生命周期、高管薪酬激励与企业创新投资——来自创业板上市公司的经验证据

Summary:本文以2009-2016年创业板公司为样本,从企业发展生命周期的动态层面研究高管激励中的货币薪酬激励、股权激励和在职消费三种薪酬激励模式与企业创新投资之间的关系。研究结果表明,我国创业板上市公司的创新投资水平普遍偏低,创业板企业高管薪酬激励对创新投资具有正向作用,而且不同生命周期下高管薪酬激励对...>>Unfold

【Author】谷丰 张林 张凤元

【Author Affiliation】哈尔滨商业大学会计学院,黑龙江哈尔滨150028

【Journal】《中南财经政法大学学报》 2018年第1期146-156,共11页

【KeyWords】企业生命周期 薪酬激励 创新投资 在职消费 

【Foundation Project】国家社会科学基金项目“技术创新动态能力评价体系与支撑体系研究”(15BGL038)

【Classification Number】F275.5

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