“关系人”没用吗?——社会资本求职效应的论战与新证

Summary:林南的社会资源理论受到莫维基于反事实框架的质疑,一场“莫林之争”持续10年。本文对双方论点进行了批判性回顾,并对合作者早期研究进行复制和拓展,分别估算了前东德职业声望和中国工资获得模型。我们将“一阶差分”与“赫克曼方法”相组合以同时纠正样本选择和遗漏变量偏误。研究结果表明,“关系人”的地位对求职...>>Unfold

【Author】陈云松[1] 比蒂·沃克尔[2] 亨克·弗莱普[2]

【Author Affiliation】[1]南京大学社会学院社会学系 [2]荷兰乌得勒支大学社会学系 

【Journal】《社会学研究》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第3期100-121,共22页

【KeyWords】社会资本 趋同性 趋异性 一阶差分 赫克曼方法 内生性 

【Foundation Project】作者感谢杜克大学林南教授、西安交通大学边燕杰教授、香港科技大学吴晓刚教授、牛津大学施奈德教授(TomSnqders)、格瑞夫(NanDirkdeGraaf)教授、瑞典未来研究所赫斯特罗姆教授(PeterHedstrom)、南京大学吴愈晓教授、中山大学梁玉成教授、香港中文大学敖丹助教授、浙江省社会科学院范晓光助理研究员和匿审专家的批评建议.前东德研究得到荷兰科学研究组织的支持(NOW,500-279-40).

【Classification Number】F271

【Downloads】37【Read Online】366

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