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"关键词=薪酬管制"
42 条 记 录,以下是 1-10
政府精简放权与国有企业成长性——从政策性负担和薪酬管制的视角获取全文在线阅读
1
出  处:《财会月刊》 2019年第14期143-149,共7页
作  者:叶蓓 王镜清
基金项目:国家社会科学基金一般项目“后危机时代董事会治理失效研究”(项目编号:12BGL047).
摘  要:选取2004~2016年我国A股上市企业为研究样本,以政府改革为切入点,研究政府精简放权对国有企业成长性的影响及其作用机制。研究结果表明,政府精简放权有利于提升国有企业的成长性,促进国有企业发展,减轻国有企业的政策性负担...
关 键 词:国有企业 政府改革 精简放权 企业成长性 薪酬管制 
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薪酬管制政策与高管薪酬公平性--基于PSM-DID方法的检验获取全文在线阅读
2
出  处:《经济经纬》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期110-116,共7页
作  者:杜闪 王生年
基金项目:国家自然科学基金项目(71862029);贵州财经大学引进人才科研启动项目(2018YJ32)。
摘  要:借助2009年国企"限薪令"的实施为薪酬管制的准自然实验,运用PSM-DID方法检验了薪酬管制政策的实施效果。实证研究发现:薪酬管制政策有效地提升了地方国企高管薪酬的内部公平性,但对高管薪酬的外部公平性未产生影响;且薪酬...
关 键 词:薪酬管制政策 公平性 在职消费 企业价值 
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管制放松能提升国有企业创新效率吗?获取全文在线阅读
3
出  处:《经济问题》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期62-67,共6页
作  者:唐雨虹 徐良果 李子扬
基金项目:国家社会科学基金一般项目“盈余信息质量对企业技术创新的影响机理与经济后果研究”(17BGL065).
摘  要:民营化在解决国有企业创新效率损失方面的作用尚存争议,尝试以国有企业与民营企业面临的制度约束差异为切入点,寻找解决该问题的途径。研究发现国有企业创新效率损失与政府管制相关,政府放松对高管薪酬管制,能够提升国有企业创新效率...
关 键 词:薪酬管制 企业创新效率 放权改革 
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薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究获取全文在线阅读
4
出  处:《现代国企研究》 2019年第8期46-47,共2页
作  者:万国民
摘  要:自2009年我国财政部下发薪酬管制文件以来,我国薪酬管制措施引发了社会广泛注意,在此背景下的国有企业股权激励问题也成为公众关注话题。企业高管在薪酬管制背景下主动性受到打击,对于企业的运作也产生了一定影响,如何把我企业薪酬...
关 键 词:薪酬管制 国有企业 股权激励 
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薪酬管制背景下的国有企业高管激励问题研究获取全文在线阅读
5
出  处:《全国流通经济》 2019年第11期85-86,共2页
作  者:孙英英
摘  要:由于经济形势不佳,越来越多的民众希望政府部门能够对国企的管理人员进行薪酬干预。在薪酬管制的作用下,国企高层人员薪酬基本都没有达到应有的标准,而且薪酬结构也存在问题,激励模式也不够丰富。本文讨论了国内的国有企业高层薪酬激励...
关 键 词:薪酬管制 激励 
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管制还是市场化?——国企高管运气薪酬的成因与改革下一步获取全文在线阅读
6
出  处:《经济社会体制比较》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期30-40,共11页
作  者:鄢伟波 邓晓兰
摘  要:文章利用上市公司强制报告高管和普通职工薪酬这一制度,选取2010~2016年上市公司为样本,实证检验了国企高管运气薪酬的存在性、成因、合理性以及薪酬管制对运气薪酬的影响,并比较了不同竞争程度和不同控制主体的国企在薪酬决定...
关 键 词:国企高管 运气薪酬 薪酬管制 
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国企高管薪酬管制政策的有效性分析——基于政府公平偏好与企业绩效的双重视角获取全文在线阅读
7
出  处:《北京工商大学学报:社会科学版》 2018年第6期84-92,共9页
作  者:李梁 马文博 唐梦蔚
摘  要:国企高管薪酬管制政策已逐渐在全国推行。现有文献对薪酬管制政策效果的评价存在一定的争论,且使用理论模型进行研究的较少,更少有文献将公平与绩效置于同一框架下进行分析。在建立的理论模型中,政府效用源于国企营利、公共服务、薪酬分...
关 键 词:国有企业 薪酬管制 政府效用 公平偏好 企业绩效 收入分配改革 
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国有企业高管激励的政府干预动因研究——基于中国上市公司的实证分析获取全文在线阅读
8
出  处:《西南民族大学学报:人文社会科学版》 2018年第8期114-121,共8页
作  者:汪瑞 马胜
基金项目:国家社会科学基金西部项目“混合所有制企业协同治理研究”(15XGL008); 四川省社会科学“十三五”规划项目“大数据背景下会计信息对四川省信贷资源配置的决策支持研究”(SC17C044); 四川省教育厅人文社会科学一般项目“信贷政策与企业投资的循环传导机制研究”(18SB0532)阶段性成果.
摘  要:本文对我国政府薪酬管制制度的特征、动因及效果进行了深入探析。研究发现地方政府会根据当地的市场化程度、贫富差距、财政赤字水平、失业率、GDP增长水平制定和实施差异化的薪酬管制政策,但从管理效果来看,这种行政干预行为削弱了国...
关 键 词:政府干预 国有企业改革 高管激励 国有企业薪酬管制 公司治理 
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国有企业高管薪酬管制效应研究——对高管四类反应的实证检验获取全文在线阅读
9
出  处:《经济管理》 2018年第7期56-71,共16页
作  者:鄢伟波 邓晓兰
摘  要:理论上,国有企业高管薪酬管制会对高管努力程度、创新活动、在职消费和运气薪酬四类行为产生影响,但现有文献尚未进行全面讨论。本文以2010—2016年上市公司为样本,实证检验了薪酬管制下国有企业高管的这四类反应。研究发现:薪...
关 键 词:薪酬管制 努力程度 创新活动 在职消费 运气薪酬 
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国有企业薪酬管制与会计稳健性分析获取全文在线阅读
10
出  处:《全国流通经济》 2018年第19期66-67,共2页
作  者:张丽娟
摘  要:本文对国有企业薪酬管制与会计稳健性的基本内容进行概述,从正面和负面两个方向入手,明确了国有企业薪酬管制与会计稳健性的影响,并以此为依据,对国有企业薪酬管制与会计稳健性进行分析.希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的...
关 键 词:国有企业 薪酬管制 会计稳健性 
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