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检索条件:
"关键词=绩效考核"
5,334 条 记 录,以下是 1-10
基于双重委托代理的企业绿色技术应用道德风险分析获取全文在线阅读
1
出  处:《工业技术经济》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期83-90,共8页
作  者:张彦博 段天然 陈阳阳
基金项目:辽宁省教育厅人文社会科学项目“有限理性与不完全信息下企业环境技术创新的政策激励与效应研究”(项目编号:W2015146);天津市哲学社会科学规划项目“加快推进天津绿色建筑发展的对策研究”(项目编号:TJYY16-010)。
摘  要:现有关于绿色技术的研究,更多关注提高绿色技术创新水平,而忽略了企业在实践中应用绿色技术广泛存在的道德风险。本文基于双重委托代理视角对企业绿色技术应用与监管过程进行分析,构建了中央政府、地方政府和企业三者之间的双重委托代理...
关 键 词:绿色技术 双重委托代理 政企合谋 绩效考核 激励政策 绿色应用效益 
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基于薪酬制度改革下广西高校高层次人才绩效考核的若干思考获取全文在线阅读
2
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期147-148,共2页
作  者:贺菲
基金项目:2019年广西医科大学教育教学改革项目课题“高校高层次人才激励机制研究与实践——以广西医科大学为例”(广西医科大学资助项目,项目编号2019XJGA02)的阶段成果。
摘  要:绩效考核是广西高校试行高层次人才薪酬制度改革创新的重要组成部分,考核结果与绩效分配息息相关,直接影响高层次人才激励机制的运作。文章从广西高校高层次人才绩效分配与考核考评的现状和存在问题进行思考,对如何构建高层次人才绩效考...
关 键 词:高校 高层次人才 薪酬制度改革 绩效考核 
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火力发电企业人力资源绩效考核体系分析获取全文在线阅读
3
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期264-264,266共2页
作  者:张国良
摘  要:目前,随着经济的迅速发展,我国的电力市场经济发展越来越快。在火力发电企业管理中,人力资源绩效管理模式受到了企业的重用,同时为实现企业的成功运营作出了巨大的贡献。但是,人力资源绩效管理模式在火力发电企业的实际体系运用还存在...
关 键 词:火力发电企业 人力资源 绩效考核体系 
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浅析绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用获取全文在线阅读
4
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期265-266,共2页
作  者:陈秋燕
摘  要:绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用能够提高目标达成度,为员工树立学习榜样,提高员工自我约束力,扩大企业经济效益。然而,企业绩效考核制度在实际应用中还存在绩效考核制度滞后、绩效考核流程不规范、企业管理人员素质低、绩效考...
关 键 词:绩效考核制度 人力资源管理 现状 对策 
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“政绩式改革”的生成逻辑及治理路径获取全文在线阅读
5
出  处:《宁夏党校学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期80-89,共10页
作  者:陈鹏
基金项目:2018年安徽省高校人文社科重点项目“行政区划改革与安徽沿江区域经济协调发展研究”(SK2018A0230)阶段性成果。
摘  要:党的十八大以来,地方政府改革和创新的热情不断高涨,诞生了以"最多跑一次""街道吹哨、部门报到"等较为典型的改革模式,得到中央的认可并在全国推广。但同时也要看到,地方自主行为空间的增大和上级对于地方政府官员绩效考核指标从单...
关 键 词:“政绩式改革” 绩效考核 政府政策 
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探究高校人事绩效薪酬管理获取全文在线阅读
6
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期210-211,214共3页
作  者:唐里明
摘  要:高校肩负着为社会输送专业人才的重任,其教学质量直接关系着国家未来的发展,而师资队伍的建设是高校实现高质量教学的保障。绩效薪酬管理的实施是高校为实现教学改革目标以及推动其可持续发展的必须措施,为了优化高校的绩效考核制度,实...
关 键 词:高校人事 绩效考核 薪酬制度 问题对策 
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县级融媒体中心的体制机制改革研究——以H省3个试点县市为例获取全文在线阅读
7
出  处:《新闻界》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期26-33,共8页
作  者:张雪霖
基金项目:湖北省社会科学基金重点项目“推进我省媒体深度融合发展研究”(HBSK2019ZD009)。
摘  要:"吃大锅饭"的体制机制,成了县级融媒体中心建设的最大阻碍,因此体制机制改革是第一要务。研究基于H省多个县级融媒体中心建设试点经验,提炼出体制机制改革的三种模式,并深入分析了改革效果与面临的核心难题。具体而言,县级融媒体中...
关 键 词:县级融媒体中心 体制机制改革 绩效考核 维稳 
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如何提升医院的核心竞争力获取全文在线阅读
8
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期244-245,共2页
作  者:李霞 张秀卿
基金项目:山西省软科学研究项目“基于物有所值评价的山西省城市公立医院PPP改革效果研究”,项目编号:2018041030-1。
摘  要:文章以医院核心竞争力为研究对象,首先对医院核心竞争力的概念、特征、组成要素进行了总结,然后从人才培养、重点专科、学科建设、科研工作、绩效考核、文化建设等五个方面进行探讨,就如何提升医院核心竞争力提出了措施和建议。
关 键 词:核心竞争力 人才培养 学科建设 绩效考核 
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试论园林绿化事业单位如何有效实施绩效考核获取全文在线阅读
9
出  处:《环渤海经济瞭望》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期75-76,共2页
作  者:张文
摘  要:经济高速发展的同时,地球的环境却在逐渐恶化,所以环境保护的话题也越来越受到人们的关注。而对于园林绿化来说,也就越来越受到人们以及国家的重视。园林绿化事业单位就是一个从事城市环境保护、绿化设施建设的单位,在环境保护备受关注...
关 键 词:园林绿化事业单位 绩效考核 建议 
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绩效考核制度下的高校青年教师激励机制研究——以波特·劳勒综合激励模式为视角获取全文在线阅读
10
出  处:《环渤海经济瞭望》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期193-194,共2页
作  者:姚之彦
基金项目:苏州科技大学科研基金青年项目《基于绩效工资改革的高校青年教师激励机制研究》;江苏省高校哲学社会科学研究项目《新时代背景下地方高校绩效分配公平性的理论与实践研究》,项目编号:2019SJA1272。
摘  要:绩效考核与激励机制是高校人力资源管理的重要途径,青年教师更是高校发展的重要力量,本文以波特·劳勒综合激励模式为视角,从高校绩效考核与激励机制的关系、高校青年教师激励影响因素、高校青年教师激励体系的构建等方面进行研究。
关 键 词:绩效考核 高校青年教师 激励机制 
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