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  • 2篇人力资源管理...
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  • 2篇积极情绪
  • 2篇反生产行为
  • 2篇CSR

期刊

  • 2篇管理工程学报

年份

  • 2篇2019
检索条件:
"关键词=基于社会责任的人力资源管理实践"
2 条 记 录,以下是 1-2
基于社会责任人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
1
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期19-27,共9页
作  者:王娟 张喆 贾明
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672139、71272002、71302065);陕西省留学人员科技活动择优资助项目(18920004);陕西省高校人文科学青年英才支持计划(7121900018).
摘  要:根据情绪事件理论和归因理论,本研究从基于社会责任人力资源管理实践出发,采用问卷调查的方式,对基于社会责任人力资源管理实践与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了积极情绪在二者之间的中介作用,并进一步探究了员工对C...
关 键 词:基于社会责任人力资源管理实践 反生产行为 积极情绪 CSR利他归因 CSR利己归因 
下载次数:13   在线阅读:76
基于社会责任人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
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出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期19-27,共9页
作  者:王娟 张喆 贾明
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672139、71272002、71302065);陕西省留学人员科技活动择优资助项目(18920004);陕西省高校人文科学青年英才支持计划(7121900018)。
摘  要:根据情绪事件理论和归因理论,本研究从基于社会责任人力资源管理实践出发,采用问卷调查的方式,对基于社会责任人力资源管理实践与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了积极情绪在二者之间的中介作用,并进一步探究了员工对C...
关 键 词:基于社会责任人力资源管理实践 反生产行为 积极情绪 CSR利他归因 CSR利己归因 
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