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"关键词=员工"
22,316 条 记 录,以下是 1-10
价值导向、业绩平滑与个税筹划——KS设计院基于“产值绩效银行”的绩效管理思考获取全文在线阅读
1
出  处:《财会月刊》 2019年第12期70-75,共6页
作  者:刘旭
基金项目:“江苏省社科应用研究精品工程”财经发展专项课题一般资助项目(项目编号:18SCB-53).
摘  要:随着我国经济进入“新常态”,勘察设计行业的发展也已迈入新阶段。勘察设计企业的竞争已经从传统的技术竞赛逐渐转向管理内功修炼的比拼。KS设计院作为一家中小型设计企业,其在以价值贡献为导向的员工绩效评价体系、以“K币”为中心的...
关 键 词:员工绩效评价 薪酬体系 绩效管理 业绩平滑 
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知识型员工非物质激励研究述评与展望获取全文在线阅读
2
出  处:《财会月刊》 2019年第11期123-128,共6页
作  者:白贵玉 徐鹏
基金项目:国家自然科学基金青年项目(项目编号:71602099);山东省社会科学基金青年项目“基于全面报酬理论的知识型员工激励体系设计与协同效应研究”(项目编号:17DGLJ10);山东省自然科学基金青年项目(项目编号:ZR2018QG003);山东省自然科学基金青年项目(项目编号:ZR2016GQ04).
摘  要:首先,从主体特质观、工作特征观、创新资源观界定知识型员工的概念;然后,从微观层面(知识型员工的年龄、性别、家庭背景、需求特征、工作经验或个体技能、企业家领导风格、教育程度、价值观等)、中观层面(企业规模、企业文化、企业性...
关 键 词:知识型员工 非物质激励 激励体系 激励效应 创新 
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企业核心员工流失的原因及对策分析获取全文在线阅读
3
出  处:《新丝路》 2019年第14期75-75,共1页
作  者:尚昆
摘  要:钢铁大王卡耐基曾经说过:“拿走我的厂房,拿走我的铁路,拿走我的船只,拿走我的金钱,甚至剥夺我的一切,但是只要留下我的核心人员,我将在两三年内重新拥有失去的一切。”由此可见核心员工是企业最宝贵的财富,是企业的生命之源。在新...
关 键 词:核心员工 流失原因 对策 
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试论医院绩效改革与员工激励机制获取全文在线阅读
4
出  处:《中国市场》 2019年第21期174-175,共2页
作  者:刘丛
摘  要:近年来,医院的各项工作都有了新的进步,人力资源管理改革随之开始,而绩效改革作为人力资源管理改革中不可或缺的一部分,必须得到足够的关注和重视。尽快调整绩效考核体系,能够有效提升医院员工的工作热情和工作主动性,让医院的运行和...
关 键 词:医院 绩效改革 员工管理 激励机制 
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员工持股计划对企业绩效的影响——基于创业板上市公司获取全文在线阅读
5
出  处:《商业经济研究》 2019年第12期168-170,共3页
作  者:韩光强 许媛 史东梁
基金项目:辽宁省社会科学基金项目(项目编号:L17BJY005);辽宁省教育厅项目(项目编号:W2014176);辽宁省社科联项目(项目编号:2018lslktjd-001).
摘  要:本文利用2014-2016年创业板上市公司的财务数据,考察了创业板上市公司中员工持股计划与企业绩效的关系。研究发现,在我国创业板上市公司中,发布员工持股计划能够提升企业绩效,管理层认购比例越高,对企业绩效的正向影响越大。...
关 键 词:员工持股计划 企业绩效 创业板 
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基于企业文化认同的员工培训机制构建获取全文在线阅读
6
出  处:《人力资源》 2019年第6期58-59,共2页
作  者:党辉
摘  要:随着社会的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,对员工的要求也越来越高,特别是要求员工有企业文化的认同感,这是增强企业凝聚力,激发创造活力,促进企业快速发展的重要因素。人力资源管理部门作为企业的核心部门之一,构建完善的培训...
关 键 词:企业文化 认同 员工培训 机制 
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用国际化思维着力打造核心员工队伍获取全文在线阅读
7
出  处:《人力资源》 2019年第6期61-64,共4页
作  者:刘强
摘  要:进入21世纪以来,华勘院(五一七大队)坚定不移地实施走出去战略,全面开展和推进国际化经营,实现了国内外两个市场同时开发,并按照国际化企业发展战略对人才队伍建设和后备干部培养培育进行了有益的探索,多措并举打造高素质的核心员...
关 键 词:国际化 企业 发展战略 核心员工 队伍 
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差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响获取全文在线阅读
8
出  处:《华东经济管理》 2019年第6期140-146,共7页
作  者:杜鹏程 陈云
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71372183);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心2017年度开放招标课题(QYXT2017002).
摘  要:针对新生代员工频繁离职的问题,很多企业提出了“文化留人”的战略。然而究竟什么样的组织文化更能吸引人、留住人,现有研究的相关探讨并不充分。基于映像理论和工作嵌入理论,文章研究探讨了企业差错反感文化对新生代员工离职倾向的影响...
关 键 词:差错反感文化 工作嵌入 离职倾向 新生代员工 
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基于扎根理论的我国出版企业员工流动影响因素识别获取全文在线阅读
9
出  处:《湘潭大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期182-187,共6页
作  者:王晓园
摘  要:出版业正经历着从内容结构、传播介质到技术手段、经营模式等各方面的深刻变革,出版业与其他行业不断融合,出版业的工作方式、盈利模式等都会发生变化,人才需求更加多元,人才培养模式也要与时俱进。在分析出版企业员工流动现状的基础上...
关 键 词:出版企业 员工流动 扎根理论 
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互联网企业知识型员工激励影响因素研究获取全文在线阅读
10
出  处:《经济师》 2019年第6期264-265,共2页
作  者:王榕
摘  要:知识型员工对于互联网企业的发展至关重要,文章定义了知识型员工,指出互联网公司知识型员工激励机制存在的问题,分析了问题原因,最终提出从企业文化、激励机制、留人方法和薪酬体系角度的解决对策。
关 键 词:互联网企业 知识型员工 激励机制 薪酬体系 
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