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"关键词=包容型领导"
61 条 记 录,以下是 1-10
包容领导对知识员工管家行为的影响机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《绵阳师范学院学报》 2020年第6期61-66,77共7页
作  者:刁凤琴 段容 代冰杰
摘  要:为明晰包容领导、内部人身份认知、情感承诺和员工管家行为之间的作用机制,该文基于认知—情感加工系统理论,对构建四者之间的链式中介模进行研究。研究结果表明包容领导对员工管家行为具有显著正向影响作用,其中内部人身份认知和...
关 键 词:包容领导 内部人身份认知 情感承诺 管家行为 认知—情感视角 
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工作—家庭平衡影响创新绩效研究——基于COR理论获取全文在线阅读
2
出  处:《中国市场》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第16期168-169,共2页
作  者:张伊 赵爽
基金项目:教育部产学合作协同育人项目(项目编号:201802353053);大连市社科院2019年度智库重大调研课题(项目编号:2019dlsky068);大连大学教改课题“《管理学》双语课程建设”和2019年大学生创新创业训练计划省级项目(项目编号:201911258083)的资助。
摘  要:文章通过现代社会普遍存在的加班现象,引出背后隐藏的工作—家庭平衡问题,回顾现有的与工作—家庭平衡、创新绩效和包容领导相关的理论和文献,提出变量之间的影响机制,提出科学合理的对策建议,以提高企业员工的创新能力。
关 键 词:工作—家庭平衡 创新绩效 包容领导 资源保存理论 
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包容领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用获取全文在线阅读
3
出  处:《管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期232-243,共12页
作  者:孔靓 李锡元 章发旺
基金项目:国家社会科学基金项目(14BGL082)。
摘  要:本研究的目的在于探讨包容领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容领导对员工的主动性行为有显著正向作用,组织自尊和差错管理氛围分别在个体和团队层面中起完全中介作...
关 键 词:包容领导 组织自尊 差错管理氛围 主动性行为 
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包容领导对新生代员工的创新行为影响研究
4
出  处:《经营与管理》 2020年第2期95-99,共5页
作  者:黄鹤 刘妍
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目“传统企业向创新企业演进的战略变革研究——基于知识生态视角”(11YJC630143)。
摘  要:包容领导风格深深地影响着新生代员工,使他们有创新的欲望,两者之间如果互动良好而富有节奏感,企业便会不断创新和可持续发展。通过对包容领导的特点和新生代员工的创新行为进行关联性分析,并用皮尔森系数来说明二者之间的关系问题...
关 键 词:包容领导 心理授权 工作幸福感 创新行为 
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包容领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄人格的视角获取全文在线阅读
5
出  处:《兰州财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期28-38,共11页
作  者:郝金磊 孙柏鹏
基金项目:国家社会科学基金项目“西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究”(13BGL032);国家自然科学基金项目“团队异质性如何促进新创企业绩效?基于创业拼凑的过程机制研究”(71862001)。
摘  要:员工亲组织非伦理行为能够帮助组织获取短期利益,但其"非伦理"性致使行为结果终将偏离初始意图,损害组织长期利益。基于工作动机理论,利用企业微观调研数据,深入探索了包容领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。研究表明:包容...
关 键 词:包容领导 亲组织非伦理行为 领导一成员交换 前摄人格 
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团队美德如何影响包容领导与下属主动行为的关系——一个跨层次研究获取全文在线阅读
6
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期30-39,共10页
作  者:朱瑜
基金项目:国家自然科学基金项目“中国情境下多水平心理资本对变革支持行为的影响:一个跨层次跟踪研究”(71602075);教育部一般人文社会科学青年基金项目“本土文化情境下包容领导与员工创新行为的关系:理论模与跨层次纵向实证研究”(15YJC630197).
摘  要:采用领导下属配对追踪多来源问卷调查法收集数据,文章探讨了中国情境条件下包容领导对员工主动行为的影响以及心理资本和团队美德的作用。多层次结构方程模分析结果表明:包容领导显著正向影响员工的主动行为;心理资本在包容领导...
关 键 词:包容领导行为 主动行为 团队美德 心理资本 
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包容领导对员工建言行为的双重作用机制研究获取全文在线阅读
7
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期40-48,共9页
作  者:齐蕾 刘冰 魏鑫
基金项目:教育部人文社会科学一般项目“面向服务创新的新服务业人力资源管理模式研究”(19YJA630045);山东省社会科学规划项目“山东省酒店服务创新问题研究--基于人力资源管理视角”(17CLYJ26);山东大学人文社会科学青年团队项目(IFY17004).
摘  要:基于资源保存理论,文章从个体层面和团队层面分别探讨了包容领导对员工建言行为的影响。来自6个城市105个团队领导和329名员工的配对调查数据结果显示,包容领导能显著正向影响员工建言行为。在团队层面,包容领导有助于团队...
关 键 词:包容领导 员工建言行为 关怀伦理氛围 组织自尊 
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包容领导如何影响员工挑战组织公民行为?——基于信任的多重中介效应模研究获取全文在线阅读
8
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期49-57,共9页
作  者:王雁飞 郑立勋
基金项目:国家自然科学基金项目“中国情境下教练领导行为对变革导向组织公民行为的影响:多层次与一致性视角的追踪研究”(71772069);教育部一般人文社会基金项目“伦理领导行为与个体及团队志愿行为关系研究”(17YJA630101).
摘  要:基于资源保存理论,文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容领导与挑战组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模数据分析结果表明:包容领导可以有效预测员工的挑战组织公民行为;...
关 键 词:包容领导 情感信任 认知信任 挑战组织公民行为 
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包容领导对离职意向的影响研究获取全文在线阅读
9
出  处:《北京工业大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期105-114,共10页
作  者:杜鹏程 韦祎 谢含章 郑飞鸿
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71872001);安徽省哲学社会科学规划重点项目(AHSKZ2017D02);安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题(QYXT2017006).
摘  要:20世纪以来,员工离职意向一直是一个令人关注的问题,研究基于工作动机理论和社会交换理论,探讨包容领导与离职意向的关系以及工作自主性的中介作用和心理所有权的调节作用,同时,把包容领导分为开放性、有效性和易接近性3个维度...
关 键 词:开放性包容领导 有效性包容领导 易接近性包容领导 离职意向 心理所有权 工作自主性 
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中学教师包容领导问卷编制及信效度检验获取全文在线阅读
10
出  处:《心理研究》 2019年第2期179-186,共8页
作  者:薛丁铭 唐娅婷 李永鑫
摘  要:为了编制适用于中学教师的包容领导问卷,本研究在开放式问卷的基础上,编制了初始问卷,采用探索性和验证性因素分析等技术对问卷进行检验。结果表明包容领导包括亲和性、公平性、容错性和开放性4个维度;包容领导及各维度的α系数...
关 键 词:中学教师 包容领导 信度 效度 
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