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检索条件:
"关键词=包容型领导"
51 条 记 录,以下是 1-10
中学教师包容领导问卷编制及信效度检验获取全文在线阅读
1
出  处:《心理研究》 2019年第2期179-186,共8页
作  者:薛丁铭 唐娅婷 李永鑫
摘  要:为了编制适用于中学教师的包容领导问卷,本研究在开放式问卷的基础上,编制了初始问卷,采用探索性和验证性因素分析等技术对问卷进行检验。结果表明包容领导包括亲和性、公平性、容错性和开放性4个维度;包容领导及各维度的α系数...
关 键 词:中学教师 包容领导 信度 效度 
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包容领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究获取全文在线阅读
2
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期54-69,共16页
作  者:王艳子 田雅楠
基金项目:国家自然科学基金项目(71772138);教育部人文社科青年基金项目(14YJC630132).
摘  要:基于主动动机模,本文重点探究包容领导如何促进员工做出建设性越轨行为。本文通过对230个有效问卷数据进行多元回归分析发现,包容领导能够显著促进员工建设性越轨行为;包容领导主要是通过提升员工心理所有权进而激发员工做出...
关 键 词:包容领导 员工建设性越轨行为 心理所有权 传统性 
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知识员工创新失败学习仅靠领导包容足够吗?——一个被调节的中介模获取全文在线阅读
3
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期146-153,共8页
作  者:张昊民 宗凌羽
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036);上海市软科学研究项目(16692105800).
摘  要:知识员工在创新工作中的失败学习具有高价值和高阻力特征,领导的积极引导和员工自身素养是促进失败学习的良方。基于关系领导理论和经验学习理论,引入心理资本作为中介变量,以批判性思维作为调节变量,构建被调节的中介模,探讨包容...
关 键 词:知识员工 包容领导 心理资本 失败学习 批判性思维 
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包容领导对企业商业模式创新的影响:基于员工建言视角获取全文在线阅读
4
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期15-21,共7页
作  者:牛雄鹰 丁言乔 王亮
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71640037);对外经济贸易大学国内外联合培养研究生资助项目(JS20190101).
摘  要:本文以自我决定理论为基础,探讨包容领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调节作用。研究使用中国各地区的不同企业员工为样本进行实证检验,结果表明:包容领导对员工促进性建言行...
关 键 词:包容领导 商业模式创新 促进性建言 抑制性建言 促进性建言风险感知 抑制性建言风险感知 
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资质过剩对员工创新行为的影响--一个跨层的调节模获取全文在线阅读
5
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期122-125,共4页
作  者:梁昊 李锡元 舒熳
基金项目:国家社会科学基金项目(14BGL082).
摘  要:在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3个不同的边界条件,来探讨其对资质过剩感与员工创新行为间关系的调节作用。结果显示:个体层面上,...
关 键 词:资质过剩感 主动性人格 团队成员交换 包容领导 创新行为 
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包容领导对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模获取全文在线阅读
6
出  处:《中国劳动》 2019年第2期53-66,共14页
作  者:杜鹏程 陈云 姚瑶
基金项目:国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”,项目编号:71872001、项目负责人:杜鹏程;安徽省哲学社会科学规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”,项目编号:AHSKZ2017D02、项目负责人:杜鹏程.
摘  要:提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导一成员交换理论和资源...
关 键 词:包容领导 创造性绩效 员工建言行为 差错紧张取向 差错掩盖取向 
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包容领导、心理资本和员工敬业度的关系研究——工作嵌入的调节作用获取全文在线阅读
7
出  处:《技术经济与管理研究》 2018年第11期54-59,共6页
作  者:周宇 方至诚 米恩广
基金项目:中国博士后基金项目(2018M633430);国家社科基金项目(18CSH066).
摘  要:敬业的员工在工作中更富有生产效率,管理者如何提高员工敬业度一直都是学术界和实践界关注的热点问题。本文从员工视角通过对中国西南地区金融企业430位员工的问卷调查,运用结构方程模和层级回归方法,检验了心理资本在包容领导与...
关 键 词:包容领导 员工敬业度 心理资本 工作嵌入 
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包容领导对技能人才工匠精神的影响获取全文在线阅读
8
出  处:《技术经济》 2018年第10期36-44,共9页
作  者:叶龙 刘园园 郭名
基金项目:国家社会科学基金“重点”项目“新时代技能人才工匠精神研究”(B18N200010)
摘  要:在文献综述的基础上,提出技能人才工匠精神包含爱岗敬业、精益求精和勇于创新三个维度。基于自我决定理论,以全国铁路行业14家企业的600名技能人才为调查对象,实证检验了包容领导对技能人才工匠精神的影响。结果表明:包容领导...
关 键 词:包容领导 技能人才 工匠精神 组织支持感知 
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包容领导对新员工创新行为的作用机制研究获取全文在线阅读
9
出  处:《理论学刊》 2018年第5期63-71,共9页
作  者:姜秀丽 齐蕾
基金项目:本文系山东省社科规划项目“企业新生代员工培训效果评价模式研究--以山东省企业为例”(项目编号:17CGLJ19)、山东省社科规划项目“山东省酒店服务企业创新研究--基于人力资源管理实践视角”(项目编号:17CLYJ26)的阶段性成果。
摘  要:随着创新驱动经济时代的到来,创新俨然成为企业取得竞争优势的关键。新员工作为企业新鲜活力的重要来源,在其进入组织之后快速完成社会化进程,适应工作环境并最大化地发挥自身潜力,对企业发展具有关键作用。事实上,新员工进入组织后,...
关 键 词:包容领导 新员工创新行为 职场友谊 新员工社会化 
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“宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角获取全文在线阅读
10
出  处:《南开管理评论》 2018年第5期200-212,共13页
作  者:朱金强 徐世勇 张丽华
摘  要:包容领导和辱虐管理对创新影响的线性效应已经得到国内外大量学者的验证,但鲜有研究探讨这两种领导风格对创新影响的非线性效应。本研究基于"过犹不及"效应和阴阳观的理论视角,对227名员工进行跨时间点两阶段调研,并采用多项式回...
关 键 词:“过犹不及”效应 包容领导 辱虐管理 创新 曲线效应 阴阳观 
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