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  • 1篇国土资源

作者

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期刊

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  • 1篇湖南社会科学
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年份

  • 2篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
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  • 1篇2009
  • 1篇2006
检索条件:
"关键词=创造性绩效"
15 条 记 录,以下是 1-10
组织授权与前瞻性人格对员工创造性绩效的交互影响获取全文在线阅读
1
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期140-145,共6页
作  者:买生 集赫
基金项目:国家自然科学基金项目(71463049).
摘  要:基于自我决定理论,运用实证分析法对281份有效问卷进行层级回归,考察组织授权对员工创造性绩效的作用机制。结果表明:①组织授权正向预测员工创造性绩效;②心理需要满足在组织授权对创造性绩效影响中起部分中介作用;③前瞻性人格以...
关 键 词:组织授权 前瞻性人格 员工创造性绩效 
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包容型领导对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
2
出  处:《中国劳动》 2019年第2期53-66,共14页
作  者:杜鹏程 陈云 姚瑶
基金项目:国家自然科学基金面上项目“研发团队领导跨界行为对团队成员适应性绩效的跨层次影响研究”,项目编号:71872001、项目负责人:杜鹏程;安徽省哲学社会科学规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”,项目编号:AHSKZ2017D02、项目负责人:杜鹏程.
摘  要:提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导一成员交换理论和资源...
关 键 词:包容型领导 创造性绩效 员工建言行为 差错紧张取向 差错掩盖取向 
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工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型获取全文在线阅读
3
出  处:《经济管理》 2018年第5期108-122,共15页
作  者:辛迅 苗仁涛
基金项目:教育部人文社会科学项目“互联网时代下工作重塑的内容结构、前因及效果”(17YJC630180);国家社会科学基金项目“新常态下兼顾雇佣双方利益的高绩效工作系统的结构及其作用机制的追踪研究”(16BGL099);北京市教委社科计划重点项目(北京社会科学基金项目)“北京市高校青年教师职业幸福感与绩效提升的跨层次路径研究”(SZ20161003820)。
摘  要:本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向...
关 键 词:工作重塑 工作意义 积极情绪 包容型领导 创造性绩效 
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创造性反馈环境的构念开发、验证与对比研究获取全文在线阅读
4
出  处:《科技进步与对策》 2018年第9期9-15,共7页
作  者:巩振兴 李淼淼
基金项目:教育部人文社会科学规划基金项目(15YJA630099);山东省社会科学规划项目(18DGLJ02);聊城大学博士科研启动基金项目(321051708)
摘  要:员工创造性绩效是企业创新的源泉,营造有利于创造性绩效产生的创造性反馈环境能够使企业获得竞争优势。基于扎根理论方法开发中国情境下创造性反馈环境内容结构,运用量化研究方法开发的测量量表包含领导创造性反馈环境和同事创造性反馈环...
关 键 词:反馈环境 创造性绩效 创造性反馈环境 量表开发 
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薪酬公平感、创造性人格对员工创造性绩效的影响获取全文在线阅读
5
出  处:《管理评论》 2017年第11期106-115,共10页
作  者:李鹏 张剑 杜斑
基金项目:国家自然科学基金项目(71771022); 教育部人文社科项目(15YJA630099); 2016年度河北省社会科学发展研究课题(201603120206)
摘  要:员工创造性绩效是否受到薪酬公平感与创造性人格的影响,是企业人力资源管理中值得关注的问题。研究以来自北京7家IT制造及软件类企业的员工作为被试,自我决定理论为基础框架,采用实证研究的方法,探讨了薪酬公平感、创造性人格与员工...
关 键 词:薪酬公平感 创造性人格 创造性绩效 有中介的调节 
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同事反馈与创造性绩效的关系:情感的中介作用获取全文在线阅读
6
出  处:《湖南社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2016年第1期115-119,共5页
作  者:巩振兴 张剑
基金项目:国家自然科学基金委项目(项目编号:71071017); 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:FRF-BR-09-019)
摘  要:以195名员工和18名直接主管为对象,考察同事反馈及情感对创造性绩效的预测作用和机制。结果表明:(1)基于任务和能力的积极同事反馈、基于任务的消极同事反馈对个体的创造性绩效产生正向作用,基于能力的消极同事反馈对创造性绩效...
关 键 词:同事反馈 情感 创造性绩效 
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反馈寻求影响创造性绩效的动机机制研究获取全文在线阅读
7
出  处:《统计与决策》 中文社会科学引文索引 2015年第21期183-185,共3页
作  者:巩振兴 张剑 郑秀梅
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71071017);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRF-BR-09-019)
摘  要:反馈寻求解决了反馈研究中将员工仅作为被动接受者的传统研究弊病。文章基于自我决定理论,考察反馈寻求对员工创造性绩效的影响作用,探索目标自我一致为中介、反馈信息为调节的作用。结果表明:反馈寻求、目标自我一致、不同的反馈信息对...
关 键 词:反馈寻求 目标自我一致 创造性绩效 
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员工创造性绩效的研究评述与展望获取全文在线阅读
8
出  处:《山东工会论坛》 2015年第2期56-58,共3页
作  者:蒋玉涵 魏季
摘  要:员工创造性绩效是个人能够产生对组织有价值的产品、思想、方法或过程等一系列成果,并且这一系列成果均为新颖的、较为切实可行的。影响员工创造性绩效的因素包括任务内容、个体特征、领导因素、组织因素。当前,关于员工创造性绩效研究仍...
关 键 词:员工创造性 创造性绩效 创造性绩效影响因素 
下载次数:0   在线阅读:18
企业员工的情感与创造性绩效的关系:基于因果定向的调节作用获取全文在线阅读
9
出  处:《预测》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第5期8-14,共7页
作  者:张剑 宋亚辉 杜新波 董荔
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70771009,71071017);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRF-BR-09-019)
摘  要:究竟是积极还是消极的情感促进员工的创造性绩效,已有研究取得的结论充满矛盾。本文以个体的一般因果定向特质中的自主与控制定向作为调节变量,对190名企业员工进行问卷调查,探讨员工的情感与其主管评价的创造性绩效间的关系。研究结...
关 键 词:工作场所 情感 创造性绩效 因果定向 调节变量 
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时间压力与创造性人格对员工创造性绩效影响的情景模拟实验研究获取全文在线阅读
10
出  处:《管理学报》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第9期1330-1337,共8页
作  者:张剑 王浩成 刘佳
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71071017,71071009);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRFBR-09-019)
摘  要:在自我决定理论框架下,采用情景模拟实验的方法,以300名大学生为被试,研究了时间压力对企业员工创造性绩效的影响,并检验了创造性人格与时间压力对创造性绩效的交互作用。研究显示,中等创造性人格的个体在信息性时间压力下心理需要...
关 键 词:创造性绩效 时间压力 创造性人格 自我决定理论 心理需要 
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