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检索条件:
"关键词=差序式领导"
22 条 记 录,以下是 1-10
领导对知识型员工建设性越轨行为的影响机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期42-54,共13页
作  者:赵金金
基金项目:安徽省高校人文社会科学研究(皖北经济与社会发展研究中心)重点项目“皖北地域旅游经济增长质量的时空演化与协同提升研究”(SK2019A0404)。
摘  要:建设性越轨行为是员工在亲社会动机驱动下所表现的角色外行为,现已成为组织管理学界日益关注的重要问题,而领导作为中国特有的领导风格之一,到底会促进还是抑制员工建设性越轨行为的结论不一。文章基于我国文化情景,以16家企业...
关 键 词:领导 建设性越轨行为 内生动机 内部人身份感知 团队动机氛围 
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领导、交互记忆系统对团队知识转移绩效的影响机制研究获取全文在线阅读
2
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第18期111-118,共8页
作  者:孙卫 池锦瑾 徐梓轩
基金项目:国家社会科学基金项目(18XGL003)。
摘  要:领导作为本土企业的领导风格,对团队知识转移的作用机制尚不清楚。基于团队认知理论和本土领导理论,提出研发团队领导、交互记忆系统和知识转移绩效之间关系的概念模型,并进行实证检验。研究表明,领导中照顾沟通、提...
关 键 词:领导风格 交互记忆系统 知识转移绩效 知识转移渠道 研发团队 
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领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应获取全文在线阅读
3
出  处:《心理与行为研究》 2019年第3期408-414,432共8页
作  者:李晓玉 赵申苒 高昂 高冬东
基金项目:河南省高等学校重点科研项目(18A190001);河南省科技发展计划(162400410220)。
摘  要:领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注。通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介...
关 键 词:领导 建言行为 组织承诺 内部人身份认知 
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领导对离职意向的影响:主动性人格与职场排斥的作用获取全文在线阅读
4
出  处:《心理研究》 2018年第5期444-451,共8页
作  者:李晓玉 党广龙 高昂 高冬东
基金项目:河南省科技发展计划(162400410220); 河南省高等学校重点科研项目(18A190001)
摘  要:采用问卷法收集有效问卷363份,探讨领导对员工离职意向的影响,同时检验主动性人格的调节作用和职场排斥的中介作用。结果表明:领导对员工离职意向具有负向预测作用;主动性人格在领导与离职意向之间起调节作用;职...
关 键 词:领导 离职意向 主动性人格 职场排斥 
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领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《企业经济》 2018年第10期110-119,共10页
作  者:杨皖苏 赵天滋 杨善林
基金项目:国家自然科学基金项目“互联网与大数据环境下高端装备制造工程管理理论与方法研究”(项目编号:71690230)。
摘  要:基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:领导对员工沉默行为(默许性...
关 键 词:领导 自我效能感 员工沉默行为 雇佣关系氛围 组织结构有机性 
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领导、内部社会资本与员工创新行为关系研究——基于结构洞理论获取全文在线阅读
6
出  处:《湖北文理学院学报》 2018年第8期42-48,共7页
作  者:张超群 王府
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71562032); 新疆财经大学硕士研究生科研创新项目(XJUFE2018K031)
摘  要:从结构洞理论视角出发,构建"领导——内部社会资本——员工创新行为"模型,并采用问卷调查法,通过层级回归的研究方法对相关假设进行实证检验,探讨本土情境下的领导与员工创新行为之间的关系,并检验内部社会资本在两者之...
关 键 词:领导 内部社会资本 结构洞理论 员工创新行为 
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领导的概念、影响及测量方法研究综述获取全文在线阅读
7
出  处:《重庆电子工程职业学院学报》 2018年第4期13-17,共5页
作  者:张超群 王府
基金项目:国家自然科学基金项目“高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究”(项目编号:71562032); 新疆财经大学研究生科研创新项目“本土情境下领导对员工工作繁荣的影响机制研究——中庸思维的调节作用”(项目编号:XJUFE2018K031)的阶段性研究成果
摘  要:领导是指在中华传统文化情景下,领导别对待下属,对"圈内人"偏私对待,对"圈外人"坚持原则、公事公办的行为。对领导的起源、概念、理论基础等方面的研究文献进行综述分析,分别从个体层次和群体层次分析领导理论...
关 键 词:领导 影响 效果 员工行为 团队效能 
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领导与“偏心”管理艺术获取全文在线阅读
8
出  处:《领导科学》 2018年第25期22-24,共3页
作  者:王兴
摘  要:领导"偏心"管理在现实中普遍存在,它在一定程度上与中国文化相适应,可以在组织中发挥积极作用。领导"偏心"管理的具体措施如下:分析员工的需求,掌握好资源分配平衡艺术;掌握好合情与合理的平衡艺术;掌握好员工归类动态性的管理艺...
关 键 词:“偏心”管理 领导 员工归类 
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知识团队中领导的影响机制研究获取全文在线阅读
9
出  处:《研究与发展管理》 2018年第3期64-74,共11页
作  者:赵莉 韩杨 罗瑾琏 钟竞
基金项目:国家自然科学基金资助项目“授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一性还是双元性”(71472137)
摘  要:基于角色理论,从知识团队互动的动态过程视角出发,探究领导通过团队冲突对团队运作结果产生的双面影响,同时引入团队认同作为边界条件,构建有调节的中介模型,以揭示领导的内在作用机制.运用层次回归分析检验程,对来自...
关 键 词:领导 团队任务冲突 团队关系冲突 团队创造力 团队知识隐藏 团队认同 
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领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
10
出  处:《科技进步与对策》 2018年第9期131-137,共7页
作  者:王弘钰 邹纯龙 崔智淞
基金项目:国家社会科学基金重点项目(16AZD013);吉林大学劳动关系专项研究项目(2015LD001)
摘  要:越轨创新作为一种相对隐蔽却影响组织创新绩效的行为,在倡导万众创新的时代逐渐受到学者和管理者的重视。因此,探索员工越轨创新行为的形成机制,有助于更好地认识并引导该行为。通过对331名员工的有效问卷调查发现,领导管理会...
关 键 词:领导 心理特权 越轨创新 影响机制 
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