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机构

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作者

  • 1篇郭成
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  • 1篇张春雨
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期刊

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年份

  • 6篇2019
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  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2012
检索条件:
"关键词=工作重塑"
36 条 记 录,以下是 1-10
挑战性压力与工作重塑的曲线关系--促进聚焦和人-工作匹配的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期121-125,共5页
作  者:刘博 赵金金
基金项目:教育部人文社会科学青年基金项目(15YJC790105).
摘  要:采用问卷调查法,以5家制造企业中338名员工为样本,运用层级回归分析等方法检验挑战性压力对员工工作重塑的影响,以及人-工作匹配的调节效应和促进聚焦的中介效应。结果显示:挑战性压力与工作重塑具有倒U型曲线关系,促进聚焦对上...
关 键 词:挑战性压力 工作重塑 促进聚焦 人-工作匹配 
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交互视角下工作重塑干预的影响效应整合模型获取全文在线阅读
2
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期726-736,共11页
作  者:李姗姗 王海宁 栾贞增 王强
基金项目:山东省社会科学规划研究项目(18CTZJ03);山东省软科学研究计划重点项目(2017RZB01035);青岛市社会科学规划研究项目(QDSKL1801086)。
摘  要:作为一种引导员工主动改变工作的行为,工作重塑干预成为近年来组织行为学领域研究的重要主题。基于现有研究成果,系统梳理了工作重塑干预的概念和分类。依据角色-资源接近-回避模型,归纳和提炼了工作干预的影响效果,在此基础上,借鉴...
关 键 词:工作重塑干预 交互视角 角色-资源接近-回避模型 AMO理论 工作重塑 
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中小学教师的组织支持感、工作重塑与主观职业成功的关系获取全文在线阅读
3
出  处:《教师教育研究》 2019年第2期15-21,共7页
作  者:赵小云 李福华
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目“工作重塑对乡村教师职业发展的影响机制与激发策略研究”(17YJCZH259);安徽省高校优秀青年人才支持计划重点项目(gxyqZD2018045).
摘  要:为探究中小学教师的组织支持感、工作重塑与主观职业成功之间的关系,随机选取安徽、河南、重庆三省市的359名中小学教师进行问卷调查的结果发现:(1)中小学教师在组织支持感、工作重塑与主观职业成功上的自评得分较低,均有较大的提...
关 键 词:中小学教师 组织支持感 工作重塑 主观职业成功 
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工作重塑工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用获取全文在线阅读
4
出  处:《管理评论》 2019年第3期143-153,共11页
作  者:尹奎 张凯丽 李秀凤
基金项目:中国博士后科学基金项目(2017M620017);山东省社会科学规划研究项目(16CGLJ29);国家自然科学基金青年科学基金项目(71802019).
摘  要:在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重塑概念提出的初衷--...
关 键 词:工作重塑 工作意义 团队任务绩效 领导-成员交换关系差异化 跨层次 
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包容性管理视角下工作重塑对组织创新绩效的影响机制研究获取全文在线阅读
5
出  处:《经营与管理》 2019年第1期68-71,共4页
作  者:王丽平 崔世仟
基金项目:天津市教委社科重大项目(2018JWZD22).
摘  要:包容型人才开发模式是近年来人力资源管理领域的新兴主题,因此,学者们对其与组织创新绩效的影响机制还缺乏充分认识。以组织支持理论、情境力量理论和认知行为理论为基础,引入工作重塑作为中介变量,内部人身份感知作为调节变量,构建包...
关 键 词:包容型人才开发模式 工作重塑 组织创新绩效 内部人身份感知 
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知识型员工工作重塑量表开发研究获取全文在线阅读
6
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期118-125,共8页
作  者:王忠 陈晗 黄倩倩
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630097).
摘  要:与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑强调员工自下而上的主动行为。员工以自发主动的行为重新定义、塑造工作内容和方式,优化人际关系,完善对工作的认知,旨在创造个人福祉与个人价值,但目前国内研究尚未涉足知识型员工工作重塑量表...
关 键 词:知识型员工 工作重塑 扎根理论 量表开发 
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工作重塑:理论脉络、研究进展与本土化展望获取全文在线阅读
7
出  处:《江海学刊》 2018年第6期88-94,254共8页
作  者:刘颖 徐森 杨忠
基金项目:国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链架构与协同管理”(项目号:71732002);江苏省社科基金项目“中国当代哲学社会科学领域学术精英成长路径研究”(项目号:16GLD004);江苏省社科基金项目“‘留人’更得‘留心’:江苏人才流动研究”(项目号:18GLD007)的阶段性成果。
摘  要:工作重塑是研究个体主动改变工作边界的组织管理前沿理论。在近二十年的发展过程中,该理论逐渐形成了关注行动方式、动因及影响因素交互作用的研究框架,并基于不同的价值取向分成了“工作意义”与“人岗匹配”两大研究流派。当前,在我国...
关 键 词:工作重塑 工作设计 主动性行为 组织管理 
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新形势下公务员缓解工作倦怠的二元路径——以工作重塑和心理授权为中介变量获取全文在线阅读
8
出  处:《中国行政管理》 2018年第9期123-129,共7页
作  者:于海波 安然
摘  要:随着我国政治体制改革的深入开展,政府"权力寻租"空间的逐步缩减,部分公务员仍存在工作倦怠的情况。本研究选取公共倦怠为主要切入点,以工作重塑和心理授权为中介变量研究公共服务动机降低工作倦怠的路径机制。通过SPSS和AMOS...
关 键 词:公共服务动机 工作重塑 心理授权 工作倦怠 
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工作重塑视角探究高校辅导员身份认同的路径获取全文在线阅读
9
出  处:《赣南师范大学学报》 2018年第4期128-132,共5页
作  者:温义媛
基金项目:江西省高校人文社会科学研究项目(SZZX16004)
摘  要:随着高等教育的不断深化,高校辅导员的工作身份伴随专业化整体建设的发展,呈现出身份多重性特征,工作角色重叠,角色丛集内部容易失调,降低了辅导员职业的自我效能感和工作意义感,极大地弱化其积极性,导致辅导员队伍转岗离职率高,高...
关 键 词:高校辅导员 工作重塑 身份认同 路径 
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工作重塑干预:对员工工作自主性的培养获取全文在线阅读
10
出  处:《心理科学进展》 2018年第8期1501-1510,共10页
作  者:徐长江 陈实
摘  要:工作重塑理论强调员工自发主动、自下而上地对自己的工作进行重新塑造,而如何对员工的工作重塑进行干预成为了当前学术界的热点。目前的干预研究中,干预内容主要包括激发员工的重塑动机、帮助员工形成良好的重塑认知与培养员工的重塑行为...
关 键 词:工作设计 工作重塑 干预 
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