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"关键词=工作重塑"
58 条 记 录,以下是 1-10
心理弹性、工作重塑对创造力和创意实施行为的作用机制——基于服务业情境研究获取全文在线阅读
1
出  处:《东北大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期29-37,共9页
作  者:杨勇 刘子琪 曹井柱
基金项目:辽宁省社会科学规划基金资助项目(L18BG034)。
摘  要:在服务过程中,员工临时产生的“金点子”服务行为对满足顾客个性化需求至关重要。该类行为包括创造力和创意实施行为。从意义建构和心理资源双重视角,通过对300名服务员工的调研数据,运用SPSS 17.0和AMOS 20.0统计...
关 键 词:工作重塑 心理弹性 服务导向 创造力 创意实施行为 
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工作-家庭冲突对工作敬业的影响——性别与工作重塑的调节作用获取全文在线阅读
2
出  处:《大连理工大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期63-70,共8页
作  者:吕晓俊 李成彦
基金项目:国家社会科学基金一般项目:“基于资源保存理论的公共部门员工敬业研究”(15BGL097);国家社会科学基金一般项目:“经济新常态下东部地区创业团队的社会资本与新创企业行为研究”(17BGL097)。
摘  要:随着社会经济的发展和家庭结构的转变,人们对工作-家庭双重角色带来的冲突感受日益显著。从性别角色理论视角出发,本研究考察了工作-家庭冲突与员工组织内行为间的关系。通过对来自上海、江苏、浙江公共部门员工的现场调查,运用跨组比...
关 键 词:工作-家庭冲突 性别 工作敬业 工作重塑 
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新员工工作重塑会带来积极的结果吗?领导成员交换与个体传统性的作用获取全文在线阅读
3
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期659-668,共10页
作  者:胡巧婷 王海江 龙立荣
基金项目:国家自然科学基金青年项目(71701074);国家自然科学基金面上项目(71772072);国家自然科学基金重点项目(71832004);中央高校基本科研业务费项目(2017WKYXQN019)资助。
摘  要:每年都有大量的高校毕业生进入职场。在企业竞争日趋激烈的今天,如何将这些大学毕业生快速地转变成高绩效的企业员工,是一个重要的研究议题。基于自我表达的理论视角,本研究探讨工作重塑能否促进新员工的任务绩效和创造力,以及领导成员...
关 键 词:新员工社会化 工作重塑 任务绩效 创造力 领导成员交换 个体传统性 
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主动性员工更容易产生越轨创新行为吗?基于人—工作匹配的调节作用获取全文在线阅读
4
出  处:《金融教育研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期64-74,共11页
作  者:李晓园 方迪慧 刘思聪
基金项目:国家自然科学基金“职场地位的多面性及其动态影响机制的追踪研究”(71962015)。
摘  要:基于自我决定理论,探究具有主动性人格的员工对越轨创新的作用机理。对来自270名员工数据分析发现主动性人格对越轨创新有正向促进作用;工作重塑在主动性人格与越轨创新之间起部分中介作用;人-工作匹配正向调节工作重塑对越轨创新的...
关 键 词:主动性人格 工作重塑 人-工作匹配 越轨创新 自我决定理论 
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互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次作用机制获取全文在线阅读
5
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期523-534,共12页
作  者:杨洁 张露 黄勇
基金项目:国家自然科学基金地区基金项目(71862005,71662027);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目(15XJC630002)。
摘  要:互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围,推动员工持续创新,以期组织目标的实现。然而,现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主,缺乏实证研究,进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上,开展三个方面的研究...
关 键 词:玩兴氛围 创新行为 工作重塑 资源保存理论 创造力成分模型 
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团队工作重塑的形成与影响机制获取全文在线阅读
6
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期390-404,共15页
作  者:王桢
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71971211);教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC630192)。
摘  要:团队工作重塑是影响团队有效性的关键性因素。基于工作设计理论和团队运作模型,提出了一个关于团队工作重塑的前因后果的理论模型,旨在建立团队工作重塑的逻辑关系网络。首先,对团队工作重塑的概念和内涵进行分析,并探讨测量工具的维度...
关 键 词:团队工作重塑 团队主动性动机 团队有效性 工作设计 
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专念对工作重塑的影响:工作投入的中介作用获取全文在线阅读
7
出  处:《心理科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期187-192,共6页
作  者:龚怡琳 盛小添 王潇 杨渝平 王慧卿 张西超
摘  要:基于工作要求-资源理论,检验工作投入在专念与工作重塑之间的中介作用。以238名医务人员为研究对象,开展两阶段的追踪问卷调查。专念对工作重塑有积极的直接预测作用。另外,在横断数据中,工作投入在专念与工作重塑之间的中介作用显...
关 键 词:专念 工作投入 工作重塑 工作要求-资源理论 
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知识型员工工作重塑的溢出效应:以谦逊型领导为前导获取全文在线阅读
8
出  处:《牡丹江师范学院学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期51-61,共11页
作  者:孙倩 张博
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC630014);黑龙江省教育厅项目(1353MSYYB025);东北亚区域经济研究中心平台启动项目(PT2018008)。
摘  要:以知识型员工为研究对象,从工作重塑的视角出发,采用方便抽样方法,对北京的几家软件公司,天津、牡丹江几所大学进行调研,以探讨在中国式领导风格的情境下,知识型员工主动性的工作重塑对其工作绩效的影响以及对满意度的溢出效应。结果...
关 键 词:知识型员工 工作重塑 谦逊型领导 溢出效应 
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工作重塑就能提高员工创造力吗?一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
9
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期9-16,共8页
作  者:李辉 金辉
基金项目:国家社会科学基金资助项目(18BGL135);江苏省社会科学基金资助项目(19GLB008);江苏省教育科学“十三五”规划重点资助项目(B-a20160143);江苏省高校哲学社会科学研究资助项目(2019SJA0196)。
摘  要:基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来自5家信息技术企业的34个团队的281名研发人员的配对调查数据进行统计分析,研究结果表明,团队和个体...
关 键 词:团队工作重塑 个体工作重塑 创造力 工作投入 团队创新氛围 
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员工培训、工作重塑与主动性行为——任务情境的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期70-84,共15页
作  者:孙永波 胡晓鹃 丁沂昕
基金项目:国家社会科学基金项目(18BGL083);北京市自然科学基金项目(9172007).
摘  要:员工主动性近年来成为组织行为学领域研究的热点话题,然而,鲜有文献讨论什么样的培训能够帮助员工主动从反馈中习得自我评价,进而促进其主动性行为。本文基于控制理论和角色理论,从权变视角出发,对在员工培训过程中收集的139份配对...
关 键 词:员工培训 工作重塑 任务情境 主动性行为 
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