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"关键词=人本管理"
2,753 条 记 录,以下是 1-10
基于人本管理的企业文化建设研究获取全文在线阅读
1
出  处:《新财经》 2019年第11期110-111,共2页
作  者:张肖华
摘  要:我国的企业管理工作在新的社会发展阶段中不断进行发展模式的革新和发展方向的调整。在我国企业管理工作中,当前非常注重文化的建设,因为文化是一种全新的凝聚力,是组织发展的软实力。要在新时期的企业文化管理与具体建设工作中,将人本...
关 键 词:企业 人本管理 企业文化 
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提升高职院校人才培养质量的策略与途径——基于人本理念的教学管理视域获取全文在线阅读
2
出  处:《职教论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期133-137,共5页
作  者:郑小丽 郑璐
基金项目:江西省高等学校教学改革立项课题“提高独立院校学生识图、绘图能力之途径与方法的研究”(编号:JXJG-2013-680),主持人:郑小丽。
摘  要:人本管理即以人为核心的管理理念。当前在高职院校管理当中这一理念也逐渐流行开来,体现出了被管理者得到充分尊重。而在传统的高职院校教学管理当中由于行政性和统一性过于显著,使学生和教师的创造性被限制。文章着重分析人本管理的内涵...
关 键 词:人本管理 高职院校 教学管理 
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人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用获取全文在线阅读
3
出  处:《辽宁高职学报》 2019年第10期104-107,共4页
作  者:刘鹏
摘  要:伴随着我国教育的不断发展,也推动高校图书馆管理工作的创新和发展,从而实现了高校图书馆服务水平的提高。根据人本管理思想的基本内涵,对高校图书馆的管理现状进行了分析,并在此基础上提出了高校图书馆管理创新的主体人员和内容。同时...
关 键 词:高校 图书馆 人本管理思想 管理创新 
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科技型企业人本管理与文化建设研究获取全文在线阅读
4
出  处:《办公室业务》 2019年第18期38-38,共1页
作  者:杨立雷 邓莎萍
摘  要:针对科技型企业文化建设和人本管理现状,分析存在问题,找准发展定位,搭建理念体系,提出保障措施,确保建立以人本管理为导向的企业文化建设,为公司高质量发展提供有力保障。
关 键 词:科研单位 人本管理 企业文化 
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高校社团人本管理提升策略研究获取全文在线阅读
5
出  处:《文学教育》 2019年第29期154-155,共2页
作  者:金海霞 刘文雁 周忠婷
基金项目:江苏大学2018年度大学生实践创新训练项目,项目编号201810299122X。
摘  要:随着学生需求的日益增多,社团已成为高校学生工作的重要组成部分,但其在管理过程中出现人本管理不到位、社员积极性较低、社团文化缺失等问题,本文通过分析高校社团人本管理现状及问题,提出提升策略。
关 键 词:大学生 社团 人本管理 
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人本管理在高校图书管理中的应用探析获取全文在线阅读
6
出  处:《办公室业务》 2019年第19期186-186,共1页
作  者:白伟
摘  要:在高校图书管理过程中,应该重视运用科学合理的方法,并融入新的管理理念,才能实现图书管理质量的提升.当前在高校图书管理工作中应用人本管理理念,有利于实现图书管理整体质量的提升.因此我们要充分认识到人本管理的意义与内涵,不断...
关 键 词:人本管理 高校 图书管理 
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人本管理在医院人力资源管理中的运用探讨获取全文在线阅读
7
出  处:《中国市场》 2019年第26期108-109,共2页
作  者:张玉洁
摘  要:社会经济迅猛发展,对医院人力资源管理工作的开展提出了更高要求。人力资源管理是医院部门工作的组成部分,它影响到医务人员诊疗计划的实施情况,决定着医院长期发展、长远规划目标能否顺利实现。运用人本管理理念,既可以进一步提高人力...
关 键 词:人本管理 医院工作 人力资源管理 运用 分析 
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人本管理在医院人力资源中的运用研究获取全文在线阅读
8
出  处:《办公室业务》 2019年第17期147-148,共2页
作  者:董欣
摘  要:随着我国社会经济的不断发展,现代医疗技术不断成熟,医院人力资源管理也引起越来越多人关注。人本管理在管理过程中更加注重实现人自身价值,提倡在愉快、轻松的工作氛围中快乐竞争,提高医务人员职业幸福感。同时,以患者为中心进行服务...
关 键 词:人本管理 人力资源 医院 管理运用 
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企业人本管理维度之初探获取全文在线阅读
9
出  处:《经济师》 2019年第7期273-273,275共2页
作  者:李志华
摘  要:企业人本管理的变迁通过人力资源的称呼就可以窥得一斑。最早的劳动资料,到人力资源,再到现在的人力资本,层层叠进地体现了企业人本管理的重要性。那么,就企业而言,企业人本管理有哪些个维度呢?文章认为,至少有以下四个维度:一是以...
关 键 词:企业人本管理 客户 投资者 企业家 员工 
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制度管理≠信任缺失获取全文在线阅读
10
出  处:《人力资源》 2019年第7期76-78,共3页
作  者:尚水利
摘  要:管理是企业发展的灵魂。无规矩,不能成方圆。没有严格的制度来制约,企业管理将成空谈。制度化管理既要对员工具有约束力和规范性,又要充分地信任人、尊重人。这种立足于需求之上的制度,才能发挥出应有的作用。
关 键 词:人与人 相互信任 管理者 风险性 疑人不用 人本管理 
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