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"关键词=人才引进"
1,245 条 记 录,以下是 1-10
地方政府人才引进法治环境的发展变化与优化建议获取全文在线阅读
1
出  处:《人民法治》 2019年第17期52-57,共6页
作  者:赵海怡 田梦琪
基金项目:陕西省教育厅专项科研计划项目“关中-天水经济区区域经济发展法治环境评估与优化研究”(项目编号13JK0078)的阶段性成果.
摘  要:伴随着全面深化改革的不断推进,人才强国、人才强省、人才强市理念已经成为推动国家、地区甚至省市经济发展的动力和支柱。2010年6月,中共中央、国务院印发了我国第一个中长期人才发展规划《国家中长期人才发展规划纲要(2010—...
关 键 词:人才引进 法治环境 地方政府 人才发展规划 体制机制改革 经济社会发展 优化 发展规划纲要 
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新加坡的人才立国战略及其启示获取全文在线阅读
2
出  处:《长江论坛》 2019年第5期23-28,共6页
作  者:柯尊韬 龚成
基金项目:国家留学基金委中国高等教育行政管理人员出国研修项目资助项目阶段性成果。
摘  要:新加坡历届政府都高度重视人才工作,坚持实施人才立国和精英治国战略,形成了一整套关于人才培育、引进、使用、储备和评价的科学机制和政策措施,人才战略的成功实践大大促进了其政治、经济、文化和社会的全方位发展。当前,我国正处在贯...
关 键 词:新加坡 人才战略 人才培育 人才引进 人才储备 
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地方高校人才引进差异化策略研究获取全文在线阅读
3
出  处:《商业经济》 2019年第10期80-82,共3页
作  者:吕鹏娟
基金项目:郑州市2019年度社会科学调研课题“地方高校人才引进差异化策略研究(ZSLX2019794)。
摘  要:对处于资源相对劣势的地方高校来说,理性看待人才竞争,采用差异化人才引进战略,既是实现特色化发展的必然要求,也是实现超越式发展的必然路径。本文在深入思考地方高校现行人才引进政策存在问题的基础上,从强化成本意识、优化宣传策略...
关 键 词:地方高校 人才引进 差异化策略 
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大城市人才竞争的深层次原因获取全文在线阅读
4
出  处:《开放导报》 2019年第5期109-112,共4页
作  者:梁海艳
基金项目:2018年云南省哲学社会科学规划项目“基于GIS的云南非物质文化遗产景观基因识别与图谱构建”(QN2018016);国家自然科学基金项目(41771131);2018年中央财政支持地方高校发展项目“西南边疆少数民族地区社会治理研究创新团队”(00417)。
摘  要:城市间“人才竞争”,实际上是区域经济发展在人力资本竞争上的表现。本文通过归纳总结当前各大城市间“人才竞争”的基本特征,从人口学和经济学的角度阐释人才竞争的真正原因以及可能带来的社会经济影响,并针对性地提出一些合理的人才引...
关 键 词:人才竞争 人才区际流动 人才引进政策 
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学人风采:欧阳宏生获取全文在线阅读
5
出  处:《今传媒》 2019年第10期F0002-F0002,共1页
摘  要:欧阳宏生,高级记者、四川大学二级教授、博士生导师,成都大学特聘教授、传媒研究院院长,全国首届"十佳"广播电视理论工作者。先后在地方、中央电视媒体从事采编、管理和研究工作,2001年作为特殊人才引进四川大学,次年开始指导博...
关 键 词:博士生导师 四川大学 广播电视 电视媒体 人才引进 教学工作 新闻传播 研究院 
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辽宁省应用型高校人才引进面临的困境与对策获取全文在线阅读
6
出  处:《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2019年第5期26-29,共4页
作  者:李丰鹏
基金项目:2019年沈阳市社科联项目“关于应用型院校如何引进高端人才和创新团队的对策研究”(SYSK2019-15-07)的阶段性成果。
摘  要:应用型高等院校的转型离不开人才,人才引进对于应用型高等院校转型发展、师资队伍建设、人才培养目标有着重要作用。通过分析当前应用型高等院校引进人才遇到的困难,并从外部、内部两个方面研究解决人才引进困难的对策。这些问题的解决不...
关 键 词:应用型高校 双师型 人才引进 困境 改革 
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苏北公立医院人才引进工作中存在的问题及对策获取全文在线阅读
7
出  处:《办公室业务》 2019年第21期57-58,共2页
作  者:赵亚芳
摘  要:引进人岗匹配、适应医院发展环境的不同层次人才是当今医院可持续发展的重要保障。本文通过对苏北某公立医院引进不同层次人才方式、流程及现状效果的分析,找出目前医院人才引进工作中存在的问题,并从拓宽引才渠道、获取政策支持、优化引...
关 键 词:公立医院 人才引进 对策 
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以流动绩效理念引领高校人才引进理性化获取全文在线阅读
8
出  处:《江苏高教》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期56-61,共6页
作  者:李颜如 李强
基金项目:教育部人文社科研究一般项目“我国高校人才流动绩效评价研究”(17YJA880043)。
摘  要:人才是高校生存与发展的命脉。人才流动激发人才潜能,带动科研资源和成果的交流,促进创新和科学繁荣。人才流动乱象导致高校学术生态恶化,出路在于推动各级各类人才有序规范流动。人力资源管理的核心是绩效管理,发展性应该成为高校引进...
关 键 词:人才流动 绩效评价 流动绩效 人才引进理性 
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高校人才引进工作中存在的问题与研究获取全文在线阅读
9
出  处:《现代交际》 2019年第20期201-202,共2页
作  者:吴玥
摘  要:高层次人才是各大高校增强自身实力和竞争力的重要资源,引进高层次人才有助于高校的学科建设、教学质量的提高以及师资队伍的强化。重点分析高校人才引进时存在的缺乏长远科学规划、短期盲目引进的问题,忽视人才引进后的综合管理,引进后...
关 键 词:高校 人才引进 问题 研究 
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公平与效率视角下的人才引进与培养--以高校为例获取全文在线阅读
10
出  处:《经济师》 2019年第9期179-180,183共3页
作  者:王腾
基金项目:2019年度河北省高等学校社科研究青年基金资助项目"新时代背景下河北省高校绩效改革与人才引进关系研究"(基金编号:SQ191014);河北省高等学校社科研究年度项目"浅析高校收费管理信息化建设"(基金编号:SZ19086).
摘  要:2015年国务院提出建设"双一流"概念,各高校纷纷出台措施吸引人才,尤其是一些原非"985"和非"211"高校更是从中看到了契机,希望通过吸引人才,加快发展,跻身"双一流"行列。在所有措施中,对高层次人才许诺高薪酬与可观...
关 键 词:人才引进 人才培养 人才流动 
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