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检索条件:
"传媒=人力资源"
45,738 条 记 录,以下是 1-10
漫谈仪式与仪式感获取全文在线阅读
1
出  处:《人力资源》 2020年第15期27-29,共3页
作  者:王骏声
摘  要:仪式与仪式感是什么仪式,大多数情况下是种重复行为,但仪式显然不是一般的重复行为,关键要看这项重复行为是否可以承载某种意义。有了意义,就有仪式感,就是仪式;找不到愿意接受的意义,就不是仪式。
关 键 词:仪式感 重复行为 意义 
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绩效管理,需要把握好三大关键策略获取全文在线阅读
2
出  处:《人力资源》 2020年第15期30-32,共3页
作  者:张伟强
摘  要:马云说过,“没有KPI的理想就是空想”。绩效管理旨在促进企业经营目标达成并有效实施员工激励,其重要性不言而喻。针对目前绩效管理实践领域普遍存在的诸多困惑、迷茫以及一系列“五花八门”的错误运作,我们亟须对绩效管理实践的一些...
关 键 词:员工激励 企业经营目标 绩效管理 关键策略 
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人力资源服务招标采购指南获取全文在线阅读
3
出  处:《人力资源》 2020年第15期34-37,共4页
作  者:余清泉
摘  要:根据人力资源和社会保障部的数据,截至2019 年底,我国共有各类人力资源服务机构3.96 万家,全年人力资源服务业营业总收入达到1.96 万亿元。企业采购人力资源服务呈现逐年增长趋势,企业人力资源从业者亟须了解掌握相关知...
关 键 词:人力资源服务 营业总收入 招标采购 企业采购 决策科学性 人力资源从业者 人力资源和社会保障部 增长趋势 
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从通用素质、岗位胜任力到人才画像获取全文在线阅读
4
出  处:《人力资源》 2020年第15期38-42,共5页
作  者:何欣
摘  要:在企业建立人才标准的过程中,学历、能力、性格、品德、成就、人脉等要素都是企业判断人才时常见的一些标准,它们共同构成了企业判断人才标准的一些重要工具,如通用素质要求、岗位职责、岗位胜任能力等。这三类工具都可以称之为对人才标...
关 键 词:岗位胜任能力 通用素质 岗位职责 岗位胜任力 画像 全面理解 人才 标准 
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跳出“领导越能,员工越怂”怪圈获取全文在线阅读
5
出  处:《人力资源》 2020年第15期43-45,共3页
作  者:孟庆娇
摘  要:俗话说,“强将手下无弱兵”“火车跑得快,全凭车头带”,强调的是团队领导者的作用。但是,很多领导者在带团队时都会遇到这样的情况:每天忙得团团转,大事小情都要亲自拍板,好像离了自己整个团队就瘫痪了。这种高速运转的状态似乎无休...
关 键 词:大事小情 高速运转 团队 
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瘦身提效:“渡劫”后的企业生存之道获取全文在线阅读
6
出  处:《人力资源》 2020年第15期46-51,共6页
作  者:彭荣模
摘  要:“定编从紧”策略2020 年的新冠肺炎疫情,对全球经济冲击之深远程度至今难以预料,很多企业难以为继,不得不裁员提效,断臂求生。今天的公司规模不再以员工数量为主要的考量因素,新的企业规模观更注重“小公司、大业务”,即员工数...
关 键 词:员工数量 劳动生产率 生存之道 考量因素 提效 从紧 做强做优 
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小组制推动裂变式发展获取全文在线阅读
7
出  处:《人力资源》 2020年第15期52-54,共3页
作  者:张俊
摘  要:“一带多”的无奈A 公司是一家经营女装的电商公司,跟大多数电商公司一样,A 公司采用职能制的组织结构设置,设有市场部、运营部、财务部、行政人事部、客服部、仓储部、摄影部、新媒体部等职能部门。
关 键 词:组织结构设置 运营部 职能制 摄影部 电商公司 市场部 小组制 职能部门 
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以市场竞争思维突围绩效困境获取全文在线阅读
8
出  处:《人力资源》 2020年第15期55-57,共3页
作  者:徐磊
摘  要:人力资源工作中,绩效管理工作处于核心地位,很多组织推行各种各样的绩效管理实践,投入了大量的人力、物力,结果却不甚令人满意。如何能在不显著增加甚至不增加支出的情况下,让组织成员主动地去推进绩效管理工作,让绩效管理理念在组...
关 键 词:人力资源工作 竞争思维 绩效管理理念 绩效管理工作 全面覆盖 绩效困境 绩效管理实践 核心地位 
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人才甄选,如何做到短、平、快获取全文在线阅读
9
出  处:《人力资源》 2020年第15期58-61,共4页
作  者:刘玖锋
摘  要:对于互联网企业来说,人才是核心竞争力,互联网大咖们无不强调人才的重要性。贝佐斯在给亚马逊股东的公开信中写道:“在互联网这种活力四射的环境中,没有杰出的人才是不可能做出成果来的……在人员雇用上我们设置了一道很高的门槛,这一...
关 键 词:核心竞争力 互联网企业 亚马逊 人才甄选 公开信 重要性 
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“无薪休假”,能否顺利试水获取全文在线阅读
10
出  处:《人力资源》 2020年第15期62-64,共3页
作  者:刘洋 邹昕
摘  要:“无薪休假”是企业在探索如何平稳度过困难期时所采取的一项重要举措,但由于目前我国并没有关于“无薪休假”的具体法律规定,各地裁审口径与司法判例也不尽相同,导致在实际运用时,劳资双方存在一定的理解偏差。
关 键 词:无薪休假 理解偏差 司法判例 困难期 劳资双方 具体法律规定 实际运用 重要举措 
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