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检索条件:
"传媒=中国劳动关系学院学报"
4,525 条 记 录,以下是 1-10
中美贸易战评析与展望获取全文在线阅读
1
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期1-8,共8页
作  者:梅新育
摘  要:中美关系、中美贸易战是中国崛起进程中不可逃避的一道坎,只要策略运用得当,在保持和增强内部凝聚力、动员能力的基础上,以应对挑战为切入点推动自身改革,不断提高效率,敏锐识别、抓住危中之机,中国就能经受住考验,保持、甚至增强国...
关 键 词:中美关系 中美贸易战 贸易逆差 中美储蓄率差额 
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“常态性”贸易战对我国经济与就业的影响研究获取全文在线阅读
2
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期9-13,共5页
作  者:李长安 刘娜
基金项目:国家社科基金重点项目“就业扶贫的机制、效应与政策研究”(项目编号:18AJL014)的阶段性成果。
摘  要:中美贸易战对我国经济增长和就业扩大产生了不利影响,阻碍了全球经济复苏的步伐。改革开放以来,贸易摩擦已成为中国必须面对的一种常态现象。在中美贸易战的背景下,中国经济和就业结构正处于转型升级的关键时期,面临着诸多的挑战,包括...
关 键 词:“常态性”贸易战 经济增长 就业扩大 贸易战略 
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本轮中美贸易摩擦的进展、背景及其宏观经济影响获取全文在线阅读
3
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期14-18,共5页
作  者:段炳德
摘  要:贸易战没有赢家,旷日持久的贸易战对双方经济都会造成极大冲击。中国经济具有充分的回旋余地,并不惧怕所谓的贸易威胁,更不会屈从于贸易霸凌,以打促和、维护开放包容的国际贸易体系,反对贸易保护主义的初衷会继续坚持。从稳定宏观经济...
关 键 词:中美贸易战 国际经济格局 宏观经济 经济体制 就业 
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企业、高管及员工三方视角的和谐劳动关系影响因素实证研究——基于广东省国家级和谐劳动关系综合试验区的调查获取全文在线阅读
4
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期19-29,共11页
作  者:王志坚 谌新民
基金项目:中国博士后科学基金第62批面上资助项目(项目编号:2017M622718)的阶段性成果。
摘  要:研究选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家制造业企业为样本,分别从企业、高管和员工三个层面来研究和谐劳动关系的影响因素。研究结果表明:企业管理规章制度不健全、民主管理及民主制度化建设不足、解决劳动争议...
关 键 词:劳动争议 和谐劳动关系 影响因素 logistic模型 
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《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析——基于制度理论的视角获取全文在线阅读
5
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期30-38,共9页
作  者:宋皓杰 程延园
摘  要:本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制。结果显示:《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳动合同法》实施后,职工所在省份失业率、...
关 键 词:《劳动合同法》 劳动报酬权益 制度理论 多层广义线性回归 
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我国劳资群体性事件的演进及政府治理获取全文在线阅读
6
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期39-48,共10页
作  者:杨正喜 吴荻菲 梁文泳
基金项目:教育部重大攻关项目“一带一路沿线国家劳动政策与我国产业结构调整研究”(课题编号:17JZD019);国家社科项目“产业转移背景下企业劳动体制变迁与工人权利保护研究”(课题编号:17BSH146);广东省哲学社会科学规划项目“劳工短缺与产业转型背景下的广东劳动关系问题研究”(课题编号:GD15CSH01);教育部社科规划项目(课题编号:14YJAZH061;15YJAZH096;16YJAZH071)的阶段性成果。
摘  要:近年来,劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因。我国劳资群体性事件从发展进程来看,经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的工人群体性事件三个阶段。当前劳资群体性事件体现了几个方面特...
关 键 词:劳资群体性事件 演进过程 特征 治理对策 
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关于我国共享经济新就业形态的研究获取全文在线阅读
7
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期49-59,98共12页
作  者:汪雁 张丽华
摘  要:随着共享经济的迅猛发展,网约工已经发展成为一支规模巨大的新生就业群体,且展现出鲜明的新就业形态,主要表现为用工主体的平台性、轻资产化和就业主体的原子性和重资产化,用工方式的高弹性和社会化,就业方式的网约性和非标准化,用工...
关 键 词:共享经济 新就业形态 就业影响 网约工 
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中国智慧和中国方案:就业优先的阶段性内涵与生发机制获取全文在线阅读
8
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期60-69,共10页
作  者:袁廿一
基金项目:国家社会科学基金项目“新时代‘健康优先’的逻辑与治理”(项目编号:18CGL001)的阶段性成果。
摘  要:作为中国特色的经济社会战略名词,就业优先惟有明晰其阶段性和针对性才能充分彰显中国智慧和中国方案的魅力。结合低中高收入水平及其各自所处阶段的发展均衡陷阱,以反贫困、反对不平等、实现充分就业与体面就业等阶段性主要任务为媒介,...
关 键 词:就业优先 阶段性内涵 收入水平 发展均衡陷阱 结构变迁 
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分享经济下用工关系法律界定与制度探索——以外卖配送行业为视角获取全文在线阅读
9
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期70-78,共9页
作  者:谭书卿
摘  要:依托于互联网平台的分享经济高速发展,在创造大量社会财富的同时,也产生了围绕互联网平台的新型灵活用工形式。在这类用工形式中劳务提供方对用工方存在着经济从属性,但却没有严格的人身从属性。传统的以劳动关系和劳务关系二元划界的劳...
关 键 词:分享经济 劳动关系认定 劳动者权益 中间型主体 
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被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨——以机关事业单位使用编制外人员为视角获取全文在线阅读
10
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期79-87,共9页
作  者:何小勇 邢智峰
摘  要:我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中,劳动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为:如果劳动者的连续工作年限满十年的,则新用人单位负有与其...
关 键 词:劳务派遣 编制外用工 逆向劳务派遣 无固定期限劳动合同 实质雇主 
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