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检索条件:
"传媒=中国人力资源开发"
9,424 条 记 录,以下是 1-10
中国人力资源开发》杂志征订函获取全文在线阅读
1
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期F0002-F0002,共1页
摘  要:中国人力资源开发》创刊于1984年,是由国家发展改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的面向国内外公开发行的国家级中文核心期刊,国际刊号ISSN1004-4124、国内刊号CN11-2822/C。《中国人力资源开发...
关 键 词:中文核心期刊 人力资源开发 开发研究会 专业学术期刊 中国人力资源 ISSN 服务科研 征订 
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OBHR研究中“理论应用”的6个误区获取全文在线阅读
2
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期2-3,共2页
作  者:王震
摘  要:很长时间以来,组织行为与人力资源管理领域的期刊、编辑和审稿人对"理论"有着痴迷的偏好,使得这一研究领域对理论应用极其关注。相应地,这对投稿论文的"理论应用"提出了一系列要求。以《中国人力资源开发》为例,在审稿人提交的审稿...
关 键 词:人力资源管理 人力资源开发 审稿人 审稿意见 投稿论文 
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主动及被动模式下在线远程办公影响效果研究述评与展望获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期6-21,共16页
作  者:霍伟伟 龚靖雅 李鲜苗 聂晶
基金项目:上海市哲学社会科学规划课题(2019BGL001);国家自然科学基金项目(71701004);上海市2020年度“科技创新行动计划”软科学重点项目(20692109100);安徽省自然科学基金项目(1808085QG223)。
摘  要:随着2020年初新型冠状病毒的大规模爆发,在线远程办公成为了很多企业疫情期间办公的"救命稻草"。当人们大范围采取这一新型办公方式时,企业迫切需要对其深入地了解以实现更高效的应用。然而,关于在线远程办公的系统性研究述评类文...
关 键 词:在线远程办公 边界理论 压力交互模型 工作要求-资源模型 
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新冠疫情下领导者人际情绪管理对员工创新绩效的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期22-34,95共14页
作  者:邹艳春 曾晓晴 聂琦 成雨聪
基金项目:国家自然科学基金项目(71902048);广东省创新强校工程社科项目(2017WTSCX096)。
摘  要:新冠疫情下,员工创新对于企业能否化危为机至关重要。然而,疫情引发的消极情绪会阻碍员工创新。为解决员工消极情绪困扰以保证创新活动的顺利进行,领导者需对员工的消极情绪加以管理,即实施人际情绪管理。基于社会交换理论,探讨领导者...
关 键 词:人际情绪管理 创新绩效 信任领导 感恩特质 
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新冠肺炎疫情背景下企业社会责任对员工韧性的影响研究获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期35-47,共13页
作  者:何洁 毛焱 梁滨 王苗苗
基金项目:国家社科基金青年项目(18CJY009);国家留学基金项目。
摘  要:新冠肺炎疫情背景下,面对疫情的威胁、收入的不确定性和工作方式的改变,提升员工韧性是组织应对重大疫情且后续顺利复工复产的精神支撑。基于工作资源模型,本研究旨在探讨企业社会责任对员工韧性的影响效果与机制。在新冠肺炎疫情爆发高...
关 键 词:企业社会责任 疫情回应满意度 反思取向 韧性 
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组织管理研究中的控制变量使用:问题与策略获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期48-65,共18页
作  者:曹江雨 王忠军 唐云 杨彬
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71771102);教育部人文社科青年基金项目(18YJC630098)。
摘  要:在组织管理实证研究中,为了更准确地估计核心变量的关系,研究者需要使用统计方法控制额外变量。然而,研究者往往忽视控制变量的使用过程中可能存在的各种问题。本文基于统计控制方法的基本原理,分析了控制变量的选择、分析与报告过程中...
关 键 词:控制变量 统计控制 组织管理研究 
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员工变革态度的研究述评与展望获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期66-83,共18页
作  者:刘冰 李钰菡 齐蕾
基金项目:国家社会科学基金项目(17BGL101);教育部人文社会科学研究项目(19YJA630045)。
摘  要:变革转型时期,员工变革态度越来越成为组织变革成功的关键因素之一。员工变革态度指员工对组织原始变革进行的整体评价,包括对变革的认知、情感反应和行为意向。通过中英文文献梳理,本研究对变革态度概念族(变革接受、变革准备、变革承...
关 键 词:员工变革态度 变革准备 变革承诺 变革开放性 变革犬儒主义 
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疫情下延迟复工的类型化分析及工资支付风险负担获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期84-95,共12页
作  者:章惠琴
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC820091);华东政法大学“博士毕业生后续学术发展支持计划”资助。
摘  要:面对疫情防控的严峻形势,企业在政府"延迟复工"的要求下,无法受领劳动者的劳务给付,作为不可归责于劳资双方当事人之给付障碍,只有厘清各类停工的法律性质才能建立合理的工资负担规则。尤为重要的是,重大公共卫生事件下的危险负担分...
关 键 词:延迟复工 停工 给付不能 工资支付危险 补偿 
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农民工权益保障的信用治理模式研究:以农民工工资拖欠问题为例获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期96-106,共11页
作  者:章政 祝丽丽 周雨
摘  要:农民工权益保障,是我国城镇化转型和二元经济结构中的一个突出问题。劳动报酬作为农民工权益问题的核心,集中体现了政策法规和治理模式的目的性和有效性。本文通过对"治欠困境"原因和本质的分析,明确了创新农民工欠薪治理模式的必要性...
关 键 词:权益保障 治欠困境 信用治理 联合奖惩 
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指导理论背景下帮助行为影响因素研究:基于扎根理论的探索获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期107-119,共13页
作  者:张豪 张向前
基金项目:国家一流本科专业建设项目(2019GYL011);中国亚太经合组织合作基金项目(APEC201710);福建省社会科学基金重点项目(FJ2016A015)。
摘  要:与以施助者动机为出发点的方法不同,指导理论根据对求助者产生的影响对帮助行为进行分类,其对行为后果的关注有助于解释该领域中出现的不一致性结论。然而,指导理论背景下帮助行为的产生机制尚不明晰。为了探索指导理论背景下帮助行为的...
关 键 词:帮助行为 指导理论 扎根理论 
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