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  • 1篇文化特质
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机构

  • 2篇南开大学

作者

  • 1篇崔勋
  • 1篇孙美佳

期刊

  • 3篇领导科学
  • 2篇中国市场
  • 1篇党政论坛
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇上海行政学院...
  • 1篇管理学报
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 2篇2018
  • 3篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
检索条件:
"作者=孙美佳"
10 条 记 录,以下是 1-10
基于摊本入职的差异化计件工资管理体系建设获取全文在线阅读
1
出  处:《中国市场》 2018年第8期125-127,共3页
作  者:任博 孙美佳
摘  要:港口整合有利于优化公司当前各类业务板块,集中现有资源,做强、做大港口事业,以此有效增强港口供应链板块核心竞争力,持续推升公司品牌形象。为充分开发、利用各港口操作系统,确保计件工资管理工作与操作系统有效对接,在以抢抓效率为...
关 键 词:摊本入职 差异化 计件工资 管理体系 
下载次数:0   在线阅读:4
基于网络实名制的铁路票务管理一体化模式研究获取全文在线阅读
2
出  处:《中国市场》 2018年第3期108-112,共5页
作  者:任博 孙美佳
摘  要:铁路作为国家的重要基础设施、大众化的交通工具,关系国计民生,联系千家万户,与人民群众的生产生活息息相关.就我国国情而言,人口众多,客流量大,在出行高峰期,特别是春运期间,买票已经成为一个非常棘手的问题.随着国民经济的进一...
关 键 词:网络实名制 铁路票务管理 一体化模式 
下载次数:0   在线阅读:11
企业创新竞争优势获取策略研究获取全文在线阅读
3
出  处:《上海行政学院学报》 2017年第5期88-96,共9页
作  者:孙美佳 毛军权
基金项目:国家自然科学基金项目“中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及其实施效果研究”(批准号:71372095); 上海市哲学社会科学青年项目“上海科技创新中心建设中创新平台与创新模式的适配机制研究”(批准号:2016EGL004)的阶段性成果
摘  要:受"交互记忆系统"中知识分工思想的启发,本文识别了知识分工的三种类型:集合模式、序列模式和互惠模式,探讨了每种分工模式下知识的价值实现逻辑,并由此推论出知识管理的一般原则——将基于集合与序列分工框架的知识显性化,保持互惠...
关 键 词:知识管理 知识分工 创新 竞争优势 两难困境 
下载次数:1   在线阅读:6
“80后”“90后”新生代员工的价值观透视及有效激励获取全文在线阅读
4
出  处:《领导科学》 2017年第13期5-7,共3页
作  者:孙美佳
基金项目:本文是上海哲学社会科学基金(项目编号:2016EGL004)的阶段性成果
摘  要:“80后”“90后”新生代群体因其特立独行的特点广受诟病,“80后”“90后”不听话也似乎在管理者心目中形成了思维定式。本文从价值观代际差异角度剖析“80后”“90后”新生代群体的思想变化,以对新生代员工进行有效激励提供...
关 键 词:“90后” “80后” 新生代群体 有效激励 价值观 员工 特立独行 思维定式 
下载次数:10   在线阅读:17
多元雇佣与人力资源柔性配置的战略选择获取全文在线阅读
5
出  处:《领导科学》 2017年第9Z期43-45,共3页
作  者:孙美佳 李新建
基金项目:上海市哲学社会科学青年项目“上海科技创新中心建设中创新平台与创新模式的适配机制研究”
摘  要:如何恰当地使用多元雇佣方式,获得人力资源的配置柔性,并推动组织的可持续健康发展,是理论与实践领域都值得关注的重要问题.多元雇佣在为组织带来变革柔性、成本柔性、技能柔性、契约柔性的同时,也带来了员工队伍分割化、激励体系差异...
关 键 词:多元雇佣 人力资源配置 雇佣身份 柔性管理 战略选择 
下载次数:2   在线阅读:4
推进政府科技治理现代化建设科创中心获取全文在线阅读
6
出  处:《党政论坛》 2016年第13期7-11,共5页
作  者:胡伟 孙美佳
摘  要:进入“十三五”的开局之年,上海肩负着建设具有全球影响力的科技创新中心的历史任务,这是上海作为改革开放排头兵、创新发展先行者的历史使命。建设具有全球影响力的科技创新中心,需要以推进科技治理体系和治理能力现代化为重要前提条件...
关 键 词:现代化建设 科技治理 政府 科技创新中心 科技创新体制 历史任务 影响力 改革开放 
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高层次人才联系服务工作中的现实问题及其对策研究——以上海市为例获取全文在线阅读
7
出  处:《领导科学》 2015年第10Z期39-42,共4页
作  者:毛军权 孙美佳
基金项目:上海市决策咨询委员会重点决咨课题“加强和改进党委联系高层次人才工作制度研究”(项目编号:2015-6)的阶段性成果
摘  要:高层次人才是实施人才强国战略的重要力量,做好高层次人才工作不仅是社会经济发展的客观要求,也是党管人才的战略核心。然而,目前高层次人才联系服务工作中存在着一系列的问题,限制了人才工作作用效果的发挥,主要体现在体制机制僵化、...
关 键 词:高层次人才 人才集聚 党管人才 联系服务 人才工作 
下载次数:2   在线阅读:9
销售人才管理与企业销售竞争力的构建获取全文在线阅读
8
出  处:《人力资源管理》 2014年第8期71-72,共2页
作  者:韩超 孙美佳
摘  要:销售人才具有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性,是企业销售竞争力的重要来源,对企业销售竞争力的构建具有基础性的作用。基于此,本文在销售人员、销售经理和销售团队三个层面上分析了销售人才管理在企业销售竞争力构建中的关键作...
关 键 词:销售竞争力 销售人才管理 竞争力构建 
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组织公平与组织信任的文化特质性及其对中国企业凝聚力形成的影响获取全文在线阅读
9
出  处:《管理学报》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第10期1462-1469,共8页
作  者:孙美佳 崔勋
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71372095);教育部人文社会科学规划基金资助项目(12YJA630021)
摘  要:采用质性研究和定量研究相结合的方法界定了中国情境下组织公平和组织信任的文化内涵,探究了两者在凝聚力形成过程中的影响机制.研究发现,中国情境下组织公平与组织信任均具有工具性与情感性的双元特征,并且沿着“感知-判断-倾向性”...
关 键 词:组织公平 组织信任 凝聚力 文化 中国情境 
下载次数:8   在线阅读:18
群体交互记忆系统研究述评获取全文在线阅读
10
出  处:《外国经济与管理》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2012年第10期30-38,共9页
作  者:孙美佳 李新建
基金项目:中央高校基本科研业务费专项资金项目--南开大学跨学科创新团队建设基金项目《企业人力资源管理模式对战略动态适应}生的作用机制研究》(批准号:NKZXTD1102)
摘  要:与传统组织行为领域的个体层次变量不同,交互记忆系统是群体问题研究的一个重要视角。本文在已有研究的基础上,介绍了群体交互记忆系统的内涵、结构、作用机理,基于因素决定模型和循环迭代模型探讨了交互记忆系统的形成机理,并分析了相...
关 键 词:交互记忆 群体交互记忆系统 知识管理 知识型团队 
下载次数:4   在线阅读:25
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