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"关键词=团队知识"
120 条 记 录,以下是 1-10
创新性工作要求与团队创造力:基于I-P-O模型视角获取全文在线阅读
1
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期61-67,共7页
作  者:马迎霜 陈芳 张昊民
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(18YJA630002);湖北省教育厅哲学社会科学研究重点资助项目(19D093);黄冈师范学院博士基金资助项目(2042020016)。
摘  要:基于I-P-O模型和社会信息加工理论,本文探讨了创新性工作要求与团队创造力的关系以及团队知识共享的中介效应和团队情绪氛围的调节效应。采用76个团队的395对上下级员工匹配数据进行实证分析,研究结果表明:团队知识共享在创新...
关 键 词:创新性工作要求 团队创造力 团队知识共享 团队情绪氛围 I-P-O模型 
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多层次知识隐藏行为的形成与后果:基于地位竞争的视角获取全文在线阅读
2
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第6期893-903,共11页
作  者:王志成 赵曙明 杨杰
基金项目:国家自然科学基金项目(71862013、71832007、71762013、71762016、71862019)支持。
摘  要:知识隐藏指组织中个体面对同事知识请求时故意隐瞒或刻意掩饰的行为,具体包括拖延隐藏、装傻和合理隐藏。知识隐藏不利于个体间知识分享行为的产生,是知识领域的反生产行为,对组织效能具有严重破坏作用。针对这一问题,基于调节定向理论...
关 键 词:个体知识隐藏 团队知识隐藏 地位 绩效 动态研究模型 
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基于双重委托-代理的科研团队成员知识创新激励机制研究获取全文在线阅读
3
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第22期143-151,共9页
作  者:赵丽梅
基金项目:国家博士后基金面上项目(2015M571451);国家自然科学基金青年项目(71904044);教育部人文社会科学基金项目(19YJC870031);黑龙江大学人文社会科学杰出青年基金项目(HDRC201616)。
摘  要:采用双重委托-代理关系模型研究科研团队成员知识创新激励机制,强化主体创新参与意识和知识贡献精神。在团队知识创新个体成员角色划分的基础上,论述团队知识创新中的双重委托-代理关系,进而分析双重关系中的知识创新激励机制,并提出...
关 键 词:科研团队 团队知识创新 委托代理模型 人力资本价值 
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创造性团队中地位关注动机、竞争行为与知识共享获取全文在线阅读
4
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期109-124,共16页
作  者:张少峰 程德俊 李菲菲 龙静
基金项目:国家自然科学基金面上项目“高参与工作系统对员工间帮助行为的影响:关系氛围的作用机制”(71572077);国家自然科学基金重点项目“变革环境下的组织变革及其管理研究”(71832006);国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链的组织架构与协同管理”(71732002)。
摘  要:在创造性团队中,成员间的知识共享和交换对于团队运作和创新绩效具有关键的作用。地位关注动机常常成为激发成员知识共享行为的基础。从亲社会动机和利己动机出发,可以将团队地位竞争行为分为支配型和威望型两种不同类型。不同地位竞争行...
关 键 词:地位关注动机 地位竞争行为 团队知识共享 地位系统 团队创新 
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知识团队冲突与创造力关系:领导政治技能调节下的跨层次模型获取全文在线阅读
5
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第18期139-146,共8页
作  者:涂艳红 袁凌 王欢芳
基金项目:国家自然科学基金项目(71673082);湖南省社会科学基金项目(18YBA141);湖南省自然科学基金项目(2019JJ50140)。
摘  要:基于领导理论,探讨团队领导政治技能对团队冲突(任务冲突和关系冲突)与知识团队成员个体和团队创造力关系的调节作用。利用85个团队领导与414个团队成员的配对问卷数据,证实了团队任务冲突与团队创造力呈倒U型关系,团队关系冲突...
关 键 词:知识团队 团队冲突 团队创造力 个体创造力 领导政治技能 
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基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1153-1160,共8页
作  者:陈万思 周卿钰 杨朦晰 张昱城 钟琳
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772102);国家社会科学基金资助项目(17BGL106);教育部人文社会科学基金资助项目(15YJA630003);上海市浦江人才计划资助项目(17PJC022).
摘  要:基于团队认同理论,并通过对63个知识服务团队共720位知识员工的问卷调查,提出了一个跨层低聚效应中介模型,来探析团队认同对知识团队绩效的影响。研究结果表明,知识团队成员的团队认同通过团队协调(共享心智模型和团队反思)来影...
关 键 词:团队反思 共享心智模型 团队认同 团队绩效 知识团队 
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网络规模影响创新绩效的中介效应研究:知识协同视角获取全文在线阅读
7
出  处:《新世纪图书馆》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期45-50,共6页
作  者:刘晓婷 佟泽华 姜子元 薛晓娜 孙杰
基金项目:国家社科基金项目“复杂动态环境下产业集群创新中的群体知识协同行为与机制研究”(项目编号:13CGL012);山东理工大学青年支持计划项目“动态环境下的产学研协同创新机制研究:基于微观视角的实证研究”(项目编号:4072-114035)研究成果之一。
摘  要:个体知识协同行为(Id-KCB)和团队知识协同行为(T-KCB)在组织的网络规模对创新绩效的影响过程中具有一定的中介效应,探讨其内在机理对组织有着重要的意义。本文通过数据调查并利用结构方程模型剖析了网络规模对创新绩效影响...
关 键 词:网络规模 个体知识协同行为 团队知识协同行为 创新绩效 
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互联网环境下知识搜索路径对员工创造力的影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期16-23,共8页
作  者:陆绍凯 彭新越
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71472158).
摘  要:知识搜索对员工创造力有重要影响。本文基于吸收能力理论,研究了创新思维对员工创造力的影响及其内在机制,探讨了团队知识搜索与互联网知识搜索在创新思维与员工创造力之间中介作用的差异,并考察了即时通讯工具在其中的调节作用。通过对...
关 键 词:创新思维 团队知识搜索 互联网知识搜索 即时通讯工具 员工创造力 
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团队跨边界行为与新产品开发绩效:设计创新能力的中介效应获取全文在线阅读
9
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期75-82,共8页
作  者:钟竞 朱欣欣 罗瑾琏
基金项目:国家自然科学基金项目(71472137,71772138,71701004);上海市软科学研究重点项目(17692107500).
摘  要:设计驱动创新逐渐成为企业竞争中除市场创新和技术创新之外的第三种致胜方式,设计创新能力较强企业往往在市场上占据独特优势地位。基于团队学习理论,构建一个“行为-能力-绩效”双调节模型,探讨团队跨边界行为对于新产品开发绩效的作...
关 键 词:跨边界行为 设计创新能力 新产品开发绩效 团队知识共享 团队监督 
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高校重大科研项目团队心理资本对创新绩效的影响获取全文在线阅读
10
出  处:《高校教育管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期55-64,共10页
作  者:徐礼平 李林英
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71372014).
摘  要:本研究通过对8所高校和4所研究所的127个重大科研项目团队(共580名成员)进行调查,重点对高校的105个重大科研项目团队(共498名成员)进行分析,结果发现:团队心理资本对团队创新绩效具有正向预测作用;团队责任心在团队...
关 键 词:团队心理资本 团队创新绩效 团队责任心 团队知识协同 高校重大科研项目 
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