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人力资本差异化影响区域经济增长的实证研究——基于新结构经济学视角获取全文在线阅读
1
出  处:《工业技术经济》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期13-22,共10页
作  者:吕一清 邹洪 匡贤明
基金项目:教育部人文社会科学基金项目“新常态下经济波动与产业结构的内在机制研究——基于复杂网络和非线性DSGE的分析”(项目编号:17YJC790104);成都市软科学项目“成都市社会资本与企业创新:机制、识别与路径选择”(项目编号:2019-RK00-00048-ZF)。
摘  要:本文基于新结构经济学视角构建一般均衡理论模型,剖析人力资本与区域经济间存在最优匹配特征,理论表明随着经济发展,专业人力资本将成为经济发展的中坚力量,普通劳动者在经济发展中的作用逐渐减弱,企业家精神对经济发展具有强外部效应...
关 键 词:企业家精神 人力资本结构 区域经济增长 一般均衡模型 新结构经济学 企业产出 
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共享经济下劳动关系的认定获取全文在线阅读
2
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期61-62,共2页
作  者:陈雅宜
摘  要:通过对比关于平台交易的两个反向案例,发现目前国内法“三标准”说在构成劳动关系上的不足。参考美国加州Uber案,补充采取“要素评定”标准,其灵活性和实用性更加适应当前的需要。根据该标准,明确平台的主体地位应当从平台对交易达...
关 键 词:劳动关系 “三标准”说 “要素评价”体系 
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基于薪酬制度改革下广西高校高层次人才绩效考核的若干思考获取全文在线阅读
3
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期147-148,共2页
作  者:贺菲
基金项目:2019年广西医科大学教育教学改革项目课题“高校高层次人才激励机制研究与实践——以广西医科大学为例”(广西医科大学资助项目,项目编号2019XJGA02)的阶段成果。
摘  要:绩效考核是广西高校试行高层次人才薪酬制度改革创新的重要组成部分,考核结果与绩效分配息息相关,直接影响高层次人才激励机制的运作。文章从广西高校高层次人才绩效分配与考核考评的现状和存在问题进行思考,对如何构建高层次人才绩效考...
关 键 词:高校 高层次人才 薪酬制度改革 绩效考核 
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新一代数字技术型设计人才培养模式研究获取全文在线阅读
4
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期160-162,共3页
作  者:江哲丰
基金项目:2018年湖南省普通高校教学改革研究项目“新一代数字技术型艺术设计产业人才培养模式研究”(项目编号:2018JG007);湖南省哲学社科基金重点项目“艺术品价值评估数据库建设与应用研究”(项目编号:16ZDB68)研究成果之一。
摘  要:新一代数字技术的出现为设计人才的培养提出的新的要求,设计专业教育应从培养学生具有敏锐的创新意识、多元的知识结构、广阔的科技视野以及全面的产业思维角度重新建构人才培养模式。文章在系列研究的基础上,总结提炼了探索“课堂+工作...
关 键 词:新一代数字技术 设计人才 培养模式 
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新媒体环境下大学生理想信念教育路径创新研究获取全文在线阅读
5
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期163-164,共2页
作  者:黄月
摘  要:在新媒体环境下,人们接收和反馈信息的方式、手段发生了本质变化,新媒体对大学生的思想观念和行为模式带来的影响,给大学生理想信念教育提供了重大的机遇和深刻的挑战。如何解决高校思政工作者所面临的传统理想信念教育中存在的问题,探...
关 键 词:新媒体 大学生理想信念教育 路径 创新 
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浅谈如何保证企业员工培训实用有效获取全文在线阅读
6
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期259-260,共2页
作  者:白雪鹏
摘  要:提升企业核心竞争力的有效途径就是加强企业员工培训。文章着眼于企业发展现状,针对培训工作中所存在的问题,阐述如何提高企业员工培训的实用有效性,使培训工作服务于企业战略,做好培训需求调查和注重培训评估与效果反馈三方面工作。
关 键 词:企业员工培训 核心竞争力 途径 员工培训 
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服装企业人力资源管理存在的问题及其对策探讨获取全文在线阅读
7
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期261-261,263共2页
作  者:王雯
摘  要:服装是人类最基本的生活需求,而服装企业作为我国制造业重要组成部分,内部人力资源管理问题已经成为企业间竞争的焦点,并越来越受到业界的重视。现如今,服装企业能否吸引并留住人才,然后形成核心竞争优势,已经成为每个企业都要着重思...
关 键 词:人力资源管理 现状 对策 
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事业单位人力资源合理配置与管理分析获取全文在线阅读
8
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期262-263,共2页
作  者:郝文丽
摘  要:目前,随着我国社会经济的不断发展,事业单位也因此获得了良好的发展前景。在事业单位管理工作中,人力资源管理在其中占据着非常重要的地位,因此,对于事业单位管理人员而言,一定要全面认识到人力资源管理工作的重要性,将相应的管理工...
关 键 词:事业单位 人力资源 合理配置 管理 
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火力发电企业人力资源绩效考核体系分析获取全文在线阅读
9
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期264-264,266共2页
作  者:张国良
摘  要:目前,随着经济的迅速发展,我国的电力市场经济发展越来越快。在火力发电企业管理中,人力资源绩效管理模式受到了企业的重用,同时为实现企业的成功运营作出了巨大的贡献。但是,人力资源绩效管理模式在火力发电企业的实际体系运用还存在...
关 键 词:火力发电企业 人力资源 绩效考核体系 
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浅析绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用获取全文在线阅读
10
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期265-266,共2页
作  者:陈秋燕
摘  要:绩效考核制度在企业人力资源管理中的应用能够提高目标达成度,为员工树立学习榜样,提高员工自我约束力,扩大企业经济效益。然而,企业绩效考核制度在实际应用中还存在绩效考核制度滞后、绩效考核流程不规范、企业管理人员素质低、绩效考...
关 键 词:绩效考核制度 人力资源管理 现状 对策 
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