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791 条 记 录,以下是 1-10
复工复产:何以可能何以可为?——基于疫情期间典型案例研究视角获取全文在线阅读
1
出  处:《江苏海洋大学学报:人文社会科学版》 2020年第3期67-76,共10页
作  者:蔡宁伟 张丽华
摘  要:由于新冠肺炎传染影响和防控措施导致传统餐饮、培训等服务企业停业,进而倒逼企业采取其他线上协同举措或灵活用工方式,尽可能减少疫情带来的负面影响,有效降低经营管理成本,实现企业和员工的工作连续。基于危机管理等管理学的视角,聚...
关 键 词:新冠肺炎 危机管理 复工复产 工作连续 灵活用工 协同办公 共享员工 
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优化少数民族大学生教育服务边疆经济发展路径研究获取全文在线阅读
2
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期15-16,共2页
作  者:刘永兵
基金项目:教育部人文社会科学研究一般项目“新疆高校民汉合堂合班合宿对少数民族大学生民族认同及国家认同的影响及对策研究”(15YJA880041)的阶段性成果。
摘  要:"民族文化教育与文化知识学习"可以起到优化少数民族教育,为边疆培养更多合格的、高素质的少数民族人才的重要作用。同时,其从少数民族大学生的语言、文化和价值观等方面,对边疆经济发展起到重要的影响作用,从而服务于边疆经济发展和...
关 键 词:少数民族教育 边疆经济 发展路径 
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儒家礼治秩序与中国组织的领导纳谏行为获取全文在线阅读
3
出  处:《学术研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第8期89-97,177共10页
作  者:胡国栋 陈宇曦
基金项目:国家自然科学基金青年项目“《贞观政要》与领导纳谏行为:基于经典诠释的本土化理论建构”(71702024);国家自然科学基金面上项目“基于角色的网络组织共生合作机制:一项真实组织中的行动研究”(71772152)的阶段性成果;中国博士后科学基金面上资助项目“儒家文化情境下领导纳谏行为的理论建构与实证研究”(2019M650266)。
摘  要:员工建言与领导纳谏对提升组织决策质量、创新能力和企业竞争优势具有积极作用,已有研究缺乏在儒家文化情境下对员工建言与领导纳谏融合互动机制的探索。本文从儒家礼治秩序文化视角出发,尝试建构基于"文化—伦理—心理—行为"逻辑的组...
关 键 词:儒家文化 礼治秩序 角色认同 领导纳谏 共生机制 
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管理者的雇佣歧视:辱虐管理分化的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《财经问题研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第7期121-129,共9页
作  者:滕飞
基金项目:国家社会科学基金面上项目“乡村振兴中少数民族农牧民主体地位的实现路径与保障机制研究”(19MBZ136)。
摘  要:管理者的雇佣歧视不仅潜在危害大、持续时间长,更会引起职场排斥与职场欺凌,大大降低员工的工作满意度以及生活满意度。现有研究往往模糊了雇佣歧视与辱虐管理之间的内涵界限,导致概念之间的界限不清、关系不明。本文在界定辱虐管理分化...
关 键 词:管理者 雇佣歧视 辱虐管理 领导成员交换社会比较 内部人身份认知 
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新时代背景下我国劳动争议的影响因素研究获取全文在线阅读
5
出  处:《广东轻工职业技术学院学报》 2020年第2期23-29,共7页
作  者:王志坚
基金项目:广东省自然科学基金项目(2018A0303130116);广东省普通高校特色创新类项目(2019KTSCX042)。
摘  要:选取我国31个省、自治区、直辖市(不含港澳台)劳动关系的2002—2017年时间序列数据,以劳动争议案件总数、劳均劳动争议案件数及产均劳动争议案件数为被解释变量。以年度GDP、抚养比、文盲比、GDP增长率、人均GDP、失...
关 键 词:劳动关系 劳动争议 影响因素 
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暴力和骚扰的劳动法规制--国际劳工标准的影响与借鉴获取全文在线阅读
6
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期69-76,共8页
作  者:周宝妹
基金项目:中国社会科学院大学校级卓越学者支持项目“新时代背景下女性劳动者权益保护研究”(项目编号:校20180012)的阶段性研究成果。
摘  要:对职场中的暴力和骚扰进行规制,应当明确界定此类行为的表现形式、受保护者范围和受保护的空间范围。国际劳工组织采用了"劳动世界"这一术语对"与工作相关"的暴力和骚扰进行范围界定。在标准劳动关系中的劳动者之外,国际劳工标准将非...
关 键 词:劳动世界 暴力和骚扰 用人单位 
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产教融合背景下中职学校基于“教学经纪人”模式提升师资水平的策略研究获取全文在线阅读
7
出  处:《齐鲁师范学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期95-98,共4页
作  者:袁成峰
摘  要:在产教融合的背景下,中等职业教育办学规模不断扩大,但专业教师的培养与培训无法满足教学需要,导致了专业教师严重紧缺。"教学经纪人"可有效沟通学校与企业,为学校介绍具有较高专业水平和实践经验的优秀兼职教师,缓解学校师资紧张问...
关 键 词:产教融合 中职学校 教学经纪人 人事制度改革 
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我国民办职业技能培训机构培训补贴效果的省际比较研究--基于数据包络法(DEA)的分析获取全文在线阅读
8
出  处:《中国劳动》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期17-34,共18页
作  者:史珍珍 陈玉杰 李星
基金项目:“北京信息科技大学2019年度‘实培计划’项目”资助。
摘  要:本文通过数据包络分析,对31个省份民办职业技能培训机构培训补贴的效果进行了对比分析。研究结果显示:全国各地民办职业技能培训机构培训补贴效果存在较大差异,而且,绝大多数省份民办职业技能培训机构培训补贴效果不佳,主要表现为投...
关 键 词:民办机构 职业技能培训机构 培训补贴 省际比较 
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习近平新时代人才思想研究获取全文在线阅读
9
出  处:《改革与战略》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期1-8,共8页
作  者:孙即才
摘  要:人才问题是关系一个国家前途命运的首要问题,习近平关于人才问题的重要论述是在综合研判国内外社会经济发展形势的基础上形成的关于人才发现、培养、使用和选拔等的基本观点,对进一步树立新时代人才工作理念、全面建成小康社会和实现中华...
关 键 词:习近平 人才问题 新时代 
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雇佣关系模式下员工创新行为的跨层次影响机制获取全文在线阅读
10
出  处:《西南石油大学学报:社会科学版》 2020年第1期18-25,共8页
作  者:任云霞
摘  要:在大数据和人工智能技术时代,创新是破解企业发展难题和推动企业持续发展的关键环节。为了探索雇佣关系模式、组织支持感、组织认同感与员工创新行为之间的跨层次影响机制,通过调查福建、浙江和广东等地10家企业的300名企业员工,构...
关 键 词:雇佣关系 员工创新行为 组织支持感 组织认同感 社会交换理论 
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