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"分类号=C936"
3,084 条 记 录,以下是 1-10
源清流洁:环境变革型领导对员工亲环境行为的影响机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《南京工业大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期76-89,116共15页
作  者:田虹 田佳卉
基金项目:国家自然科学基金项目“共生视阈下平台企业社会责任研究:构建、治理、价值效应”(71972118);国家社会科学基金项目“基于质量安全的农产品伤害危机修复策略研究”(15BGL086);吉林省科技厅软科学研究项目“创新驱动下吉林省绿色农业产业发展协调机制研究”(20170418077FG);吉林大学劳动关系专项研究课题“和谐劳动关系下领导风格对员工创新行为的影响机制研究”(2018LD002);吉林大学委托项目“重大疫情下社会责任人力资源管理对组织绩效和社会绩效的双重影响”(2020XGZX15)。
摘  要:基于社会认同理论以及态度—行为—情景模型,以制造业企业员工作为数据来源,构建一个被调节的中介作用模型,探究环境变革型领导对员工亲环境行为的影响路径和边界条件。研究显示:环境变革型领导能促进员工亲环境行为;领导认同在环境变...
关 键 词:环境变革型领导 员工亲环境行为 领导认同 组织伦理氛围 企业环境责任 
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资本整合视角下高绩效工作系统对员工创新行为的影响——一项跨层次研究获取全文在线阅读
2
出  处:《经济科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期72-85,共14页
作  者:苗仁涛 曹毅
基金项目:国家社会科学基金项目“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”(编号:20BGL149)的阶段性成果。
摘  要:研究探讨了资本(人力、社会及心理资本)整合视角下企业实施的高绩效工作系统对员工创新行为的影响,以及组织创新氛围的调节作用。基于三个时间点问卷调查获取的89家企业的HR负责人及1044名员工的有效配对数据的实证研究发现:企...
关 键 词:创新行为 高绩效工作系统 胜任力 组织创新氛围 
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组织支持感对新生代员工离职倾向的影响机制研究——基于莆田市中小企业的调查获取全文在线阅读
3
出  处:《电子科技大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第5期90-96,共7页
作  者:林喜庆 郑琳琳 吴晓萍
基金项目:福建省社会科学规划项目(FJ2019B107).
摘  要:【目的/意义】以莆田市中小企业的新生代员工为研究对象,分析组织支持感对新生代员工离职倾向产生的影响。【设计/方法】通过设计相应的问卷,对莆田市中小企业新生代员工进行调查,利用SPSS对调查中所收集的样本数据进行研究,主要...
关 键 词:组织支持感 离职倾向 工作支持 价值认同 利益关心 
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高管团队特征与组织双元能力:基于认知视角的元分析获取全文在线阅读
4
出  处:《上海管理科学》 2020年第5期46-50,共5页
作  者:杜学礼 李悦
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630075)。
摘  要:运用元分析方法,基于认知视角对高管团队特征与组织双元能力的关系进行了检验。元分析结果显示,在团队构成对组织双元能力的影响方面,高管团队规模和平均任期都有显著正向影响,且后者影响更大;高管团队任务相关多元化有正向影响,而人...
关 键 词:组织双元能力 高管团队特征 元分析 
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辱虐型领导、交互式记忆系统和科研团队成员创新行为:一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
5
出  处:《上海管理科学》 2020年第5期57-63,共7页
作  者:王海花 孙芹 杜梅 刘钊成
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630076);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD017);上海市2018年度“科技创新行动计划”软科学研究领域重点项目(18692108400)。
摘  要:基于资源保存理论,探讨交互式记忆系统在辱虐型领导对团队成员创新行为影响中的中介作用,以及组织认同的调节作用,并构建了一个被调节的中介效应模型。采用问卷调查法,通过成员自评和互评的方式共收集了来自67个科研团队的342份样...
关 键 词:辱虐型领导 团队创新行为 交互式记忆系统 组织认同 
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“大材小用”的员工缘何不作为?——基于自我决定理论的视角获取全文在线阅读
6
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第10期76-90,共15页
作  者:李伟 梅继霞 周纯
基金项目:2019年度中央高校基本科研业务费培育项目(2722019PY020)。
摘  要:伴随着教育事业的不断发展和就业机会的越发紧张,员工资质过剩所体现出来的“大材小用”已经成为一种较为常见的现象,也成为近年来人力资源管理研究的一个热点。一般而言,资质过剩会造成个体有意减少工作投入的工作脱离行为,本文通过引...
关 键 词:资质过剩 工作意义 工作脱离行为 自主定向 
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组织情绪能力与组织创新关系:心理安全及失败学习的链式中介模型获取全文在线阅读
7
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第18期10-17,共8页
作  者:常洁 唐朝永 牛冲槐
基金项目:国家社会科学基金项目(16BJL067);教育部人文社会科学青年基金项目(19YJC630153)。
摘  要:组织创新路径成为提升企业竞争力的重要因素。已有研究表明,组织情绪能力是促进组织创新的关键因素。但是,先前文献多局限于单一中介机制研究,忽略了可能存在的链式中介机制。基于此,引入心理安全和失败学习两个变量,构建链式中介模型...
关 键 词:组织情绪能力 心理安全 失败学习 组织创新 
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组织学习与组织创新关系的元分析——维度分化和边界效应获取全文在线阅读
8
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第19期17-23,共7页
作  者:张梦晓 高良谋
基金项目:国家社会科学基金重大项目(11&ZD153)。
摘  要:采用元分析对组织学习与组织创新关系进行精确估算,并从维度分化、边界效应视角探讨二者关系的演化规律。结果发现:组织学习显著促进组织创新;探索式/利用式学习与突破式/渐进式创新呈正相关,但探索式学习对突破式创新的促进作用更显...
关 键 词:组织学习 组织创新 维度分化 边界效应 元分析 
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抚州市文昌里历史文化街区的公共安全预警研究获取全文在线阅读
9
出  处:《东华理工大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期216-219,共4页
作  者:周秀芳 龚循强 陈荣清 鞠厦轶
基金项目:抚州市社会科学规划项目“抚州市文昌里历史文化街区的公共安全预警研究”(18SK012);“‘互联网’环境下大觉山景区公共安全预警研究”(19SK08)。
摘  要:伴随着旅游业的大力发展,旅游人员的不断增加,旅游景区的公共安全问题越来越引起了人们的普遍关注。为了提升旅游业的发展水平、保障旅游人员的人身和财产安全,建立公共安全预警机制尤为关键。然而,抚州市文昌里历史文化街区还没有建立...
关 键 词:抚州 文昌里历史文化街区 公共安全预警 预警平台 组织与调度 解说系统 
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桂西南壮族乡村治理中的仪式传统与族群互动获取全文在线阅读
10
出  处:《云南民族大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期28-35,共8页
作  者:唐俊 徐祖祥
基金项目:国家社会科学基金重点项目“滇黔桂边区壮、瑶、苗诸族道教发展与民俗文化互构关系研究”(19AZJ006)阶段成果。
摘  要:在桂西南壮族乡村地区,基层群众的主体作用、传统文化的助推力量、内生动力的辅助功能,共同形塑着以法治、自治、德治相结合的多元共治的乡村治理结构。壮族仪式传统以其深受中华传统文化浸染的重要节庆为节点,呈递出时空关联下的地方文...
关 键 词:壮族 仪式传统 互动交融 社会运行 乡村治理 
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