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"分类号=B849"
2,874 条 记 录,以下是 1-10
领导排斥涟漪效应的组织诱因:竞争和组织政治的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期215-222,共8页
作  者:陈志霞 赵梦楚 涂红
基金项目:国家社会科学基金重点资助项目(17AGL014).
摘  要:领导排斥的涟漪效应是指组织中被排斥下属以外的旁观者目睹领导排斥行为发生后,被其破坏性影响所波及而产生心理、态度和行为上的变化,并反作用于领导排斥的过程。本研究突破传统研究视角,将研究对象从当事人双方拓展到第三方旁观者,采...
关 键 词:领导排斥涟漪效应 旁观者行为 竞争关系 组织政治 系统动力学 
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认知控制在第三方惩罚中的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1331-1343,共13页
作  者:苏彦捷 谢东杰 王笑楠
基金项目:国家自然科学基金(批准号:31872782, 31571134)资助。
摘  要:第三方惩罚是一种特殊的利他行为,在维护社会规范和人类合作中发挥着重要作用。现有研究对遵守社会规范行为及其认知机制进行了大量探讨,而第三方惩罚这一维护社会规范行为的认知加工过程,尤其是认知控制在其中发挥的具体作用,是目前研...
关 键 词:第三方惩罚 认知控制 共情 正义感 情绪 
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儿童期逆境与基因对男性服刑人员攻击性的影响获取全文在线阅读
3
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1344-1353,共10页
作  者:张洁婷 张境锋 高楷东 文超 崔汉卿 刘金婷
基金项目:国家自然科学基金项目(31700982,31600928);广东省哲学社会科学“十三五”规划项目(GD17YXL01);深圳市教育科学“十三五”规划招标课题(zdzz16004)资助。
摘  要:暴力再犯危险性评估是当今再犯危险性评估工作中的重点,其中,攻击性是服刑人员暴力再犯行为稳定的个体因素。对攻击性进行研究,有助于预防和降低服刑人员在假释或出狱后的暴力再犯行为风险,关系社会的长治久安。研究表明,遭受儿童期逆...
关 键 词:儿童期逆境 基因 攻击性 潜在类别分析 
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工会实践对员工工作幸福感的影响:基于工具-情感的双路径视角获取全文在线阅读
4
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1354-1362,共9页
作  者:张戌凡 席猛
基金项目:国家自然科学基金青年基金项目(71702077,71802106);教育部人文社会科学研究青年项目(18YJC630201)。
摘  要:日益僵化的传统管理手段、多元化的新生代员工利益诉求,以及频发的企业劳资冲突,导致中国基层工会在劳资关系中日趋式微,进而陷入组织不愿投资、员工主动抛弃的双重困境。基于“工具-情感”双路径的视角和遵循“情境-认知”的逻辑框架...
关 键 词:工会实践 劳资冲突 工作幸福感 双路径 新生代员工 
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领导风格与敬业度关系的元分析获取全文在线阅读
5
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1363-1383,共21页
作  者:胥彦 李超平
基金项目:国家自然科学基金资助(71772171,71372159);教育部人文社会科学规划基金项目资助(17YJA630073);中国人民大学“中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金”支持。
摘  要:采用元分析方法探讨领导风格与敬业度的关系。经筛选,共有148 篇文献162 个独立样本符合元分析标准(N = 84836)。元分析结果发现,授权型领导、伦理型领导、变革型领导、领导-成员交换、真实型领导、交易型领导、服务...
关 键 词:变革型领导 领导-成员交换 真实型领导 敬业度 元分析 
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情绪智力的负面效应及机制获取全文在线阅读
6
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1451-1459,共9页
作  者:孙建群 田晓明 李锐
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71771160);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(18JJD630004);江苏省哲学社会科学基金重点项目(18GLA001);高校哲学社会科学研究项目(2018SJA1350);苏州科技大学校级研究基金项目(XKR201811)。
摘  要:情绪智力是知觉、使用、理解与管理情绪的一组能力。既有研究常将情绪智力与其亲社会性联系起来,却忽视了它可能存在的负面效应。工作场所中情绪智力的负面效应体现为对内有损身心健康和工作绩效,对外导致情绪操控和消极行为,其内在机制...
关 键 词:情绪智力 负面效应 自我损耗 情绪智力策略模型 
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自主选择偏好:表现、机制与应用获取全文在线阅读
7
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1460-1467,共8页
作  者:陈煦海 吴茜
基金项目:教育部人文社科规划基金项目(19YJA190001);陕西师范大学优秀青年学术骨干资助计划(16QNGG006);中央高校基本科研业务费(GK201903105)。
摘  要:自主选择偏好指当面临自主选择或委托他人选择时,人们总是偏好自主选择,即使为此付出代价也在所不惜。自主选择偏好可能有过度自信、控制幻觉和模糊厌恶的原因,但更多可能源于自主选择本身承载了某种内在价值。奖赏系统(纹状体、内侧前...
关 键 词:自主选择偏好 选择效应 内在价值 奖赏系统 
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基于直觉的亲社会性:来自社会启发式假设的思考获取全文在线阅读
8
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1468-1477,共10页
作  者:石荣 刘昌
基金项目:南京师范大学优秀博士学位论文培育计划(YBPY18_002)支持。
摘  要:亲社会属性是人类的一个重要特征,也是研究者一直关注的重点问题。大多数关于亲社会性的理论模型都有一个共同的假设:人类本能地自私,亲社会行为是对自私进行反思控制的结果。亲社会性直觉模型却提出了相反的假设,认为在许多情况下,亲...
关 键 词:直觉 亲社会行为 亲社会性直觉模型 社会启发式假设 
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“蜜糖裹砒霜”:善意性别偏见对女性生涯发展的影响获取全文在线阅读
9
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1478-1488,共11页
作  者:张珊珊 谢晋宇 吴敏
基金项目:教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2);四川大学“双一流”建设(哲学社会科学)研究专项(SKSYL201703);四川大学未来教育研究专项(SCUFER2019009)资助。
摘  要:善意性别偏见因持有者的主观好意往往难以被识别为偏见,但会通过限制女性的角色形象和将其置于弱者地位从而巩固性别不平等的状况。近年来大量实证研究发现,善意性别偏见从家庭教育、婚恋角色分工和职场竞争等方面挤压女性的生涯发展空间...
关 键 词:善意性别偏见 女性生涯发展 女性主义 性别平等 
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基于自我决定理论的工作动机研究脉络及未来走向获取全文在线阅读
10
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1489-1506,共18页
作  者:张春虎
基金项目:国家自然科学基金项目(71872053)。
摘  要:对2018 年5 月为止基于自我决定理论的工作动机研究英文文献的系统检索得到了97 篇实证研究样本。基于自我决定理论的核心假设,运用“环境?基本心理需要?工作动机?结果”的理论模型对工作动机前因和结果的研究脉络进行了仔细...
关 键 词:自我决定理论 基本心理需要满足(阻滞) 工作动机 研究脉络 
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