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35,313 条 记 录,以下是 1-10
推进党政合署机构改革的基本遵循获取全文在线阅读
1
出  处:《领导科学》 2018年第20期29-32,共4页
作  者:张立哲
摘  要:党的十九大报告与《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》先后提出“对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公”,标志着党的工作机关已正式纳入机构改革一体化轨道。党政合署机构改革要秉持“积极稳妥、循序渐进、成熟先行”“精...
关 键 词:党政合署 机构改革 国家治理能力 
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国内下派干部研究现状综述获取全文在线阅读
2
出  处:《领导科学》 2018年第20期32-35,共4页
作  者:古丽娜·朱马汗
摘  要:下派干部研究主题主要围绕干部人事制度、经济扶贫和基层组织建设,未形成理论流派。下派干部研究的学科基础理论主要分为专门研究下派干部的文献和研究乡村治理两类,仍处于起步阶段。下一个阶段的研究应立足于公共管理学基本理论,借鉴心...
关 键 词:下派干部 文献计量 研究趋势 
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工作激情影响员工创新的认知路径获取全文在线阅读
3
出  处:《领导科学》 2018年第20期36-38,共3页
作  者:丁红枫 孙连坤
摘  要:工作激情能够通过角色认同、自我效能、创新意愿等自我认知对员工创新产生积极影响。基于此,领导者应积极完善工作激情影响员工创新的认知路径,营造激情组织文化,提升员工工作激情水平,构建完善的员工自我认知引导机制,发挥工作激情与...
关 键 词:工作激情 自我认知 创新 
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事业单位核心圈层的形成机理及消极影响分析——基于差序格局的视角获取全文在线阅读
4
出  处:《领导科学》 2018年第20期39-41,共3页
作  者:毛丹
摘  要:从差序格局的视角进行分析可以发现,外部环境、组织现实需要和个体动机是形成核心圈层的驱动因素,职务层次、分管领域、部门职能以及关系、忠诚、才能是核心圈层的准入条件。以单位一把手为中心的核心圈层遵循非正式规则,其边界具有封闭...
关 键 词:核心圈层 事业单位 形成机理 差序格局 
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政府上下级之间相互猜忌的成因及破除之策获取全文在线阅读
5
出  处:《领导科学》 2018年第20期42-43,共2页
作  者:常燕军 薛泽林
摘  要:政府内部组织结构问题是导致上下级之间相互猜忌的重要因素之一。在协同治理理论框架下,造成政府上下级之间相互猜忌的成因包括内部治理的组织建构不完整、政府内外部环境欠佳、政府内部治理优化机制欠缺等。破除上下级猜忌现象需要从完善...
关 键 词:上下级猜忌 协同治理 组织结构 
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高管灵性资本对提高企业创新绩效的影响获取全文在线阅读
6
出  处:《领导科学》 2018年第20期44-46,共3页
作  者:王大凯 顾建平 邵丹
摘  要:对高管灵性资本、创业导向和环境动态性影响创新绩效的作用机制进行研究的结果表明:高管灵性资本对企业创新绩效有显著的正向影响;环境动态性正向调节高管灵性资本与创新绩效两者之间的关系;创业导向是高管灵性资本与创新绩效之间的完全...
关 键 词:高管灵性资本 创业导向 环境动态性 创新绩效 
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1999—2017年国内外组织承诺的比较研究:基于知识图谱视角获取全文在线阅读
7
出  处:《领导科学》 2018年第20期47-50,共4页
作  者:周洁 张建卫 赵辉
摘  要:组织承诺兴起于西方,国内研究起步虽相对较晚,但受到众多学者高度关注。通过知识图谱法对比分析1999—2017年国内外组织承诺的发展趋势、研究热点和知识基础等特点,揭示出国内外组织承诺的研究热点较为一致,且发文量整体呈增长...
关 键 词:组织承诺 知识图谱 研究热点 知识基础 
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领导者自恋人格特质对员工组织公民行为的双重影响获取全文在线阅读
8
出  处:《领导科学》 2018年第20期51-53,共3页
作  者:刘先华
摘  要:领导者自恋人格特质具有正负二元维度,对员工的组织公民行为也存在着双重影响,任性、自利的负面维度能够削弱组织公民行为,自主、魅力的正面维度则能强化组织公民行为。情感事件理论和社会认知理论解释了心理授权在二者关系中的正向调节...
关 键 词:领导者 自恋人格特质 组织公民行为 心理授权 自主性人格 
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领导宽恕与员工绩效——一个被有效调节的曲线模型获取全文在线阅读
9
出  处:《领导科学》 2018年第20期54-56,共3页
作  者:刘正君
摘  要:领导宽恕与员工绩效呈倒U关系,过高或过低水平的领导宽恕都不利于员工绩效提升。尽责性人格特质和程序公平在这个过程中起着调节作用,尽责性人格越强的领导者对员工绩效的倒U型影响越弱,否则相反;程序公平弱化尽责性人格的负向调节作...
关 键 词:领导宽恕 员工绩效 曲线模型 
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自我牺牲型领导对员工组织偏差行为的影响研究获取全文在线阅读
10
出  处:《领导科学》 2018年第20期57-59,共3页
作  者:王林
摘  要:从社会认知理论的视角,探讨自我牺牲型领导对员工组织偏差行为的影响,采用问卷方式对335名企业员工进行调查,数据结果表明:道德推脱在自我牺牲型领导对组织偏差行为的影响中起中介作用;道德身份认同调节了自我牺牲型领导与道德推脱...
关 键 词:自我牺牲型领导 道德推脱 道德认同 组织偏差行为 
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