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"传媒=管理学报"
3,817 条 记 录,以下是 1-10
基于排队系统的顾客密集型公共服务策略获取全文在线阅读
1
出  处:《管理学报》 2018年第3期450-458,共9页
作  者:李武强 许晓晴 倪冠群
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71501045,71701022); 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(310823153010)
摘  要:顾客密集型公共服务中,服务时间越长,顾客所获效用越高,但后续顾客等待时间也随之变长,甚至造成排队拥堵,需制定策略使社会福利最大化。采用M/M/1排队系统,分别基于同质顾客情境与存在单位等待成本高低不同的两类顾客情境进行研...
关 键 词:公共服务 M/M/1排队模型 服务速度 异质性顾客 
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兼顾公平与效率的多目标应急物资分配问题研究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理学报》 2018年第3期459-466,共8页
作  者:陈刚 付江月
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71761006,71661004); 贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究资助项目(2017qn04); 贵州大学引进人才资助项目(贵大人基合字[2015]020)
摘  要:大规模灾害发生初期,首批应急物资往往供不应求,物资分配决策者需要在追求效率的同时兼顾公平。针对该问题,构建以总加权嫉妒值最小为公平目标,以总物流成本最小为效率目标,以比例公平为约束条件的多目标数学优化模型;设计改进的快速...
关 键 词:应急管理 资源分配 公平 快速非支配排序遗传算法 帕累托前沿 
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零售商具相对公平的闭环供应链随机微分博弈模型获取全文在线阅读
3
出  处:《管理学报》 2018年第3期467-474,共8页
作  者:马德青 胡劲松
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71771129)
摘  要:针对一主导制造商和一零售商组成的闭环供应链动态系统,研究制造商回收模式下制造商的最优批发价格、最优回收努力投入策略以及零售商的最优销售价格策略的制定问题。利用Nash讨价还价博弈理论,构建具Nash公平关切参考点的"嫉妒...
关 键 词:闭环供应链 Nash讨价还价 微分博弈 制造商回收 
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变革情境下管理学术研究的社会责任获取全文在线阅读
4
出  处:《管理学报》 2018年第3期317-325,共9页
作  者:罗文豪 宋继文
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71640015,71772176,71372161); 北方工业大学2017年青年科研创新基金资助项目
摘  要:植根于对中国管理研究的持续讨论,聚焦于思考管理学术研究的社会责任,首先,从知识创造取向、成果发布取向、实践互动取向和自我变革取向4个方面阐述了管理学术研究践行社会责任的路径;然后,结合当前时代特征在环境、组织和个体层次的...
关 键 词:管理学术研究 负责任的学术 变革情境 学术社群 
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虚拟品牌社区顾客契合对价值共创的影响机制获取全文在线阅读
5
出  处:《管理学报》 2018年第3期326-334,344共10页
作  者:简兆权 令狐克睿
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672061,71272132)
摘  要:采用案例研究方法,以小米社区作为研究对象,基于顾客契合和价值共创理论,探讨虚拟品牌社区顾客契合对价值共创的影响机制。研究模型揭示了虚拟品牌社区是实现价值共创的典型平台,通过"动机-过程-结果"的系统化过程实现价值共创。研...
关 键 词:虚拟品牌社区 顾客契合 价值共创 顾客准备 小米社区 
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PPP项目中初始信任对合同条款控制影响的多案例研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理学报》 2018年第3期335-344,共10页
作  者:杜亚灵 柯丹 赵欣
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71372110); 天津市人才发展特殊支持计划青年拔尖人才资助项目
摘  要:通过分析"2014年PPP模式环境评价报告"建立了中国PPP市场成熟度的评价指标,并基于理论分析构建以初始信任为自变量、合同条款控制为因变量、市场成熟度为调节变量的理论模型;遴选出5个市场成熟度可明显区分的PPP项目,并...
关 键 词:PPP项目 初始信任 合同条款控制 多案例研究 市场成熟度 
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中国人力资源管理的多元化发展——第6届中国人力资源管理论坛述评获取全文在线阅读
7
出  处:《管理学报》 2018年第3期345-350,共6页
作  者:聂婷 孙艳伟
基金项目:澳门科技大学科研基金资助项目(FRG-17-030-MSB)
摘  要:在全球化的趋势下,人力资源管理的多元化特征愈加明显,如何应对多样化的员工团队给当代组织的发展提出了挑战。在这种背景下,第6届中国人力资源管理论坛于2017年11月4~5日在澳门科技大学召开。本次会议以"多元文化下的人力资...
关 键 词:人力资源管理 组织行为 人力资源管理论坛 述评 
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受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《管理学报》 2018年第3期351-357,409共8页
作  者:王红丽 吕迪伟
基金项目:中央高校基本科研业务费资助重点项目(2015ZDXM03); 国家自然科学基金资助青年项目(71402057); 广州市社会科学规划智库资助项目(2017GZZK37); 广州市哲学社会科学规划项目资助项目(2017GZYB35)
摘  要:基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织...
关 键 词:被信任感 感知组织自尊 感知义务 强制性组织公民行为 受控动机理论 
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基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究获取全文在线阅读
9
出  处:《管理学报》 2018年第3期358-365,共8页
作  者:李志成 王震 祝振兵 占小军
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772193,71662013,71362010)
摘  要:基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果表明,绩效压力对亲组织非伦理行为存在显著的正向影响;绩效压力通过诱发员工的职场焦虑而使员工做出亲...
关 键 词:绩效压力 亲组织非伦理行为 职场焦虑 尽责性 
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“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究获取全文在线阅读
10
出  处:《管理学报》 2018年第3期366-374,共9页
作  者:魏海波 李新建 刘翔宇
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71372095);国家自然科学基金资助青年项目(71702131); 天津市哲学社会科学规划资助项目(TJGLQN17-014)
摘  要:借鉴复杂适应系统理论(CAS),构建了"内部化HRM战略-防御型竞争战略"和"外部化HRM战略-探索型竞争战略"两种匹配模式,并选取人力资源柔性(功能柔性和数量柔性)作为中介变量,运用Polynomial Regress...
关 键 词:企业竞争战略 HRM战略匹配 人力资源柔性 适应性绩效 
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