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检索条件:
"关键词=高管团队"
382 条 记 录,以下是 1-10
高管团队断裂带对变革型领导与企业绩效关系的调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《领导科学》 2018年第14期38-41,共4页
作  者:魏月如
摘  要:当前,团队断裂带理论已成为学术界研究团队多样性构成和效能的一个重要基础。相关研究成果表明,高管团队多样化程度越高,团队断裂问题越容易出现。实证结果显示:变革型领导对提升企业绩效具有显著的正向影响;同时,社会分类断裂带对变...
关 键 词:变革型领导 企业绩效 高管团队断裂带 调节作用 
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国有企业高管团队薪酬与考核体系设计研究获取全文在线阅读
2
出  处:《中国集体经济》 2018年第15期121-122,共2页
作  者:蔡弘毅
摘  要:高管团队是国有企业的主要管理者,是参与制定企业发展决策的主要人员。文章介绍了国有企业高管团队薪酬与考核的内容,从薪酬结构、考核方法、激励机制及考核对接方式方面,分析了考核体系所面临的问题,强调了体系改革的重要性。基于此,...
关 键 词:国有企业 高管团队薪酬 绩效考核 
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上市国企高管团队任务断裂带对企业绩效的影响——实际控制人控股程度与市场竞争的调节作用获取全文在线阅读
3
出  处:《财贸研究》 2018年第4期93-101,共9页
作  者:林明 董必荣 戚海峰
摘  要:基于高管团队断裂带理论,选取中国电子信息产业的上市企业中国企的纵向数据,使用系统GMM模型分析高管团队任务断裂带与企业绩效之间的关系,以及公司实际控制人控股程度与市场竞争的调节作用。结果表明:公司实际控制人相对控股情形下...
关 键 词:高管团队任务断裂带 企业绩效 实际控制人 市场竞争 
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高管团队异质性与企业社会责任——基于预算管理的行为整合作用研究获取全文在线阅读
4
出  处:《管理评论》 2018年第4期120-131,共12页
作  者:张兆国 向首任 曹丹婷
基金项目:教育部人文社会科学青年基金项目(15YJC630069);教育部人文社会科学研究一般项目(16YJC630139)
摘  要:本文以我国2011-2015年A股上市公司为样本,考察了高管团队异质性对企业社会责任的影响以及预算管理在这种影响中的行为整合作用。研究结果表明,高管团队在年龄和任期方面的异质性均与企业社会责任呈负相关,在学历和性别方面的...
关 键 词:高管团队异质性 预算管理 企业社会责任 
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企业家、高管团队和我国中小企业国际化获取全文在线阅读
5
出  处:《湖南大学学报:社会科学版》 2018年第2期50-56,共7页
作  者:王增涛 余洁 李依颖 龚升瑞
基金项目:国家自然科学基金项目(71774129、71072130);陕西省软科学项目(2015KRM055);西安交通大学“一带一路”自由贸易试验区研究院专项基金资助项目(Z2017003)
摘  要:以国际创业理论和高阶理论为基础,手工收集2011-2015年在深圳中小板和创业板上市的中小型制造企业样本数据,实证研究了我国企业家和高管团队人口统计学特征对中小企业国际化的影响。结果表明:第一,企业家和高管团队均对中小企...
关 键 词:企业家 高管团队 中小企业国际化 
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高管团队行为整合研究综述获取全文在线阅读
6
出  处:《技术经济与管理研究》 2018年第3期73-77,共5页
作  者:刘妤慧
基金项目:2017年沈阳市社会科学研究课题(SYSK2017-23-07).
摘  要:高管团队行为整合”来源于高层梯队理论,是用于综合表征团队过程的概念.文章通过对相关文献进行梳理,充分展现研究历程,对高管团队行为整合的概念界定、维度与测量进行系统回顾,总结归纳了高管团队行为整合的影响因素(组织因素、团...
关 键 词:高管团队 行为整合 团队认知 组织绩效 
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高管团队异质性与企业绩效研究综述获取全文在线阅读
7
出  处:《商业研究》 2018年第3期115-122,161共9页
作  者:张金清 肖嘉琦
基金项目:国家自然科学基金项目,项目编号:71471043,71771056
摘  要:随着专业化分工的加强,高管成员间的差异逐渐增大,既有文献围绕高管团队异质性与企业绩效间的关系进行了探索:第一,直接研究高管团队异质性与企业绩效间的关系;第二,引入两者关系的中介变量,以探寻高管团队异质性对企业绩效产生影响...
关 键 词:高管团队 异质性 企业绩效 文献综述 
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高管团队交互记忆系统与组织绩效:战略柔性的中介作用获取全文在线阅读
8
出  处:《南开管理评论》 2018年第1期216-224,共9页
作  者:吕逸婧 陈守明 邵婉玲
基金项目:本文受国家自然科学基金项目(71672127)、同济大学中央高校基本科研业务费(20160626)资助
摘  要:交互记忆系统对一般工作团队绩效的影响已经得到了国内外大量相关研究的支持,但鲜有研究N-讨其在高管团队领域的影响后果及作用机制。本研究基于高阶理论,以148个企业的高管团队为研究对象,探讨高管团队交互记忆系统对组织绩效的影...
关 键 词:高管团队 交互记忆系统 高阶理论 战略 柔性 技术动态性 
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高管团队特质、环境责任及企业价值研究获取全文在线阅读
9
出  处:《华东经济管理》 2018年第2期122-129,共8页
作  者:吴梦云 张林荣
基金项目:国家自然科学基金项目(71572071);中国博士后基金面上项目(2015M571708);全国统计科研计划项目(2014LY071);江苏大学高级人才启动基金项目(09JDG050;14JDG202);江苏省博士后基金项目(1501158B);江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(KYCX17_1742)
摘  要:文章在对企业环境责任与企业价值的相关性、高管团队特质对企业价值的影响和高管团队对环境责任的影响进行文献回顾的基础上,从理论和实证两方面证明了环境责任与企业价值存在正相关关系,进而考虑引入高管团队特质这一调节变量,研究发现...
关 键 词:高管团队特质 环境责任 企业价值 
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高管团队异质性对现金持有的影响——一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
10
出  处:《商业研究》 2018年第2期119-127,共9页
作  者:陈浩 刘春林
基金项目:国家自然科学基金项目,项目编号:71572075;国家自然科学基金项目,项目编号:71272108
摘  要:作为公司的决策主体,高管团队异质性的结构特征是否以及如何影响现金持有水平有待进行充分地探讨。借助高阶理论和信息加工理论的研究成果,本文构建一个被调节的中介模型,分析高管团队异质性、产品多元化以及环境不确定性对现金持有的影...
关 键 词:高管团队异质性 产品多元化 现金持有 环境不确定性 高阶理论 
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