国家哲学社会科学学术期刊数据库

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  • 29篇高管团队特征
  • 29篇高管团队异质...
  • 16篇上市公司
  • 15篇企业
  • 15篇TMT
  • 13篇薪酬差距
  • 12篇企业高管团队
  • 11篇组织绩效
  • 11篇绩效关系
  • 11篇公司绩效
  • 10篇人力资本
  • 10篇社会资本
  • 9篇企业高管
  • 8篇实证分析
  • 8篇绩效影响
  • 7篇中介作用
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机构

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  • 5篇辽宁大学
  • 5篇南京财经大学
  • 5篇南华大学
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作者

  • 21篇葛玉辉
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  • 2篇卫旭华

期刊

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  • 17篇软科学
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  • 5篇华东经济管理
  • 5篇商业经济与管...
  • 5篇领导科学

年份

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检索条件:
"关键词=高管团队"
366 条 记 录,以下是 1-10
企业家、高管团队和我国中小企业国际化获取全文在线阅读
1
出  处:《湖南大学学报:社会科学版》 2018年第2期50-56,共7页
作  者:王增涛 余洁 李依颖 龚升瑞
基金项目:国家自然科学基金项目(71774129、71072130);陕西省软科学项目(2015KRM055);西安交通大学“一带一路”自由贸易试验区研究院专项基金资助项目(Z2017003)
摘  要:以国际创业理论和高阶理论为基础,手工收集2011-2015年在深圳中小板和创业板上市的中小型制造企业样本数据,实证研究了我国企业家和高管团队人口统计学特征对中小企业国际化的影响。结果表明:第一,企业家和高管团队均对中小企...
关 键 词:企业家 高管团队 中小企业国际化 
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高管团队交互记忆系统与组织绩效:战略柔性的中介作用获取全文在线阅读
2
出  处:《南开管理评论》 2018年第1期216-224,共9页
作  者:吕逸婧 陈守明 邵婉玲
基金项目:本文受国家自然科学基金项目(71672127)、同济大学中央高校基本科研业务费(20160626)资助
摘  要:交互记忆系统对一般工作团队绩效的影响已经得到了国内外大量相关研究的支持,但鲜有研究N-讨其在高管团队领域的影响后果及作用机制。本研究基于高阶理论,以148个企业的高管团队为研究对象,探讨高管团队交互记忆系统对组织绩效的影...
关 键 词:高管团队 交互记忆系统 高阶理论 战略 柔性 技术动态性 
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高管团队特质、环境责任及企业价值研究获取全文在线阅读
3
出  处:《华东经济管理》 2018年第2期122-129,共8页
作  者:吴梦云 张林荣
基金项目:国家自然科学基金项目(71572071);中国博士后基金面上项目(2015M571708);全国统计科研计划项目(2014LY071);江苏大学高级人才启动基金项目(09JDG050;14JDG202);江苏省博士后基金项目(1501158B);江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(KYCX17_1742)
摘  要:文章在对企业环境责任与企业价值的相关性、高管团队特质对企业价值的影响和高管团队对环境责任的影响进行文献回顾的基础上,从理论和实证两方面证明了环境责任与企业价值存在正相关关系,进而考虑引入高管团队特质这一调节变量,研究发现...
关 键 词:高管团队特质 环境责任 企业价值 
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高管团队异质性对现金持有的影响——一个被调节的中介模型获取全文在线阅读
4
出  处:《商业研究》 2018年第2期119-127,共9页
作  者:陈浩 刘春林
基金项目:国家自然科学基金项目,项目编号:71572075;国家自然科学基金项目,项目编号:71272108
摘  要:作为公司的决策主体,高管团队异质性的结构特征是否以及如何影响现金持有水平有待进行充分地探讨。借助高阶理论和信息加工理论的研究成果,本文构建一个被调节的中介模型,分析高管团队异质性、产品多元化以及环境不确定性对现金持有的影...
关 键 词:高管团队异质性 产品多元化 现金持有 环境不确定性 高阶理论 
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权力分布视角下的高管团队异质性与企业创新绩效获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第2期41-49,60共10页
作  者:罗沛 葛玉辉
基金项目:教育部课题(17YJA630020),国家软科学研究计划(2013GXQ4D165),上海市教委科研创新重点项目(14ZS117),上海市一流学科建设项目(S1201YLXK),沪江基金(A14006)
摘  要:市场竞争的加剧促使创新逐渐成为企业增强市场竞争力、夺取市场份额的新法宝。企业高管团队作为企业战略的重要决策者和执行者,在很大程度上影响着企业的创新绩效。然而,以往研究结果呈现出较多分歧,且研究中大多忽略了高管团队权力分布...
关 键 词:高管团队(TMT) 异质性 权力分布 企业创新绩效 
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高管认知视角下的竞争行为与企业绩效:高管团队职能背景的调节作用获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第3期61-72,135共13页
作  者:曹红军 陈元
基金项目:本国家社会科学基金项目(11CGL007)
摘  要:在经济全球化的时代背景下,企业的竞争行为及其高管的认知资源对企业创造竞争优势、提高绩效的过程发挥着重要作用。本研究基于动态竞争理论和高阶梯队理论,从高管团队认知的视角出发探讨了竞争行为与企业绩效的关系,不仅区分了营销竞争...
关 键 词:动态竞争行为 高管团队 职能背景 认知资源 
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高管团队认知对组织双元能力开发的作用机理研究:基于组织性格的视角获取全文
7
出  处:《心理科学进展》 2018年第1期14-25,共12页
作  者:付悦
基金项目:国家自然科学基金青年项目(71602166);中央高校基本科研业务费专项资金(20720151283)资助
摘  要:人们对著名企业遭遇滑铁卢的情形早已司空见惯,成功也可能是失败之母。因此,企业不仅要善于从经验中学习,还必须着眼于未来进行谋划。基于企业高管团队认知的组织双元能力发展模型将有助于企业兼顾这两种需求。高管团队对组织性格的认知...
关 键 词:高管团队认知 组织性格 行为整合 组织双元能力 组织绩效 
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高管团队特质与制造业服务化介入:基于中国制造业上市公司的实证分析获取全文在线阅读
8
出  处:《现代财经:天津财经学院学报》 2018年第1期83-97,共15页
作  者:肖挺
基金项目:国家自然科学基金项目(71762012);中国博士后面上项目(2016M592013).
摘  要:本文从企业高管团队人员结构的层面分析上市制造企业服务化的介入以及介入程度问题,描述性统计表明进行服务化的上市企业在2010-2015年期间的占比有小幅下滑,但总体介入程度则有所提升。实证结果表明,高管团队的人员结构会对企...
关 键 词:服务化 制造业企业 高管团队 Heckman两步法 
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高管团队并购经验与企业海外并购绩效:高管团队薪酬差距的调节作用获取全文在线阅读
9
出  处:《管理工程学报》 2017年第4期8-14,共7页
作  者:吴建祖 陈丽玲
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71472078、71072068);兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金资助重点项目(13LZUJBWZD010)
摘  要:海外并购是企业参与国际竞争的重要方式。本文以学习迁移理论为基础,选择2003-2013年我国深沪两市A股上市公司的并购事件为样本,研究高管团队并购经验对企业海外并购绩效的影响,并探究了高管团队薪酬差距对两者关系的调节作用...
关 键 词:海外并购 高管团队 并购经验 并购绩效 薪酬差距 
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高管团队断裂带对二元创新的影响-基于中囯上市医药企业的实证研究获取全文在线阅读
10
出  处:《技术经济》 2017年第12期45-52,共8页
作  者:刘志迎 赵雪
基金项目:国家自然科学基金项目“领导行为作用下技术二元创新与商业模式匹配机理研究”(71472172);教育部人文社会科学基金项目“开放式创新环境下多主体协同创新管理机制研究”(4YJA630035)
摘  要:基于团队断裂带理论,运用多元层级回归方法,以中国医药制造业上市公司为研究对象,以股权集中度为调节变量,实证检验了高管团队断裂带对二元创新(探索性创新和利用性创新)的影响,以及股权集中度对上述影响的调节作用.结果表明:生理...
关 键 词:技术创新 团队断裂带 高管团队 二元创新 
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