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检索条件:
"关键词=高管团队"
413 条 记 录,以下是 1-10
高管团队质量、薪酬契约结构与企业业绩获取全文在线阅读
1
出  处:《经济经纬》 2018年第5期115-121,共7页
作  者:刘永丽 王凯莉
基金项目:教育部人文社会科学青年基金项目(14YJC790085); 河南省社会科学规划一般项目(2017BJJ069); 河南省高等学校哲学社会科学优秀学者项目(2018-YXXZ-18)
摘  要:以2010—2016年沪深A股上市公司为研究样本,考察了高管团队质量对薪酬契约结构的影响,进而研究其对企业业绩的影响。研究结果表明:高管团队质量越高,越倾向于选择货币化薪酬激励替代股权薪酬激励,进而影响企业业绩,高管薪酬...
关 键 词:高管团队质量 薪酬契约结构 企业业绩 
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工作狂型CEO对组织绩效的影响研究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理学报》 2018年第10期996-1002,共7页
作  者:李全 佘卓霖 杨百寅 齐明正
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71872096)
摘  要:通过整合社会学习理论和领导认同理论,以92位CEO及其高层管理团队为研究对象,考察了工作狂型CEO对于组织绩效的影响,并进一步探究了高层管理团队集体投入的中介作用和高管团队领导认同的调节作用。研究结果表明,工作狂型CEO...
关 键 词:工作狂型CEO 高管团队集体投入 高管团队领导认同 组织绩效 
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高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验获取全文在线阅读
3
出  处:《管理评论》 2018年第9期152-163,共12页
作  者:崔小雨 陈春花 苏涛
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(11YJA630004); 中央高校基金科研业务费资助项目(X2gsD2117810)
摘  要:在纳入118篇实证文献、341个效应值、82 278个独立样本进行Meta分析的基础上,本研究发现:(1)有别于之前实证研究及Meta研究的结果,高管团队异质性对组织绩效仅具有微弱的促进作用。(2)高管团队职能背景异质性...
关 键 词:高管团队异质性 组织绩效 Meta分析 调节效应 
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高管团队特征、创新机会识别与高科技企业成长获取全文在线阅读
4
出  处:《华东经济管理》 2018年第9期173-177,共5页
作  者:彭中文 张双杰 韩茹
基金项目:国家社会科学基金项目(17BJY083)
摘  要:文章利用2011-2016年我国创业板高科技上市公司面板数据,运用混合效应模型对高管团队特征、创新机会识别与高科技企业成长之间的关系进行了实证分析。结果发现:技术创新投入越多越有利于高科技企业快速成长,研发项目规划对高科...
关 键 词:高管团队特征 创新机会识别 高科技企业 企业成长 
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海外研发战略能提升企业国际化绩效吗?——基于高层阶梯理论的实证研究获取全文在线阅读
5
出  处:《财经论丛》 2018年第9期96-105,共10页
作  者:唐春晖 苏生威
基金项目:教育部人文社会科学基金资助项目(17YJA0092);国家社会科学基金重点资助项目(16AJY001)
摘  要:本文以2010~2015年我国电子通讯设备制造业上市公司的面板数据为样本,对研发国际化是否有助于开拓海外市场进行实证检验,并基于高层阶梯理论,进一步将海外研发战略的研究向前端延伸,探索了其在高管团队国际化经验与国际化绩效...
关 键 词:高管团队国际化经验 海外研发深度 海外研发广度 国际化绩效 
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高管特征差异会影响企业绩效吗?——CEO权力与企业环境的调节作用获取全文在线阅读
6
出  处:《商业研究》 2018年第8期125-132,共8页
作  者:张金清 肖嘉琦
基金项目:国家自然科学基金项目,项目编号:71471043,71771056
摘  要:高管团队冲突的产生在很大程度上取决于团队所处环境及成员间的协作方式。本文以2008-2015年我国A股上市公司为样本,采用面板数据分析方法,实证检验CEO权力和企业环境对高管差异与企业绩效间关系的调节作用。结果发现:CE...
关 键 词:高管团队 企业绩效 背景特征差异 CEO权力 企业环境 
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企业并购溢价决策中的群体极化效应研究——TMT同质性与CEO权力的调节作用获取全文在线阅读
7
出  处:《中南大学学报:社会科学版》 2018年第4期97-106,共10页
作  者:关健 杨白沙 段澄梦
基金项目:国家自然科学基金项目“超竞争环境下基于期权博弈的企业并购时机与条件选择研究”(71271080);教育部人文社会科学研究项目“基于利益相关者关系的企业财务绩效持续性研究”(13YJA630020)。
摘  要:国内A股市场的高溢价并购频繁发生,损害了公众投资者和公司自身的利益。在并购群体决策中,高管团队并非都是理性的,可能受到群体极化的影响,导致并购群体决策更容易走向极端。鉴于此,选取2011—2016年发生过并购行为的沪深两...
关 键 词:高管团队 群体极化 并购溢价 CEO权力 TMT同质性 
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中国企业技术寻求型对外直接投资进入模式选择分析获取全文在线阅读
8
出  处:《中国科技论坛》 2018年第8期92-99,共8页
作  者:金鹿
基金项目:天津市科技发展战略研究计划“基于自贸区制度创新和‘双区联动’的国际化技术转移和跨境研发的对策研究”(15ZLZLZF00880)关于充分发挥外资研发机构作用的对策研究”(16ZCZDZF00360).
摘  要:企业开展技术寻求型对外直接投资时,选择何种进入模式直接关系到技术获取这一战略目标的 实现.文章基于动态能力视角提出高层管理者认知-组织内部因素-外部环境因素的选择分析框架,识 别了高管团队国际化经验、技术寻求类型、企业规...
关 键 词:技术寻求型对外直接投资 进入模式 高管团队国际化经验 技术变革程度 
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高管团队海外经历对企业创新绩效的影响——信息技术上市公司的实证研究获取全文在线阅读
9
出  处:《科技与管理》 2018年第4期80-86,共7页
作  者:黄婷 葛玉辉
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630020)
摘  要:作为世界上最大的新兴市场国家,中国所蕴藏的巨大市场潜力和就业机会不断吸引着海外移民和留学生回国发展。在国内经济高速增长向高质量发展的转型时期,海归高管在推动企业创新方面的作用吸引了管理层和学术界的共同关注。基于2012—...
关 键 词:高管团队 海外经历 任期 创新绩效 
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国企高管团队任务断裂带、混合股权结构与创新绩效获取全文在线阅读
10
出  处:《科研管理》 2018年第8期26-33,共8页
作  者:林明 戚海峰 鞠芳辉
基金项目:国家社会科学基金资助项目:“股权结构调节下混合所有制企业高管团队断裂带对突破性创新绩效的影响研究”(项目编号:14BGL180;起止时间:2014-2018).
摘  要:本研究融合了高管团队断裂带与股权结构理论,利用中国电子信息产业上市国企面板数据,采取负二项式模型分析高管团队任务断裂带与创新绩效间关系及混合股权结构调节效应。结果表明:(1)当国有与非国有大股东的股权制衡程度大时,高管团...
关 键 词:高管团队任务断裂带 创新绩效 混合股权结构 国企 
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