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  • 2篇组织认同
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作者

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年份

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  • 1篇2010
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检索条件:
"关键词=辱虐管理"
48 条 记 录,以下是 1-10
管理对服务业一线员工人际偏差行为的影响获取全文在线阅读
1
出  处:《山东社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第12期121-127,共7页
作  者:黄洁
摘  要:管理会给员工带来挫败感、无助感和疏离感,因此管理可能导致员工的偏差行为,而服务业一线员工的人际偏差行为则会因其与顾客的直接接触给组织带来更大的破坏性。本研究以山东省德州、济南两市的16家餐饮酒店服务企业的264名...
关 键 词:管理 服务业一线员工 人际偏差行为 情绪耗竭 道德推脱 
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自利型领导研究前沿综述获取全文在线阅读
2
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第21期156-160,共5页
作  者:景保峰 常涛 王艳子
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630132 ) ; 山西省高等学校哲学社会科学研究项目(2014203 ) ; 山西大学人文社会科学科研基金项目(201209025)
摘  要:现实商业环境中,领导者有时会以损害集体利益为代价而谋取个人利益,以此为特征的自利型领导最近受到人力资源管理理论与实践的普遍关注。基于国内外文献的梳理,系统总结了自利型领导的概念、测量、影响因素、影响结果及其与管理、非...
关 键 词:自利 自利型领导 管理 非伦理领导 
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员工依恋风格、社会认同与建言行为:管理之有调节的中介获取全文在线阅读
3
出  处:《苏州大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第5期112-120,共9页
作  者:朱迪 傅强
摘  要:全球性金融危机促使组织关注"人"的因素,而依恋理论在组织行为领域的应用为我们解释工作场所中个体的心理与行为提供了参考。通过来自民营和国营两类企业上下级配对的365套问卷调查,深入探讨了员工依恋风格对建言行为的影响机制。结...
关 键 词:依恋风格 社会认同 建言行为 管理 
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管理与员工工作——家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用获取全文在线阅读
4
出  处:《财经问题研究》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期110-116,共7页
作  者:鞠蕾
基金项目:国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应:领地行为演进与管理互动螺旋强化机制研究”(71502028);教育部人文社会科学研究青年项目“管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用”(14YJC630054);国家自然科学基金面上项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”(71172119):国家自然科学基金青年项目“变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角”(71302139);教育部人文社会科学研究规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究”(15YJA630024)
摘  要:本文基于668份问卷调查数据,使用结构方程全模型方法,对以组织公正与心理困扰为中介变量的管理对员工工作-家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明:管理对员工工作—家庭冲突具有正向影响;组织公正在管理对...
关 键 词:管理 员工工作-家庭冲突 组织公正 心理困扰 
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管理与下属工作—家庭冲突:一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
5
出  处:《暨南学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期52-63,130
作  者:鞠蕾
基金项目:国家自然科学基金青年项目《家长式领导的消极效应:领地行为演进与管理互动螺旋强化机制研究》(批准号:71502028);国家自然科学基金青年项目《变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角》(批准号:71302139)
摘  要:管理对下属工作—家庭冲突具有正向影响效应;心理困扰在管理与下属工作—家庭冲突间起到中介作用;员工宽恕行为能够调节以心理困扰为中介的管理对下属工作—家庭冲突影响的作用。企业管理者应该注意自己的管理方式,避免采用...
关 键 词:管理 工作—家庭冲突 心理困扰 宽恕行为 
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管理对工作绩效影响的实证研究——工作满意度的中介作用及核心自我评价的调节作用获取全文在线阅读
6
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第5期104-110,共7页
作  者:高核 李婷婷 段辉
基金项目:2015年云南省哲学社会科学规划项目“云南P2P网贷企业生态系统健康性对小微企业融资获得性的影响及对策研究”(项目编号:QN2015068)
摘  要:基于中国高权利距离、高集体主义的文化特点,从双因素理论出发,运用SEM模型及层次回归法,探究管理对工作绩效的影响机制及作用路径,并以265名金融机构员工及高校MBA班学员为研究对象进行实证研究。研究结果表明:管理...
关 键 词:管理 工作绩效 员工工作满意度 核心自我评价 
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管理与员工沉默:基于社会认同和代际视角的研究获取全文在线阅读
7
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期39-47,共9页
作  者:王洪青 彭纪生
基金项目:国家自然科学基金项目(71272097)
摘  要:文章基于社会认同理论和代际视角,构建一个有调节的中介模型探究管理影响员工沉默的中介作用机制及其边界条件。通过对江苏省510名员工的调查发现,管理对三维沉默均有显著的正向影响;领导认同在管理与默许沉默、防御沉默...
关 键 词:管理 领导认同 默许沉默 防御沉默 漠视沉默 代际差异 
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人—工作匹配、管理对创新行为的影响——基本心理需求的中介作用获取全文在线阅读
8
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期74-79,共6页
作  者:赵斌 韩盼盼
基金项目:国家自然科学基金项目(71372095);教育部人文社会科学研究项目(13YJA630137);天津市科技发展战略研究项目(15ZLZLZF00720)
摘  要:基于基本心理需求理论,探讨人—工作匹配、管理对员工创新行为的影响机制。通过471份对上下级匹配调查问题为数据的实证分析,发现人—工作匹配正向影响员工创新行为,主管管理负向影响创新行为;人—工作匹配通过能力需求间接...
关 键 词:人—工作匹配 管理 基本心理需求 创新行为 
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管理者大五人格与心理契约违背对管理的影响:基于特质激发理论的实证分析获取全文在线阅读
9
出  处:《心理科学》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第2期454-460,共7页
作  者:唐贵瑶 吴湘繁 吴维库 李鹏程
基金项目:本研究得到国家自然科学基金项目(71472116)、新疆维吾尔自治区软科学项目(201542106)、新疆自治区社会科学基金项目(14BGL044)、山东大学“未来计划”青年学者基金项目(2015WLJH15)、山东大学自主创新人文社科青年团队项目(IFYT12063)和新疆财经大学博士启动基金项目(2015BS012)的资助.
摘  要:基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施管理的影响,并进一步分析了管理者人格特质与心理契约违背之间的交互作用对管理的影响。以213份两轮时点的配对问卷为样本,通过多元线性回归方法进行实证检验,结果表...
关 键 词:管理 大五人格 心理契约违背 特质激发理论 
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管理对员工反生产行为的作用机制——员工情绪智力的调节效应获取全文在线阅读
10
出  处:《大连大学学报》 2016年第1期95-99,
作  者:金南顺 陈鑫
摘  要:管理是一系列由管理者表现出来,并被下属感知到的含有冷漠、敌对、恐吓甚至是待性的非身体接触类行为,它是一种典型的负面领导行为。本研究在回顾已有的管理、员工反生产行为及员工情绪智力的文献资料的基础上,提出了如下研究...
关 键 词:管理 反生产行为 情绪智力 调节效应 
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