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  • 2篇组织认同

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  • 1篇南京财经大学

作者

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期刊

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  • 2篇外国经济与管...
  • 2篇暨南学报:哲...
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年份

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  • 7篇2014
  • 7篇2013
  • 7篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 3篇2009
检索条件:
"关键词=辱虐管理"
54 条 记 录,以下是 1-10
管理视角下企业员工安全行为测量及影响因素研究获取全文在线阅读
1
出  处:《西安财经学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第4期37-43,共7页
作  者:王国辉 李荣彬
基金项目:教育部新世纪优秀人才支撑计划项目(NECT-2013-0843)
摘  要:文章通过因子分析法对企业员工的安全行为进行了测量,发现企业管理管理因子得分较高,而主动管理因子得分和被动管理因子的得分较低;在安全行为因子方面企业员工的安全行为因子得分较低,这是由针对同事安全行为因子和角色...
关 键 词:管理 负面情绪 安全行为 因子分析 
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评估型绩效考核对管理的影响:阻碍性压力与完美主义的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《暨南学报:哲学社会科学版》 2017年第4期18-30,共13页
作  者:王华强 刘文兴
基金项目:国家自然科学基金项目《自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究》(批准号:71502175);中南财经政法大学研究生创新项目《中国文化情境下管理的形成机制研究》(批准号:015B1205).
摘  要:评估型绩效考核会激发被考核主管的阻碍性压力感知,进而导致负面领导行为的发生。通过198份样本的问卷调查,探讨了评估型绩效考核与领导管理行为的关系以及两者之间的中介和调节变量。研究结果表明:评估型绩效考核与领导的管...
关 键 词:评估型绩效考核 阻碍性压力 完美主义 管理 
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管理、工作家庭冲突与员工家庭满意度--情绪智力的调节效应获取全文在线阅读
3
出  处:《财经论丛》 2017年第4期82-92,共11页
作  者:黄俊 贾煜 陶俊
基金项目:国家社会科学基金资助项目(12XGL007);国家软科学研究计划重大项目(2014GXS4D143);重庆市研究生教育教学改革研究重大课题(yjg131003)
摘  要:关于管理的研究,大多集中于探讨管理对员工工作的影响,鲜有关注管理对员工家庭的影响.本研究基于中国管理情境,依据工作家庭冲突理论、情绪智力理论构建管理、工作家庭冲突、情绪智力和员工家庭满意度之间关系的理论模...
关 键 词:管理 工作家庭冲突 家庭满意度 情绪智力 
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管理对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用获取全文在线阅读
4
出  处:《西安财经学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第2期62-67,共6页
作  者:夏绪梅 纪晓阳
基金项目:2012年陕西省教育厅高校哲学社会科学重点研究基地项目(12JZ011);2016年陕西省社会科学基金项目(2016R010)
摘  要:文章以256名企业员工的问卷调查,探讨中国文化情境下管理对员工创新行为(包括创新想法的产生和执行两个维度)的影响,并且研究了心理授权在二者之间的中介作用。研究表明:管理负向显著地影响员工创新行为,心理授权正向显著...
关 键 词:管理 心理授权 创新行为 
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管理对乡镇公务员工作场所偏差行为的影响机制——心理契约违背的中介作用获取全文在线阅读
5
出  处:《软科学》 2017年第3期87-91,共5页
作  者:黄蝶君 李娟 李桦
基金项目:国家自然科学基金项目(71202082、71673090);广东省软科学项目(2014A070703036)
摘  要:运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了管理一心理契约违背一工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契...
关 键 词:乡镇公务员 管理 工作场所偏差行为 心理契约违背 
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组织公平在多层管理中的角色:基于道德排除理论的多视角分析获取全文在线阅读
6
出  处:《心理科学进展》 2017年第1期145-155,共11页
作  者:严瑜 张振嘉
基金项目:湖北省教育科学规划2016年度课题(2016GB002)
摘  要:近年来,管理引起了组织行为研究者的重点关注。已有的研究主要在个体层次上分析管理对于下属的作用机制及消极影响,但组织层次上的研究还鲜有学者涉及。从领导、受害者和旁观者等多个视角,基于道德排除理论,分析梳理了管理...
关 键 词:管理 道德排除理论 组织公平 多视角 多层次 
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管理对服务业一线员工人际偏差行为的影响获取全文在线阅读
7
出  处:《山东社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第12期121-127,共7页
作  者:黄洁
摘  要:管理会给员工带来挫败感、无助感和疏离感,因此管理可能导致员工的偏差行为,而服务业一线员工的人际偏差行为则会因其与顾客的直接接触给组织带来更大的破坏性。本研究以山东省德州、济南两市的16家餐饮酒店服务企业的264名...
关 键 词:管理 服务业一线员工 人际偏差行为 情绪耗竭 道德推脱 
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自利型领导研究前沿综述获取全文在线阅读
8
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第21期156-160,共5页
作  者:景保峰 常涛 王艳子
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630132 ) ; 山西省高等学校哲学社会科学研究项目(2014203 ) ; 山西大学人文社会科学科研基金项目(201209025)
摘  要:现实商业环境中,领导者有时会以损害集体利益为代价而谋取个人利益,以此为特征的自利型领导最近受到人力资源管理理论与实践的普遍关注。基于国内外文献的梳理,系统总结了自利型领导的概念、测量、影响因素、影响结果及其与管理、非...
关 键 词:自利 自利型领导 管理 非伦理领导 
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员工依恋风格、社会认同与建言行为:管理之有调节的中介获取全文在线阅读
9
出  处:《苏州大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第5期112-120,共9页
作  者:朱迪 傅强
摘  要:全球性金融危机促使组织关注"人"的因素,而依恋理论在组织行为领域的应用为我们解释工作场所中个体的心理与行为提供了参考。通过来自民营和国营两类企业上下级配对的365套问卷调查,深入探讨了员工依恋风格对建言行为的影响机制。结...
关 键 词:依恋风格 社会认同 建言行为 管理 
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管理与员工工作——家庭冲突——组织公正与心理困扰的中介作用获取全文在线阅读
10
出  处:《财经问题研究》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期110-116,共7页
作  者:鞠蕾
基金项目:国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应:领地行为演进与管理互动螺旋强化机制研究”(71502028);教育部人文社会科学研究青年项目“管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用”(14YJC630054);国家自然科学基金面上项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”(71172119):国家自然科学基金青年项目“变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角”(71302139);教育部人文社会科学研究规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究”(15YJA630024)
摘  要:本文基于668份问卷调查数据,使用结构方程全模型方法,对以组织公正与心理困扰为中介变量的管理对员工工作-家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明:管理对员工工作—家庭冲突具有正向影响;组织公正在管理对...
关 键 词:管理 员工工作-家庭冲突 组织公正 心理困扰 
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