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作者

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期刊

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年份

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  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 3篇2009
检索条件:
"关键词=辱虐管理"
58 条 记 录,以下是 1-10
家族企业人情化氛围对管理效应的影响机制——基于多案例的探索研究获取全文在线阅读
1
出  处:《吉首大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第5期51-65,共15页
作  者:李朋波 孙雨晴
基金项目:国家社会科学基金重点项目(15AJY007); 中国人民大学科学研究基金重大基础研究计划项目(11XNL002); 北京市社会科学研究基地基金项目(16JDGLB002)
摘  要:运用案例研究方法,选取3家明显具有管理风格的家族企业为案例分析对象,通过对3家企业人情化组织氛围的挖掘和分析,探索出其对管理作用结果的调节效应,从而加深了对组织氛围作为一种情境因素影响管理作用结果的内在机制的...
关 键 词:家族企业 管理 人情化氛围 同理心 认同感 
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管理视角下企业员工安全行为测量及影响因素研究获取全文在线阅读
2
出  处:《西安财经学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第4期37-43,共7页
作  者:王国辉 李荣彬
基金项目:教育部新世纪优秀人才支撑计划项目(NECT-2013-0843)
摘  要:文章通过因子分析法对企业员工的安全行为进行了测量,发现企业管理管理因子得分较高,而主动管理因子得分和被动管理因子的得分较低;在安全行为因子方面企业员工的安全行为因子得分较低,这是由针对同事安全行为因子和角色...
关 键 词:管理 负面情绪 安全行为 因子分析 
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基于社会认知理论的管理对下属反生产行为作用机制研究获取全文在线阅读
3
出  处:《管理学报》 2017年第8期1153-1161,共9页
作  者:马吟秋 席猛 许勤 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71332002); 国家社会科学基金资助项目(15BGL107); 教育部青年基金资助项目(14YJC630079)
摘  要:基于社会认知理论,采用来自307家企业的1912份员工问卷数据,研究了管理影响下属员工反生产行为的心理认知机制与边界条件。研究发现,管理对员工反生产行为具有显著的正向预测作用,而心理契约破裂中介了管理与反生产...
关 键 词:管理 反生产行为 心理契约破裂 自我建构 
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管理对员工积极追随行为影响的统计检验获取全文在线阅读
4
出  处:《统计与决策》 2017年第16期106-110,共5页
作  者:唐鑫 席燕平
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672118);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(15YJC630076);北京市优秀人才培养资助青年骨干个人项目(2014000020124G018)
摘  要:基于社会交换理论,文章考察领导的管理对员工积极追随行为的影响,并检验领导与员工私人关系的中介效应及权力距离导向的调节效应。基于对381个员工的调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)领导的管理负向影响员工积极追随行...
关 键 词:管理 积极追随行为 私人关系 权力距离导向 
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规则适应视角下管理的成因机制获取全文在线阅读
5
出  处:《心理学报》 2017年第7期966-979,共14页
作  者:刘超 刘军 朱丽 武守强
基金项目:国家杰出青年科学基金(71425003); 中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划成果
摘  要:基于规则适应及资源依赖理论的解释视角,本研究考察了下属工作绩效与政治技能对上级的影响。通过对采集自两家企业的243对领导-下属的配对问卷进行分析,本研究的多项式回归与响应面分析表明,当下属的工作绩效(遵循做事显规则)...
关 键 词:工作绩效 政治技能 管理 规则适应视角 资源依赖 多项式回归与响应面分析 
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评估型绩效考核对管理的影响:阻碍性压力与完美主义的作用获取全文在线阅读
6
出  处:《暨南学报:哲学社会科学版》 2017年第4期18-30,共13页
作  者:王华强 刘文兴
基金项目:国家自然科学基金项目《自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究》(批准号:71502175);中南财经政法大学研究生创新项目《中国文化情境下管理的形成机制研究》(批准号:015B1205).
摘  要:评估型绩效考核会激发被考核主管的阻碍性压力感知,进而导致负面领导行为的发生。通过198份样本的问卷调查,探讨了评估型绩效考核与领导管理行为的关系以及两者之间的中介和调节变量。研究结果表明:评估型绩效考核与领导的管...
关 键 词:评估型绩效考核 阻碍性压力 完美主义 管理 
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管理、工作家庭冲突与员工家庭满意度--情绪智力的调节效应获取全文在线阅读
7
出  处:《财经论丛》 2017年第4期82-92,共11页
作  者:黄俊 贾煜 陶俊
基金项目:国家社会科学基金资助项目(12XGL007);国家软科学研究计划重大项目(2014GXS4D143);重庆市研究生教育教学改革研究重大课题(yjg131003)
摘  要:关于管理的研究,大多集中于探讨管理对员工工作的影响,鲜有关注管理对员工家庭的影响.本研究基于中国管理情境,依据工作家庭冲突理论、情绪智力理论构建管理、工作家庭冲突、情绪智力和员工家庭满意度之间关系的理论模...
关 键 词:管理 工作家庭冲突 家庭满意度 情绪智力 
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管理对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用获取全文在线阅读
8
出  处:《西安财经学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第2期62-67,共6页
作  者:夏绪梅 纪晓阳
基金项目:2012年陕西省教育厅高校哲学社会科学重点研究基地项目(12JZ011);2016年陕西省社会科学基金项目(2016R010)
摘  要:文章以256名企业员工的问卷调查,探讨中国文化情境下管理对员工创新行为(包括创新想法的产生和执行两个维度)的影响,并且研究了心理授权在二者之间的中介作用。研究表明:管理负向显著地影响员工创新行为,心理授权正向显著...
关 键 词:管理 心理授权 创新行为 
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管理对乡镇公务员工作场所偏差行为的影响机制——心理契约违背的中介作用获取全文在线阅读
9
出  处:《软科学》 2017年第3期87-91,共5页
作  者:黄蝶君 李娟 李桦
基金项目:国家自然科学基金项目(71202082、71673090);广东省软科学项目(2014A070703036)
摘  要:运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了管理一心理契约违背一工作场所偏差行为的路径模型。结果发现:管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契...
关 键 词:乡镇公务员 管理 工作场所偏差行为 心理契约违背 
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组织公平在多层管理中的角色:基于道德排除理论的多视角分析获取全文在线阅读
10
出  处:《心理科学进展》 2017年第1期145-155,共11页
作  者:严瑜 张振嘉
基金项目:湖北省教育科学规划2016年度课题(2016GB002)
摘  要:近年来,管理引起了组织行为研究者的重点关注。已有的研究主要在个体层次上分析管理对于下属的作用机制及消极影响,但组织层次上的研究还鲜有学者涉及。从领导、受害者和旁观者等多个视角,基于道德排除理论,分析梳理了管理...
关 键 词:管理 道德排除理论 组织公平 多视角 多层次 
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