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"关键词=薪酬"
3,518 条 记 录,以下是 1-10
高管薪酬激励、产权性质与企业绩效——基于股权集中度的调节效应获取全文在线阅读
1
出  处:《工业技术经济》 2017年第9期85-92,共8页
作  者:李烨 严由亮
基金项目:贵州省软科学重点研究项目“贵州省创新创业环境评价及改进对策研究”(项目编号:黔科合R字[2015]2004号);贵州大学研究生创新基金(项目编号:校研人文2017050).
摘  要:本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了2007~2015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度...
关 键 词:高管薪酬激励 股权集中度 企业绩效 产权性质 回归分析 
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“追名”还是“逐利”:独立董事履职动机之探究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理科学》 2017年第4期3-16,共14页
作  者:全怡 郭卿
基金项目:国家自然科学基金(71602191)
摘  要:经营权与控制权分离引发的代理问题是催生独立董事这一群体的制度根源。引入独立董事制度,维护公司整体利益,尤其是关注中小股东的合法权益不受损害,是监管机构改善公司治理结构的重要举措。独立董事在本质上也是剩余索取者的代理人,与...
关 键 词:独立董事 薪酬 履职动机 “追名” “逐利” 
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科研人员薪酬体系国际比较研究构架获取全文在线阅读
3
出  处:《山西高等学校社会科学学报》 2017年第8期32-35,共4页
作  者:郝家龙
摘  要:科学研究对于一国的经济发展具有极为重要的作用,而科研人员的科研效率则是推进科技创新、产业发展、经济发展的重要因素,科研人员的薪酬设计和科研人员的科研积极性具有强相关性,是提高科研效率的重要途径。文章从科研人员薪酬研究着手...
关 键 词:科研人员 薪酬体系 国际比较 研究构架 
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利益一致和利益冲突——高管团队薪酬差距的激励效应研究获取全文在线阅读
4
出  处:《经济与管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第4期153-160,封3共9页
作  者:朱芳芳
基金项目:国家自然科学基金项目'社会资本视角下上市公司终极股东控制与剥夺问题研究',国家自然科学基金项目'真实控制权、社会资本与上市公司终极股东剥夺行为研究'
摘  要:高管团队内薪酬差距的激励效应要考虑高团队本身的变化所产生的影响.以高管继任来源为切入点,对高管团队整合过程中的利益一致/冲突进行衡量,并观察其对高管薪酬差距及其激励效应所起到的作用.结果表明,高管团队存在利益冲突时,高管...
关 键 词:继任来源 利益一致 利益冲突 薪酬差距 激励效应 
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国企“薪差”及开放变量与企业绩效的实证研究获取全文在线阅读
5
出  处:《山东工商学院学报》 2017年第4期74-79,共6页
作  者:刘枫琪 查会琼
摘  要:以"限薪令"实施以来的2010~2015年1 307家A股上市公司为样本,利用短面板数据模型和主成分分析分别对高管和员工间的"薪差"及开放变量与企业绩效之间进行实证研究。结果发现:高管和员工间"薪差"与企业绩效之间存在倒...
关 键 词:企业绩效 薪酬差距 开放变量 区间效应 倒U型 主成分分析 
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政府绩效考核导向下国有企业高管薪酬激励及财务监督效应研究获取全文在线阅读
6
出  处:《求是学刊》 2017年第4期47-54,共8页
作  者:周正
基金项目:国家社会科学基金一般项目“上市公司CFO财务操纵行为与绩效影响的作用机制及制度优化研究”,项目编号:15BGL063; 黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“黑龙江省国有企业体制性产能过剩形成机理及化解路径研究”,项目编号:16JYB10
摘  要:在国资委委派CFO或CEO制度的背景下,国有企业薪酬激励是否实现国资委对国有企业高管和企业的考核目标一直是理论研究关注的重点。由于国资委对下属企业负责人主要采取业绩目标考核标准,因此CEO和CFO薪酬都与财务绩效显著正相...
关 键 词:国资委绩效考核 高管薪酬 监督效应 
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从渐进放权走向法治——对高教简政放权的趋势解读获取全文在线阅读
7
出  处:《探索与争鸣》 2017年第8期42-44,共3页
作  者:秦惠民
摘  要:2017年3月31日,教育部、中央编办、发展改革委、财政部、人力资源社会保障部联合发布《教育部等五部门关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》(以下简称《意见》),进一步推进对高等学校的简政放权。《意...
关 键 词:薪酬分配制度 岗位管理制度 学科专业设置 评审机制 教师职称 人力资源 自主办学 公立大学 中央编办 专业目录 
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非执行董事影响高管薪酬激励契约的选择吗?——来自国有上市公司的经验证据获取全文在线阅读
8
出  处:《经济与管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第4期38-47,共10页
作  者:王敏 黄新莹 黄超
基金项目:国家自然科学基金项目'上市公司IPO发审监管效率的研究:基于'关系'与'舆情'视角的分析'
摘  要:考察了国有上市公司的非执行董事是否会影响公司高管薪酬激励契约的选择.研究发现,非执行董事能够显著提高国有公司高管薪酬激励契约的有效性,抑制公司高管对于在职消费隐形激励契约的选择.进一步的分析显示,对于市场化水平较高地区的...
关 键 词:非执行董事 高管薪酬 市场化水平 机构投资者 
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民营企业社会责任、高管薪酬与企业产出绩效——基于企业实际决策者视角的理论与实证分析获取全文在线阅读
9
出  处:《浙江工商大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第4期85-98,共14页
作  者:陈晓珊
基金项目:国家自然科学基金项目(71273068)
摘  要:文章在对中国民营企业履行社会责任的现状及存在的问题进行评析的基础上,基于企业实际决策者视角构建委托代理框架下关于民营企业社会责任投资、高管薪酬与企业产出绩效的理论模型,进而采用2009-2014年中国民营上市公司面板数据...
关 键 词:民营企业 企业社会责任 高管薪酬-业绩敏感性 产出绩效 
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大股东控股,报酬契约与合谋掏空——来自民营上市公司的经验证据获取全文在线阅读
10
出  处:《外国经济与管理》 2017年第7期105-117,共13页
作  者:赵国宇
基金项目:国家社科一般项目(15BGL064)
摘  要:高管合谋是大股东掏空得以实现的必要环节,但高管是否愿意和大股东合谋取决于两个重要条件:大股东的控股程度与高管报酬契约。现有关于掏空的研究很少涉及高管合谋与合谋条件。理论分析发现大股东控股程度较低时对高管控制力度不够,需要...
关 键 词:掏空 合谋 控股程度 薪酬业绩敏感性 在职消费 
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