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"关键词=薪酬"
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垂直薪酬差距与新创企业的创新精神获取全文在线阅读
1
出  处:《财经研究》 2017年第7期32-44,69共14页
作  者:杨婵 贺小刚 朱丽娜 王博霖
基金项目:国家自然科学基金项目(71372037,71672105); 上海财经大学创新团队支持计划(2016110394)
摘  要:差异化薪酬管理政策如何影响新创企业的创新精神,是一个重要的学术研究问题。考虑到企业高层与基层员工的薪酬没有太大的可比性,文章将新创企业内部薪酬差距分为高层-中层及中层-基层两个层面,考察了不同层级之间的垂直薪酬差距对新创...
关 键 词:新创企业 创新精神 薪酬差距 治理机制 环境包容性 
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国有企业高管限薪:有效管制还是过度干预获取全文在线阅读
2
出  处:《当代经济科学》 2017年第3期108-115,共8页
作  者:呼建光 肖萌 姜思宇
基金项目:教育部人文社科研究项目“公允价值分层披露的经济后果研究”(编号:14YJA630042);吉林省软科学项目“吉林省企业创新活动的市场评价与融资约束-基于上市公司R&D投人的研究”(编号:20150418067FG);中央高校基本科研业务费种子基金项目“我国全面‘营改增’的实施效果和增值税制度的完善与优化研究”(编号:2015ZZ038);中央高校基本科研业务资助项目“基于注意理论的投资决策研究”(编号:2014BS011).
摘  要:本文以2013年到2014年国家相继推出国有企业高管薪酬管制政策作为对于金融市场国有上市公司 的冲击事件,分别检验各单-事件和混合事件的市场反应.研究发现,此次国有企业改革背景下对于国有企业管 理者薪酬的限制并不是对企业...
关 键 词:国有企业改革 高管薪酬 有效管制 过度干预 Monte-Carlo模拟 
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美国高管薪酬追回制度最新发展与启示获取全文在线阅读
3
出  处:《江淮论坛》 2017年第3期119-123,共5页
作  者:江玉荣
基金项目:安徽省高校社科重点基地项目(SK2015A013); 安徽省优秀人才支持项目(gxyq ZD2016267)
摘  要:公司高管薪酬追回制度是在股权激励改革、财务重述频发之背景下对高管行为的一种约束,以一定事项发生为条件(通常是财务重述),追回高管们基于错误财务信息虚增薪酬的制度。依据2015年7月SEC发布的《薪酬追回的上市标准》征求意...
关 键 词:公司高管 追回条款 财务重述 高管薪酬 薪酬追回 
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高管薪酬激励对股权代理成本影响的实证研究获取全文在线阅读
4
出  处:《经济与管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第3期68-74,共7页
作  者:朱德胜 张伟
基金项目:教育部规划基金项目“收益信息披露对非专业投资者认知决策影响研究”(项目编号:15YJAZH114)的阶段性成果.
摘  要:根据代理理论,股权代理成本可以细分为股东与管理者之间的利益冲突而引起的第一类股权代理成本和控股股东与中小股东之间的利益冲突而引起的第二类股权代理成本。本文利用我国A股上市公司2010—2015年的数据,检验了高管薪酬激励...
关 键 词:高管薪酬 激励高管 现金薪酬 高管持股 比例 股权代理 成本 
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大股东掏空、管理层权力与高管薪酬——基于薪酬辩护理论视角的分析获取全文在线阅读
5
出  处:《财经问题研究》 2017年第6期86-92,共7页
作  者:孙园园 梁相 史燕丽
基金项目:国家社会科学基金项目“金字塔型控股集团的多层级公司治理与内部资本市场研究”(14BGL039)
摘  要:笔者从薪酬辩护理论的视角,对大股东掏空行为给高管薪酬激励带来的影响进行了分析。研究发现,大股东掏空对公司业绩造成不利影响后,高管会将大股东掏空作为卸责的借口,降低高管薪酬业绩敏感性、增加在职消费。特别是在上市公司管理层权...
关 键 词:大股东掏空 管理层权力 高管薪酬 薪酬辩护理论 在职消费 
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薪酬管理在企业人才激励中发挥的作用获取全文在线阅读
6
出  处:《中国集体经济》 2017年第20期86-87,共2页
作  者:赵国芬
摘  要:市场经济的发展,使得企业之间的竞争呈现出不断上升的趋势,如何留住优秀人才成了企业在竞争中取得成功的关键,而激励和薪酬管理方面就是吸引和保留优秀人才的重点,是整个企业激励机制的核心。因此,建立起一套合理的并有竞争力的薪酬体...
关 键 词:薪酬管理 人员激励 价值 科学合理 
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晋升激励、薪酬激励与国企过度投资——基于国有上市公司2008-2014年数据的分析获取全文在线阅读
7
出  处:《商业研究》 2017年第6期131-136,共6页
作  者:张宏亮 王靖宇 缪森林
摘  要:我国的国有企业不仅掌控着国民经济的正常运行,而且肩负着增加就业、缩小贫富差距等社会责任。本文以国有上市公司2008-2014年数据为研究对象,对晋升激励、薪酬激励与国企过度投资的关系进行实证分析,发现晋升激励和薪酬激励都...
关 键 词:晋升激励 薪酬激励 国有企业 过度投资 
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真实盈余管理影响因素研究获取全文在线阅读
8
出  处:《重庆理工大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第6期50-57,共8页
作  者:陈威 王晓宁 周静
摘  要:真实盈余管理作为近年来企业利润操纵的主要方式,对我国经济的健康发展产生了巨大影响。基于2012—2014年我国沪深A股数据,全面分析企业真实盈余管理行为的影响因素。结果表明:内部控制质量、高管薪酬、审计费用、产权性质、机...
关 键 词:真实盈余管理 内部控制质量 高管薪酬 审计费用 产权性质 机构投资者持股 
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在职消费:薪酬补偿还是利益侵占获取全文在线阅读
9
出  处:《贵州财经大学学报》 2017年第3期34-43,共10页
作  者:孙凤娥 苏宁 温晓菲
基金项目:基金项目:北京林业大学研究生课程建设项目(HXKC15028);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“基于云模型的高管声誉评价体系构建及薪酬结构分层设计”(RW2015-21).
摘  要:在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应,其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果,而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响,分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境讨...
关 键 词:在职消费 薪酬补偿效应 利益侵占效应 显性激励水平 管理层权利 
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金融业高管薪酬与内部控制信息披露质量的相关性研究——来自2009-2014年沪深两市金融业上市公司的经验数据获取全文在线阅读
10
出  处:《东岳论丛》 2017年第6期101-108,共8页
作  者:马黎
基金项目:山东省社会科学规划研究项目“‘智慧山东’区域科技人才创新能力及驱动机制研究”(项目编号:13CGLJ06)的阶段性成果.
摘  要:既有文献表明,高管薪酬与内部控制之间存在明显的敏感性。但由于金融企业自身经营的独特性,在既有研究中经常被剔除或忽略,金融业高管薪酬与内部控制信息披露质量之间是否也存在这种显著的敏感性,需深入研究。通过以2009-2014...
关 键 词:金融企业 高管薪酬 内部控制 信息披露质量 金融风险 公司治理 
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