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高管团队异质性对企业绩效的影响研究——基于薪酬差距的调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《科技与管理》 2019年第1期33-40,共8页
作  者:高长元 吴敏
基金项目:国家自然科学基金项目(71774044);黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(16GLC08);黑龙江省青年科学基金项目(QC2017083).
摘  要:为了探讨高管团队异质性、薪酬差距以及企业绩效之间的关系,本文以210家中小板上市企业为研究样本,实证检验了高管团队异质性与企业绩效之间的关系,同时将薪酬差距细化为现金薪酬差距和股权薪酬差距,进一步验证了现金和股权薪酬差距...
关 键 词:异质性 现金薪酬差距 股权薪酬差距 企业绩效 
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美国大学薪酬体系分析及启示获取全文在线阅读
2
出  处:《高教探索》 2019年第1期58-63,共6页
作  者:陈菡
基金项目:2017年上海交通大学人力资源管理重点课题的研究成果。
摘  要:合理的薪酬体系、符合市场规律的薪酬水平,是美国大学吸引和挽留人才的重要保障。以美国大学教师联合会的薪酬统计为基础,从薪酬结构、薪酬水平、薪酬增长机制等方面分析了美国大学师资、技术支撑及管理队伍的薪酬体系特征,对“双一流”...
关 键 词:美国大学 薪酬体系 启示 
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人力资源中科学的薪酬设计与应用实践获取全文在线阅读
3
出  处:《中国集体经济》 2019年第1期110-111,共2页
作  者:郑苗
摘  要:企业人力资源管理过程中,构建科学的薪酬管理体系是非常必要的。通过薪酬管理.能够让企业员工充分参与到企业建设中.进而提高员工的工作积极性。因此.企业的人力资源部门应该设计合理的薪酬制度.分析薪酬管理中出现的问题.进而采取必...
关 键 词:人力资源 薪酬设计 应用实践 
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企业战略薪酬设计研究初探获取全文在线阅读
4
出  处:《中国集体经济》 2019年第1期113-114,共2页
作  者:郭惠清
摘  要:随着我国社会主义市场经济的不断发展.目前企业战略薪酬设计逐渐成为各大企业关注的热点.其在企业经营战略的制定中所占的比重也在不断增加。立足于现状.首先.分析了我国企业战略薪酬体系中存在的具体问题.其次.对企业战略薪酬设计的...
关 键 词:企业 战略薪酬设计 分析 
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浅析人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施获取全文在线阅读
5
出  处:《中国集体经济》 2019年第1期115-116,共2页
作  者:李华奇
摘  要:人力资源管理中,薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中.还存在严重的问题.这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以.加强企业的人力资源管理工作.需要分析薪酬管理中存在的问题.进而针对问题提出相应...
关 键 词:人力资源管理 薪酬管理 问题 改进措施 
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团队薪酬激励体系设计问题探讨获取全文在线阅读
6
出  处:《中国市场》 2019年第1期99-100,共2页
作  者:梁红静 周媛媛
基金项目:南京工程学院青年科学基金项目“江苏省高校创新团队增效机理及激励机制研究”(项目编号:QKJ201706)。
摘  要:文章阐述了团队薪酬激励体系在构建过程中需要注意的关键点,主要从团队薪酬设计的结构、薪酬的内外部公平性、薪酬的激励性和保障性、薪酬的稳定性和动态性、薪酬的差异性和系统性等方面进行探讨,意在制定出科学合理的团队薪酬激励体系,...
关 键 词:团队 薪酬设计 激励体系 
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农商银行“薪酬包”考核困境及对策获取全文在线阅读
7
出  处:《当代县域经济》 2019年第1期69-71,共3页
作  者:魏哲平
摘  要:经过几年的改革和发展,目前,大多数省份的农村商业银行仍然隶属于省联社管理,这类农村商业银行的上级管理机关就是省联社。考核上,不少省联社根据“年度计划”完成比例确定员工(包括高管)的“薪酬包”。“薪酬包”,即薪酬总额,年初...
关 键 词:农村商业银行 薪酬 考核 经济社会发展 管理机关 工资总额 省联社 年度计划 
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CEO贫困出身、薪酬激励与企业风险承担获取全文在线阅读
8
出  处:《经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第1期97-114,共18页
作  者:马永强 邱煜
基金项目:国家自然科学基金面上项目“宏观经济变动、产权背景与企业成本费用调整机制研究--代理动机抑或效率导向”(71472152);国家自然科学基金面上项目“会计信息对宏观经济的预测功能研究--基于中国情境的考察”(71872151).
摘  要:本文利用2007—2017年沪深A股上市公司数据,考察CEO的贫困出身对企业风险承担的影响,并基于薪酬异质性和薪酬公平性两个维度进一步探究薪酬激励在其中的调节作用,研究发现:(1)CEO的贫困出身显著抑制企业风险承担,表...
关 键 词:CEO 高管特征 风险承担 贫困出身 薪酬激励 
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国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究获取全文在线阅读
9
出  处:《中国市场》 2019年第1期108-108,110共2页
作  者:石立双
摘  要:自我国步入经济社会以来,为了激发员工的积极性,提高员工工作效率,国有企业设立了薪酬管理以及相关制度。随着经济发展与社会进步,我国国有企业薪酬管理的一些相关问题也逐渐暴露出来。文章以薪酬设计与绩效考核为主要切入点,针对性地...
关 键 词:国有企业 薪酬管理 绩效 
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共享经济平台企业“网约工”的激励策略研究获取全文在线阅读
10
出  处:《北方经贸》 2018年第12期143-147,共5页
作  者:程维七 李贵卿
基金项目:国家级大学生创新项目(201710621011)
摘  要:在“互联网+”与“大众创业、万众创新”战略推动下,符合市场经济规律的共享经济模式应运而生.目前,共享经济将从起步期向成长期转型,但由于共享经济模式平台企业的发展在中国市场仍不成熟且显露出诸多弊端.共享经济模式下共享经济平...
关 键 词:共享经济平台 “网约工” 绩效评价 薪酬支付 
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