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"关键词=薪酬"
8,677 条 记 录,以下是 1-10
人力资源中科学的薪酬设计与应用实践获取全文在线阅读
1
出  处:《中国集体经济》 2019年第1期110-111,共2页
作  者:郑苗
摘  要:企业人力资源管理过程中,构建科学的薪酬管理体系是非常必要的。通过薪酬管理.能够让企业员工充分参与到企业建设中.进而提高员工的工作积极性。因此.企业的人力资源部门应该设计合理的薪酬制度.分析薪酬管理中出现的问题.进而采取必...
关 键 词:人力资源 薪酬设计 应用实践 
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企业战略薪酬设计研究初探获取全文在线阅读
2
出  处:《中国集体经济》 2019年第1期113-114,共2页
作  者:郭惠清
摘  要:随着我国社会主义市场经济的不断发展.目前企业战略薪酬设计逐渐成为各大企业关注的热点.其在企业经营战略的制定中所占的比重也在不断增加。立足于现状.首先.分析了我国企业战略薪酬体系中存在的具体问题.其次.对企业战略薪酬设计的...
关 键 词:企业 战略薪酬设计 分析 
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浅析人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施获取全文在线阅读
3
出  处:《中国集体经济》 2019年第1期115-116,共2页
作  者:李华奇
摘  要:人力资源管理中,薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中.还存在严重的问题.这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以.加强企业的人力资源管理工作.需要分析薪酬管理中存在的问题.进而针对问题提出相应...
关 键 词:人力资源管理 薪酬管理 问题 改进措施 
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薪酬管理中员工的“公平”观获取全文在线阅读
4
出  处:《时代经贸》 2018年第20期103-104,共2页
作  者:王会兰
摘  要:公平在薪酬管理中是一个十分重要的问题,加强企业的薪酬公平管理,能创造一个和谐的企业环境,同时能增强员工的公平感、增强工作满意度、激发员工的工作积极性。公平是多纬度的,分析薪酬公平的特点及员工对薪酬不满意的原因,从多个纬度...
关 键 词:薪酬 公平 原因 对策 
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新形势下酒店薪酬管理激励机制的设计分析获取全文在线阅读
5
出  处:《新丝路》 2018年第12期81-82,共2页
作  者:贾国利
摘  要:随着社会和经济的发展,现代人力资源管理观念逐渐深入人心,给传统的管理体制带来了巨大的冲击和挑战。如何获得人才、留住人才、用好人才,已经成为每个企业管理者首先要考虑的问题。而激励机制正是从根本上保证人力资源的竞争优势,其中...
关 键 词:酒店管理 薪酬 激励机制 
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论高管薪酬与企业内部控制获取全文在线阅读
6
出  处:《时代经贸》 2018年第17期71-73,共3页
作  者:孙淑华
摘  要:高管薪酬对内部控制的有效性有什么影响?内部控制的有效性对高管薪酬又有什么影响?本文研究高管薪酬与内部控制之间的关系,建立内部控制有效性评价体系,分析内部控制对高管薪酬的作用机理,希望能有助于扩大内部控制研究的范围。
关 键 词:高管薪酬 内部控制 有效性 相关性 
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异质机构投资者对高管薪酬的影响研究——来自A股上市公司的经验数据获取全文在线阅读
7
出  处:《南京审计大学学报》 2018年第6期64-72,共9页
作  者:夏芸 玉琦彤
基金项目:国家级大学生创新创业训练计划项目(201810599085;201810599093)
摘  要:以2012-2016年沪深A股上市公司为样本,从静态和动态两个角度实证研究异喷机构投资者对上市公司高管薪酬的影响,结果表明:在高管薪酬方面,压力抵抗型投资者持股对薪酬总额的影响并下显著,而压力敏感型机构投资者则能显著提高...
关 键 词:异质机构投资者 高管薪酬 薪酬敏感性 薪酬粘性 压力抵抗型机构 压力敏感型机构 
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国有资本经营预算能够提高地方国有企业投资效率吗?获取全文在线阅读
8
出  处:《南京审计大学学报》 2018年第6期73-80,共8页
作  者:曾昌礼
摘  要:以A股地方国有上市公司为研究对象,从投资效率的角度考察国有资本经营预算制度的实施效果,并进一步检验其对企业价值的影响。研究发现,国有资本经营预算能够显著抑制地方国有企业的非效率投资,尤其是抑制过度投资行为,并且这种影响对...
关 键 词:国企改革 国有资本经营预算 投资效率 企业价值 市场化进程 薪酬激励 
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管理层薪酬激励与盈余管理关系:基于大股东治理视角获取全文在线阅读
9
出  处:《中国流通经济》 2018年第12期73-86,共14页
作  者:董丽萍 张军
基金项目:北京市社会科学基金项目“混合所有制改革背景下北京市国企并购重组绩效提升研究”(18GLB015);北京市教委重点项目“北京市国有企业混合所有制改革效果及提升路径研究-基于国发〔2015〕54号文件的准自然实验”(SZ201810037021);北京市教委面上项目“北京市国企分类分层推进混合所有制改革路径及绩效研究”(SM201910037001);北京物资学院科技协同攻关团队建设项目“财务供应链管理与决策”(2017GG07)
摘  要:管理层薪酬激励制度的建立对调动管理层积极性、 完善公司治理结构、 推动上市公司可持续发展具有重要作用, 不过管理层也存在运用盈余管理操控公司业绩以提升自身薪酬水平的动机.考虑到我国上市公司大股东控制可能会产生利益侵占效应...
关 键 词:管理层 薪酬激励 盈余管理 大股东控制 公司治理 
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新形势下国有企业开展薪酬绩效管理的途径分析获取全文在线阅读
10
出  处:《时代经贸》 2018年第18期30-31,共2页
作  者:张峰
摘  要:薪酬作为绩效管理的重要内容之一,是当前国企改革与发展的重要内容之一,在经济转型期间国企如何建立符合当下以及匹配未来发展趋势的薪酬绩效管理模式是国企长远发展中的不可回避的问题。本文基于阐述国企薪酬管理模式的基础之上,结合国...
关 键 词:国有企业 薪酬绩效 改革路径 
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