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领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇哲学宗教
  • 4篇社会学

主题

  • 2篇实施者
  • 2篇受欺负者
  • 1篇人际冲突
  • 1篇旁观者
  • 1篇情绪智力
  • 1篇文化差异性
  • 1篇文化视角
  • 1篇跨文化
  • 1篇角色
  • 1篇国家文化
  • 1篇反生产行为

机构

  • 3篇南开大学
  • 3篇天津师范大学
  • 3篇南开大学滨海...
  • 1篇对外经济贸易...
  • 1篇河南大学
  • 1篇北京理工大学
  • 1篇美国加州大学

作者

  • 3篇乐国安
  • 3篇马华维
  • 1篇李永鑫
  • 1篇李艺敏
  • 1篇张建卫
  • 1篇刘玉新
  • 1篇彭凯平

期刊

  • 2篇心理科学进展
  • 1篇预测
  • 1篇河南大学学报...
  • 1篇西南大学学报...

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
检索条件:
"关键词=职场欺负"
5 条 记 录,以下是 1-5
职场欺负的旁观者:角色、行为与影响机制获取全文在线阅读
1
出  处:《心理科学进展》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第6期987-994,共8页
作  者:付美云 马华维 乐国安
基金项目:国家社会科学基金面上项目(12BSH057),教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJCl90025).
摘  要:职场欺负作为一种消极人际行为,会影响到与行为当事人双方处于同一生态系统的旁观者的身心健康,而旁观者在职场欺负中的不同角色和行为(支持受欺者或实施者,或袖手旁观)又会反过来影响职场欺负的发展态势。旁观者的公正道德观念及其对...
关 键 词:职场欺负 旁观者 角色 行为 影响机制 
下载次数:1   在线阅读:55
职场欺负行为研究中的文化差异性——基于国家文化视角的分析获取全文在线阅读
2
出  处:《西南大学学报:社会科学版》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第2期114-120,共7页
作  者:付美云 马华维 乐国安
基金项目:基金项目:国家社会科学基金项目“大学毕业生就业过程中的心理机制研究”(12BSH057),项目负责人:马华维.
摘  要:目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方面存在着一定的文化差异.通过进一步对职场欺负行为跨文化研究成果的梳理与比较,可以发现文化作为人们所共享的一系列价值观、信念、态度和行为规范...
关 键 词:职场欺负 文化差异 国家文化 跨文化 实施者 欺负 
下载次数:1   在线阅读:56
职场欺负研究的整合模型获取全文在线阅读
3
出  处:《心理科学进展》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第11期2016-2026,共11页
作  者:付美云 乐国安 马华维
基金项目:国家社科基金项目(12BSH057);国家重点基础研究发展计划(973计划)项目课题(2010CB731404);国家社科基金重大项目(12&ZD218).
摘  要:职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面,对职场欺负的整个作用机制进行了阐述,并指出职场欺负不仅影响当事人双方的身心健...
关 键 词:职场欺负 欺负实施者 欺负 整合模型 
下载次数:0   在线阅读:33
职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应获取全文在线阅读
4
出  处:《预测》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2012年第5期1-8,共8页
作  者:刘玉新 张建卫 彭凯平
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71072150,71271055)
摘  要:本文采用问卷匹配法,通过对三家公司的373人先后两次的测查,分别考察了职场欺负和人际冲突对反生产行为(简称CWB)的影响及情绪智力的调节效应。结果发现,“欺负”的三个维度同时进行回归分析时。只有“工作压制”的效应显著。将...
关 键 词:职场欺负 人际冲突 反生产行为 情绪智力 
下载次数:4   在线阅读:12
职场围攻行为研究述评获取全文在线阅读
5
出  处:《河南大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2011年第6期91-98,共8页
作  者:李永鑫 李艺敏
基金项目:河南省高等学校青年骨干教师资助项目“工作倦怠的心理学研究”阶段性成果;杨文君同学负责本文参考文献的收集工作,并参与了初稿的部分写作,谨此致谢.
摘  要:职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅...
关 键 词:职场围攻行为 职场攻击行为 职场欺负 
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