论文筛选

-

领域

  • 891篇经济管理
  • 341篇文化科学
  • 169篇政治法律
  • 96篇社会学
  • 15篇医药卫生
  • 10篇哲学宗教
  • 4篇军事
  • 4篇理学
  • 2篇石油与天然气...
  • 2篇艺术
  • 2篇历史地理
  • 1篇电气工程
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 790篇绩效考核
  • 91篇人力资源管理
  • 90篇绩效考核体系
  • 88篇绩效管理
  • 43篇企业
  • 42篇平衡计分卡
  • 35篇指标体系
  • 33篇企业绩效考核
  • 33篇绩效考核制度
  • 33篇教师绩效考核
  • 31篇绩效考核机制
  • 29篇激励机制
  • 28篇绩效考核指标
  • 25篇高校教师绩效...
  • 24篇高职院校
  • 24篇高校教师
  • 23篇绩效考核工作
  • 22篇商业银行
  • 22篇绩效工资
  • 21篇人员绩效考核

机构

  • 19篇华中科技大学
  • 15篇中国人民大学
  • 10篇四川大学
  • 9篇华南师范大学
  • 8篇西安交通大学
  • 7篇广西大学
  • 7篇暨南大学
  • 7篇中南大学
  • 6篇南京大学
  • 6篇南开大学
  • 6篇西南交通大学
  • 6篇山东大学
  • 6篇天津大学
  • 6篇浙江大学
  • 6篇燕山大学
  • 6篇厦门大学
  • 6篇中国银行
  • 5篇济南大学
  • 5篇南通大学
  • 4篇哈尔滨师范大...

作者

  • 10篇廖建桥
  • 4篇赵书松
  • 4篇赵君
  • 3篇张光进
  • 3篇邹积英
  • 3篇孟祥林
  • 2篇许学军
  • 2篇贺翔
  • 2篇赵晓冬
  • 2篇司林波
  • 2篇陶小龙
  • 2篇何宇青
  • 2篇邓楠
  • 2篇涂云海
  • 1篇范以锦
  • 1篇史本山
  • 1篇栾好利
  • 1篇贾慧
  • 1篇吴鲲
  • 1篇贾丽娟

期刊

  • 129篇中国经贸
  • 80篇经济研究导刊
  • 76篇中国集体经济
  • 37篇领导科学
  • 22篇商业经济
  • 21篇企业经济
  • 18篇教育与职业
  • 18篇文教资料
  • 16篇中国行政管理
  • 16篇中国城市经济
  • 14篇统计与决策
  • 13篇企业活力
  • 12篇人口与经济
  • 12篇经济管理
  • 12篇职业教育研究
  • 11篇商业研究
  • 10篇科技和产业
  • 9篇辽宁行政学院...
  • 9篇湖北经济学院...
  • 8篇科技进步与对...

年份

  • 103篇2016
  • 129篇2015
  • 120篇2014
  • 112篇2013
  • 126篇2012
  • 130篇2011
  • 126篇2010
  • 97篇2009
  • 72篇2008
  • 62篇2007
  • 81篇2006
  • 64篇2005
  • 82篇2004
  • 44篇2003
  • 20篇2002
  • 6篇2001
  • 4篇2000
  • 4篇1999
  • 3篇1996
  • 1篇1995
检索条件:
"关键词=绩效考核"
1,390 条 记 录,以下是 1-10
医院绩效考核和收益分配要点分析获取全文在线阅读
1
出  处:《中国经贸》 2016年第24期35-36,共2页
作  者:冯亚宁
摘  要:我国医疗卫生服务体系中医院是主要组成部分,医院虽然属于非营利性机构,但本身也通过经营运作获得收益与结余,如何合理利用这部分资金受到社会广泛关注,本身也是医院财务管理工作的重难点。基于此,本文中笔者结合实际工作经验,探讨医...
关 键 词:绩效考核 收益分配 要点分析 
下载次数:0   在线阅读:9
工资总额限定下的医生年薪制成效与问题剖析——以福建省三明市为例获取全文在线阅读
2
出  处:《南京医科大学学报:社会科学版》 2016年第6期423-427,共5页
作  者:姜荣勤 李静娴 葛爱晨 胡丹 陈家应
基金项目:国家自然科学基金项目“基于患者体验的公立医院改革绩效评估研究”(71473129); 江苏省高校哲学社会科学研究一般项目“基于患者体验的公立医院绩效评估指标体系研究”(2015SJB160)
摘  要:福建省三明市的工资总额政策和医生年薪制已实行了三年,文章总结了其实施以来的主要成效,包括医务人员劳动成果得到尊重、医院收入结构更趋规范和自上而下的考核评价体系基本建立,发现其执行过程中已经浮现的主要问题和可能存在的隐患,...
关 键 词:年薪制 绩效考核 医务人员 工资 
下载次数:1   在线阅读:2
发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型获取全文在线阅读
3
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期45-52,共8页
作  者:赵书松 赵君 廖建桥
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71302067);教育部人文社会科学基金资助项目(11YJC630296);湖南省“十二五”重点学科资助项目(湘教发[2011]76号);中南大学升华育英学者计划资助项目(2013);全国教育科学规划教育部青年课题(EEA120356)
摘  要:越来越多的组织开始实施发展型绩效考核,而发展型绩效考核如何影响员工行为尚需要理论研究。从变革型领导与人际型心理资本视角,构建了发展型绩效考核影响知识共享的有中介的调节作用模型。研究结果发现:发展型绩效考核能够显著促进员工...
关 键 词:发展型绩效考核 知识共享 变革型领导 人际型心理资本 
下载次数:3   在线阅读:16
地方政府绩效考核制度正义性反思获取全文在线阅读
4
出  处:《江海学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期120-127,共8页
作  者:秦晓蕾
基金项目:本文系国家社科基金项目“治理能力现代化视阈下地方政府绩效管理变革与创新研究”(项目号:15BZZ072)、江苏省社科基金项目“地方政府领导班子与领导干部政绩考核创新机制研究”(项目号:14ZZB002)的阶段性成果.
摘  要:地方政府绩效考核制度作为地方政府引领经济社会发展的核心激励制度,一直强势推动着中国经济的高速增长,然而,随着我国经济进入新常态,以地方政府绩效考核为推手的晋升锦标赛治理模式成为许多地方治理困境的重要根源,与政府职能转变存...
关 键 词:地方政府 绩效考核制度 实质正义 程序正义 公共价值 
下载次数:2   在线阅读:3
绩效考核满意度对工作退缩行为的影响:有调节的中介效应获取全文在线阅读
5
出  处:《心理与行为研究》 2016年第6期817-825,共9页
作  者:骆皓爽 何雪菲 王晓庄
基金项目:天津市哲学社会科学规划项目(TJJX13-001).
摘  要:绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点。本研究采用《绩效考核满意度量表》、《在职行为量表》等研究工具,抽取419名在职员工,考察绩效考核满意度与工作退缩行为之间的关系以及组织公平感、道德...
关 键 词:绩效考核满意度 道德型领导 组织公平感 工作退缩行为 
下载次数:3   在线阅读:4
360°考核法在高职辅导员绩效考核中的运用获取全文在线阅读
6
出  处:《河南科技学院学报:社会科学版》 2016年第12期39-41,共3页
作  者:沙苗苗
摘  要:高等职业院校要想实现高效、快速、持续健康发展,就必须重视和发挥辅导员的中坚力量。随着高校辅导员队伍建设的常规化,科学有效的工作绩效评价体系是促使辅导员努力工作不断提升,并向专家化职业化发展的关键。但实践中却存在着考核环节...
关 键 词:高职院校 辅导员绩效考核 360°考核法 
下载次数:0   在线阅读:1
国有企业绩效考核的现状与改进研究获取全文在线阅读
7
出  处:《黄冈职业技术学院学报》 2016年第6期100-104,共5页
作  者:黎昌珍 张峣弘 曾敏 王翠红
摘  要:绩效考核工作是企业人力资源管理工作中的重点工作,关乎企业的整体效益,但多数国有企业管理层对此工作并不重视,许多国企员工工作缺少积极性,缺乏压力和动力。在现今市场竞争激烈的情况下,国企应认识到过去的不足,实行改革,改进绩效...
关 键 词:人力资源管理 绩效管理 绩效考核 
下载次数:12   在线阅读:22
乡镇政府人力资源绩效考核存在问题及策略研究获取全文在线阅读
8
出  处:《中国经贸》 2016年第23期50-50,共1页
作  者:孟玲
摘  要:在经济社会发展过程中,人力资源已经为制约公司要发展壮大的重要因素,21世纪最该尊重的就是人才,人才是创造力的发展源泉,现阶段随着社会的进步发展,原本固有固化略显僵硬的规章管理制度对我国政治体制和政治生态都起不到促进作用,...
关 键 词:乡镇政府 人力资源 绩效考核 问题对策 
下载次数:2   在线阅读:0
职工医院绩效考核新思考获取全文在线阅读
9
出  处:《中国经贸》 2016年第22期66-66,共1页
作  者:张蓉
摘  要:随着中国医疗产业的不断发展和进步,职工医院逐渐成为我国医疗系统中不可分割的一部分。本文首先对职工医院绩效考核进行了简要论述,探究和揭示了当前职工医院绩效考核制度中普遍存在的问题,最终提出相关改进意见和对职工医院绩效考核的...
关 键 词:职工医院 绩效考核 
下载次数:0   在线阅读:0
绩效考核之人力资源管理中的应用分析获取全文在线阅读
10
出  处:《中国经贸》 2016年第22期69-69,共1页
作  者:孙涛 杨楠
摘  要:绩效考核日趋兴盛,它与以往的管理模式不相同,主要是以部门的经理与部门的管理人员为主,主要与人力资源方面的管理人员进行友好沟通与协作,进行管理理念的推陈出新,把绩效的管理作为一种方式,把绩效的考核作为最终的目的,循序渐进形...
关 键 词:绩效考核 应用 人力资源 
下载次数:4   在线阅读:9
当前 1/139 页首页 上一页12345下一页跳转到
聚类工具0
11
分类表关闭X
隐藏
比较