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"关键词=组织承诺"
782 条 记 录,以下是 1-10
旅游企业员工组织承诺组织公民行为关系研究--以国有景区开发类企业为例获取全文在线阅读
1
出  处:《旅游研究》 2018年第1期54-62,共9页
作  者:柳红波
基金项目:2015年度甘肃省社科规划项目“丝绸之路经济带背景下河西遗产廊道构建与旅游开发研究”(YB086).
摘  要:旅游企业员工具有公休假期正常工作、经常加班加点等特征,旅游企业员工角色外 的组织公民行为是实现组织目标的重要保证.以甘肃A 旅游景区开发类企业为实证研究对象, 采用问卷调查、因子分析和回归分析等方法对旅游企业员工组织承诺...
关 键 词:组织承诺 组织公民行为 感情承诺 旅游企业员工 
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资源观视角的企业社会责任与组织承诺——工作满意度的中介获取全文
2
出  处:《贵州大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第1期77-84,共8页
作  者:马俊 吴维库 林珈忻
基金项目:国家自然科学基金群体创新重大项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(71421061;71121001)
摘  要:摘 要:通过构建理论模型,收集数据并用SEM对提出的假设进行检验,试图从资源观视角的企业社会责任来研究企业社会责任与组织承诺的关系。结果表明:企业社会责任的4个维度——经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任都正向影响...
关 键 词:企业社会责任 组织承诺 工作满意度 
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公共服务动机研究的兴起和发展获取全文在线阅读
3
出  处:《西安财经学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第1期111-122,共12页
作  者:张正军 张丽君 马红鸽
摘  要:和主流经济学将人类行为的动机归结为自我利益的保护和追求而用“经济人”假设予以表达不同,公共管理学新近的发展凸显了一种利他的“公共服务动机”在公职人员中的广泛存在,并围绕公共服务动机的存在、性质及其对工作绩效的影响和管理启...
关 键 词:公共服务动机 利他主义 工作绩效 工作满意度 组织承诺 组织环境 
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企业员工责任对新生代员工组织公民行为影响研究获取全文在线阅读
4
出  处:《管理学刊》 2018年第1期33-43,共11页
作  者:何奎
基金项目:辽宁省社会科学规划基金项目(L16BGL025);辽宁省高校科学研究项目0W201615405).
摘  要:企业员工责任是企业履行社会责任的重要组成部分,是企业吸引并留住人才的保障。研究企业员工责任对新生代员工组织公民行为的影响,有利于保持企业员工队伍的稳定,提高企业的竞争力。笔者通过构建研究模型,提出研究假设,并使用395份...
关 键 词:企业员工责任 组织承诺 组织公民行为 
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员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响研究获取全文在线阅读
5
出  处:《软科学》 2018年第2期115-118,138共5页
作  者:辛迅 余璇
基金项目:国家自然科学基金项目(71272210); 中国博士后科学基金面上项目(2017M621491); 重庆市社会科学规划项目(博士项目)(2016BS086); 重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心一般项目(KFJJ2016010)
摘  要:检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明:员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动取向对组织情感承诺的影响不显著,员工无边界意识对组织情感承诺有正向影响,员工组织间流动偏好对组织情...
关 键 词:新职业生涯取向 职业发展机会 可雇佣性 组织情感承诺 
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企业履行社会责任对员工组织承诺的影响---心理资本为中介变量获取全文在线阅读
6
出  处:《经济研究导刊》 2018年第6期15-20,93共7页
作  者:赵德志 佟蓬晖
基金项目:辽宁省社会科学规划基金重点项目“企业社会责任与企业竞争力关系研究”(L14AGL006)
摘  要:企业面对日益加剧的内外部的竞争环境, 能否履行利益相关者的社会责任,是企业获取美誉度的关键.人才已经被看作是企业重要的资本, 员工的留存率、工作投入度、工作满意度越来越受到企业管理者的关注.组织承诺对这些有关员工工作动力...
关 键 词:企业社会责任 组织承诺 员工心理资本 
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资产评估机构员工工作满意度、组织承诺与工作绩效
7
出  处:《会计之友》 2018年第8期78-84,共7页
作  者:聂海涛 王晓洁
摘  要:资产评估行业作为一种高端人合行业,其评估的质量取决于事务所员工的工作绩效。文章通过问卷调查,对资产评估机构员工工作满意度、组织承诺、工作绩效的关系及其作用机制进行研究,发现员工工作满意度、组织承诺各维度与工作绩效各维度之...
关 键 词:资产评估 工作满意度 组织承诺 工作绩效 
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管理文化视域下民办高职院校教师组织承诺的提升路径获取全文
8
出  处:《教育研究》 2018年第1期92-98,118共8页
作  者:王振洪
基金项目:本文系国家社科基金项目“高职院校管理文化及其创新策略研究”(项目编号:BJA130097)的研究成果之一.
摘  要:以管理文化为视角,对民办高职院校管理文化与教师组织承诺的现状以及两者间的关系进行实证调查。研究结果显示,民办高职院校管理文化各维度中,民主参与、目标取向维度处于中等水平,其余各维度得分都处于中等偏上程度,而民办高职院校教...
关 键 词:民办高职院校 管理文化 组织承诺 
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退缩还是创新:受年龄歧视影响的员工行为解析获取全文在线阅读
9
出  处:《上海财经大学学报:哲学社会科学版》 2017年第6期18-30,82共14页
作  者:姜雨峰
基金项目:中国博士后科学基金资助项目(2017M611333); 吉林省社会科学基金项目(2017BS29)
摘  要:年龄歧视对员工创新的负面影响已经成为企业不可忽视的重要问题。在我国老龄化进程不断加快和创新发展需求不断强化的背景下,研究年龄歧视对员工创新行为的负面影响以及缓解这种负面影响的路径,既有助于创新型社会的构建,也有利于老龄化...
关 键 词:年龄歧视 组织支持感 组织承诺 员工退缩行为 员工创新行为 
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职业成长、组织承诺与工作绩效:机理和路径获取全文在线阅读
10
出  处:《财经问题研究》 2017年第12期125-130,共6页
作  者:项凯标 颜锐 蒋小仙
基金项目:国家自然科学基金项目“基于供应商易化零售商调拨的供应链优化与双向协调机制-理论模型与行为实验检验”(71661004);贵州省科技厅软科学项目“基于心智模式改善的贵州省高层次创新性科技人才评价体系研究”(黔科合R字[2015]2008-2号);贵州省哲学社会科学规划青年项目“基于云经济的企业创新与商业模式重构研究”(15GZQN06)
摘  要:笔者以新生代员工为研究对象,通过对职业成长、组织承诺与工作绩效的文献研究发现.职业成长是组织承诺和工作绩效的重要前因变量,组织承诺既是职业成长的重要结果变量也是工作绩效的重要前因变量。同时,笔者运用结构方程对收集到的18...
关 键 词:新生代员工 职业成长 组织承诺 工作绩效 
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