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"关键词=组织承诺"
795 条 记 录,以下是 1-10
退缩还是创新:受年龄歧视影响的员工行为解析获取全文在线阅读
1
出  处:《上海财经大学学报:哲学社会科学版》 2017年第6期18-30,82共14页
作  者:姜雨峰
基金项目:中国博士后科学基金资助项目(2017M611333); 吉林省社会科学基金项目(2017BS29)
摘  要:年龄歧视对员工创新的负面影响已经成为企业不可忽视的重要问题。在我国老龄化进程不断加快和创新发展需求不断强化的背景下,研究年龄歧视对员工创新行为的负面影响以及缓解这种负面影响的路径,既有助于创新型社会的构建,也有利于老龄化...
关 键 词:年龄歧视 组织支持感 组织承诺 员工退缩行为 员工创新行为 
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职业成长、组织承诺与工作绩效:机理和路径获取全文在线阅读
2
出  处:《财经问题研究》 2017年第12期125-130,共6页
作  者:项凯标 颜锐 蒋小仙
基金项目:国家自然科学基金项目“基于供应商易化零售商调拨的供应链优化与双向协调机制-理论模型与行为实验检验”(71661004);贵州省科技厅软科学项目“基于心智模式改善的贵州省高层次创新性科技人才评价体系研究”(黔科合R字[2015]2008-2号);贵州省哲学社会科学规划青年项目“基于云经济的企业创新与商业模式重构研究”(15GZQN06)
摘  要:笔者以新生代员工为研究对象,通过对职业成长、组织承诺与工作绩效的文献研究发现.职业成长是组织承诺和工作绩效的重要前因变量,组织承诺既是职业成长的重要结果变量也是工作绩效的重要前因变量。同时,笔者运用结构方程对收集到的18...
关 键 词:新生代员工 职业成长 组织承诺 工作绩效 
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员工组织承诺内容总是一致的吗?——基于互联网新经济时代企业的实证分析获取全文在线阅读
3
出  处:《中国集体经济》 2017年第35期53-55,共3页
作  者:张彬 曹静
摘  要:传统的组织承诺主要从情感、规范、持续三个维度来考察员工忠于企业的情况,认为员工感情上认同、投入企业,自觉有责任义务留在组织,其组织承诺就是高的,就是利于企业发展的。但随着互联网信息时代的到来与现代企业人力资源管理模式变革...
关 键 词:互联网新经济时代 员工组织承诺 变迁 
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绿色创业对员工组织承诺的影响机制研究获取全文在线阅读
4
出  处:《管理学报》 2017年第10期1484-1491,共8页
作  者:龙成志 林菁
基金项目:国家自然科学基金资助项目(41301140);广东省自然科学基金资助项目(2015A030313703);广东省普通高校重点平台特色创新及创新强校工程资助项目(2015WTSCX074)
摘  要:组织合法性及利益相关者理论为基础,系统探索了绿色创业影响员工组织承诺的机制路径,并抽取了279名广州地区在读MBA学生为研究样本进行实证检验。研究显示:绿色创业能够对员工组织承诺(情感承诺、规范承诺和继续承诺)产生积极...
关 键 词:绿色创业 组织承诺 企业伦理感知 
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高校社团“员工”工作倦怠与离职倾向的关系——工作满意度与组织承诺的双重中介效应获取全文在线阅读
5
出  处:《人力资源管理》 2017年第10期195-195,共1页
作  者:黄亚男 严标宾
摘  要:本次研究采取问卷调查的方式对广州市内各高校社团“员工”进行了调查分析,以了解高校社团“员工”工作倦怠、组织承诺、工作满意度和离职倾向之间的联系。所获数据分析发现:(1)“员工”工作倦怠、离职倾向均与工作满意度显著负相关;...
关 键 词:高校社团“员工” 工作满意度 组织承诺 工作倦怠离职倾向 
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异质性视角下工会-企业关系模式对组织承诺的影响研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理评论》 2017年第10期120-131,共12页
作  者:吴进红 胡恩华 王凌云 单红梅
基金项目:国家自然科学基金项目(71573123;71473131); 江苏省研究生培养创新工程项目(KYZZ_0100); 江苏高校哲学社会科学研究基金指导项目(2014SJD042); 中央高校基本科研业务费专项资金资助重大项目培育基金(NP2017302); 江苏省人力资源发展研究基地(2017ZSJD002)
摘  要:本文将中国工会和企业之间的关系分为激烈对抗、完全追随和团结协作三种模式,并构建异质性视角下的多主体仿真模型,以期获取不同关系模式影响下组织承诺纵向演化过程中的关键信息。结果表明:工会-企业关系模式能够对组织承诺产生显著影...
关 键 词:异质性 组织承诺 工会-企业关系 多主体仿真 
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青年公益精神与组织承诺关系实证研究获取全文在线阅读
7
出  处:《青年学报》 2017年第3期64-69,共6页
作  者:马灿
基金项目:中国青年政治学院学术创新计划(项目编号:182060508)支持
摘  要:组织承诺是企业长期追求的管理目标。一般认为,组织承诺包括感情承诺、规范承诺与继续承诺等内容。公益精神可表现为社会责任感和行动力。通过对某环保类企业青年员工的大样本调查,运用结构方程模型分析发现继续承诺并非普遍性存在,青...
关 键 词:公益精神 组织承诺 结构方程模型 
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心理契约违背对90后员工EVLN行为影响的实证研究获取全文在线阅读
8
出  处:《经济研究导刊》 2017年第28期174-177,179共5页
作  者:魏斌 丁元
摘  要:为了探究心理契约违背对90后员工行为态度的影响,以EVLN行为模型为代表进行实证研究,并探讨组织承诺在两者之间的中介作用。研究发现,90后员工心理契约违背显著地负向影响组织承诺,显著地正向影响消极性行为(退出行为和忽略行...
关 键 词:心理契约违背 90后员工 EVLN行为 组织承诺 
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广西新生代农民工职业选择意向影响因素研究——基于南宁市的数据分析获取全文在线阅读
9
出  处:《广西社会科学》 2017年第9期51-59,共9页
作  者:李国梁 党桂杏
基金项目:广西哲学社会科学规划研究课题“城乡一体化进程中广西新生代农民工职业选择去向研究”(15FGL004);广西大学科研项目基金“中国-东盟区域合作背景下广西边境地区人力资源合作开发研究”(DMYJY201328)
摘  要:职业选择意向是个体职业选择的内在驱动力.通过对广西新生代农民工的问卷调查,结果发现:广西新生代农民工职业选择意向与其城市适应度密切相关;人格特质、组织承诺和经济压力除了以城市适应度为中介影响新生代农民工职业选择意向,同时...
关 键 词:新生代农民工 职业选择意向 人格特质 组织承诺 城市适应度 经济压力 
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托管医院员工组织承诺调查及提升策略探讨获取全文在线阅读
10
出  处:《中国卫生事业管理》 2017年第9期653-655,共3页
作  者:徐雪梅 戴青梅 秦德春
基金项目:潍坊市卫生局科研项目“托管医院员工组织承诺与工作绩效相关性研究”计划(编号:潍科成鉴字[2014]第439号)
摘  要:目的:从医院托管模式视角出发,测量医院员工的组织承诺现状,找出组织承诺的影响因素,探讨持续提升员工组织承诺的对策建议,为医院管理层制定相关决策提供依据。方法:对托管后医院和对照医院员工进行组织承诺抽样调查。采用spssl...
关 键 词:托管 医院员工 组织承诺 
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