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检索条件:
"关键词=组织承诺"
807 条 记 录,以下是 1-10
社会交换情境对公务员态度及行为影响的研究——基于社会交换理论建立模型获取全文在线阅读
1
出  处:《汕头大学学报:人文社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第5期40-47,共8页
作  者:汪曲 周倩
基金项目:广东省本科高校教学质量与教学改革工程建设项目“行政管理专业——卓越公共人力资源管理人才教育培训计划”
摘  要:新公共管理学派认为,公共部门与私营部门在管理上并无本质差异,倡导将私营部门前沿的管理理论与实践运用到公共部门,以提高政府行政效率。基于此,在政府部门背景下,以社会交换理论为切入点构建理论框架,用以解释三种不同社会交换情境...
关 键 词:公务员 社会交换要素 组织承诺 工作满意度 组织公民行为 
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1999—2017年国内外组织承诺的比较研究:基于知识图谱视角获取全文在线阅读
2
出  处:《领导科学》 2018年第20期47-50,共4页
作  者:周洁 张建卫 赵辉
摘  要:组织承诺兴起于西方,国内研究起步虽相对较晚,但受到众多学者高度关注。通过知识图谱法对比分析1999—2017年国内外组织承诺的发展趋势、研究热点和知识基础等特点,揭示出国内外组织承诺的研究热点较为一致,且发文量整体呈增长...
关 键 词:组织承诺 知识图谱 研究热点 知识基础 
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酒店变革型领导对员工情绪智力和组织承诺影响的研究获取全文在线阅读
3
出  处:《旅游研究》 2018年第3期88-94,共7页
作  者:罗峰
摘  要:变革型领导对员工情绪智力存在显著的影响,员工情绪智力对其组织承诺也有较强的相关性。通过对上海、浙江两地42家不同规模和体制酒店的各级员工的研究发现,变革型领导的四个维度对员工情绪智力均有着显著正向影响。从影响系数上来看,...
关 键 词:变革型领导 员工情绪智力 组织承诺 酒店 
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大学生后备军官组织公平影响其组织承诺的过程机理获取全文在线阅读
4
出  处:《黑龙江高教研究》 2018年第8期20-26,共7页
作  者:周洁 张建卫 宣星宇
基金项目:中国科学技术学会项目“军民融合培育新型军事人才:理论构建与机制创新”(编号:2017XSHY001)成果.
摘  要:为了深入考察军民合育情境下组织公平影响组织承诺的过程机理,文章对全国3577名大学生后备军官开展了问卷调研。结果发现:一是组织公平正向预测组织承诺;二是组织公平分别通过组织支持和职业胜任力的独立中介,以及组织支持与职业胜...
关 键 词:组织承诺 组织公平 组织支持 职业胜任力 自我职业生涯管理 
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企业社会责任对员工组织信任、组织承诺影响之研究获取全文在线阅读
5
出  处:《周口师范学院学报》 2018年第4期114-119,共6页
作  者:朱奕名
摘  要:研究目的在于了解企业社会责任对于组织信任与组织承诺的影响,以H市中小型酒店为研究对象,期望借由文献探讨及实证研究的结果,对地区酒店业提供建言。为达成上述目的,以问卷调查进行资料搜集,利用AMOS与SPSS等软件对问卷数据...
关 键 词:企业社会责任 组织信任 组织承诺 
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组织承诺与关系绩效的关系研究—基于公立医院的实证获取全文在线阅读
6
出  处:《天津商业大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第3期33-38,共6页
作  者:李瑛 孙涛 张佳杨
基金项目:天津市科技发展战略研究计划项目“天津市事业单位绩效评价体系研究”(12ZLZLZF07100);公益性行业(气象)科研专项“气象科技项目/成果管理评估系统2期”(GYHY201206032)
摘  要:以公立医院医生为研究对象,首先用因子分析分别确认了组织承诺的三维度结构和关系绩效的两维度结构,在此基础上运用结构方程对组织承诺的各个维度与关系绩效的两个维度之间的关系进行分析.研究发现组织承诺中的感情承诺(AC)和规范承...
关 键 词:组织承诺 关系绩效 结构方程 公立医院 
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基于心理契约的监理工程师信用治理研究获取全文在线阅读
7
出  处:《电子科技大学学报:社会科学版》 2018年第3期83-90,共8页
作  者:赵丽丽 王雪青 陈超 宋晓刚
基金项目:河北省社会科学基金项目(HB17GL052)
摘  要:业主从心理契约的新视角来实现监理工程师的自我约束,能够防止信息不对称消极作用的发生,大幅度减少业主的交易成本,促进监管的有效性。通过构建监理工程师心理契约与其信用行为相互关系的结构方程模型,运用隐性契约实现对监理工程师信...
关 键 词:心理契约 组织承诺 信用治理 监理工程师 
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薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工工作态度的交互影响获取全文在线阅读
8
出  处:《南京财经大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第3期82-90,共9页
作  者:张文勤 薛超
基金项目:国家自然科学基金项目(71472082); 江苏省研究生科研与实践创新计划项目(KYCX_1166)
摘  要:基于薪酬保密政策的积极效应,探讨了薪酬保密与员工工作态度间的关系,发现薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工的工作态度具有交互影响。通过对江苏省24家企业的385名员工进行问卷调查,运用SPSS21.0进行数据的分析处理,结果...
关 键 词:薪酬保密 离职倾向 组织承诺 绩效薪酬 交互作用 
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组织承诺在领导行为与护士工作满意度间的中介效应研究获取全文
9
出  处:《中国医院管理》 2018年第6期61-63,共3页
作  者:崔延泽 吴禹飞 赵璐 杨芦思 刘昊 王思钰 杜显昌 赵承乾 毛静馥
摘  要:目的探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名护士,采用多要素领导行为问卷、组织承诺量表和护士工作满意度量表进行相关问卷调查。结果相关分析显示...
关 键 词:变革型领导行为 交易型领导行为 组织承诺 工作满意度 中介作用 
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物流企业新生代员工薪酬差距对其组织情感承诺影响研究获取全文在线阅读
10
出  处:《广州广播电视大学学报》 2018年第3期94-99,共6页
作  者:张海燕 孙树伟
基金项目:徐州工程学院青年培育项目“团队薪酬差距的形成基础对成员绩效影响机制研究”(项目编号:XKY2017216)
摘  要:聚焦当前物流企业新生代员工过高主动离职率现象及其背后员工较低的组织情感承诺,从薪酬差距视角合理预测并实证检验物流企业新生代员工组织情感承诺影响因素。299位物流企业新生代员工实证数据分析结果显示:物流企业新生代员工间水平...
关 键 词:物流企业新生代员工 组织情感承诺 薪酬差距 
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