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"关键词=组织承诺"
824 条 记 录,以下是 1-10
离职倾向中的职业动机因素——基于青年军人群体的实证研究获取全文在线阅读
1
出  处:《湖北经济学院学报》 2018年第6期42-55,127共15页
作  者:黄再胜
基金项目:国防大学政治学院基金项目(2016ZY02-21);全军学位与研究生专项课题项目(YJZX16C07).
摘  要:不同于工作动机,职业动机直接决定员工职业态度和职业行为的意愿和驱动力。基于职业动机理论的分析视角,本研究以中国情景下1191名军校学员为样本,探讨了职业动机对员工离职倾向的影响,通过系数乘积法验证了基于组织承诺的被调节中...
关 键 词:职业动机 离职倾向 组织承诺 中介作用 调节效应 
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教师沟通满意度与组织承诺:情绪枯竭的中介作用获取全文在线阅读
2
出  处:《教育学报》 2018年第6期71-80,共10页
作  者:姚计海 相晓彤 朱进杰
基金项目:北京市教育科学规划重点课题“中小学校长-教师管理沟通对教师专业发展的影响研究”(课题批准号:AAFA16004)的研究成果.
摘  要:以北京市和贵州省的353名中小学教师为样本,进行问卷调查,考察了情绪枯竭在教师沟通满意度与组织承诺之间的中介作用。分析结果显示:中小学教师沟通满意度与情绪枯竭存在显著的负相关关系,与组织承诺各维度之间存在显著的正相关关系...
关 键 词:沟通满意度 组织承诺 情绪枯竭 中小学教师 
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组织承诺组织公平视角下的西部中小企业员工离职问题研究--以绵阳市中小企业为例获取全文在线阅读
3
出  处:《绵阳师范学院学报》 2018年第12期7-11,共5页
作  者:郑祥江 曹呈楠 范平宇
基金项目:四川县域经济发展研究中心2014年课题“基于组织承诺的四川县域中小企业核心人才流失问题研究”(XYZX1410)。
摘  要:西部中小企业受地域、管理及文化等因素影响,员工离职问题比较突出。文章从组织公平、组织承诺两个维度,就西部中小企业员工分配公平、程序公平、情感承诺、持续承诺和离职倾向进行研究,运用结构方程模型(SEM)分析相互关系,得出员...
关 键 词:组织公平 组织承诺 离职倾向 结构方程模型 
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企业女性高层次人才职业成长的个体一组织匹配规律研究获取全文在线阅读
4
出  处:《管理评论》 2018年第12期187-199,共13页
作  者:罗瑾琏 杨一佳 孙彩霞
基金项目:教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目(10JZD0045-2);国家自然科学基金项目(71772138;71472137;71701004).
摘  要:女性高层次人才为社会发展和进步做出了杰出的贡献,如何使更多女性更好地发挥才能,为组织和社会的进步做出贡献,是急需解决的问题。本文以职业成长和匹配理论为基础,以企业女性高层次人才为对象,运用质性研究方法,通过扎根分析探究企...
关 键 词:企业女性高层次人才 个体一组织匹配 组织承诺 工作绩效 工作满意度 职业成长 
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团队授权程度和成员集体离职倾向:情感承诺的中介作用获取全文在线阅读
5
出  处:《应用心理学》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第4期355-364,312共11页
作  者:翁杰 林叶 胡凤培
基金项目:国家自然科学基金项目(71573234).
摘  要:本文在理论研究的基础上,构建了以组织情感承诺、主管情感承诺为中介变量的团队授权程度与成员集体离职倾向之间的概念关系模型,并利用多层次的调查数据开展了实证研究。研究结果显示,团队授权程度的提高会促进成员集体离职倾向的增加,...
关 键 词:集体离职倾向 团队授权程度 组织情感承诺 主管情感承诺 
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人力资源视阈下高校实验室技术队伍管理研究获取全文在线阅读
6
出  处:《中国市场》 2018年第35期114-117,共4页
作  者:崔国印 黄刚 郭盛 尹婵娟
基金项目:江苏省高等教育教改基金(项目编号:2017JSJG444)信息技术与实践教学融台实验教学平台下创新人才培养模式研究与探索;江苏省高校实验室研究会2017年实验室课题(项目编号:GS2017BZZ05).
摘  要:实验室管理人员在高校教学、发展中占有极其重要的地位,是高校开展实验室工作的主体,是高校实验教学质量稳步提升的重要保障。文章从人力资源视角入手,通过样本分析,为如何加强高校实验室技术队伍建设提供了参考。
关 键 词:高校实验室管理队伍 组织公平 组织承诺 离职倾向 结构方程模型 
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社会交换情境对公务员态度及行为影响的研究——基于社会交换理论建立模型获取全文在线阅读
7
出  处:《汕头大学学报:人文社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第5期40-47,共8页
作  者:汪曲 周倩
基金项目:广东省本科高校教学质量与教学改革工程建设项目“行政管理专业——卓越公共人力资源管理人才教育培训计划”
摘  要:新公共管理学派认为,公共部门与私营部门在管理上并无本质差异,倡导将私营部门前沿的管理理论与实践运用到公共部门,以提高政府行政效率。基于此,在政府部门背景下,以社会交换理论为切入点构建理论框架,用以解释三种不同社会交换情境...
关 键 词:公务员 社会交换要素 组织承诺 工作满意度 组织公民行为 
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能人带动、组织承诺与农民专业合作社社员满意度研究--基于差序格局调节效应的跨层次分析获取全文在线阅读
8
出  处:《经济与管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第5期84-96,共13页
作  者:周霞 周玉玺
基金项目:国家哲学社会科学基金项目“水资源非农化对粮食生产空间格局的影响及应对策略研究”(16BJY053); 教育部人文社会科学基金规划项目“农业水价综合改革的效应机理研究:行为分析、仿真模拟与政策优化”(16YJA790071); 山东省软科学研究计划重点项目“农民专业合作组织为中心的新型农业经营体系构建研究”(2013RZB01001)
摘  要:中国农村熟人社会中"差序格局"对农民专业合作社的发展具有重要影响。以279名农民专业合作社社员为研究对象,采用跨层次分析模型,揭示农民专业合作社内能人带动、差序格局、组织承诺与社员满意度间的内在逻辑关系及作用机理。研究表...
关 键 词:能人带动 组织承诺 差序格局 社员满意度 
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酒店变革型领导对员工情绪智力和组织承诺影响的研究获取全文在线阅读
9
出  处:《旅游研究》 2018年第3期88-94,共7页
作  者:罗峰
摘  要:变革型领导对员工情绪智力存在显著的影响,员工情绪智力对其组织承诺也有较强的相关性。通过对上海、浙江两地42家不同规模和体制酒店的各级员工的研究发现,变革型领导的四个维度对员工情绪智力均有着显著正向影响。从影响系数上来看,...
关 键 词:变革型领导 员工情绪智力 组织承诺 酒店 
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学校变革型领导与教师组织承诺的关系研究获取全文在线阅读
10
出  处:《教育学报》 2018年第4期66-78,共13页
作  者:李玲 王建平 李欣悦
基金项目:本文系中央高校基本科研业务费专项资金资助“基础教育质量监测”创新团队(SWU1709495)和北京师范大学中国基础教育质量监测协同创新中心课题(课题批准号:201706-008-BZK01、SCSP-2016A2-15001)的研究成果。
摘  要:选取2196名中小学教师进行问卷调查,以探讨学校变革型领导与教师组织承诺的特点及关系。研究结果发现:(1)学校变革型领导与教师组织承诺总体表现均处于中上水平,但各自维度表现水平都呈不均衡特点;(2)学校变革型领导与教师组...
关 键 词:学校变革型领导 教师组织承诺 愿景激励 智慧激发 
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