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"关键词=承诺"
3,934 条 记 录,以下是 1-10
台湾对大陆经贸立法“弱WTO待遇”特征研究获取全文在线阅读
1
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第3期95-105,共11页
作  者:徐俊
基金项目:国家社会科学基金重点项目“中国引领国际经贸规则研究”(16AFX023)
摘  要:区域贸易协定和世界贸易组织(WTO)成员立法中的“弱WTO待遇”特征是贸易自由化中的一个新现象。海峡两岸皆为WTO成员,两岸入世承诺、WTO相关规范以及两岸的经贸协定是确定两岸经贸关系正常化的法理依据,而台湾对大陆的现行...
关 键 词:两岸经贸正常化 台湾入世承诺 服贸协议 弱WTO待遇 
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指导关系对新生代农民工情感承诺的影响:亲和需求动机与成就需求动机的调节效应获取全文在线阅读
2
出  处:《管理工程学报》 2018年第2期119-127,共9页
作  者:李群 张宏如 王茂祥 卢锐
基金项目:国家社科基金重点资助项目(17AGL015、16ASH005);国家社会科学基金一般资助项目(14BGL080)
摘  要:作为城市社会发展不可或缺的一部分,新生代农民工在产业转型升级的持续推进以及城市化进程的不断深化的过程中产生了两极分化:一部分新生代农民工对企业缺少情感承诺,离职频繁,而另一部分新生代农民工长期留在企业,并成为企业未来发展...
关 键 词:新生代农民工 指导关系 亲和需求动机 成就需求动机 情感承诺 
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好的营商环境什么样?获取全文在线阅读
3
出  处:《党的生活(黑龙江)》 2018年第5期6-6,共1页
作  者:韩建平
摘  要:“我负责雨露阳光,你负责茁壮成长。”这是在杭州未来科技城的梦想小镇创业圈中一句众人皆知的政府承诺。这样深入人心的理念,就是当地营商环境的生动写照。由此不难理解,杭州为何能孕育出阿里巴巴、万向、娃哈哈、海康威视等世界知名企...
关 键 词:营商环境 世界知名企业 政府承诺 阿里巴巴 科技城 娃哈哈 鲁冠球 宗庆后 
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竞技体育伤害行为正当化研究获取全文在线阅读
4
出  处:《中国集体经济》 2018年第16期106-107,共2页
作  者:欧正勇
摘  要:竞技体育具有激烈的对抗性和竞争性,参赛双方猛烈的身体冲击和力量对抗,伤亡事件发生在所难免。竞技体育伤害行为正当化的依据存在多种观点,单一的学说均无法准确阐述和说明竞技体育伤害行为的正当性,应从正当业务行为、被害人承诺和社...
关 键 词:竞技体育 正当业务 被害人承诺 社会相当性 
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美洲国家峰会难解拉美国家分歧和美拉关系困局获取全文在线阅读
5
出  处:《当代世界》 2018年第5期42-45,共4页
作  者:李菡 袁东振
摘  要:第八届美洲国家峰会是在拉美地区政治生态和政治力量对比发生显著变化、拉美国家内部出现严重分歧、美拉关系调整处于关键时刻、中美关系和中拉关系进入敏感期的背景下召开的。会议从筹备到召开一直充满不确定性。尽管此次峰会成功的难度较...
关 键 词:民主治理 “利马承诺 美洲峰会 美拉关系 
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本土社会工作实践中社区服刑人员的身份建构机制获取全文在线阅读
6
出  处:《中国青年研究》 2018年第4期108-113,共6页
作  者:洪佩 费梅苹
摘  要:社区服刑人员既是“服刑人员”也是“社区成员”,他们的身份具有明显的二重性。社区矫正的初衷在于恢复社区服刑人员的“社区成员”身份,并协助其完成再社会化的任务,从而达到预防重新犯罪的目的。针对此,我国本土社区矫正社会工作实践...
关 键 词:社区服刑人员 身份建构 他者承认 情境比较 情感承诺 
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身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿-基于组织支持视角的实证研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理学刊》 2018年第2期36-49,共14页
作  者:淦未宇
基金项目:国家社会科学基金项目(12BGL062);教育部人文社会科学规划项目(17YJA630017);重庆市教委人文社会科学规划项目(17SKG004).
摘  要:基于组织支持视角,采用问卷调查数据实证考察身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿之间的关系及作用机理。结构方程模型检验结果表明:组织支持感对新生代农民工情感承诺具有显著的正向影响,对其离职意愿则具有显著的负向影响;身份...
关 键 词:新生代农民工 组织支持感 身份认同 情感承诺 离职意愿 
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H大学后勤集团员工组织承诺水平探析获取全文在线阅读
8
出  处:《人力资源管理》 2018年第4期200-200,共1页
作  者:左晓
摘  要:为帮助高校后勤集团更好的培养人才、留住人才,发现后勤集团在人才培养过程中所存在的问题,笔者进行了实地调研并收集相关数据与文献资料,通过分析全面了解后勤集团员工组织承诺现状及水平,帮助集团客观认识人力资源开发与管理上存在的...
关 键 词:高校后勤 人才培养 组织承诺 
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组织承诺对留职意愿的影响分析——以酒店员工为例获取全文在线阅读
9
出  处:《人力资源管理》 2018年第4期207-208,共2页
作  者:鲁玉美 陈丽清
摘  要:本文将酒店员工作为研究对象,用实证的方法考查组织承诺对留职意愿的影响。研究发现:情感承诺、持续承诺和规范承诺对留职意愿的影响都是显著正向的,其中,情感承诺的影响是最为显著的。
关 键 词:组织承诺 留职意愿 酒店员工 
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战略执行流程、中层经理战略承诺与员工绩效及态度——基于多案例的研究获取全文在线阅读
10
出  处:《企业经济》 2018年第4期103-109,共7页
作  者:李亚龙 张黎明
基金项目:国家自然科学基金项目“竞争性制度逻辑条件下公司品牌化的战略选择”(项目编号:71240012)
摘  要:本文通过分析多案例探索战略执行流程、中层经理战略承诺及员工绩效和态度的关系,构建了理论模型。研究发现:战略执行流程的人员和运营子流程对中层经理战略承诺水平有较大正向影响,而战略分解子流程对中层经理战略承诺影响不大;员工-...
关 键 词:战略执行流程 中层经理战略承诺 员工-组织关系 员工绩效及态度 
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