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检索条件:
"关键词=战略变革"
120 条 记 录,以下是 1-10
经营期望落差、董事会特征与战略变革获取全文在线阅读
1
出  处:《软科学》 2018年第2期76-79,共4页
作  者:陈伟宏 钟熙 宋铁波
基金项目:国家社会科学基金重点项目(15AGL003); 教育部重大攻关项目(15JZD020); 华南理工大学中央高校基本科研业务费项目(2015ZDXMPY02)
摘  要:基于企业行为理论,以2008-2012年为基期的中国民营上市公司为样本,实证探讨了经营期望落差、董事会特征以及战略变革之间的关系。研究结果表明:董事会流动率、非执行董事比例削弱了经营期望落差对战略变革程度的正向影响;独立...
关 键 词:经营期望落差 董事会特征 非执行董事 战略变革 
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企业战略刚性:消极影响、成因与柔化路径获取全文在线阅读
2
出  处:《企业经济》 2017年第12期49-54,共6页
作  者:林军 栾迪
摘  要:环境的不确定性、动态性,使得企业在战略管理中面临着诸多挑战。资产专用性、决策者心智模式的惰性以及企业文化记忆性与知识性等,导致企业战略表现对环境变化的迟滞与僵化,即战略刚性。战略刚性的存在将会导致企业的应变能力下降、创新...
关 键 词:弹性理论 战略弹性 战略刚性 战略柔化 战略变革 
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成功、失败和灰色地带的抉择:业绩反馈与企业适应性战略变革获取全文在线阅读
3
出  处:《南开管理评论》 2017年第6期28-41,共14页
作  者:郭蓉 文巧甜
基金项目:国家社科基金项目(15BGL019);上海财经大学研究生创新基金项目(CXJJ-2014-355)资助
摘  要:业绩反馈理论基于期望目标,将企业经营状态界定为成功和失败,却忽视了模糊性业绩反馈状态的存在及其对企业战略决策的影响。本文结合企业行为理论与社会心理学相关理论,将多种经营期望目标的业绩反馈引入企业战略变革研究,对业绩反馈类...
关 键 词:经营期望 业绩反馈 适应性战略变革 管理层权力 
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合法性调节下接班人权力对家族企业战略变革的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《管理学报》 2017年第11期1672-1680,共9页
作  者:吴炯 梁亚
基金项目:国家社会科学基金资助项目(16BGL074)
摘  要:引入合法性研究视角,以企业战略变革体现传承前后企业的行为变化,探索家族企业内外合法性认知对接班人权力传承的影响。在实证阶段,基于完成传承(以接班人任董事长或总经理且交班人退出企业为标志)的上市家族企业的数据发现:接班人权...
关 键 词:合法性 权力 代际传承 战略变革 
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高管薪酬差距、战略变革与企业绩效:管理层权力的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《商业研究》 2017年第11期88-96,共9页
作  者:邵剑兵 李威
基金项目:国家自然科学基金项目“真实控制权;社会资本与上市公司终极股东剥夺行为研究”,项目编号:71372200; 辽宁省教育厅基地项目“新常态下国有企业高管薪酬管制效率研究”,项目编号:WJD201606
摘  要:高管薪酬差距是公司治理框架下不可或缺的激励机制,本文利用企业行为理论框架分析高管薪酬差距、战略变革与企业绩效之间的作用路径,以及管理层权力对上述路径的调节作用,发现高管薪酬差距的激励效应直接作用于企业战略变革行为,高管...
关 键 词:基金行业 高管人员 薪酬差距 战略变革 管理层权力 
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负向绩效反馈对企业战略变革方向的影响获取全文在线阅读
6
出  处:《科技进步与对策》 2017年第19期92-97,共6页
作  者:刘丝雨
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71572177); 中国工程院政府咨询课题项目(2014-XY-40,2013-XZ-38)
摘  要:企业行为理论认为,当企业绩效低于期望绩效时,战略决策者会采取问题导向的搜索行为促发组织战略变革行为,然而,现有文献对负向绩效反馈如何影响组织战略变革方向鲜有研究。基于2007—2015年中国沪深两市所有A股上市公司的数据...
关 键 词:企业行为理论 绩效反馈 战略变革 分析师跟踪 
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忘却学习对战略变革的影响——基于环境动态性与双元文化的调节作用获取全文在线阅读
7
出  处:《软科学》 2017年第8期31-34,38共5页
作  者:郭秋云 李南 菅利荣
基金项目:国家自然科学基金项目(71573124);江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(KYZZ16_0156)
摘  要:从组织内、外部分别引入环境动态性和双元文化作为调节变量,探讨忘却学习对战略变革的影响作用。以长三角地区的185个企业样本为研究对象,采用阶层回归的分析方法验证发现:忘却学习显著正向促进战略变革;双元文化、环境动态性与双元...
关 键 词:忘却学习 战略变革 环境动态性 双元文化 
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家族企业价值观传承与战略变革——基于探索性的案例分析获取全文在线阅读
8
出  处:《南方经济》 2017年第8期49-67,共19页
作  者:刘娇 王博 宋丽红 张贵英 梁强
基金项目:本文受国家自然科学基金青年项目(71602105)、广东省自然科学基金项目(2016A030313073)、广东省自然科学基金项目(2016A030313072)、广东省优秀青年教师培养计划资助项目(38020307)的资助.
摘  要:隐形知识的有效传承是中国家族企业实现永续经营的关键。然而,已有研究过分强调家族企业隐形知识的代际一致性,却忽视了隐形知识代际差异与企业战略变革间的关系。该案例研究基于家族企业二代主体行为视角,在梳理家族企业代际传承中价值...
关 键 词:家族企业 价值观传承 价值观偏离 战略变革 
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深商基因:深商的战略变革(中)获取全文在线阅读
9
出  处:《经营与管理》 2017年第8期4-5,共2页
摘  要:深商基因是战略变革的“轴心”。企业从内到外的变革模式分七级。腾讯的变革给我们启示:没有绝对完美,只有最为匹配;难以一步达成,贵在逐步到位;有得必将有失,但求问心无愧。
关 键 词:深商基因 战略变革 
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深商基因:深商的战略变革(上)获取全文在线阅读
10
出  处:《经营与管理》 2017年第7期4-5,共2页
摘  要:深商基因在六代发展中经历了内外环境的"洗涤",显得更加清晰。深圳企业是企业操盘手与经理人共同缔造的。深商六代发展史也是战略变革史,深商基因是战略变革的"轴心"。
关 键 词:深商基因 战略变革 
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