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领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇组织承诺
  • 2篇工作卷入
  • 2篇感知
  • 1篇职业承诺
  • 1篇社会交换
  • 1篇下属
  • 1篇新生代
  • 1篇建言行为

机构

  • 1篇西安交通大学
  • 1篇陕西师范大学

作者

  • 1篇樊耘
  • 1篇马贵梅

期刊

  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇经济问题

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
检索条件:
"关键词=感知的组织对员工发展的投入"
2 条 记 录,以下是 1-2
新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角获取全文在线阅读
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出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第2期88-95,共8页
作  者:阎亮
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于社会交换过程的新生代员工工作承诺及其影响机理研究”(15YJC630153);中国博士后科学基金项目“新生代员工工作承诺结构及其动态影响机制研究”(2015M570811)
摘  要:基于社会交换理论探讨新生代员工个人目标承诺组织承诺的影响机制,展现新生代员工个人目标承诺其与组织关系的影响。基于268份新生代员工样本的实证研究结果表明,员工个人目标承诺组织承诺有积极影响;职业承诺和工作卷入在个人...
关 键 词:目标承诺 组织承诺 职业承诺 工作卷入 感知组织员工发展投入 
下载次数:2   在线阅读:5
基于多象视角主管支持影响下属建言行为的机制获取全文在线阅读
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出  处:《经济问题》 中文社会科学引文索引 2015年第3期8-12,共5页
作  者:马贵梅 樊耘 阎亮
基金项目:基金项目:2013年教育部博士点基金项目“基于自主需求的个性化交易与组织一致性HRM匹配机理的理论研究与实证分析”(20130201110020);国家自然科学基金项目“基于文化现象的企业核心价值观-HRM-员工反应之间的匹配及企业产出贡献的理论研究与实证分析”(70672052)
摘  要:基于社会交换理论的多象视角,探索主管支持影响员工指向组织的建言行为的内在机理和重要的边界条件。通过多地区和多行业的330套员工与主管的配样本,实证研究结果表明:感知的主管支持组织承诺具有跨象的积极影响,组织承诺中...
关 键 词:感知的主管支持 组织承诺 建言行为 感知组织员工发展投入 工作卷入 
下载次数:5   在线阅读:132
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