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"关键词=心理安全感"
102 条 记 录,以下是 1-10
基于链式中介效应的授权型领导对员工工作幸福感影响研究获取全文在线阅读
1
出  处:《领导科学》 2018年第17期29-32,共4页
作  者:刘兵 刘培琪
摘  要:员工工作幸福感是影响企业稳定与绩效增长的关键因素。授权型领导通过授权赋能、内在激励等方式增强员工心理安全感心理所有权,进而有效提升员工工作幸福感。基于自我决定理论、内在动机理论,从个体层面探讨授权型领导对员工工作幸福感...
关 键 词:链式中介效应 授权型领导 心理安全感 心理所有权 工作幸福感 
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授权型领导对知识型员工知识分享意愿的影响——基于社会信息加工的视角获取全文在线阅读
2
出  处:《技术经济》 2018年第7期81-87,98共8页
作  者:刘培琪 刘兵 李嫄
基金项目:河北省社会科学基金项目“领导意义给赋视角下员工非宽容倾向的转化机制研究”(HB17GL028)
摘  要:基于社会信息加工理论,结合对312名知识型员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究了授权型领导对员工知识分享意愿的影响,以及心理安全感和过度胜任感知在其中发挥的作用。结果表明:授权型领导对知识型员工的知识分享意...
关 键 词:授权型领导 知识分享意愿 心理安全感 资质过高感知 知识型员工 
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家长式领导对员工建言行为激励内化机制研究——中庸思维调节下的跨层次分析获取全文在线阅读
3
出  处:《财经论丛》 2018年第7期88-96,共9页
作  者:马鹏 蔡双立
基金项目:国家社会科学基金重点资助项目(15AGL009)
摘  要:员工建言作为角色外组织公民行为,有助于企业规避风险、提升组织绩效与创新绩效,推动组织变革。本文探究建言行为的激励内化过程与机制,考察领导、个体和文化价值观三个层面要素在此过程中的作用效果与范围,并展开实证检验。结果表明:...
关 键 词:建言行为 家长式领导风格 上司支持感 心理安全感 中庸思维 
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上“行”能否带来下“效”?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究获取全文在线阅读
4
出  处:《财经论丛》 2018年第7期97-105,共9页
作  者:付景涛 贺琦
基金项目:国家社会科学基金资助项目(15BGL164)
摘  要:基于214对UPS天津国际转运中心员工与其直接主管的配对调查数据,以社会交换理论互惠原则为理论基础构建一个被调节的中介模型,实证检验领导言行一致对员工敬业度的影响机制。研究结果显示:领导言行一致对员工敬业度具有正向影响;...
关 键 词:领导言行一致 心理安全感 员工敬业度 职场友谊 
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管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用获取全文在线阅读
5
出  处:《财经论丛》 2018年第6期76-86,共11页
作  者:王华强 丁志慧 刘文兴
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71502175); 长江大学社科基金资助项目(2017csza08)
摘  要:员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题。本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的研究模型。通过两阶段的问卷调查,检验管理者自恋与员工沉默的关系、心理安全感的中介作用及上下级关系的调...
关 键 词:自恋 心理安全感 员工沉默 上下级关系 
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考核奖惩标准对员工沉默的影响——心理安全感、信任的中介作用获取全文在线阅读
6
出  处:《华东经济管理》 2018年第6期133-140,共8页
作  者:樊耘 李春晓 张克勤
基金项目:教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020)
摘  要:组织中员工沉默的现象十分普遍,会危害组织的健康发展。文章从与每位员工利益息息相关的考核奖惩标准出发,探究其对员工沉默的影响机制。以心理安全感和信任为中介,通过分层回归和建立结构方程模型对192名员工的样本进行分析,得出以...
关 键 词:员工沉默 考核奖惩标准 心理安全感 信任 
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心理资本影响变革支持行为的机理研究获取全文在线阅读
7
出  处:《软科学》 2018年第6期62-65,共4页
作  者:王雁飞 周良海 朱瑜
基金项目:国家自然科学基金项目(71602075、71772069);教育部人文社会科学基金一般项目(17YJA630101);广东省自然科学基金项目(408277493017)
摘  要:采用追踪配对和多来源方法收集数据,基于认知—情感整合视角探讨并检验了心理安全感和变革开放性的双中介效应以及领导心理资本在该过程中的调节效应。研究表明:下属心理资本积极影响变革支持行为;心理安全感和变革开放性完全中介下属心...
关 键 词:下属心理资本 心理安全感 变革开放性 领导心理资本 变革支持行为 
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重构和谐师生关系迫在眉睫获取全文在线阅读
8
出  处:《教师教育论坛》 2018年第4期83-84,共2页
作  者:霍庆
摘  要:谈到师生关系,我记忆中的三位教师就会在脑海中浮现。他们分别是我小学、初中、高中三个不同学段的教师,在我成长的过程中给我留下了很深的印象,但不是好印象。第一位教师姓什么,我已经丝毫不记得了。只记得他个子不高,头发花白,手里...
关 键 词:和谐师生关系 任课教师 小学三年级 心理安全感 授课教师 算盘 印象 基本功 
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悖论式领导对员工建言行为的影响:心理安全感和调节焦点的作用获取全文在线阅读
9
出  处:《企业经济》 2018年第3期102-109,共8页
作  者:李锡元 闫冬 王琳
基金项目:国家社会科学基金项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究”(项目编号:14BGL082)
摘  要:基于社会交换和社会信息加工理论,探讨悖论式领导对员工建言行为的影响及其作用机制。采用265个员工及其主管配对数据,运用层次回归分析方法,检验理论假设模型。结果表明:悖论式领导对员工促进性和抑制性建言行为具有显著的正向影响...
关 键 词:悖论式领导 心理安全感 调节焦点 建言行为 
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悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用获取全文在线阅读
10
出  处:《外国经济与管理》 2018年第3期107-120,共14页
作  者:王朝晖
基金项目:国家社科基金项目(17BGL110)
摘  要:员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的最新议题之一,现有文献较少探讨该...
关 键 词:悖论式领导 双元行为 心理安全感 工作繁荣感 
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