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"关键词=心理安全感"
90 条 记 录,以下是 1-10
悖论式领导对员工建言行为的影响:心理安全感和调节焦点的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《企业经济》 2018年第3期102-109,共8页
作  者:李锡元 闫冬 王琳
基金项目:国家社会科学基金项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究”(项目编号:14BGL082)
摘  要:基于社会交换和社会信息加工理论,探讨悖论式领导对员工建言行为的影响及其作用机制。采用265个员工及其主管配对数据,运用层次回归分析方法,检验理论假设模型。结果表明:悖论式领导对员工促进性和抑制性建言行为具有显著的正向影响...
关 键 词:悖论式领导 心理安全感 调节焦点 建言行为 
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悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用获取全文在线阅读
2
出  处:《外国经济与管理》 2018年第3期107-120,共14页
作  者:王朝晖
基金项目:国家社科基金项目(17BGL110)
摘  要:员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的最新议题之一,现有文献较少探讨该...
关 键 词:悖论式领导 双元行为 心理安全感 工作繁荣感 
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心理弹性如何影响员工创造力:心理安全感与创造力自我效能感的作用获取全文在线阅读
3
出  处:《心理科学》 2018年第1期118-124,共7页
作  者:王永跃 张玲
基金项目:本研究得到浙江工商大学校高教研究课题(Xgy14002)和浙江工商大学研究生科研创新基金(16020000460)的资助
摘  要:通过对350名知识型员工及其领导的配对问卷调查,探讨心理弹性对知识型员工创造力的作用机制。结果表明,心理弹性对心理安全感有显著的正向影响;心理安全感完全中介了心理弹性对创造力的影响;创造力自我效能感调节了心理安全感对创造...
关 键 词:知识型员工 心理弹性 心理安全感 创造力自我效能感 创造力 
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职场排斥对组织公民行为的影响:一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
4
出  处:《预测》 2018年第1期22-28,35共8页
作  者:于鲁宁 彭正龙
基金项目:教育部博士点专项科研基金资助项目(20100072110010)
摘  要:作为一种负向人际对待方式,以职场排斥为代表的职场冷暴力普遍存在于各类组织中.本文基于社会认同理论、社会交换理论和一致性理论,通过引入组织认同作为中介变量,构建了以心理安全感作为调节变量的被调节的中介效应模型,探讨职场排斥...
关 键 词:职场排斥 组织公民行为 组织认同 心理安全感 
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大学生家庭教养方式与心理安全感关系研究获取全文
5
出  处:《阿坝师范学院学报》 2018年第1期105-111,共7页
作  者:韦耀阳 周加胜 吴迪
基金项目:全国教育科学“十二五”规划2012年度课题(CGA120128);2012年湖北省教育厅人文社科研究项目(2012y402)。
摘  要:文章以320名大学生为被试,采用父母教养方式量表(EMBU)和安全感量表进行调查研究,探究大学生家庭教养方式与心理安全感之间的关系。结果表明,大学生家庭教养方式和安全感得分处于中等水平;父母情感温暖理解、父母偏爱与人际安...
关 键 词:家庭教养方式 心理安全感 大学生 
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组织气氛和员工心理安全感的中介效应——精神型领导对员工谏言行为的影响机制获取全文在线阅读
6
出  处:《河南大学学报:社会科学版》 2017年第6期115-122,共8页
作  者:王明辉 郭腾飞 王丹丹
基金项目:国家社科基金青年项目(13CGL068)阶段性成果; 河南省科技创新人才支持计划[教社科(2014)295号]阶段性成果; 河南省创新型科技人才队伍建设工程阶段性成果
摘  要:精神型领导者是指能够塑造一种真实性和人本主义价值观的工作环境的人。在这种环境中,员工能够充分展示自己的才华和能力,对员工的主动性行为有很大的影响。从社会交换理论和期望理论的角度来看,精神型领导对员工谏言行为的作用机制表现...
关 键 词:精神型领导 谏言行为 组织气氛 心理安全感 
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仁慈领导对员工建言的影响:自我预防和自我提升的双重路径获取全文在线阅读
7
出  处:《心理与行为研究》 2017年第6期839-845,共7页
作  者:徐悦 段锦云 李成艳
基金项目:国家自然科学基金项目“团队建言氛围结构及其形成机制”(项目编号:71372180).
摘  要:基于调节聚焦理论的思想,通过对407名员工与其直接上级配对取样,探讨中国组织情境下仁慈领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。研究结果显示,仁慈领导对员工的建言行为起到促进作用,且以员工心理安全感和个人地位感为中介;...
关 键 词:仁慈领导 员工建言 心理安全感 个人地位感 领导权力感知 
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跨文化团队中团队断层对创造力的潜在影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《上海管理科学》 2017年第5期92-97,共6页
作  者:杜娟 许卫青
基金项目:上海外国语大学2014年度校级-般项目的阶段性成果.作
摘  要:全球化迅速发展,企业中的跨文化团队应运而生,虽然多元文化有助于拓宽团队成员知 识视野、提高团队决策质量,但是成员间的文化差异容易引起冲突对立、形成团队断层、破坏团队合 作.基于团队输入-团队过程-团队效能的研究范式和社会...
关 键 词:团队断层 创造力 积极情绪 心理安全感 
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心理资本对员工创新行为的影响:组织支持感和心理安全感的作用获取全文在线阅读
9
出  处:《商业经济与管理》 2017年第10期24-34,共11页
作  者:王雁飞 梅洁 朱瑜
基金项目:国家自然科学基金项目“中国情境下教练型领导行为对变革导向组织公民行为的影响:多层次与一致性视角的追踪研究”(71772069);国家自然科学基金项目“中国情境下多水平心理资本对变革支持行为的影响:一个跨层次跟踪研究”(71602075); 广东省自然科学基金项目“基于团队学习与交互记忆系统视角的研发团队心理资本与团队创新绩效关系纵向实证研究”(408277493017); 教育部一般人文社会科学青年基金项目“本土文化情境下包容型领导与员工创新行为的关系:理论模型与跨层次纵向实证研究”(15YJC630197); 广东省软科学项目“动态环境下基于创业学习与知识整合视角的广东省高科技企业组织复原力与创业绩效的关系:纵向实证研究与对策建议”(2014A070703021)
摘  要:基于积极心理资本理论和计划行为理论整合的研究视角,文章通过219份针对中国华南地区企业员工的两阶段追踪问卷调查,探讨了心理资本对员工创新行为的影响以及组织支持感的调节效应与心理安全感的中介效应。研究结果表明,心理资本显著...
关 键 词:心理资本 组织支持感 心理安全感 员工创新行为 
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授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型获取全文在线阅读
10
出  处:《中南大学学报:社会科学版》 2017年第5期76-84,共9页
作  者:颜爱民 赵浩 赵德岭 林兰
基金项目:基金项目:国家自然科学基金项目“高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化--多案例研究”(71372062)
摘  要:国内外学术界一般将员工打破组织正式规则视为员工出于愤怒、自私自利或不认可组织文化而表现出来的偏差行为进行研究。基于不确定性管理理论和社会交换理论,从员工心理感知的视角来研究员工的亲社会性规则违背行为,探讨授权型领导对这种...
关 键 词:亲社会性违规行为 授权型领导 心理安全感 自我效能感 
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