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检索条件:
"关键词=心理安全感"
107 条 记 录,以下是 1-10
自恋型领导对员工知识隐藏的影响研究获取全文在线阅读
1
出  处:《天府新论》 2018年第6期113-120,共8页
作  者:肖小虹 周正 张亚军
基金项目:本文系国家社科基金项目“以绿色发展理念引领新农业供给侧结构性改革研究”(编号:17BJY100)成果。
摘  要:本文探讨了自恋型领导影响员工知识隐藏的作用机理,重点分析了心理安全感的中介作用和组织支持感的调节作用。通过选择12家企业员工及其直接领导作为研究对象,运用结构方程模型、层级回归等方法分析231份配对数据发现:自恋型领导对...
关 键 词:自恋型领导 知识隐藏 心理安全感 组织支持感 
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服务型领导与员工创造力——基于对领导者真诚性感知调节的研究获取全文在线阅读
2
出  处:《经济管理》 2018年第11期88-103,共16页
作  者:买热巴·买买提 李野
摘  要:服务型领导行为在中国的高权力距离文化情境下的作用机制尚不清楚,尤其是服务型领导行为对于员工创造力的中介机制和边界条件亟待探讨。本文从领导过程归因理论出发,认为员工会对服务型领导行为进行积极归因,产生较高程度的心理安全感,...
关 键 词:服务型领导 心理安全感 创造力 领导真诚性 
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技能延展力与员工创新行为的关系研究——工作复杂性与心理安全感的调节作用获取全文在线阅读
3
出  处:《研究与发展管理》 2018年第5期104-114,共11页
作  者:李懿 李新建 刘翔宇
基金项目:国家自然科学基金面上项目“中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究”(71372095).
摘  要:在“万众创新”的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的“精英式”创新,还应重视普通员工“草根式”创新行为的培育.基于“个体—工作—组织”研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普通员工创新行为的形成机理,并验证...
关 键 词:技能延展力 工作复杂性 心理安全感 员工创新行为 
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社会阶层对反馈规避行为的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第10期39-50,共12页
作  者:胡晓龙 许雪
基金项目:上海市哲社一般研目(2014BSH006),上海市教育科学研究一般项目(C17046)
摘  要:反馈对修正行为和提升绩效有重要意义,但当绩效不佳时,员工也会主动采取措施来逃避和主管进行反馈交换。这种反馈规避行为不利于员工获取有利信息和资源来改进工作,亟需引起管理者重视。到底什么原因会导致员工做出反馈规避行为?为了解...
关 键 词:社会阶层 反馈规避行为 心理安全感 差错管理氛围 
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情感型领导对员工创造力的作用机制研究获取全文在线阅读
5
出  处:《软科学》 2018年第9期76-79,102共5页
作  者:石冠峰 陈冬梅 买生 刘文霞
基金项目:国家社会科学基金项目(14BGL071); 新疆维吾尔自治区普通高校人文社会科学重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU020115B01)
摘  要:基于社会交换理论,构建了情感型领导、员工创造力、心理安全感和传统性之间的理论模型;采用层次回归分析法对模型进行了验证。结果表明:情感型领导对员工创造力具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工创造力关系之间起部分中介...
关 键 词:情感型领导 心理安全感 传统性 创造力 
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基于链式中介效应的授权型领导对员工工作幸福感影响研究获取全文在线阅读
6
出  处:《领导科学》 2018年第17期29-32,共4页
作  者:刘兵 刘培琪
摘  要:员工工作幸福感是影响企业稳定与绩效增长的关键因素。授权型领导通过授权赋能、内在激励等方式增强员工心理安全感心理所有权,进而有效提升员工工作幸福感。基于自我决定理论、内在动机理论,从个体层面探讨授权型领导对员工工作幸福感...
关 键 词:链式中介效应 授权型领导 心理安全感 心理所有权 工作幸福感 
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授权型领导对知识型员工知识分享意愿的影响——基于社会信息加工的视角获取全文在线阅读
7
出  处:《技术经济》 2018年第7期81-87,98共8页
作  者:刘培琪 刘兵 李嫄
基金项目:河北省社会科学基金项目“领导意义给赋视角下员工非宽容倾向的转化机制研究”(HB17GL028)
摘  要:基于社会信息加工理论,结合对312名知识型员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究了授权型领导对员工知识分享意愿的影响,以及心理安全感和过度胜任感知在其中发挥的作用。结果表明:授权型领导对知识型员工的知识分享意...
关 键 词:授权型领导 知识分享意愿 心理安全感 资质过高感知 知识型员工 
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家长式领导对员工建言行为激励内化机制研究——中庸思维调节下的跨层次分析获取全文在线阅读
8
出  处:《财经论丛》 2018年第7期88-96,共9页
作  者:马鹏 蔡双立
基金项目:国家社会科学基金重点资助项目(15AGL009)
摘  要:员工建言作为角色外组织公民行为,有助于企业规避风险、提升组织绩效与创新绩效,推动组织变革。本文探究建言行为的激励内化过程与机制,考察领导、个体和文化价值观三个层面要素在此过程中的作用效果与范围,并展开实证检验。结果表明:...
关 键 词:建言行为 家长式领导风格 上司支持感 心理安全感 中庸思维 
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上“行”能否带来下“效”?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究获取全文在线阅读
9
出  处:《财经论丛》 2018年第7期97-105,共9页
作  者:付景涛 贺琦
基金项目:国家社会科学基金资助项目(15BGL164)
摘  要:基于214对UPS天津国际转运中心员工与其直接主管的配对调查数据,以社会交换理论互惠原则为理论基础构建一个被调节的中介模型,实证检验领导言行一致对员工敬业度的影响机制。研究结果显示:领导言行一致对员工敬业度具有正向影响;...
关 键 词:领导言行一致 心理安全感 员工敬业度 职场友谊 
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管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用获取全文在线阅读
10
出  处:《财经论丛》 2018年第6期76-86,共11页
作  者:王华强 丁志慧 刘文兴
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71502175); 长江大学社科基金资助项目(2017csza08)
摘  要:员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题。本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的研究模型。通过两阶段的问卷调查,检验管理者自恋与员工沉默的关系、心理安全感的中介作用及上下级关系的调...
关 键 词:自恋 心理安全感 员工沉默 上下级关系 
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