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检索条件:
"关键词=心理安全感"
95 条 记 录,以下是 1-10
心理资本影响变革支持行为的机理研究获取全文在线阅读
1
出  处:《软科学》 2018年第6期62-65,共4页
作  者:王雁飞 周良海 朱瑜
基金项目:国家自然科学基金项目(71602075、71772069);教育部人文社会科学基金一般项目(17YJA630101);广东省自然科学基金项目(408277493017)
摘  要:采用追踪配对和多来源方法收集数据,基于认知—情感整合视角探讨并检验了心理安全感和变革开放性的双中介效应以及领导心理资本在该过程中的调节效应。研究表明:下属心理资本积极影响变革支持行为;心理安全感和变革开放性完全中介下属心...
关 键 词:下属心理资本 心理安全感 变革开放性 领导心理资本 变革支持行为 
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重构和谐师生关系迫在眉睫获取全文在线阅读
2
出  处:《教师教育论坛》 2018年第4期83-84,共2页
作  者:霍庆
摘  要:谈到师生关系,我记忆中的三位教师就会在脑海中浮现。他们分别是我小学、初中、高中三个不同学段的教师,在我成长的过程中给我留下了很深的印象,但不是好印象。第一位教师姓什么,我已经丝毫不记得了。只记得他个子不高,头发花白,手里...
关 键 词:和谐师生关系 任课教师 小学三年级 心理安全感 授课教师 算盘 印象 基本功 
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悖论式领导对员工建言行为的影响:心理安全感和调节焦点的作用获取全文在线阅读
3
出  处:《企业经济》 2018年第3期102-109,共8页
作  者:李锡元 闫冬 王琳
基金项目:国家社会科学基金项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究”(项目编号:14BGL082)
摘  要:基于社会交换和社会信息加工理论,探讨悖论式领导对员工建言行为的影响及其作用机制。采用265个员工及其主管配对数据,运用层次回归分析方法,检验理论假设模型。结果表明:悖论式领导对员工促进性和抑制性建言行为具有显著的正向影响...
关 键 词:悖论式领导 心理安全感 调节焦点 建言行为 
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悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用获取全文在线阅读
4
出  处:《外国经济与管理》 2018年第3期107-120,共14页
作  者:王朝晖
基金项目:国家社科基金项目(17BGL110)
摘  要:员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的最新议题之一,现有文献较少探讨该...
关 键 词:悖论式领导 双元行为 心理安全感 工作繁荣感 
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心理弹性如何影响员工创造力:心理安全感与创造力自我效能感的作用获取全文在线阅读
5
出  处:《心理科学》 2018年第1期118-124,共7页
作  者:王永跃 张玲
基金项目:本研究得到浙江工商大学校高教研究课题(Xgy14002)和浙江工商大学研究生科研创新基金(16020000460)的资助
摘  要:通过对350名知识型员工及其领导的配对问卷调查,探讨心理弹性对知识型员工创造力的作用机制。结果表明,心理弹性对心理安全感有显著的正向影响;心理安全感完全中介了心理弹性对创造力的影响;创造力自我效能感调节了心理安全感对创造...
关 键 词:知识型员工 心理弹性 心理安全感 创造力自我效能感 创造力 
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心理安全感与人际困扰的关系:自尊的中介作用获取全文在线阅读
6
出  处:《湖州师范学院学报》 2018年第2期81-86,共6页
作  者:陈庆菊 尹天子
基金项目:贵州师范大学博士科研启动费项目(社科博[2013]9).
摘  要:为探究自尊在心理安全感和人际困扰间的中介作用,采用安全感量表、自尊量表和人际关系诊断量表调查贵州省300名大学生的心理安全感、自尊和人际困扰.结果发现,大学生人际关系困扰较少组、有一定困扰组和困扰较严重组所占比例分别为4...
关 键 词:心理安全感 自尊 人际困扰 中介作用 
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心理安全感对基层公安民警沉默行为的影响获取全文在线阅读
7
出  处:《四川警察学院学报》 2018年第1期116-123,共8页
作  者:王增瑞
摘  要:沉默行为是组织成员在有能力对所在组织进行认知、行为和情感的评价以提升组织绩效时,采取的一种有意识的不作为表现。研究基于心理安全感的视角分析基层公安民警的沉默行为,通过心理安全量表和员工沉默行为量表获取数据资料进行实证研究...
关 键 词:基层公安民警 心理安全感 沉默行为 
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职场排斥对组织公民行为的影响:一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
8
出  处:《预测》 2018年第1期22-28,35共8页
作  者:于鲁宁 彭正龙
基金项目:教育部博士点专项科研基金资助项目(20100072110010)
摘  要:作为一种负向人际对待方式,以职场排斥为代表的职场冷暴力普遍存在于各类组织中.本文基于社会认同理论、社会交换理论和一致性理论,通过引入组织认同作为中介变量,构建了以心理安全感作为调节变量的被调节的中介效应模型,探讨职场排斥...
关 键 词:职场排斥 组织公民行为 组织认同 心理安全感 
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大学生家庭教养方式与心理安全感关系研究获取全文在线阅读
9
出  处:《阿坝师范学院学报》 2018年第1期105-111,共7页
作  者:韦耀阳 周加胜 吴迪
基金项目:全国教育科学“十二五”规划2012年度课题(CGA120128);2012年湖北省教育厅人文社科研究项目(2012y402)。
摘  要:文章以320名大学生为被试,采用父母教养方式量表(EMBU)和安全感量表进行调查研究,探究大学生家庭教养方式与心理安全感之间的关系。结果表明,大学生家庭教养方式和安全感得分处于中等水平;父母情感温暖理解、父母偏爱与人际安...
关 键 词:家庭教养方式 心理安全感 大学生 
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组织气氛和员工心理安全感的中介效应——精神型领导对员工谏言行为的影响机制获取全文在线阅读
10
出  处:《河南大学学报:社会科学版》 2017年第6期115-122,共8页
作  者:王明辉 郭腾飞 王丹丹
基金项目:国家社科基金青年项目(13CGL068)阶段性成果; 河南省科技创新人才支持计划[教社科(2014)295号]阶段性成果; 河南省创新型科技人才队伍建设工程阶段性成果
摘  要:精神型领导者是指能够塑造一种真实性和人本主义价值观的工作环境的人。在这种环境中,员工能够充分展示自己的才华和能力,对员工的主动性行为有很大的影响。从社会交换理论和期望理论的角度来看,精神型领导对员工谏言行为的作用机制表现...
关 键 词:精神型领导 谏言行为 组织气氛 心理安全感 
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