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"关键词=建言行为"
152 条 记 录,以下是 1-10
社会学习抑或社会交换:包容型领导对员工建言的影响机制探究获取全文在线阅读
1
出  处:《常州大学学报:社会科学版》 2018年第4期41-54,共14页
作  者:陈奎庆 于小进
基金项目:教育部人文社会科学研究一般项目“中国组织情境下创业型领导研究:结构、测量及其对新创企业成长的作用机制”(14YJA630003)。
摘  要:整合社会交换和社会学习理论,基于270份高科技企业领导与员工的配对问卷调查,考察了包容型领导对员工促进性建言与抑制性建言行为的影响机理,并比较分析了领导-成员交换和建言效能感的双重中介作用。实证分析结果发现:领导-成员交...
关 键 词:包容型领导 建言行为 领导-成员交换 建言效能感 
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谦卑型领导与下属建言:传统性的调节作用获取全文在线阅读
2
出  处:《科研管理》 2018年第8期120-130,共11页
作  者:冯镜铭 刘善仕 吴坤津
基金项目:国家自然科学基金面上项目:“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究”(71472067,起止时间:2015.01-2018.12); 广东省自然科学基金-博士启动项目:“‘应有之情’与‘真有之情’:家长式人力资源管理影响员工主动行为的双重机制研究”(2016A030310296,起止时间:2016.06-2019.06); 广东省哲学社会科学十二五规划青年项目:“家庭隐喻:中国本土家长式人力资源管理及其多水平影响效应”(GD15YGL06,起止时间:2015.12-2017.11).
摘  要:谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦卑型领导与下属建言行为的关系,并揭示其中可能存在的作用机理。研究发现:谦卑型领导分别对下属促进性...
关 键 词:谦卑型领导 促进性建言行为 抑制性建言行为 敬业度 中国人传统性 
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真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用获取全文在线阅读
3
出  处:《东北大学学报:社会科学版》 2018年第4期373-379,共7页
作  者:贾建锋 焦玉鑫 赵若男
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71672031);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630018,17YJA630093);中央高校基本科研业务专项资金资助项目(N160602001);辽宁省社会科学基金重点资助项目(L17AGL005)。
摘  要:以288名员工为样本,采用阶层回归分析的方法,检验了真实型领导对人力资源管理强度的影响,并考察了员工建言行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用。研究结果表明:真实型领导与人力资源管理强度显著正相关;员工建言行为在真实型领...
关 键 词:真实型领导 员工建言行为 人力资源管理强度 组织政治知觉 
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中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用获取全文在线阅读
4
出  处:《软科学》 2018年第7期48-51,共4页
作  者:颜爱民 汪玉霞 单良
基金项目:国家自然科学基金项目(71372062);湖南省社会科学基金重大委托项目(13WTA19)
摘  要:基于对385名员工的调查,验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明:组织自豪在员工感知的企业社会责任与员工建言的正向关系中起部分中介作用。此外,本文基于中国文化背景对个人工作价值观的影响,引入儒家和道...
关 键 词:企业社会责任 员工建言行为 组织自豪 儒家和道家工作价值观 
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家长式领导对员工建言行为激励内化机制研究——中庸思维调节下的跨层次分析获取全文在线阅读
5
出  处:《财经论丛》 2018年第7期88-96,共9页
作  者:马鹏 蔡双立
基金项目:国家社会科学基金重点资助项目(15AGL009)
摘  要:员工建言作为角色外组织公民行为,有助于企业规避风险、提升组织绩效与创新绩效,推动组织变革。本文探究建言行为的激励内化过程与机制,考察领导、个体和文化价值观三个层面要素在此过程中的作用效果与范围,并展开实证检验。结果表明:...
关 键 词:建言行为 家长式领导风格 上司支持感 心理安全感 中庸思维 
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工作不安全感、控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用获取全文在线阅读
6
出  处:《工业技术经济》 2018年第6期13-20,共8页
作  者:卫武 周洁
基金项目:国家自然科学基金“企业对利益相关者压力的感知及其反应研究”(项目编号:71272231)
摘  要:员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明:工作不安...
关 键 词:工作不安全感 控制欲 员工建言行为 组织变革 社会认同理论 调节作用 
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员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理学报》 2018年第6期827-836,共10页
作  者:张兰霞 张靓婷 付竞瑶 贾明媚
基金项目:国家自然科学基金资助项目(7120036)
摘  要:基于特质激活理论和成就动机理论,采用120位主管和633名员工的配对调查数据,运用跨层次分析法,探讨了员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用,并分析了团队参与氛围的调节作用。研究结果表明,员工目标导向中的精熟目标导...
关 键 词:目标导向 建言行为 工作绩效 团队参与氛围 
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伦理领导、积极情绪与建言行为——下属性别的调节作用获取全文在线阅读
8
出  处:《软科学》 2018年第6期66-69,共4页
作  者:康飞 曲庆 张涵
基金项目:国家自然科学基金项目(71503145、71272021);教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630050);北京建筑大学科学研究基金项目(KYJJ2017012)
摘  要:探讨了伦理领导对下属建言行为的作用机制问题。基于情绪反馈理论视角,认为伦理领导会通过激发下属的积极情绪进而促进其建言行为。并且,下属的性别会在上述关系中起到调节作用。通过两阶段的研究设计,收集了245份有效样本。实证分析...
关 键 词:伦理领导 积极情绪 建言行为 下属性别 
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员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角获取全文在线阅读
9
出  处:《经济经纬》 2018年第3期103-109,共7页
作  者:詹小慧 汤雅军 杨东涛
基金项目:国家自然科学基金项目(71372027); 江苏省普通高校研究生科研创新计划(KYLX16_0025)
摘  要:基于社会比较理论,员工提出建言行为将会增加其成为同事妒忌目标的可能性,进而招致同事的排斥,即被妒忌在员工建言行为与职场排斥之间起到了中介作用;团队竞争氛围正向调节员工建言行为与被同事妒忌之间的关系;团队任务依赖性负向调节...
关 键 词:员工建言行为 职场排斥 被妒忌 团队竞争氛围 团队任务依赖性 
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组织公正如何激发组织活力?——群体层面公正氛围对建言行为的影响及机制研究获取全文在线阅读
10
出  处:《外国经济与管理》 2018年第6期116-128,共13页
作  者:张晓怿 王云峰
摘  要:本文从群体层面实证研究了公正氛围对群体建言行为的影响及其机制,首次从过程氛围和战略氛围的角度,研究了公正氛围对建言氛围的影响,首次从群体层面探讨了程序、分配、人际和信息公正氛围对群体建言行为的影响及建言氛围的中介作用,并...
关 键 词:组织公正 公正氛围 建言氛围 建言行为 
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