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  • 1篇2010
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"关键词=建言行为"
145 条 记 录,以下是 1-10
工作不安全感、控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《工业技术经济》 2018年第6期13-20,共8页
作  者:卫武 周洁
基金项目:国家自然科学基金“企业对利益相关者压力的感知及其反应研究”(项目编号:71272231)
摘  要:员工建言行为是员工对组织中工作相关的建设性观点的表达,是员工与组织之间联系的关键点。基于社会认同理论,本文以73组292位员工和领导为研究样本,对工作不安全感和员工建言行为之间的关系和作用机制展开研究。研究表明:工作不安...
关 键 词:工作不安全感 控制欲 员工建言行为 组织变革 社会认同理论 调节作用 
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员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理学报》 2018年第6期827-836,共10页
作  者:张兰霞 张靓婷 付竞瑶 贾明媚
基金项目:国家自然科学基金资助项目(7120036)
摘  要:基于特质激活理论和成就动机理论,采用120位主管和633名员工的配对调查数据,运用跨层次分析法,探讨了员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用,并分析了团队参与氛围的调节作用。研究结果表明,员工目标导向中的精熟目标导...
关 键 词:目标导向 建言行为 工作绩效 团队参与氛围 
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伦理领导、积极情绪与建言行为——下属性别的调节作用获取全文在线阅读
3
出  处:《软科学》 2018年第6期66-69,共4页
作  者:康飞 曲庆 张涵
基金项目:国家自然科学基金项目(71503145、71272021);教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630050);北京建筑大学科学研究基金项目(KYJJ2017012)
摘  要:探讨了伦理领导对下属建言行为的作用机制问题。基于情绪反馈理论视角,认为伦理领导会通过激发下属的积极情绪进而促进其建言行为。并且,下属的性别会在上述关系中起到调节作用。通过两阶段的研究设计,收集了245份有效样本。实证分析...
关 键 词:伦理领导 积极情绪 建言行为 下属性别 
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员工建言对职场排斥的影响研究——基于社会比较理论的视角获取全文在线阅读
4
出  处:《经济经纬》 2018年第3期103-109,共7页
作  者:詹小慧 汤雅军 杨东涛
基金项目:国家自然科学基金项目(71372027); 江苏省普通高校研究生科研创新计划(KYLX16_0025)
摘  要:基于社会比较理论,员工提出建言行为将会增加其成为同事妒忌目标的可能性,进而招致同事的排斥,即被妒忌在员工建言行为与职场排斥之间起到了中介作用;团队竞争氛围正向调节员工建言行为与被同事妒忌之间的关系;团队任务依赖性负向调节...
关 键 词:员工建言行为 职场排斥 被妒忌 团队竞争氛围 团队任务依赖性 
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谦卑型领导对员工建言行为的影响——中介和调节综合模型检验获取全文在线阅读
5
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第4期74-79,共6页
作  者:王富祥
基金项目:江苏省社会科学基金青年项目(15ZZC004);淮安市社会科学项目(C-17-33);中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(17XNH047);中国人民大学国家发展与战略研究院课题(297516706121)。
摘  要:在日趋复杂的经营环境中,员工建言是能有效提高组织效能的正能量。然而,在东方人际哲学的影响下,并非所有员工都乐于表现出建言行为。文章以上下级配对的207套IT企业中的研发人员为样本,研究探讨了谦卑型领导对员工建言行为的影响...
关 键 词:谦卑型领导 心理安全 员工建言行为 抑制性建言 促进性建言 
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权力距离与员工建言意愿的关系研究—家庭环境、学校环境与工作环境的视角获取全文在线阅读
6
出  处:《上海管理科学》 2018年第2期47-53,共7页
作  者:刘文钦
摘  要:本文对霍夫斯泰德权力距离指数经典衡量指标体系进行了适当改进,并基于此设计调查问卷,结合对被调查对象建言行为的访谈,获取了1 2 3份有效调查问卷。采用线性回归得出结论:构成权力距离的各项因素中,仅学校环境变量与员工的建言...
关 键 词:权力距离 建言行为意愿 家庭环境 学校环境 工作环境 
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职场友谊对建言行为的影响:一个有调节的中介模型获取全文在线阅读
7
出  处:《管理评论》 2018年第4期132-141,共10页
作  者:尹奎 孙健敏 张凯丽 陈乐妮
基金项目:中国博士后科学基金项目(2017M620017)
摘  要:除了工作态度与工作绩效外,职场友谊是否对其他工作结果产生影响有待进一步研究。从个体微观视角,考察职场友谊对员工建言行为的影响,探讨团队成员交换的中介作用以及司龄、学历的调节作用。以山东、河北、北京3省/市的407名员工为...
关 键 词:职场友谊 建言行为 团队成员交换 司龄 教育程度 
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功利主义与志愿主义价值取向下真实型领导对员工建言的影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《领导科学》 2018年第8期49-51,共3页
作  者:刘加顺 齐慧敏
基金项目:武汉市科技局项目“武汉市科技人才政策实施效果评价”(项目编号:45140231)
摘  要:价值取向是隐藏在员工组织行为背后的动机,同样的领导风格对不同价值取向员工的行为有不同的影响。真实型领导风格能够促进志愿主义取向和功利主义取向员工的建言行为,但是建言被采纳与否能够影响功利主义员工的继续建言意愿。领导者采取...
关 键 词:志愿主义 功利主义 真实型领导 建言行为 
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员工联产信念与建言行为的影响机制研究--基于员工追随力反向视角的研究框架获取全文在线阅读
9
出  处:《东北大学学报:社会科学版》 2018年第2期155-161,共7页
作  者:王弘钰 李云剑
摘  要:结合当今“组织无边界、结构扁平化”的时代背景,提出了“员工影响领导和组织”的反向视角,以联产信念为核心变量,以建言行为作为员工增加组织产出的诉诸形式,探讨了联产信念对建言行为的影响作用机制与边界条件。对来自沈阳、长春15...
关 键 词:员工联产信念 授权型领导 员工建言行为 自我决定理论 
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差序式领导与员工建言作用机制分析——基于“圈内人”和“圈外人”视角的探讨获取全文在线阅读
10
出  处:《领导科学》 2018年第8期54-56,共3页
作  者:阮静娴
摘  要:建言行为是员工角色外行为的一种,对组织的发展具有重要的促进作用。差序式领导作为中国特有的领导方式之一,是否有助于员工的建言行为也成为学者较为关注的话题。以圈子理论为基础,以社会交换理论为指导,将下属按照亲疏远近划分为'圈...
关 键 词:差序式领导 信任 中国传统价值观 建言行为 
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