国家哲学社会科学学术期刊数据库

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机构

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作者

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期刊

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年份

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  • 1篇2010
  • 1篇2009
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"关键词=建言行为"
135 条 记 录,以下是 1-10
员工联产信念与建言行为的影响机制研究--基于员工追随力反向视角的研究框架获取全文在线阅读
1
出  处:《东北大学学报:社会科学版》 2018年第2期155-161,共7页
作  者:王弘钰 李云剑
摘  要:结合当今“组织无边界、结构扁平化”的时代背景,提出了“员工影响领导和组织”的反向视角,以联产信念为核心变量,以建言行为作为员工增加组织产出的诉诸形式,探讨了联产信念对建言行为的影响作用机制与边界条件。对来自沈阳、长春15...
关 键 词:员工联产信念 授权型领导 员工建言行为 自我决定理论 
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悖论式领导对员工建言行为的影响:心理安全感和调节焦点的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《企业经济》 2018年第3期102-109,共8页
作  者:李锡元 闫冬 王琳
基金项目:国家社会科学基金项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究”(项目编号:14BGL082)
摘  要:基于社会交换和社会信息加工理论,探讨悖论式领导对员工建言行为的影响及其作用机制。采用265个员工及其主管配对数据,运用层次回归分析方法,检验理论假设模型。结果表明:悖论式领导对员工促进性和抑制性建言行为具有显著的正向影响...
关 键 词:悖论式领导 心理安全感 调节焦点 建言行为 
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公共服务动机视角下的民主党派成员建言行为研究获取全文在线阅读
3
出  处:《上海市社会主义学院学报》 2018年第1期37-41,共5页
作  者:米文艳
摘  要:公众参与社会治理一方面有利于弥补政府非完全理性和非社会整体利益主张的不足,另一方面也有利于实现整个中国社会的公平和正义。民主党派作为公众参与多元主体中的一个主体是非常有中国特色的。本研究以上海市民主党派成员为抽样对象,把...
关 键 词:公众参与 公共服务动机 建言行为 民主党派 
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从“外在约束”到“内在激发”:精神型领导对员工建言行为的影响机制研究获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第3期6-17,共12页
作  者:孟雨晨 杨旭华 仇勇
基金项目:国家社会科学基金项目(15BGL098)
摘  要:新时代的发展模式下,组织管理需要更多地聆听员工的声音,而由于建言行为的风险性使很多员工没有勇气共享自己的观点,即使通过外在手段强制员工建言,也难以获得员工真实的想法。与传统的领导相比,精神型领导重视组织中价值观的建设,并...
关 键 词:精神型领导 员工建言行为 领导-成员交换 性别差异 
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真实型领导对员工上行建言行为的影响:一个双重中介模型的建构与检验获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第3期18-28,共11页
作  者:闫春 王思惠
基金项目:国家自然科学基金地区基金项目(71462006),广西高校人文社会科学重点研究基地“现代企业管理研究中心”(15YB007)项目,广西研究生教育创新计划项目(YCSW2017160)
摘  要:根据角色理论和资源保存理论,构建真实型领导对员工上行建言行为的影响模型,并探讨建言角色认同和工作内嵌入在其中的作用。在文献梳理基础上提出相应的研究假设,收集307份问卷调查数据,采用结构方程模型和Bootstrap方法进...
关 键 词:真实型领导 员工上行建言行为 建言角色认同 工作内嵌入 
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知识型员工的组织支持感对其建言行为的影响获取全文在线阅读
6
出  处:《技术经济》 2018年第1期26-33,共8页
作  者:王亮 牛雄鹰
基金项目:国家自然科学基金项目“我国企业员工外派成功的影响因素研究:系统多维视角”(71640037);国家自然科学基金项目“全球化背景下我国大学毕业生求职成功的影响因素研究:行为和情绪视角”(71172154)
摘  要:利用来自北京、广州等地十多家企业的400份调查问卷,检验了知识型员工的组织支持感对其建言行为的影响以及工作投入在其中的中介作用。结果表明:知识型员工的组织支持感对其促进性建言行为和抑制性建言行为都有直接的正向影响;组织支...
关 键 词:组织支持感 工作投入 建言行为 知识型员工 
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受权型领导对员工建言行为的影响:心理所有权的中介作用获取全文在线阅读
7
出  处:《科技进步与对策》 2018年第3期140-145,共6页
作  者:李燕萍 史瑶 毛雁滨
基金项目:国家自然科学基金项目(71372125)
摘  要:以221份领导一员工配对问卷为样本,从心理所有权的视角,研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现:授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行为,且组织心理所有权和工作心理所有权的中介作用不同,组...
关 键 词:授权型领导 员工建言行为 组织心理所有权 工作心理所有权 
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外向性人格特质对建言行为的影响研究:威权领导的跨层次调节作用获取全文在线阅读
8
出  处:《学海》 2017年第6期129-134,共6页
作  者:李嘉 杨忠
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目“为何‘知而不言’?--中国文化视角下员工建言行为的跨层次研究”(项目号:15YJC630057)的阶段性成果.
摘  要:本研究依据社会认知理论“个体-环境-行为”交互作用的逻辑,考察了外向性人格特质对员工建言行为的影响,并构建多层模型探讨了威权领导对建言行为的跨层次效应.通过两个时间点两种数据源的研究设计,共收集到58个团队435名员工和...
关 键 词:外向性 建言行为 威权领导 跨层次调节 
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授权型领导对员工建言行为的影响机制分析获取全文在线阅读
9
出  处:《统计与决策》 2017年第24期175-179,共5页
作  者:熊会兵 汪浩 申雅媚
摘  要:文章对247名员工及其领导进行了配对问卷调查,实证研究的结果表明:授权型领导对促进性建言和抑制性建言均有显著的正向作用;组织自尊在授权型领导对员工建言行为的影响中起部分中介作用;上下级关系在组织自尊对促进性建言影响中起负...
关 键 词:授权型领导 组织自尊 员工建言行为 上下级关系 
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领导建言期望对员工建言的影响:角色清晰度的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《心理研究》 2017年第6期51-59,共9页
作  者:徐悦 段锦云 姚香
基金项目:国家自然科学基金项目“团队建言氛围结构及其形成机制”(71372180)
摘  要:基于角色理论,采用问卷法于苏南地区收集248份员工—领导配对样本,通过有调节的中介设计,探讨了在不同水平的角色清晰度下,员工感知到的领导建言期望通过建言角色认知对其建言行为的影响。结果发现:(1)员工感知到的领导建言期望...
关 键 词:建言行为 感知到的领导建言期望 建言角色认知 角色清晰度 角色理论 
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