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"关键词=建言行为"
164 条 记 录,以下是 1-10
二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究获取全文在线阅读
1
出  处:《管理学报》 2018年第10期988-995,共8页
作  者:许黎明 赵曙明 张敏
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
摘  要:基于消极领导角度,研究了领导辱虐管理对员工建言行为的重要影响,同时基于自我决定理论和资源保存理论,深入分析了二元工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为关系中所起的中介作用。研究结果表明,领导辱虐管理对员工建言行为有显著负向...
关 键 词:辱虐管理 促进型建言行为 抑制型建言行为 和谐工作激情 强迫工作激情 
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组织知识共享氛围对管理创新的影响:基于员工自我效能的调节中介模型获取全文在线阅读
2
出  处:《科研管理》 2018年第10期70-78,共9页
作  者:郭韧 周飞 林春培
基金项目:福建省社会科学规划项目(FJ20168090,2016.8-2018.8);福建省自然科学基金项目(2016J01336,2016.4-2019.4);华侨大学高层次人才科研启动项目(17SKBS305,2017.10-2019.10).
摘  要:基于组织环境释意的演化作用过程,本文构建了一个整合模型,分析组织知识共享氛围对管理创新的影响过程,并探讨员工建言行为的中介效应及自我效能感的调节中介效应。运用301份调查数据进行假设检验,结果发现:(1)组织知识共享氛围...
关 键 词:知识共享氛围 建言行为 自我效能 管理创新 
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组织公正垂滴影响能否引发员工建言行为?——基于民营企业的实证分析获取全文在线阅读
3
出  处:《财经问题研究》 2018年第10期130-136,共7页
作  者:金星彤
基金项目:国家自然科学基金项目“工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响”(71672024);国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”(71502028);教育部人文社会科学研究规划基金项目:“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究”(15YJA630024);辽宁省哲学社会科学规划基金项目“辽宁省中小企业可持续发展研究--组织氛围与创造力关系路径分析”(L16BGL031)
摘  要:在信息瞬息万变、技术迭代周期日益缩短的今天.民营企业需要不断革弊立新。而企业内部公正感知的认同问题,将直接影响到员工能否及时提出针对企业内部病症的“忠言”以及着眼于企业发展的建言。本文运用实证分析的方法对组织公正垂滴传导...
关 键 词:组织公正 建言行为 组织支持感 垂滴效应 民营企业 
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员工个体—团队建言行为的研究述评与展望获取全文在线阅读
4
出  处:《软科学》 2018年第9期67-71,共5页
作  者:朱永跃 欧阳晨慧
摘  要:建言的内涵、维度与测量、前因变量和结果变量几个方面对关于个体和团队层面建言的研究文献进行系统的梳理和比较,并在总结以往研究的基础上对今后研究进行简要展望。
关 键 词:员工建言 团队建言行为 前因变量 结果变量 
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辱虐型指导方式对研究生建言行为的影响研究——心理资本和导师-学生交换关系的双重中介作用获取全文在线阅读
5
出  处:《高教探索》 2018年第9期92-98,共7页
作  者:何一清 孙颖
基金项目:本文系国家自然科学基金青年项目“不确定环境下高管环境扫描与认知变革机制研究:基于信息加工的视角”(71602141)、国家社会科学基金“十二五”规划教育学一般课题“协同学视阈下博士生培养模式的国际比较研究”(BDA140028)、中国学位与研究生教育学会重点课题“研究生教育学及其学科体系建构研究”(A2-2015Y0101-018)、国家自然科学基金青年项目“动态环境下‘双元双面’人力资源柔性能力的形成及作用机制研究”(71702131)的成果之一。
摘  要:研究生建言行为能够促进科研团队的集体学习,服务于导师、团队和个体的发展,而导师指导方式对学生的组织公民行为和心理状态都有重要影响。基于积极心理学和社会交换理论,探讨了辱虐型指导方式对研究生建言行为的影响及其过程机制。采用...
关 键 词:辱虐型指导方式 建言行为 心理资本 导师-学生交换关系 
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基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理学报》 2018年第9期1311-1318,共8页
作  者:王雁飞 黄佳信 朱瑜
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772069,71602075); 教育部人文社会科学基金资助项目(17YJA630101);教育部人文社会科学基金资助青年项目(15YJC630197)
摘  要:基于认知-情感个性系统理论,采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析,检验了包容型领导行为建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用。研究结果表明,包容型领导...
关 键 词:包容型领导 情感承诺 内部人身份认知 建言行为 认知-情感视角 
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下属建言的影响机制:跨层次的调节中介检验获取全文在线阅读
7
出  处:《应用心理学》 中国人文科学核心期刊要览 2018年第3期261-270,共10页
作  者:王雁飞 袁楚芹 朱瑜
基金项目:国家自然科学基金(71772069,71602075),教育部人文社会科学基金项目(15YJC630197,17YJA630101),广东省自然科学基金重大培育项目(2017A030308013)资助。
摘  要:采用57位团队主管和303位下属配对追踪数据,探讨了教练型领导对建言行为跨层次影响的中介机制和边界条件。研究结果表明:(1)教练型领导显著正向影响下属的建言行为;(2)心理资本在教练型领导与建言行为间起中介作用;(3)共...
关 键 词:教练型领导 心理资本 建言行为 共事时间 
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农村女性干部建言与沉默的选择机制与转化路径:基于广东省的扎根理论探索获取全文在线阅读
8
出  处:《暨南学报:哲学社会科学版》 2018年第9期58-73,共16页
作  者:汪曲
基金项目:广东省教育厅重点平台科研项目“中国情境下政府机构内建言献策与沉默不语的选择倾向与协同演化”(批准号:2017WTSCX036);汕头大学妇女与农村发展专项研究项目“中国情境下农村女性干部是知而不言还是知无不言?--对建言行为与沉默行为的实证研究”(批准号:FNYJ201503)。
摘  要:基于广东省农村女性干部群体丰富的质性数据,采用扎根理论方法构建农村女性干部建言行为与沉默行为的构念模型,分析其建言行为与沉默行为的选择机制及两种行为间的转化路径。研究发现:农村女性干部建言行为呈现四维结构特征,沉默行为具...
关 键 词:农村女性干部 建言行为 沉默行为 扎根理论 
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社会学习抑或社会交换:包容型领导对员工建言的影响机制探究获取全文在线阅读
9
出  处:《常州大学学报:社会科学版》 2018年第4期41-54,共14页
作  者:陈奎庆 于小进
基金项目:教育部人文社会科学研究一般项目“中国组织情境下创业型领导研究:结构、测量及其对新创企业成长的作用机制”(14YJA630003)。
摘  要:整合社会交换和社会学习理论,基于270份高科技企业领导与员工的配对问卷调查,考察了包容型领导对员工促进性建言与抑制性建言行为的影响机理,并比较分析了领导-成员交换和建言效能感的双重中介作用。实证分析结果发现:领导-成员交...
关 键 词:包容型领导 建言行为 领导-成员交换 建言效能感 
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谦卑型领导与下属建言:传统性的调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《科研管理》 2018年第8期120-130,共11页
作  者:冯镜铭 刘善仕 吴坤津
基金项目:国家自然科学基金面上项目:“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究”(71472067,起止时间:2015.01-2018.12); 广东省自然科学基金-博士启动项目:“‘应有之情’与‘真有之情’:家长式人力资源管理影响员工主动行为的双重机制研究”(2016A030310296,起止时间:2016.06-2019.06); 广东省哲学社会科学十二五规划青年项目:“家庭隐喻:中国本土家长式人力资源管理及其多水平影响效应”(GD15YGL06,起止时间:2015.12-2017.11).
摘  要:谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦卑型领导与下属建言行为的关系,并揭示其中可能存在的作用机理。研究发现:谦卑型领导分别对下属促进性...
关 键 词:谦卑型领导 促进性建言行为 抑制性建言行为 敬业度 中国人传统性 
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