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检索条件:
"关键词=工作卷入"
34 条 记 录,以下是 1-10
领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为:员工情绪智力调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《管理评论》 2018年第3期128-139,共12页
作  者:刘顿 古继宝
基金项目:国家自然科学基金项目(71371177); 安徽省自然科学基金项目(1708085MG174)
摘  要:如何促进员工建言一直是人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题之一。通过对我国中部地区来自不同行业的752位员工的问卷调查,基于社会交换理论,考察了员工工作卷入在领导的发展性反馈与员工建言的行为之间关系的中介作用以及...
关 键 词:领导发展性反馈 工作卷入 情绪智力 员工建言 
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创新性工作要求对创造力的影响:工作卷入的中介作用及分配公平的调节作用获取全文在线阅读
2
出  处:《商业经济与管理》 2018年第2期37-45,共9页
作  者:马迎霜 张昊民 马君
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金“地盘意识对跨界团队创造力磨合的影响机理研究”(16YJA630036); 上海市软科学研究项目“上海建设全球科技创新中心的跨界行为与新型创新组织模式研究”(16692105800); 湖北省教育厅科研计划项目(B2017197); 黄冈师范学院高级别培育项目(201709203)
摘  要:创新性工作要求对员工创造力的影响机制是创造力研究领域的前沿问题之一。文章基于目标设置理论和社会信息加工理论,构建一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。文章以73个团队领导和416名团...
关 键 词:创新性工作要求 工作卷入 分配公平 员工创造力 
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个人版微信的使用能激发员工的创造力吗?获取全文在线阅读
3
出  处:《经济问题探索》 2017年第12期83-90,共8页
作  者:高婧 席晓雅 张英鹏
基金项目:中央高校基本科研业务费资助项目“‘50+20’愿景下工程类大学生领导力开发研究”(3102017jc18001).
摘  要:2017年,中国微信用户达到8.89亿,职业场所中员工采用个人版微信进行工作沟通已经成为一种常态。然而,个人版微信各种功能的高度集合化、便利化的使用对于工作场所员工的工作促进作用也是众说纷纭,喜忧参半。微信平台上各种信息...
关 键 词:工作卷入 个人版微信工作内容占比 员工创造力 企业类型 
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个体主动性人格对学习能力影响的实证研究获取全文在线阅读
4
出  处:《技术经济》 2017年第4期38-45,共8页
作  者:陈国权 陈子栋
基金项目:国家自然科学基金创新研究群体项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革研究”(71421061;71121001); 国家杰出青年科学基金项目“中国企业领导个人学习; 团队学习和组织学习的理论与实证研究”(70625003)
摘  要:探讨了员工个体的主动性人格特质对其学习能力的影响及其作用机制,以及员工的工作卷入和反馈寻求在这一关系中的中介作用。运用企业236个员工数据进行分析,得出以下结论:企业员工的主动性人格显著促进其学习能力;员工的主动性人格显...
关 键 词:主动性人格 工作卷入 反馈寻求 个人学习 
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新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角获取全文在线阅读
5
出  处:《首都经济贸易大学学报》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第2期88-95,共8页
作  者:阎亮
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于社会交换过程的新生代员工工作承诺及其影响机理研究”(15YJC630153);中国博士后科学基金项目“新生代员工工作承诺结构及其动态影响机制研究”(2015M570811)
摘  要:基于社会交换理论探讨新生代员工个人目标承诺对组织承诺的影响机制,展现新生代员工个人目标承诺对其与组织关系的影响。基于268份新生代员工样本的实证研究结果表明,员工个人目标承诺对组织承诺有积极影响;职业承诺和工作卷入在个人...
关 键 词:目标承诺 组织承诺 职业承诺 工作卷入 感知到组织对员工发展的投入 
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尊重午休自主权:如何在创新竞争的压力下提高员工创新绩效?获取全文在线阅读
6
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期23-29,共7页
作  者:宋琦 吴剑琳 古继宝
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71371177)
摘  要:随着竞争的加剧,为了提高创新绩效,企业越来越多地占用员工的休息时间。这种做法是否有效?现有的研究并未回答这一问题。本研究基于自我决定理论构建了午休自主权对员工创新绩效的作用机制模型。对16个组织759位员工的问卷调查结果...
关 键 词:午休自主权 创新绩效 工作卷入 内在激励偏好 自我决定理论 
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绩效考核目的取向与员工工作卷入:内在激励的中介作用分析获取全文在线阅读
7
出  处:《管理评论》 2016年第5期150-160,共11页
作  者:胡蓓 邱敏
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(70872034)
摘  要:绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究方法,对来自421位...
关 键 词:绩效考核目的取向 内在激励 工作卷入 自主性倾向 
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挑战-阻碍性压力与员工创造力关系研究:工作卷入的中介作用获取全文在线阅读
8
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2016年第2期130-136,共7页
作  者:袁凌 卓晓倩
基金项目:国家哲学社会科学基金项目(09BJL028);湖南省软科学重点项目(2014ZK2034);湖南省社科规划项目(14jL03)
摘  要:针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧,其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查,研究挑战一阻碍性压力对员工创造力的影响机理,以及工作卷入的中介作用和组织支持感的调节作用。研究表明...
关 键 词:挑战-阻碍性压力 员工创造力 工作卷入 组织支持感 
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教师工作卷入对大学生思想政治理论课学习兴趣的影响获取全文在线阅读
9
出  处:《江苏第二师范学院学报》 2016年第4期70-75,共6页
作  者:周春晔 吴晓东
基金项目:2011年江西省高校人文社会科学研究项目“教师工作卷入对高校思想政治教育的影响及对策研究”(项目编号:MKS1149)
摘  要:思想政治理论课是高校思想政治教育的主渠道,其教学效果的提高不仅要求教师教学内容方法的改革,更需要教师恰当的工作卷入。调查发现,作为思想政治教育教学的重要心理环境,教师对思想政治理论课教学的工作认同相对较低,教学工作呈现出...
关 键 词:工作卷入 高校思想政治理论课 学习兴趣 
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组织分割供给对员工工作卷入度的影响机制获取全文在线阅读
10
出  处:《心理研究》 2015年第6期55-59,共5页
作  者:张晓翔 谢菊兰 唐汉瑛 马红宇
基金项目:国家自然科学基金重大研究计划项目“非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制”(91324201);国家自然科学基金青年项目“边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究”(31200795); 华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047); 教育部人文社会科学研究青年基金项目“工作场所中反生产行为发生的心理机制研究”(12YJC190027)
摘  要:在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作→家庭冲突、工作卷入之间的关系。采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用偏差矫正的非参数百分位bootstrap法对其进行检验...
关 键 词:分割供给 工作→家庭冲突 工作卷入 社会交换理论 
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