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"关键词=就业歧视"
274 条 记 录,以下是 1-10
就业歧视的例外:正当职业资格认定标准研究获取全文在线阅读
1
出  处:《西安财经学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期76-79,共4页
作  者:杨云霞 庄季乔
基金项目:国家社科基金项目“就业性别歧视的法律问题研究”(06BFX43)
摘  要:自我国《就业促进法》实施以来,类似“艾滋病就业歧视第一案”的就业歧视诉讼不断出现,因此,在立法中界定正当职业资格就非常必要。但由于平等就业权与自主经营权、平等就业权与第三人权利保护、法官自由裁量权与尊重雇主的商业习惯等一...
关 键 词:正当职业资格 正当职业资格认定 就业歧视 抗辩理由 
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论劳动就业歧视禁止形态的边界——基于《就业促进法》第3条的法教义学分析获取全文在线阅读
2
出  处:《上海师范大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期20-33,共14页
作  者:饶志静
基金项目:教育部人文社科青年项目“雇主不当劳动行为认定基准与救济机制研究”(11YJC820099); 国家社科基金青年项目“企业并购雇员权益保障法律机制研究”(12CFX089)
摘  要:《就业促进法》第3条对歧视禁止形态采开放式的列举方式,已改变传统保护范围过窄的困境。为解决现实中存在的歧视问题,保留了部分灵活处理的空间。但该条仍存在内涵狭窄和使用概念本身自我限缩问题。根据中国的具体情况,未来可以采取两...
关 键 词:就业歧视 就业促进法 歧视形态 
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男女搭配,干活不累:异性效应有利于提升生产效率吗获取全文在线阅读
3
出  处:《上海财经大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期16-27,41共13页
作  者:杨振兵
摘  要:"男女搭配,干活不累"是大众共知的一种社会现象,那么女性职工比例增加是否会提升团队整体的生产绩效?文章建立了一个男性职工为获取女性好感而产生异性效应,进而提升团队整体生产绩效的理论模型,并从行业层面与省际层面对此进行了检...
关 键 词:异性效应 女性职工 生产效率 就业歧视 职业性别隔离 
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就业歧视的现状及对策研究——从高校毕业生就业的视角获取全文在线阅读
4
出  处:《西南政法大学学报》 2016年第5期79-86,共8页
作  者:李志
摘  要:目前我国正处于社会转型时期,经济增长压力加大,劳动力市场还在逐步健全之中,新增劳动力数量庞大,劳动力市场总体上呈现出供大于求的买方市场格局,就业形势严峻。在这种背景下,高校毕业生面临着巨大的就业压力,在一些地方和经济组织...
关 键 词:高校毕业生 就业歧视 现状 对策 
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促进少数民族公平就业的法治保障研究获取全文在线阅读
5
出  处:《贵州民族研究》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第10期7-10,共4页
作  者:顾永景
摘  要:就业中民族身份歧视是阻碍少数民族公平就业的重大障碍,这是多民族国家普遍面临的问题。就业中的民族身份歧视可分为制度性、个体性以及结构性就业歧视三种类型。在就业实践中,无法避免少数雇主的民族偏好和不均衡的社会经济结构所造成的...
关 键 词:少数民族 公平就业 就业歧视 优惠措施 法治保障 
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就业歧视法律规控对策之探寻——以《反就业歧视法》为归宿获取全文在线阅读
6
出  处:《理论月刊》 2016年第10期97-101,共5页
作  者:朱京安 王哲
基金项目:天津市哲学社会科学规划资助项目(TJFX15-003)
摘  要:依循联合国和国际劳工组织法律规范的导引,我国相继出台了《劳动法》、《劳动合同法》以及《就业促进法》,这些法律俨然已经担负起规制就业歧视的法治重任。每一次立法出台的背后,都是平等理念的再次升华。纵然这些法律为反就业歧视供给...
关 键 词:就业歧视 就业歧视 规控 归宿 
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就业中的性别认同歧视:美国经验及启示获取全文在线阅读
7
出  处:《妇女研究论丛》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第4期80-87,共8页
作  者:卢杰锋
基金项目:对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金(批准编号:15QN05)的资助.
摘  要:性别认同是个人内心深处对自己性别的认知,因而也被称之为心理性别。通常情况下,个人的性别认同与其出生时的生理性别是一致的,但也存在一部分个体,他(她)们的性别认同与生理性别不一致,因而产生了生理上的男性认为自己是女性或者生...
关 键 词:性别认同 就业歧视 性别歧视 性别成见 
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从德沃金的“嫉妒原则”论成教生就业歧视获取全文在线阅读
8
出  处:《宁波职业技术学院学报》 2016年第4期53-57,共5页
作  者:骆正言 吴子亮
基金项目:2013年度江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2013SJB820003);中国博士后科学基金第59批面上资助项目(2016M591867)
摘  要:学历歧视近年来引起了许多学术方面的批评,人们认为过高的学历要求因为缺乏必要性,剥夺了低学历人群平等竞争的机会。这一点是有道理的,不过在本文看来,仅仅是提供平等竞争的机会还不够,以拒绝成教生问题为例,我们还应该采取优惠措施...
关 键 词:成教生 就业歧视 嫉妒原则 社会融入 多样性 
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新型就业歧视:学校层次与毕业生身份的强关系逻辑——基于三本院校毕业生的访谈分析获取全文在线阅读
9
出  处:《扬州大学学报:高教研究版》 2016年第3期88-92,共5页
作  者:夏长宝
基金项目:江苏省高校哲学社会科学研究课题“项目制在农村公共品供给中的实践研究”(2015SJD809); 宿迁学院第五批教学改革研究项目“公共管理人才对接区域发展的研究与实践”(2013YJG02)
摘  要:通过对三本院校的21名毕业生的访谈分析发现,学校层次与毕业生身份之间存在强关系逻辑。在竞争的市场结构中,这种强关系使得学校与市场之间的资源性结构洞、身份性结构洞、标签式结构洞的作用和意义凸显。三本院校因关系资本的有限性,...
关 键 词:毕业生就业 结构洞 三本院校 就业歧视 
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意大利劳动法一般平等待遇制度剖析及其借鉴——兼论我国反就业歧视范围的扩大与控制获取全文在线阅读
10
出  处:《西南民族大学学报:人文社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期89-93,共5页
作  者:粟瑜 王全兴
基金项目:国家社会科学基金重大项目“创新中国特色劳动关系协调机制研究”(ZDA049)阶段性成果.
摘  要:为应对日趋严重的就业歧视问题,《就业促进法》通过开放式列举禁止差别对待事由,建立了概括性的反就业歧视制度,但概括性不等于无控制的扩大。为避免以平等对待之名,过度干预引发差别对待的私人决定,必须进一步理清反就业歧视的制度边...
关 键 词:意大利劳动法 一般平等待遇 就业歧视 平等对待 私人自治 
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