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检索条件:
"关键词=就业歧视"
307 条 记 录,以下是 1-10
老龄化背景下的高龄劳动者就业促进问题获取全文在线阅读
1
出  处:《武汉大学学报:哲学社会科学版》 2017年第5期30-41,共12页
作  者:喻术红
基金项目:教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(16JJD820009)
摘  要:人口老龄化已是国际趋势。作为应对措施,延迟退休年龄,促进高龄劳动者就业是许多国家普遍采取的做法。延迟退休的实质是提高领取养老金的最低年龄。对高龄劳动者而言,由于就业竞争力不足,延迟退休很可能使他们在能够领取养老金之前处于...
关 键 词:老龄化 延迟退休 就业促进 就业歧视 
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关于女大学生就业歧视的法律规制研究获取全文在线阅读
2
出  处:《重庆科技学院学报:社会科学版》 2017年第9期21-23,39共4页
作  者:郭兆娟
摘  要:目前女大学生就业歧视的现象比较突出,分析了女大学生就业歧视的现状和具体表现。指出我国保障女大学生平等就业的法制不健全,以及企业过分追求利润最大化,是造成女大学生就业歧视的主要原因。提出建立健全反就业歧视的法律法规,制定就...
关 键 词:女大学生 就业歧视 就业歧视 法律规制 
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西安大学生就业歧视分析获取全文在线阅读
3
出  处:《经济师》 2017年第5期198-200,203共4页
作  者:李欢 雷小玲
摘  要:大学生历经若干年的寒窗苦读,在走出象牙塔,迈向社会,期冀实现一番作为时却时常因就业歧视而在人生重要的转型期面临尴尬的境地。纵观就业现实,大学生愈加普遍地受到就业歧视已成为不争的事实,这不仅加剧了大学生的就业困难,还对实现...
关 键 词:西安大学生 就业歧视 对策 
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就业性别歧视例外审查规则:美国实践及启示获取全文在线阅读
4
出  处:《妇女研究论丛》 2017年第2期112-119,共8页
作  者:卢杰锋
基金项目:本文获得对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金(批准编号:15QN05)的资助.
摘  要:用人单位基于性别原因在劳动者之间进行不合理的差别对待是就业性别歧视的本质特征。如果用人单位的上述差别对待存在足够的合理性,则会阻却歧视行为的违法性,构成歧视的例外。中国法律明确禁止就业性别歧视,尤其是针对妇女的就业歧视。...
关 键 词:就业歧视 性别歧视 合理差别对待 真实职业资格 
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困局与因应:就业歧视立法规制的优化获取全文在线阅读
5
出  处:《广西社会科学》 2017年第4期90-93,共4页
作  者:王哲 朱京安
基金项目:国家社会科学基金项目(16BFX146);天津市哲学社会科学规划资助项目(TJFX15-003)
摘  要:关于就业歧视,我国现有法律规定在形式上呈现出分散性和原则性的特点,在内容上表现出要么交叉重复要么尚是缺失的问题,招致反就业歧视立法实效性不强。面对渐次凸显的就业歧视问题,制定一部统一的反就业歧视法、践行同工同酬原则、拓宽...
关 键 词:就业歧视 就业歧视 同工同酬 
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“全面放开二胎”政策下女性就业冲击及缓解对策研究获取全文在线阅读
6
出  处:《晋阳学刊》 2017年第2期139-141,共3页
作  者:李军
摘  要:由于传统观念所带来的性别歧视以及就业保障制度的不完善,我国女性就业长期以来面临一定的困难。全面放开二胎政策的实施又为我国女性就业带来了新的挑战,由此产生的就业压力亦迫使部分女性放弃二胎孕育,不利于全面放开二胎政策的收效。...
关 键 词:全面放开二胎 就业歧视 女性 
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隐性就业歧视的现代性审视及其软法治理获取全文在线阅读
7
出  处:《阜阳师范学院学报:社会科学版》 2017年第2期107-111,共5页
作  者:郑春燕
基金项目:安徽省农民工研究中心委托专项重点课题“农民工隐性就业歧视法律规则”(2013NMG01ZD);2016安徽省青年学者境外访学重点项目.
摘  要:隐性就业歧视的产生,是现代工具理性暴政的结果,面对隐性就业歧视传统硬法束手无策,当前此类问题的解决,主要是通过行政手段来维护弱势群体的利益。但是,这与我国法治中国建设中政府依法行政及经济社会领域的去行政化呼声相违和,且成...
关 键 词:隐性就业歧视 现代性审视 软法治理 
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非正规就业对居民主观幸福感的影响——来自中国综合社会调查的经验分析获取全文在线阅读
8
出  处:《经济与管理研究》 2017年第4期57-67,共11页
作  者:丁述磊
基金项目:国家社会科学基金项目“大学毕业生就业质量与政策研究”(14BSH107)作者感谢匿名审稿人的评审意见.
摘  要:以居民主观幸福感为民生指标,本文运用CGSS(2013)数据定量检验了非正规就业对居民主观幸福感的影响。研究发现:非正规就业是影响居民主观幸福感的重要因素,从事非正规就业的居民,主观幸福感显著降低;非正规就业市场上严重的...
关 键 词:非正规就业 主观幸福感 性别歧视 就业歧视 
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不忘初衷,找准定位用对人获取全文在线阅读
9
出  处:《人力资源》 2017年第4期68-69,共2页
作  者:朱俊峰
摘  要:选人到底选什么某国企的人力资源经理不止一次向笔者求助,要求推荐一名行政助理。他们提出了这样的要求:女性,大专以上学历,已婚育,最好在30岁左右,有相关经验,工作认真负责,细致耐心,薪资在4000元左右。看到这些招聘条件后...
关 键 词:人力资源经理 行政助理 胜任力模型 劳动法律关系 人岗匹配 招聘条件 就业歧视 选人 工作认真负责 职级 
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全面“二孩”政策实施背景下女性就业问题研究获取全文在线阅读
10
出  处:《黑龙江省社会主义学院学报》 2017年第1期56-57,61共3页
作  者:栾莹
摘  要:实施全面'二孩'政策是一项利国利民的重大政策调整,对个人、家庭和社会都产生了重要的影响。在全面'二孩'政策实施背景下,解决女性就业问题应营造舆论氛围,转变固有观念;建立健全制度,保障女性权益;调配公共资源,解决后顾之忧。
关 键 词:“二孩政策” 女性职工 就业歧视 原因 对策 
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