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作者

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年份

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检索条件:
"关键词=就业歧视"
293 条 记 录,以下是 1-10
就业性别歧视例外审查规则:美国实践及启示获取全文在线阅读
1
出  处:《妇女研究论丛》 2017年第2期112-119,共8页
作  者:卢杰锋
基金项目:本文获得对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金(批准编号:15QN05)的资助.
摘  要:用人单位基于性别原因在劳动者之间进行不合理的差别对待是就业性别歧视的本质特征。如果用人单位的上述差别对待存在足够的合理性,则会阻却歧视行为的违法性,构成歧视的例外。中国法律明确禁止就业性别歧视,尤其是针对妇女的就业歧视。...
关 键 词:就业歧视 性别歧视 合理差别对待 真实职业资格 
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困局与因应:就业歧视立法规制的优化获取全文在线阅读
2
出  处:《广西社会科学》 2017年第4期90-93,共4页
作  者:王哲 朱京安
基金项目:国家社会科学基金项目(16BFX146);天津市哲学社会科学规划资助项目(TJFX15-003)
摘  要:关于就业歧视,我国现有法律规定在形式上呈现出分散性和原则性的特点,在内容上表现出要么交叉重复要么尚是缺失的问题,招致反就业歧视立法实效性不强。面对渐次凸显的就业歧视问题,制定一部统一的反就业歧视法、践行同工同酬原则、拓宽...
关 键 词:就业歧视 就业歧视 同工同酬 
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“全面放开二胎”政策下女性就业冲击及缓解对策研究获取全文在线阅读
3
出  处:《晋阳学刊》 2017年第2期139-141,共3页
作  者:李军
摘  要:由于传统观念所带来的性别歧视以及就业保障制度的不完善,我国女性就业长期以来面临一定的困难。全面放开二胎政策的实施又为我国女性就业带来了新的挑战,由此产生的就业压力亦迫使部分女性放弃二胎孕育,不利于全面放开二胎政策的收效。...
关 键 词:全面放开二胎 就业歧视 女性 
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隐性就业歧视的现代性审视及其软法治理获取全文在线阅读
4
出  处:《阜阳师范学院学报:社会科学版》 2017年第2期107-111,共5页
作  者:郑春燕
基金项目:安徽省农民工研究中心委托专项重点课题“农民工隐性就业歧视法律规则”(2013NMG01ZD);2016安徽省青年学者境外访学重点项目.
摘  要:隐性就业歧视的产生,是现代工具理性暴政的结果,面对隐性就业歧视传统硬法束手无策,当前此类问题的解决,主要是通过行政手段来维护弱势群体的利益。但是,这与我国法治中国建设中政府依法行政及经济社会领域的去行政化呼声相违和,且成...
关 键 词:隐性就业歧视 现代性审视 软法治理 
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非正规就业对居民主观幸福感的影响——来自中国综合社会调查的经验分析获取全文在线阅读
5
出  处:《经济与管理研究》 2017年第4期57-67,共11页
作  者:丁述磊
基金项目:国家社会科学基金项目“大学毕业生就业质量与政策研究”(14BSH107)作者感谢匿名审稿人的评审意见.
摘  要:以居民主观幸福感为民生指标,本文运用CGSS(2013)数据定量检验了非正规就业对居民主观幸福感的影响。研究发现:非正规就业是影响居民主观幸福感的重要因素,从事非正规就业的居民,主观幸福感显著降低;非正规就业市场上严重的...
关 键 词:非正规就业 主观幸福感 性别歧视 就业歧视 
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就业歧视法律规控的困境与纾解获取全文在线阅读
6
出  处:《广州大学学报:社会科学版》 2017年第3期44-48,共5页
作  者:王哲 朱京安
基金项目:天津市哲学社会科学规划资助项目(TJFX15-003)
摘  要:就业有广义和狭义之分,在狭义层面上,就业仅指雇佣就业。歧视概念横跨多个学科,不同学科从不同视角给予解读,法学视阈下的歧视是契合权利和人的尊严意义上的概念。回顾就业歧视法律规控历程,其成就有目共睹。但反就业歧视立法不完备以...
关 键 词:就业歧视 就业歧视 规控 
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就业歧视的例外:正当职业资格认定标准研究获取全文在线阅读
7
出  处:《西安财经学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期76-79,共4页
作  者:杨云霞 庄季乔
基金项目:国家社科基金项目“就业性别歧视的法律问题研究”(06BFX43)
摘  要:自我国《就业促进法》实施以来,类似“艾滋病就业歧视第一案”的就业歧视诉讼不断出现,因此,在立法中界定正当职业资格就非常必要。但由于平等就业权与自主经营权、平等就业权与第三人权利保护、法官自由裁量权与尊重雇主的商业习惯等一...
关 键 词:正当职业资格 正当职业资格认定 就业歧视 抗辩理由 
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论劳动就业歧视禁止形态的边界——基于《就业促进法》第3条的法教义学分析获取全文在线阅读
8
出  处:《上海师范大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期20-33,共14页
作  者:饶志静
基金项目:教育部人文社科青年项目“雇主不当劳动行为认定基准与救济机制研究”(11YJC820099); 国家社科基金青年项目“企业并购雇员权益保障法律机制研究”(12CFX089)
摘  要:《就业促进法》第3条对歧视禁止形态采开放式的列举方式,已改变传统保护范围过窄的困境。为解决现实中存在的歧视问题,保留了部分灵活处理的空间。但该条仍存在内涵狭窄和使用概念本身自我限缩问题。根据中国的具体情况,未来可以采取两...
关 键 词:就业歧视 就业促进法 歧视形态 
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男女搭配,干活不累:异性效应有利于提升生产效率吗获取全文在线阅读
9
出  处:《上海财经大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期16-27,41共13页
作  者:杨振兵
摘  要:"男女搭配,干活不累"是大众共知的一种社会现象,那么女性职工比例增加是否会提升团队整体的生产绩效?文章建立了一个男性职工为获取女性好感而产生异性效应,进而提升团队整体生产绩效的理论模型,并从行业层面与省际层面对此进行了检...
关 键 词:异性效应 女性职工 生产效率 就业歧视 职业性别隔离 
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就业歧视的现状及对策研究——从高校毕业生就业的视角获取全文在线阅读
10
出  处:《西南政法大学学报》 2016年第5期79-86,共8页
作  者:李志
摘  要:目前我国正处于社会转型时期,经济增长压力加大,劳动力市场还在逐步健全之中,新增劳动力数量庞大,劳动力市场总体上呈现出供大于求的买方市场格局,就业形势严峻。在这种背景下,高校毕业生面临着巨大的就业压力,在一些地方和经济组织...
关 键 词:高校毕业生 就业歧视 现状 对策 
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