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"关键词=安全感"
372 条 记 录,以下是 1-10
留守经历与大学生自杀意念的相关研究:安全感的中介效应获取全文在线阅读
1
出  处:《中国青年研究》 2017年第8期99-104,77共7页
作  者:干瑜璐 杨盈 张兴利
基金项目:本文系中国科学院“率先行动”计划特色研究所项目(TSS-2015-06)的阶段性成果.
摘  要:为探讨留守经历与大学生自杀意念的关系,分析安全感的中介作用机制,本文通过对来自浙江、山西、广东三省高校的906名大学生进行自编量表及安全感量表(SQ)调查后发现:有留守经历大学生的自杀意念显著高于无留守经历大学生,安全感...
关 键 词:留守经历 自杀意念 安全感 中介效应 
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感知的领导距离对员工建言行为的影响研究——心理安全感的中介作用获取全文在线阅读
2
出  处:《工业技术经济》 2017年第7期83-89,共7页
作  者:井辉
基金项目:国家自然科学基金(NSFC)-河南人才联合基金(项目编号:U1404704);河南省高等学校青年骨干教师资助计划(项目编号:2015GGJS-165);河南省高校科技创新人才支持计划(人文社科类)(项目编号:2017-cxrc-026)资助.
摘  要:组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用,但员工所感知到的领导距离对其建言行为有何影响?本文基于社会认知理论,并通过对160名员工问卷调查数据的统计分析结果表明:员工感知的权力距离对促进性建言有显著的负向影...
关 键 词:领导距离 心理安全感 促进性建言 抑制性建言 因子分析 
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伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究获取全文在线阅读
3
出  处:《心理科学》 2017年第3期692-698,共7页
作  者:王永跃 葛菁青 柴斌锋
基金项目:本研究得到教育部人文社科基金项目(14YJC630222)的资助.
摘  要:采用问卷调查法,对244名企业员工进行调查,构建了伦理型领导对员工建言行为的多重中介模型,比较建言效能感、心理安全感与上下级关系的个别中介效应。结果显示:伦理型领导通过建言效能感、心理安全感与上下级关系的并行多重中介作用...
关 键 词:伦理型领导 建言效能感 心理安全感 上下级关系 建言行为 
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提升安全感:失独父母依恋关系的重建获取全文在线阅读
4
出  处:《山东社会科学》 2017年第6期94-101,共8页
作  者:徐晓军 张楠楠 师璐瑶
基金项目:国家社会科学基金重点项目“失独人群的边缘化及其社会适应研究”(项目编号:16ASH014)、华中师范大学中央高校基本科研业务费重大培育项目“边缘人群社会治理研究”(项目编号:CCNU16202009)的阶段性成果.
摘  要:安全的依恋是失独父母社会互动网络维持与安全需求满足的重条件。失独事件使失独父母的自我依恋逐渐异化、错乱,最终陷入角色忧虑中的依恋焦虑:与此同时,对他人的依恋也相继中断、焦虑,直至形成文化消极影响下的依恋排斥。不安全专注型...
关 键 词:失独父母 依恋 安全感 家庭治疗观 
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新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究——反馈寻求策略与权力距离的影响获取全文在线阅读
5
出  处:《软科学》 2017年第6期76-80,共5页
作  者:王宁 周密 赵西萍
基金项目:基金项目:国家自然科学基金项目(71072129);(高校)哲学社会科学重点基地建设项目(14jz019);陕西纺织经济管理研究中心基金项目(陕教位[2009]6号)
摘  要:探讨新员工典型的工作不安全感与组织政治化的关系,并验证反馈寻求策略的中介作用;同时结合文化背景,辨析权力距离感知对这一关系的调节作用。208份数据分析结果表明:询问组织外部朋友在工作不安全感与组织政治化关系间起部分中介作...
关 键 词:组织政治化 工作不安全感 反馈寻求策略 权力距离 新员工 
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社会转型期新生代员工工作不安全感问题获取全文在线阅读
6
出  处:《当代青年研究》 2017年第3期79-84,共6页
作  者:胡三嫚 刘明前
基金项目:本文系国家社科基金项目“社会转型期职业人群工作不安全感研究”的阶段性成果,项目编号:13CSH070.
摘  要:作为当前核心人力资源的新生代员工,其在社会剧烈转型过程中产生的工作不安全感问题引发社会各界广泛关注。新生代员工工作不安全感具有明显的时代特征,它的形成既与员工个性特征有关,也受外部经济环境、组织环境以及家庭环境等因素的影...
关 键 词:工作不安全感 新生代员工 社会转型期 管理对策 
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作为媒介的监控与“安保主义”——论“监控社会”的安全文化获取全文在线阅读
7
出  处:《华中科技大学学报:社会科学版》 2017年第2期129-134,140共7页
作  者:杨子飞
基金项目:浙江省社科规划一般课题“浙江省哲学社会科学重点研究基地(浙江省信息化与经济社会发展研究中心);“大数据时代‘预测性监控’的社会负效应研究”(16JDGH108); 教育部人文社会科学一般项目“平安中国建设中视频监控系统的‘负安全效应’防控研究”(16YJC840028)
摘  要:全世界正在加速进入一个全面监控的社会形态,作为媒介的监控塑造了一种适合监控扩张需要的安全文化理念,即安保主义,从而实现了监控社会的自我再生产。一方面,"作为媒介的监控"放大了无处不在的不安全感,催生了对监控的渴望;另一方...
关 键 词:安保主义 监控社会 安全感 安全乌托邦 
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基于关键事件技术的消费者不安全感研究获取全文在线阅读
8
出  处:《软科学》 2017年第4期128-131,共4页
作  者:毕楠 银成钺
基金项目:国家社会科学基金项目(14CGL072、15BGL092);中国博士后科学基金项目(2014M551158)
摘  要:采用关键事件技术(CIT)对我国消费者的不安全感进行了分类,通过对200个关键事件的内容分析发现,中国消费者不安全感可以分为四种类型,分别为:存在的不安全感、生活的不安全感、发展的不安全感及社会和自我的不安全感,而中国消...
关 键 词:消费者不安全感 责任归因 心理距离 关键事件技术 
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感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究获取全文在线阅读
9
出  处:《经济管理》 2017年第4期97-112,共16页
作  者:杨椅伊 贾良定 刘德鹏
基金项目:国家自然科学基金重点项目“中国企业专业化管理研究”(71632005);国家自然科学基金项目“制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究”(71272109);国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002).
摘  要:区别于以往常用的社会分类和信息加工机制,本文采用感知涌现状态这一新的理论机制来解释感知成员间深层次差异与员工建言行为之间的关系。在此基础上,通过最佳区分性理论阐明了感知心理安全感的中介作用和上级中庸思维的调节效应。实现了...
关 键 词:建言 感知深层次差异 感知心理安全感 感知涌现状态 中庸思维 
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优秀的领导都是坏人!获取全文在线阅读
10
出  处:《领导科学》 2017年第7期61-61,共1页
摘  要:1.对你严格要求的领导,才是真正能帮助你成长的好领导。使你痛苦者,必使你强大。 2.任何强大的公司都不会给下属安全感,只会用最残忍的方式激发每个人的潜力,使其变得强大,自强不息!
关 键 词:领导 严格要求 自强不息 安全感 
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