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"关键词=安全感"
706 条 记 录,以下是 1-10
从外部召唤到主动担责:领导-成员交换对职业使命感的影响获取全文在线阅读
1
出  处:《应用心理学》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第4期355-365,共11页
作  者:章雷钢 金婷婷 蒋怀滨
摘  要:随机选取414名护士进行调查,考察领导一成员交换对职业使命感的影响机制,揭示责任感的中介作用和工作不安全感的调节作用。结果表明:(1)责任感在领导-成员交换与职业使命感间起部分中介作用;(2)工作不安全感负向调节领导-成...
关 键 词:外部召唤 领导-成员交换 责任感 工作不安全感 职业使命感 
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警察权介入民间纠纷的困境与对策获取全文在线阅读
2
出  处:《湖北大学学报:哲学社会科学版》 2017年第6期113-118,共6页
作  者:杨宗辉 商瀑
摘  要:当下民间纠纷呈现出日益增多且复杂化的趋势,一旦处理不当,可能引发刑事案件,如何适时化解民间纠纷成为社会治理的一个难题。警察权作为一种维护社会治安秩序的国家权力,它的介入能有效阻断民间纠纷转换路径,防止其演变为犯罪,因此有...
关 键 词:警察权 民间纠纷 社会治理 安全感 
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硕士研究生相亲过程中的主动加入与被动卷入——基于社会交换理论的视角获取全文在线阅读
3
出  处:《现代交际:学术版》 2017年第12期166-167,共2页
作  者:王林芳
摘  要:通过问卷调查法和访谈法,了解当前硕士研究生的相亲行动及其动机,运用社会交换理论,对硕士研究生主动参与相亲、被动卷入相亲以及主动与被动兼有进行相亲的行动进行分析和探究,并提出相亲带来“安全感”的观点.
关 键 词:相亲 动机 社会交换 安全感 
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谄媚与疏放:明代初期书法审美特征刍议获取全文在线阅读
4
出  处:《美术观察》 2017年第10期134-134,共1页
摘  要:桑盛荣在《谄媚与疏放:明代初期书法审美特征刍议》一文中指出,明代新立,政治生态逐渐恶劣以致士人普遍缺乏安全感,在这种格局下,书法的审美功能也逐渐弱化,且被纳入到政治功用的范畴之中。文章以明初书法受政治与理学双重影响为背景...
关 键 词:明代初期 审美特征 书法 政治生态 审美功能 政治功用 双重影响 安全感 
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跨文化团队中团队断层对创造力的潜在影响研究获取全文在线阅读
5
出  处:《上海管理科学》 2017年第5期92-97,共6页
作  者:杜娟 许卫青
基金项目:上海外国语大学2014年度校级-般项目的阶段性成果.作
摘  要:全球化迅速发展,企业中的跨文化团队应运而生,虽然多元文化有助于拓宽团队成员知 识视野、提高团队决策质量,但是成员间的文化差异容易引起冲突对立、形成团队断层、破坏团队合 作.基于团队输入-团队过程-团队效能的研究范式和社会...
关 键 词:团队断层 创造力 积极情绪 心理安全感 
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心理资本对员工创新行为的影响:组织支持感和心理安全感的作用获取全文在线阅读
6
出  处:《商业经济与管理》 2017年第10期24-34,共11页
作  者:王雁飞 梅洁 朱瑜
基金项目:国家自然科学基金项目“中国情境下教练型领导行为对变革导向组织公民行为的影响:多层次与一致性视角的追踪研究”(71772069);国家自然科学基金项目“中国情境下多水平心理资本对变革支持行为的影响:一个跨层次跟踪研究”(71602075); 广东省自然科学基金项目“基于团队学习与交互记忆系统视角的研发团队心理资本与团队创新绩效关系纵向实证研究”(408277493017); 教育部一般人文社会科学青年基金项目“本土文化情境下包容型领导与员工创新行为的关系:理论模型与跨层次纵向实证研究”(15YJC630197); 广东省软科学项目“动态环境下基于创业学习与知识整合视角的广东省高科技企业组织复原力与创业绩效的关系:纵向实证研究与对策建议”(2014A070703021)
摘  要:基于积极心理资本理论和计划行为理论整合的研究视角,文章通过219份针对中国华南地区企业员工的两阶段追踪问卷调查,探讨了心理资本对员工创新行为的影响以及组织支持感的调节效应与心理安全感的中介效应。研究结果表明,心理资本显著...
关 键 词:心理资本 组织支持感 心理安全感 员工创新行为 
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2017年世界标准日祝辞标准让城市更智慧(2017年10月14日)获取全文在线阅读
7
出  处:《中国标准化》 2017年第10期43-43,共1页
摘  要:在充满竞争力的现代化城市,市民要享有高品质、有尊严的生活,必须要有充足的淡水供应,便利普及的清洁能源,高效运转的交通系统,以及足够的安全感
关 键 词:现代化城市 世界标准日 智慧 淡水供应 清洁能源 交通系统 竞争力 安全感 
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物质主义都是有害的吗?——来自实证和概念的挑战获取全文在线阅读
8
出  处:《心理科学进展》 2017年第10期1811-1820,共10页
作  者:李静 杨蕊蕊 郭永玉
基金项目:教育部人文社科青年基金项目:物质主义:不安全感的应对机制(13YJC190012).
摘  要:物质主义指的是一种强调拥有物质财富对于个人生活重要性的价值观念。过往研究多强调其消极效应,但此观点日益面临挑战。实证研究表明物质主义在某些条件下能提升幸福感,也可以作为不安全感的补偿策略。在概念层面,有研究者基于动机的视...
关 键 词:物质主义 幸福感 安全感 工具性—终极性物质主义 身份目标追求 
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公平与安全对农民工社会融入的影响研究——基于生活满意和经济收入的作用获取全文在线阅读
9
出  处:《农业现代化研究》 2017年第5期843-851,共9页
作  者:杨春江 田鹏妹 陈亚硕
基金项目:河北省社会科学基金项目(HB16SH049).
摘  要:作为城市的新移民,农民工的社会融入问题日益受到社会各界的关注。基于社会比较理论、需求层次理论和社会阶层理论,以河北省秦皇岛、唐山、保定和石家庄4个城市的农民工为研究对象,应用结构方程模型,分析了公平感和安全感对农民工社会...
关 键 词:农民工 公平感 安全感 社会融入 经济收入 生活满意 
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授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型获取全文在线阅读
10
出  处:《中南大学学报:社会科学版》 2017年第5期76-84,共9页
作  者:颜爱民 赵浩 赵德岭 林兰
基金项目:基金项目:国家自然科学基金项目“高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化--多案例研究”(71372062)
摘  要:国内外学术界一般将员工打破组织正式规则视为员工出于愤怒、自私自利或不认可组织文化而表现出来的偏差行为进行研究。基于不确定性管理理论和社会交换理论,从员工心理感知的视角来研究员工的亲社会性规则违背行为,探讨授权型领导对这种...
关 键 词:亲社会性违规行为 授权型领导 心理安全感 自我效能感 
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