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"关键词=国有部门"
368 条 记 录,以下是 1-10
教育能带来满意的收入吗?-受教育程度影响收入满意度的实证研究获取全文在线阅读
1
出  处:《教育与经济》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2016年第1期3-10,共8页
作  者:张学敏 张明
基金项目:教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“高校少数民族应用型人才培养模式综合改革研究”(项目编号:14JD048);国家社会科学基金重点项目“西南少数民族山区贫困人口脱贫致富与民族文化协同发展研究”(项目编号:12AMZ008).
摘  要:教育作为打破社会分层固化、扭转收入分配代际传递的重要手段,往往被居民视为迈入高收入阶层乃至得到满意收入的重要途径.基于CGSS(2011)微观调查数据,发现从总体上看受教育程度的提高能够增进个体的收入满意度,并且通过增加...
关 键 词:教育 收入满意度 夏普里值分解 国有部门 
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照料经济、性别平等与包容性增长——中国落实2015后可持续发展目标的思考获取全文在线阅读
2
出  处:《妇女研究论丛》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第6期8-10,共3页
作  者:董晓媛
摘  要:2015年联合国全球妇女峰会上习近平主席提出了"推动妇女和经济社会同步发展""积极保障妇女权益""努力构建和谐包容的社会文化"和"创造有利于妇女发展的国际环境"四点主张。习主席的讲话体现了中国政府对性别平等与妇女发展的高...
关 键 词:可持续发展目标 包容性增长 国际环境 经济稳定增长 劳动力市场 家庭收入 国有部门 公办幼儿园 法规保障 社会服务 
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高校毕业生就业状况及性别差异——基于某高校就业数据的实证研究获取全文在线阅读
3
出  处:《经济科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第4期116-128,共13页
作  者:黄楠 谭娅 封世蓝
摘  要:本文从男女毕业生在不同部门的就业机会的角度,分析了劳动力市场中的性别差异和性别歧视问题。基于某大学就业指导中心统计的2012届-2014届毕业生就业数据,利用Probit模型分析了影响男性毕业生和女性毕业生在不同部门就业...
关 键 词:就业机会 性别歧视 国有部门 
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体制转型期我国经济结构转型的驱动力及摩擦力获取全文在线阅读
4
出  处:《中南财经政法大学学报》 2015年第2期12-19,共8页
作  者:叶提芳 王军礼
摘  要:本文以1978-2012年间我国双重转型为背景,研究三次产业的劳动生产率、国有部门规模及劳动力流动成本对我国经济结构变迁的影响。通过对所建立的三部门模型进行一系列的反事实实验得到以下结论:在三次产业劳动生产率的增长中,第...
关 键 词:经济结构变迁 反事实实验 劳动生产率 国有部门规模 体制转型 
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国有部门与非国有部门之间何以存在工资差异?——一个金融的视角获取全文在线阅读
5
出  处:《经济问题》 中文社会科学引文索引 2015年第1期77-83,共7页
作  者:邓伟 刘爱军
基金项目:江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“转型时期的金融发展与收入不平等”(2012SJB790025);江苏省青蓝工程;江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD);江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修计划
摘  要:中国的国有部门与非国有部门因劳动力市场的分割而存在一定的工资差异。根据1999~2012年间的省级面板数据研究发现,由于不同所有制部门的融资能力不同,金融发展通过对资本积累过程的影响,显著扩大了国有部门与非国有部门的工资...
关 键 词:国有部门 国有部门 工资差异 金融发展 资本积累 
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工资差距与垄断租金获取全文在线阅读
6
出  处:《劳动经济研究》 2014年第4期68-84,共17页
作  者:李晓华 赵耀辉
基金项目:国家自然科学基金(71003104);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(12JJD790045)对研究工作的资助
摘  要:本文使用中国城镇住户调查数据以及2005年1%人口抽样调查数据,估计了行业租金的大小及其随时间的变化。研究表明,垄断力量较强的行业享有更高的行业工资租金。同时,国有部门一直享有正的工资租金。去除工作时间的差异后,垄断性因...
关 键 词:工资租金 行业工资 国有部门 
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国有部门与非国有部门工资差距趋于合理吗?——基于反事实估计的比较分析获取全文在线阅读
7
出  处:《山东大学学报:哲学社会科学版》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第6期88-98,共11页
作  者:薛欣欣 张艳
基金项目:基金项目:教育部人文社会科学青年基金项目“转型时期不同所有制部门工资差异问题及对策研究”(10YJC790320).
摘  要:改革过程中国有部门与非国有部门的工资差距不断扩大,差距的扩大是否趋于合理?为了回答这个问题,利用1991—2011年的CHNS数据,估计了不存在市场分割下的反事实的工资差距,发现当所有制分割不存在时,部门间工资差距趋于不...
关 键 词:国有部门 国有部门 工资差距 合理性 
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国有代表性部门的福利损失:“特定规则”的代价获取全文在线阅读
8
出  处:《中国工业经济》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第8期18-30,共13页
作  者:周耀东 李倩
基金项目:国家自然科学基金项目“高速铁路对区域经济影响的辐射作用与传导机理研究”(批准号71273023).
摘  要:本文以中国国有资本占有率较高的代表性部门为对象,测算了2006--2012年代表性部门福利损失的下限和上限.研究了引起福利损失的原因。考虑到正常收益率和效率损失下.代表性部门的总福利损失估计约占GDP的0.79%-1.0...
关 键 词:国有代表性部门 福利损失 政企不分 特定规则 
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中国国有部门改革的营利性与社会性获取全文在线阅读
9
出  处:《西安财经学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第3期116-121,共6页
作  者:沈尤佳 张旭
基金项目:国家社会科学基金项目青年项目“国际金融危机与社会主义的发展机遇研究”(12CJL001)
摘  要:中国国有部门改革的顶层设计,绝不是简单的私有化,也不是简单地把国有生产部门改造成类似于私人生产部门的利润机器,探索落实“社会性”是下一步改革的重要方面。社会生产部门具有不同于私人生产部门的根本规定性。私人生产部门的本质属...
关 键 词:国有部门 社会生产部门 社会性 
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国有部门和非国有部门工资差异的变动获取全文在线阅读
10
出  处:《当代经济研究》 北大2011版核心期刊 2014年第5期79-86,共8页
作  者:张世伟 徐永巍
基金项目:教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(12JJD790042)
摘  要:由于国有部门对职工收入保护和对市场垄断,因此其劳动力人力资本水平较高,导致国有部门的工资水平一直明显高于非国有部门。在2002~2007年,尽管劳动力市场所有制分割导致的部门间工资差异由30%上升至55%,但部门间劳动力...
关 键 词:国有部门 国有部门 工资差异 
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