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  • 1篇浙江财经大学

作者

  • 2篇赵曙明
  • 2篇周路路
  • 2篇张戌凡
  • 1篇李忠民
  • 1篇段锦云
  • 1篇何轩
  • 1篇马冰
  • 1篇席猛

期刊

  • 1篇南开管理评论
  • 1篇社会科学战线
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  • 1篇管理世界
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  • 1篇应用心理学
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  • 1篇贵州财经大学...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 2篇2009
检索条件:
"关键词=员工沉默行为"
10 条 记 录,以下是 1-10
威权领导、员工沉默行为员工绩效关系研究获取全文在线阅读
1
出  处:《山东大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第5期77-84,共8页
作  者:于桂兰 杨术 孙瑜
基金项目:国家社会科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”(12AJY001); 吉林省社会科学基金项目“吉林省大中型企业劳动关系和谐程度监测体系构建与应用研究”(2015BS58)
摘  要:我国企业中,领导受到"上尊下卑"观念影响,会与员工保持着较高的"上下级关系"和"权力距离",并常常严格要求员工无条件服从自己,我们称这类的领导风格为威权领导。员工在面对威权领导时会出现缺乏控制感、认知失调等现象,进而产生...
关 键 词:威权领导 员工沉默行为 员工绩效 组织政治知觉 责任感 
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辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型获取全文在线阅读
2
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第3期132-140,150共10页
作  者:席猛 许勤 仲为国 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71332002)、国家自然科学基金面上项目(71172063)资助
摘  要:作为“毒性”领导的一种表现形式,辱虐管理通过影响员工行为而给现代企业组织绩效带来很强的负面影响。然而,对于辱虐管理与员工沉默行为之间的关系,以及这种关系的边界影响因素的探讨仍较为缺乏。从资源保存理论出发,采用来自江苏88...
关 键 词:辱虐管理 员工沉默行为 组织文化 自我意识 工作复杂性 
下载次数:19   在线阅读:221
职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验获取全文在线阅读
3
出  处:《厦门大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第2期50-59,共10页
作  者:林志扬 杨静
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究”(11YJA630057)
摘  要:职场排斥是一种复杂的人际冲突体验,能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应.以往的研究主要聚焦于前两种反应,而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少.以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象,可构建职场排斥...
关 键 词:职场排斥 员工沉默行为 组织公平感 工作嵌入性 
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仁慈领导对员工沉默的影响:组织内自尊和面子的作用获取全文在线阅读
4
出  处:《应用心理学》 中文社会科学引文索引 2014年第4期306-315,共10页
作  者:吴道友 朱迪 段锦云
基金项目:国家自然科学基金(71372180);浙江省自然科学基金(LY14G020010);江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师项目.
摘  要:研究以333名国企员工为研究对象,采用问卷调查法,研究探索了仁慈领导对员工沉默行为的影响以及组织内自尊的中介作用和员工面子的调节作用。研究结果发现:仁慈领导负向预测员工沉默行为,组织内自尊在此过程中起中介作用;面子正向调...
关 键 词:员工沉默行为 仁慈领导 组织内自尊 面子 自我调节理论 
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组织内社会资本、前瞻性人格与员工沉默行为获取全文在线阅读
5
出  处:《贵州财经大学学报》 北大2011版核心期刊 中文社会科学引文索引 2014年第6期66-74,共9页
作  者:魏顺 顾建平
基金项目:江苏省社科基金项目(11EYB009)
摘  要:以170名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果:关...
关 键 词:组织内社会资本 员工沉默行为 前瞻性人格 
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辱虐管理与员工绩效:员工沉默的中介作用获取全文在线阅读
6
出  处:《社会科学战线》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第4期34-43,共10页
作  者:于桂兰 杨术
基金项目:国家社会科学基金重点项目(12AJY001);国家社会科学基金项目(12CZS068).
摘  要:关于员工沉默行为的研究,目前主要集中在前因变量和结果变量上,其中辱虐管理与员工绩效之间的关系被广泛关注。文章认为,当员工受到辱虐管理时,如果不能将真实的情感表达出来,就会导致员工沉默行为的发生,增强辱虐管理对员工绩效的负...
关 键 词:辱虐管理 员工沉默行为 员工绩效 
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组织公平组合与员工沉默行为关系的实证研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理学报》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第5期693-699,共7页
作  者:张戌凡 周路路 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71172063)
摘  要:基于"分配公平-互动公平"二维度组合,对组织公平组合与员工沉默行为的关系进行了研究。首先以员工沉默行为为结果变量,验证了在中国情境下,程序公平对员工沉默行为影响并不显著,继而通过对"分配公平-互动公平"为基础构成的4种公...
关 键 词:组织公平组合 分配公平 程序公平 互动公平 员工沉默行为 
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领导-成员交换、中介作用与员工沉默行为——组织信任风险回避的调节效应获取全文在线阅读
8
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2011年第11期69-75,共7页
作  者:周路路 张戌凡 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国人力资源管理若干问题研究”(70732002).
摘  要:本文基于社会交换理论,深入到员工与领导的“关系”情境中,开展对领导-成员交换关系质量对组织中员工沉默行为的作用机制研究。本文使用多层回归分析的方法对在青岛市收集的491份员工数据进行了实证分析。研究发现,领导-成员交换对...
关 键 词:员工沉默行为 领导-成员交换 组织信任 风险回避 
下载次数:4   在线阅读:16
中国传统文化观对员工沉默行为的影响分析获取全文在线阅读
9
出  处:《科学.经济.社会》 2009年第3期26-29,33共5页
作  者:李忠民 马冰
摘  要:员工是组织最宝贵的资源,可以从不同角度提出有利于组织发展的观点和建议。然而深受中国传统文化观念的影响,中国员工普遍不善于表达意见而经常保持沉默行为。文章通过对陕西省渭南地区4所中小学的231位一线教师进行施测,研究了中国...
关 键 词:传统文化观 员工沉默行为 影响 
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互动公平真的就能治疗“沉默”病吗?——以中庸思维作为调节变量的本土实证研究获取全文在线阅读
10
出  处:《管理世界》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2009年第4期128-134,共7页
作  者:何轩
基金项目:本文作者感谢陈青兰,秦世波,陈文婷,韦琦,李顺吉,曹耘心,第殷慈,黄楚清,何小清,周小宇在问卷收集过程中的贡献.感谢北京大学人格与社会研究中心研究员,中国社会科学院社会学研究所之社会心理研究小组客座研究员杨中芳教授的有益建议与指导.感谢陈文婷博士和梁强博士的修改建议.当然,文责自负.本研究得到中山大学筐川优秀青年奖学基金“博士研究生重要创新项目”的支持.
摘  要:会给组织带来各种不利影响的员工沉默行为普遍存在,目前理论界认为提高员工的组织公平感就是解决问题的关键。但是在中国情景下,情况真的如此吗?作者将中庸思维这一极具中国传统文化特色的元素作为调节变量,探讨其在互动公平与员工沉默...
关 键 词:员工沉默行为 组织公平 互动公平 中庸思维 
下载次数:3   在线阅读:16
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