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  • 2篇2017
  • 2篇2016
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检索条件:
"关键词=员工沉默行为"
13 条 记 录,以下是 1-10
领导-成员交换与员工沉默行为:组织公平与传统性的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《预测》 2017年第3期14-20,共7页
作  者:张端民
摘  要:本文基于社会交换理论,探讨了领导-成员交换对员工沉默行为的影响机制,并分析了组织公平的中介作用与传统性的调节效应。研究结果显示:领导-成员交换与员工沉默行为呈显著负相关关系,组织公平起完全中介作用,即高质量的领导-成员交...
关 键 词:领导-成员交换 员工沉默行为 组织公平 传统性 
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领导成员交换与员工沉默行为关系的实证研究获取全文在线阅读
2
出  处:《经营与管理》 2017年第1期51-53,共3页
作  者:朱进炎
摘  要:现今企业竞争环境瞬息万变,要确保企业能够在外界环境变化过程中迅速作出反应,就必须减少员工沉默行为。通过实证研究发现,领导成员交换对员工沉默行为具有负向预测作用,情感和专业尊敬对员工沉默行为具有部分预测作用。
关 键 词:领导成员交换 员工沉默行为 漠视性沉默 
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威权领导、员工沉默行为员工绩效关系研究获取全文在线阅读
3
出  处:《山东大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第5期77-84,共8页
作  者:于桂兰 杨术 孙瑜
基金项目:国家社会科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”(12AJY001); 吉林省社会科学基金项目“吉林省大中型企业劳动关系和谐程度监测体系构建与应用研究”(2015BS58)
摘  要:我国企业中,领导受到"上尊下卑"观念影响,会与员工保持着较高的"上下级关系"和"权力距离",并常常严格要求员工无条件服从自己,我们称这类的领导风格为威权领导。员工在面对威权领导时会出现缺乏控制感、认知失调等现象,进而产生...
关 键 词:威权领导 员工沉默行为 员工绩效 组织政治知觉 责任感 
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组织公平感、组织信任与员工沉默行为的关系——基于浙江省20家中小民营企业的调查获取全文在线阅读
4
出  处:《经营与管理》 2016年第3期46-49,共4页
作  者:王琳
摘  要:从组织公平和组织信任出发,分析员工沉默行为的内在关系,为中小民营企业改进管理提供理论支持。通过对浙江省20家中小民营企业的问卷数据进行实证分析,发现职位、工龄等因素对员工沉默行为有显著影响;组织公平感与员工沉默行为存在...
关 键 词:中小民营企业员工 组织公平感 组织信任 员工沉默行为 关系 
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辱虐管理对下属沉默行为的影响——一个跨层次多特征的调节模型获取全文在线阅读
5
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第3期132-140,150共10页
作  者:席猛 许勤 仲为国 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71332002)、国家自然科学基金面上项目(71172063)资助
摘  要:作为“毒性”领导的一种表现形式,辱虐管理通过影响员工行为而给现代企业组织绩效带来很强的负面影响。然而,对于辱虐管理与员工沉默行为之间的关系,以及这种关系的边界影响因素的探讨仍较为缺乏。从资源保存理论出发,采用来自江苏88...
关 键 词:辱虐管理 员工沉默行为 组织文化 自我意识 工作复杂性 
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职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验获取全文在线阅读
6
出  处:《厦门大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第2期50-59,共10页
作  者:林志扬 杨静
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究”(11YJA630057)
摘  要:职场排斥是一种复杂的人际冲突体验,能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应.以往的研究主要聚焦于前两种反应,而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少.以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象,可构建职场排斥...
关 键 词:职场排斥 员工沉默行为 组织公平感 工作嵌入性 
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仁慈领导对员工沉默的影响:组织内自尊和面子的作用获取全文在线阅读
7
出  处:《应用心理学》 中文社会科学引文索引 2014年第4期306-315,共10页
作  者:吴道友 朱迪 段锦云
基金项目:国家自然科学基金(71372180);浙江省自然科学基金(LY14G020010);江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师项目.
摘  要:研究以333名国企员工为研究对象,采用问卷调查法,研究探索了仁慈领导对员工沉默行为的影响以及组织内自尊的中介作用和员工面子的调节作用。研究结果发现:仁慈领导负向预测员工沉默行为,组织内自尊在此过程中起中介作用;面子正向调...
关 键 词:员工沉默行为 仁慈领导 组织内自尊 面子 自我调节理论 
下载次数:6   在线阅读:42
组织内社会资本、前瞻性人格与员工沉默行为获取全文在线阅读
8
出  处:《贵州财经大学学报》 北大2011版核心期刊 中文社会科学引文索引 2014年第6期66-74,共9页
作  者:魏顺 顾建平
基金项目:江苏省社科基金项目(11EYB009)
摘  要:以170名企业员工为研究对象,采用问卷调查的方法,在社会资本视角下,探讨员工组织内社会资本以及员工前瞻性人格对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,结构型社会资本对默许沉默、漠视沉默和防御沉默行为有显著的负向预测效果:关...
关 键 词:组织内社会资本 员工沉默行为 前瞻性人格 
下载次数:4   在线阅读:14
辱虐管理与员工绩效:员工沉默的中介作用获取全文在线阅读
9
出  处:《社会科学战线》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第4期34-43,共10页
作  者:于桂兰 杨术
基金项目:国家社会科学基金重点项目(12AJY001);国家社会科学基金项目(12CZS068).
摘  要:关于员工沉默行为的研究,目前主要集中在前因变量和结果变量上,其中辱虐管理与员工绩效之间的关系被广泛关注。文章认为,当员工受到辱虐管理时,如果不能将真实的情感表达出来,就会导致员工沉默行为的发生,增强辱虐管理对员工绩效的负...
关 键 词:辱虐管理 员工沉默行为 员工绩效 
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组织公平组合与员工沉默行为关系的实证研究获取全文在线阅读
10
出  处:《管理学报》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第5期693-699,共7页
作  者:张戌凡 周路路 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71172063)
摘  要:基于"分配公平-互动公平"二维度组合,对组织公平组合与员工沉默行为的关系进行了研究。首先以员工沉默行为为结果变量,验证了在中国情境下,程序公平对员工沉默行为影响并不显著,继而通过对"分配公平-互动公平"为基础构成的4种公...
关 键 词:组织公平组合 分配公平 程序公平 互动公平 员工沉默行为 
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