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"关键词=员工持股计划"
158 条 记 录,以下是 1-10
研发支出与员工持股计划中高管认购比例的关系获取全文在线阅读
1
出  处:《技术经济》 2017年第7期29-35,共7页
作  者:罗宁 汪樟发
摘  要:利用2014—2016年中国233家上市公司数据,使用回归方法,对研发支出与员工持股计划中高管认购比例的关系进行实证研究。结果显示:公司的研发支出、费用化研发支出均与员工持股计划的高管认购比例呈U型关系;当高管认购比例约...
关 键 词:员工持股计划 高管认购比例 研发支出 
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科技型小微企业股权激励机制构建获取全文在线阅读
2
出  处:《金融理论探索》 2017年第3期46-51,共6页
作  者:余澳 常超
基金项目:中央高校基本科研业务费项目(skgt201104);成都市科技局项目(2015-RK00-00232-ZF).
摘  要:股权激励是解决委托代理问题的重要手段。在双创背景下通过对科技型小微企业股权激励机制的调查研究发现:股权激励在科技型小微企业中实施并不普遍;在实施了股权激励的企业中,股票期权和员工持股计划是最常使用的两类股权激励方式,资本...
关 键 词:科技型小微企业 股权激励 机制构建 股票期权 员工持股计划 
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现阶段上市公司股权激励的主要方式和对策获取全文在线阅读
3
出  处:《金融理论探索》 2017年第3期52-56,共5页
作  者:张利荣
摘  要:从上市公司的角度,对股权激励制度的建设和发展进行了简要回顾,总结了上市公司股权激励的主要方式,重点结合员工持股计划政策颁布以来的实践进展,就考核指标、预留权益等股权激励的关键指标对方案设计以及实施的影响进行分析,基于上市...
关 键 词:上市公司 股权激励 员工持股计划 考核指标 
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员工持股计划对上市公司的影响分析获取全文在线阅读
4
出  处:《辽宁经济》 2017年第4期90-91,共2页
作  者:王琦
摘  要:员工持股计划是上市公司用以激励员工和吸引高级人才的一种方式,上市公司从盈余中提取并以股票的方式分配给一部分公司员工,使员工获得公司的一部分所有权和支配权。本文从企业文化和会计的视角,以249个上市公司为样本,将市场份额、...
关 键 词:员工持股计划 股权结构 资本回报率 会计利润 
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激励相容:上市公司员工持股计划的公告效应获取全文在线阅读
5
出  处:《经济学动态》 2017年第2期37-50,共14页
作  者:王砾 代昀昊 孔东民
基金项目:本文得到中国博士后科学基金资助项目(2016M592322)、国家自然科学基金面上项目(71372130、71173078)的资助.感谢匿名审稿专家的意见和建议,文责自负.
摘  要:我国员工持股计划(ESOP)的启动重新引起了各界的关注和讨论。本文利用2014年至2015年9月30日之间发布员工持股计划草案公告的A股上市公司作为实验组样本,发现投资者对公告的反应显著为正,体现了员工持股计划对企业员工...
关 键 词:员工持股计划 激励效应 事件研究法 
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员工持股计划的股东财富效应研究——基于我国上市公司员工持股计划的合约要素视角获取全文在线阅读
6
出  处:《证券市场导报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第11期13-22,共10页
作  者:蒋运冰 苏亮瑜
摘  要:本文以2014年7月~2016年4月我国上市公司公告的以二级市场购买作为股票来源的员工持股计划(草案)为研究样本,检验了上市公司员工持股计划公告的财富效应,并分析了财富效应对员工持股计划不同合约要素的敏感性。研究发现,员...
关 键 词:员工持股计划 财富效应 基础合约要素 创新型合约要素 
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对国有企业重启员工持股计划的新思考获取全文在线阅读
7
出  处:《经营与管理》 2016年第8期14-16,共3页
作  者:李爱华 赵小忠
摘  要:在回顾我国实施员工持股计划各阶段、阐释员工持股计划的理论依据、分析员工持股计划作用的基础上,对我国国有企业重启员工持股计划,从完善相关法律法规、扩大员工持股受益面、建立员工持股管理制度、建立员工持股退出机制、提高员工自身...
关 键 词:员工持股计划 发展阶段 作用 建议 
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基于分享经济理论的员工持股计划模式比较及借鉴获取全文在线阅读
8
出  处:《上海管理科学》 2016年第4期36-40,共5页
作  者:杜娟
摘  要:从理论上讲,员工持股计划是企业激励机制的一部分。员工持股计划属于长效激励的一种,它起源于美国,主张劳动者不仅有获得劳动报酬的权利,也有作为资本持有者获得报酬的权利。员工持股计划在美国、日本等发达国家都取得了成功,这些国家...
关 键 词:分享经济理论 员工持股计划 模式 比较与借鉴 
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新时期员工持股计划:止步还是前行获取全文在线阅读
9
出  处:《南方经济》 2016年第7期95-111,共17页
作  者:呼建光 毛志宏
基金项目:本文受到教育部人文社会科学研究一般项目“公允价值分层披露的经济后果研究”(14YJA630042)、中国博士后科学基金面上资助项目“投资者有限注意与股票价格行为研究”(2012M520686)、吉林省软科学项目(20150418067FG)与吉林大学基本科研项目(2014BS011,2015ZZ038)的资助.作者感谢匿名审稿人提出的宝贵意见,文责自负.
摘  要:新时期员工持股计划对于改善公司治理水平,通过资本市场实现社会资金的优化配置具有重要意义。然而,近期部分公司在宣布推出员工持股计划后又迅速退出。以2014年7月到2016年3月沪深A股上市公司为样本,使用事件研究法检验了新...
关 键 词:共享资本 公告效应 员工持股计划 非管理层持股 
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国有企业深化改革中的公司治理——规制与激励获取全文在线阅读
10
出  处:《社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第7期48-56,共9页
作  者:呼建光 毛志宏
基金项目:本文系教育部人文社会科学研究一般项目“公允价值分层披露的经济后果研究”(项目编号:14YJA630042)、中国博士后科学基金面上资助项目“投资者有限注意与股票价格行为研究”(项目编号:2012M520686)的阶段性成果.
摘  要:完善的公司治理机制能够改善公司的营运水平、提升公司的价值。我国国有企业公司治理机制存在诸多问题,需要从多方面进行调整。此次国有企业深化改革涉及管理者薪酬结构的调整与薪酬水平的限定、对官员在企业兼职的管制以及通过员工持股计...
关 键 词:国企改革 公司治理 高管薪酬 官员兼职 员工持股计划 
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