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"关键词=合同法"
5,450 条 记 录,以下是 1-10
论债法总则与合同法总则的关联性获取全文在线阅读
1
出  处:《现代交际》 2018年第13期35-38,共4页
作  者:王雪云
摘  要:最高立法机关在《关于<中华人民共和国民法总则(草案)>的说明》中指出:民法典将由总则编和各分编组成,目前考虑分为物权编、合同编、侵权责任编、婚姻家庭编和继承编等。该立法决定虽然结束了民法学界关于民法典是否应当设置“债法总...
关 键 词:债法总则 合同法总则 体系地位 规范结构 关联性 
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无固定期限劳动合同的价值及其规制路径——以《劳动合同法》第14条为中心获取全文在线阅读
2
出  处:《比较法研究》 2018年第4期89-102,共14页
作  者:谢增毅
摘  要:不定期合同的主要价值是通过解雇保护制度,保护劳动者的就业安全权。如果任由当事人随意订立定期合同,解雇保护的有关规定将落空,因此立法必须对定期合同进行限制,推行不定期合同。大陆法系国家和地区一般都将定期合同限定在非继续性岗...
关 键 词:无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 就业安全 劳动合同法 
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合同法总则替代债法总则立法思路的问题及弥补——从“参照适用”的方法论性质切入获取全文在线阅读
3
出  处:《苏州大学学报:法学版》 2018年第2期31-38,共8页
作  者:于飞
基金项目:国家社科基金重点项目“法学方法论视角下民法基本原则的司法适用研究”(项目编号:17AFX019)、北京市社科基金重大项目“民法基本原则的适用研究”(项目编号:15ZDA40)、中国政法大学优秀中青年教师培养支持计划资助项目(项目编号:DSJCX2180301)的资助.
摘  要:我国民法典分则编纂中未设债法总则编,而是采用了“参照适用”合同编规定以替代债法总则的立法思路。“参照”实为准用,在法学方法论性质上属于“授权式类推适用”。这一参照,会使得实质上的债总规则对非合同之债丧失强制适用效力,而变...
关 键 词:债法总则 合同法总则 参照适用 
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改革开放40年来的劳动立法、地方调解与争议处置——基于劳动争议胜诉率的实证分析获取全文在线阅读
4
出  处:《中山大学学报:社会科学版》 2018年第3期171-177,共7页
作  者:余琴 庄文嘉
基金项目:华南师范大学青年教师科研培育基金“新常态下基层贪腐风险点的长效防治机制研究”(15SK01); 国家社会科学基金青年项目“运用法治思维和法治方式化解社会矛盾纠纷的长效机制研究”(15CGL052); 广东省哲学社会科学“十二五”规划青年项目“从源头治理广东集体性劳资纠纷的长效机制研究”(GD14YGL08)
摘  要:改革开放以来,中国劳动仲裁争议的双方胜诉率逐渐攀升。通过面板数据分析发现,这种非零和博弈格局的产生受到多方面因素的影响:劳动立法的新条款虽降低了劳方维权成本并提高了赔偿标准,但在实施中并未直接显著提升劳方仲裁胜诉率;"强...
关 键 词:劳动仲裁 胜诉率 劳动合同法 
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完善我国解雇保护制度的路径选择获取全文在线阅读
5
出  处:《法学》 2018年第6期153-168,共16页
作  者:杨浩楠
基金项目:本文系广东省哲学社会科学2016年度学科共建项目(GD16XFX17)和2016年广东省教育厅青年创新人才项目(2016WQNCX025)的阶段性研究成果.
摘  要:我国劳动法上的解雇保护制度对个人本位的路径依赖畸重,以保护劳动者个人职业稳定权为主,甚少保护劳动关系中承载的社会公共利益。美国判例法中的公共政策理论虽有概念不确定、个人利益保护不足、底层雇员保护不足等弊端,但这不妨碍其成...
关 键 词:美国雇佣自由规则 公共政策理论 解雇保护 社会公共利益 劳动合同法 
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劳动合同法对企业人力资源管理的影响获取全文在线阅读
6
出  处:《人力资源管理》 2018年第6期485-485,共1页
作  者:李恕
摘  要:《劳动合同法》颁布之后,一方面为劳动者的权益保护提供了法律后盾,另一方面《劳动合同法》的签订倒逼企业进行相关的用人政策调整,企业的人力资源管理部门中对此作出的反应也是迅速并且明显的.分析《劳动合同法》对于企业的影响,可以...
关 键 词:劳动合同法 人力资源管理 实施影响 
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非全日制用工规定的缺陷及其完善获取全文在线阅读
7
出  处:《工会理论研究》 2018年第3期17-20,共4页
作  者:王静元
摘  要:非全日制用工因其灵活性,近些年在我国快速发展。2008年《劳动合同法》设专节对非全日制用工进行特别规定,但这些规定在合同订立及终止、工资制度等方面存在较大缺陷,过于注重灵活性而忽视对非全日制劳动者的保护。考察域外,我国可...
关 键 词:非全日制用工 均等待遇原则 《劳动合同法 
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《劳动合同法》十周年回顾系列之六《劳动合同法》研究之劳动合同变更获取全文在线阅读
8
出  处:《中国劳动》 2018年第6期82-86,共5页
作  者:邱婕
摘  要:从篇幅看,《劳动合同法》中有关订立的条款比较多,而与变更有关的条款则主要是第33、34、35条。但从社会现实看,劳动合同的订立数量远远少于劳动合同变更的次数。在一个劳动关系中,劳动者可能就签一次劳动合同,而在履行的过程中...
关 键 词:《劳动合同法 劳动合同变更 社会现实 劳动关系 劳动者 薪资 职位 
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谈谈劳动合同法对人力资源管理的影响获取全文在线阅读
9
出  处:《人力资源管理》 2018年第6期462-462,共1页
作  者:王红燕
摘  要:伴随着我国进入二十一世纪,我们国家的市场经济得到了大力发展,但在发展的过程中,劳动者和雇用单位之间产生了一系列的问题.我国的人口数量是比较多的,这直接导致了我们国家的经济状态是由劳动力的输出来进行维持.一个好的企业,应该...
关 键 词:市场经济 人力资源管理 劳动合同法 
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知识型员工面对新劳动合同法的心理压力感知及纾解对策刍议获取全文在线阅读
10
出  处:《人力资源管理》 2018年第6期110-111,共2页
作  者:朱佳
摘  要:新劳动合同法自2008年1月实施以来,对我国社会产生了方方面面的影响.在新法实施后,对企业员工,尤其是知识型员工产生的影响更是首当其冲,本文将在这一政策背景下探讨知识型员工面临的心理压力,并从政府、企业、员工、社会四个不...
关 键 词:新劳动合同法 知识型员工 心理压力纾解 
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