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领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇劳资关系
  • 2篇集体谈判
  • 1篇农民工
  • 1篇欧盟
  • 1篇珠三角
  • 1篇资方
  • 1篇劳动者
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  • 1篇劳资共决
  • 1篇劳资政策
  • 1篇个案分析
  • 1篇工会制度
  • 1篇工资集体协商
  • 1篇雇佣制度
  • 1篇产业结构
  • 1篇成本收益分析

机构

  • 3篇华南农业大学
  • 1篇湖北经济学院
  • 1篇吉林大学
  • 1篇南京财经大学
  • 1篇华南理工大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇广东省总工会

作者

  • 2篇杨正喜
  • 1篇杨正喜
  • 1篇邱海平
  • 1篇巨英
  • 1篇王娟
  • 1篇嵇雷
  • 1篇杨正喜
  • 1篇杨敏

期刊

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇哈尔滨学院学...
  • 1篇广东社会科学
  • 1篇教学与研究
  • 1篇广州大学学报...
  • 1篇中国劳动关系...

年份

  • 1篇2012
  • 3篇2011
  • 2篇2008
检索条件:
"关键词=劳资关系模式"
6 条 记 录,以下是 1-6
不同劳资关系模式下工资集体协商类型选择:基于广东的个案分析获取全文在线阅读
1
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 2012年第10期84-89,共6页
作  者:杨正喜 李敏
摘  要:本文认为,工资集体协商从一定意义上讲是一种劳资冲突解决机制。资方在解决矛盾和冲突主要有三种战略选择,在实践中企业工资集体协商表现为多种类型。这意味着集体谈判只是劳资间解决冲突并追求共同利益的机制之一。对政府而言,公共政策...
关 键 词:工资集体协商 劳资关系模式 资方单边决定式 劳资共同决定式集体谈判 
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转型期广东劳资关系模式研究获取全文在线阅读
2
出  处:《广东社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2011年第6期194-201,共8页
作  者:杨正喜 杨敏
基金项目:本文系国家社科基金“不同体制下企业劳资关系比较研究”(项目号10CSH016)、广东省政府发展研究中心课题‘‘广东经济社会转型期的劳资关系研究”(项目号2010104)、广东省党校系统哲学社会科学“珠三角经济社会转型期和谐劳资关系构建研究”(项目号10FX01)的阶段性成果.
摘  要:一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单...
关 键 词:劳资关系模式 产业结构 政府雇主双边联盟 资方单边主义 劳资共决 
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试论当代发达国家劳资关系的多样性获取全文在线阅读
3
出  处:《教学与研究》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2011年第10期5-12,共8页
作  者:王娟 邱海平
摘  要:当代发达资本主义国家的劳资关系呈现出明显的多样性特征。本文主要依据企业雇佣制度和劳资协调机制的特点,将当代发达国家劳资关系的多样性和差异性分别概括为以美国为代表的自由多元化劳资关系模式、德国为代表的协商合作式劳资关系模式...
关 键 词:劳资关系模式 多样性 雇佣制度 集体谈判 
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试析欧盟对英国劳资政策的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《哈尔滨学院学报》 2011年第6期43-46,共4页
作  者:巨英 嵇雷
基金项目:湖北省教育厅思政处项目,项目编号:2010b193
摘  要:作为一个具有自由主义传统的国家,英国近些年的劳资政策却在向合作主义转变,即向欧洲大陆模式趋近。究其原因,欧盟的相关正式制度与非正式制度对其所产生的影响是一个重要方面。这一趋势表明,任何一个政党政府不得不关注社会结构中产生...
关 键 词:欧盟 劳资政策 劳资关系模式 
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美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析获取全文在线阅读
5
出  处:《广州大学学报:社会科学版》 中文社会科学引文索引 2008年第3期27-31,36共6页
作  者:于桂兰 苗宏慧
基金项目:国家社会科学基金项目(07BJY048)
摘  要:在美国劳资关系模式下,工会制度给工会会员、非工会会员、雇主带来的收益,大于他们为工会制度支付的成本。工会制度从总体上对美国国家和社会是有积极作用的。这个结论,从美国社会公众对工会制度所持的支持态度中得到了验证。
关 键 词:美国劳资关系模式 工会制度 成本收益分析 
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珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式获取全文在线阅读
6
出  处:《中国劳动关系学院学报》 2008年第1期36-42,共7页
作  者:杨正喜
基金项目:教育部2006年社科规划项目:珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突问题研究(项目批准号:06JA630023)阶段性成果.
摘  要:劳资关系模式的划分由于标准的不同而千变万化,产业关系系统中工会、雇主和政府三者关系不同直接导致劳资关系运行差异,由此模塑成不同的劳资模式。从企业治理系统角度看,可以把劳资关系模式分为资方单边主义、共决或集体谈判制、资方政...
关 键 词:农民工 劳资关系模式 资方单边主义 资方政府双边主义 
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