国家哲学社会科学学术期刊数据库

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领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇违背
  • 1篇动机
  • 1篇心理安全感
  • 1篇价值观

机构

  • 2篇苏州大学
  • 1篇暨南大学

作者

  • 2篇田晓明
  • 2篇李锐
  • 1篇凌文辁

期刊

  • 1篇心理学报
  • 1篇系统工程理论...

年份

  • 2篇2015
检索条件:
"关键词=亲社会性规则违背"
2 条 记 录,以下是 1-2
仁慈领导会增加员工的社会性规则违背吗?获取全文在线阅读
1
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第5期637-652,共16页
作  者:李锐 田晓明 柳士顺
基金项目:国家自然科学基金项目(71302120;71073108;71102176); 中国博士后科学基金面上项目(2013M530270)和特别资助项目(2014T70548); 江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(2013SJB6300082); 苏州大学青年教师后期资助项目; 苏州大学211工程资助项目.
摘  要:采用情境实验(以126名在职MBA学员为被试)与问卷调查(以187名企业员工为研究对象)相结合的方法,考察了中国文化情境下注重"施恩"的仁慈领导方式对员工社会性规则违背(PSRB)的影响效果及其边界条件。结果发现:(1...
关 键 词:社会性规则违背 仁慈领导 组织不确定性 价值观 领导替代理论 
下载次数:3   在线阅读:28
管理开放性和上下属关系对员工社会性规则违背的影响机制获取全文在线阅读
2
出  处:《系统工程理论与实践》 中文社会科学引文索引 2015年第2期342-357,共16页
作  者:李锐 田晓明 凌文辁
基金项目:国家自然科学基金(71302120);中国博士后科学基金面上项目(2013M530270);中国博士后科学基金特别资助项目(2014T70548);江苏省教育厅人文社会科学研究项目(2013SJB6300082)
摘  要:基于领导与关系(guanxi)的视角, 采用问卷调查与情境实验相结合的方法, 探讨了管理开放性和上下属关系对员工社会性规则违背(pro-social rule breaking, PSRB)的影响及其作用机制. 针对1...
关 键 词:社会性规则违背 管理开放性 上下属关系 心理安全感 社会性动机 
下载次数:2   在线阅读:75
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