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"关键词=上下属关系"
35 条 记 录,以下是 1-10
关怀型组织伦理气氛、上下属关系与亲社会性违规行为的关系获取全文在线阅读
1
出  处:《晋中学院学报》 2018年第1期71-73,86共4页
作  者:张信勇 郭梓滔
基金项目:2014年广东省青年创新人才类项目:“组织伦理气氛对员工亲社会性违规的影响机制研究”(2014WQNCX039);2015年广东省高等教育教学改革项目:“面向养老服务业的应用心理学人才培养模式探索”(111-XCQ15349).
摘  要:采用亲社会性违规量表、伦理气氛问卷和上下属关系问卷对306名企业员工进行问卷调查,结果发现:(1)关怀型组织伦理气氛与效率导向型亲社会性违规行为、上下属关系呈显著相关;(2)结构方程模型结果显示,企业员工的上下属关系在关...
关 键 词:关怀型组织伦理气氛 亲社会性违规行为 下属关系 
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政府部门服务型领导对下属为民服务行为的影响机制获取全文在线阅读
2
出  处:《软科学》 2017年第11期66-70,共5页
作  者:田启涛 万君宝
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71672108); 国家社会科学基金项目(13BGL072); 上海财经大学研究生创新基金资助项目(CXJJ-2014-350)
摘  要:将服务型领导引入到我国政府部门管理领域,探讨服务型领导对一线公务员的群众导向组织公民行为的影响机制及边界。根据社会交换和社会认同理论,提出2个中介变量——下属对领导忠诚和领导—下属关系来解释服务型领导对公务员群众导向组织...
关 键 词:服务型领导 领导—下属关系 下属对领导忠诚 群众导向组织公民行为 
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领导病态心理的种类、表现及诊疗策略获取全文在线阅读
3
出  处:《领导科学》 2017年第17期53-54,共2页
作  者:李斯
基金项目:本文是2016年海南省高等学校马克思主义理论与思想政治教育研究专项课题“创新形势下大学生主观幸福感提升研究”(项目编号:Hnsz2016-50)的阶段性成果
摘  要:很多人都很好奇,领导在某方面能力强,经验丰富,相较于普通人而言可以说是春风得意,领导也有病态心理吗?答案是肯定的。领导同正常人一样有自己的喜怒哀乐。不同的成长环境造就了不同的人格,领导也存在一些病态心理现象。西方经典的研...
关 键 词:病态心理 女性领导 诊疗策略 自恋 性格特征 下属关系 西方经典 精神病态 心理病态 自我中心 
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领导者处理与下属关系的难点及策略获取全文在线阅读
4
出  处:《领导科学》 2017年第17期22-24,共3页
作  者:高扬
摘  要:职位越高,责任越大,担子越重。领导是单位中的灵魂人物,决定着单位的生存和发展。可能唯有做了领导,方才能够真正体会到挑起所谓的重担子和大责任到底有多困难,也难怪古人在战场上、官场中千思百虑、苦思良策。然而,无论时代如何变迁...
关 键 词:下属关系 人才管理 千思百虑 员工士气 领导魅力 灵魂人物 领导效能 高层领导者 领导行为 人情关系 
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组织公平对员工沉默的影响:上下属关系的中介作用获取全文在线阅读
5
出  处:《山东财经大学学报》 2017年第3期60-70,共11页
作  者:胡艺馨 王丽丽 朱文月 李文婷 梁蕾 徐成远 王大伟
基金项目:教育部人文社会科学基金项目“强迫症患者决策功能:来自行为实验与ERP的证据”(15YJCl90006):山东省自然科学基金项目“受众个体危机决策的信息加工过程:来自行为与眼动的证据”(ZR2014CM033);山东省重点研发计划项目“基于突发事件受众个体危机决策模型研究”(2015GSFl20015);山东师范大学实验教学改革项目“决策心理学教学改革模式研究”(SYJG302118).
摘  要:组织公平与员工沉默之间的关系如何?组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默?针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查,以SPSSl6.0和AMOSl7.0软件对数据进行处理,结果表明:组织公平与员工沉默呈显著负相关,...
关 键 词:员工沉默 下属关系 组织公平 情感连带 程序公平 分配公平 互动公平 
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下属创新角色的心理认同:基于领导——下属交换关系理论视角获取全文在线阅读
6
出  处:《领导科学》 2017年第8Z期46-48,共3页
作  者:韩淑华
基金项目:黄淮学院2016年度党建和思想政治工作研究课题
摘  要:领导与下属关系是镶嵌在组织中的对偶关系,下属创新角色的心理认同是创新的前提与基础,是单位组织管理创新的力量源泉与不竭动力。结合中国本土价值体系和文化背景,探讨领导—下属交换关系下属创新角色心理认同的影响,对中国情境下领...
关 键 词:领导—下属交换关系 创新角色 心理认同 
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“无心”之言获取全文在线阅读
7
出  处:《领导科学》 2017年第6期63-63,共1页
作  者:戴长林
摘  要:王君晋升市住建局局长后,信奉“言多必失”这句古训,很少说话。因为其不多说话,下属见了他如同老鼠见了猫似的,唯恐躲之不及。时间久了,他发现这样下去不利于开展工作,于是决定改弦更张,和部下打成一片。一天,他满面春风地来到办公...
关 键 词:言多必失 感慨万分 李听 王君 篮子鱼 下属关系 “双规” 真香 发展潜力 天后 
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敌意归因风格在组织管理中的影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《华东经济管理》 2017年第2期143-150,共8页
作  者:李辉 徐志超 吴启涛 陈思竹
基金项目:国家自然科学青年基金项目(71402117;71402067);天津市科技发展战略研究计划项目(S15113140)
摘  要:文章以敌意归因风格的视角,探讨“为什么一些员工对组织的情感承诺水平总保持在较低的水平”这一现实问题。通过对四家企业的468名员工的问卷调查,构建并验证了敌意归因风格对组织情感承诺的影响模型。结果表明:敌意归因风格对员工的...
关 键 词:敌意归因风格 情感承诺 领导-下属交换关系 组织支持感 心理授权 
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下属逢迎遭遇谦卑领导获取全文在线阅读
9
出  处:《经济与管理研究》 2016年第9期105-114,共10页
作  者:单志汶 雷星晖 苏涛永
基金项目:国家自然科学基金项目“服务创新过程中外部知识共享的多层次网络机制研究:关系嵌入的视角”(71402121); 教育部人文社会科学研究规划基金项目“创新网络中关系嵌入与跨组织知识共享:基于汽车产业的实证研究”(13YJA630041)
摘  要:基于平衡理论,检验了下属逢迎行为对其升职性的影响,并着重讨论了领导-下属关系在其中所起到的中介效应以及谦卑领导的调节作用。对294个员工、576个同事及294个直接领导的配对数据进行实证分析,结果表明:当领导不够谦卑时,...
关 键 词:逢迎行为 谦卑领导 领导-下属关系 升职性 
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下属逢迎遭遇谦卑领导获取全文在线阅读
10
出  处:《经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第9期105-114,共10页
作  者:单志汶 雷星晖 苏涛永
基金项目:国家自然科学基金项目“服务创新过程中外部知识共享的多层次网络机制研究:关系嵌入的视角”(71402121);教育部人文社会科学研究规划基金项目“创新网络中关系嵌入与跨组织知识共享:基于汽车产业的实证研究”(13YJA630041)
摘  要:基于平衡理论,检验了下属逢迎行为对其升职性的影响,并着重讨论了领导-下属关系在其中所起到的中介效应以及谦卑领导的调节作用。对294个员工、576个同事及294个直接领导的配对数据进行实证分析,结果表明:当领导不够谦卑时,...
关 键 词:逢迎行为 谦卑领导 领导-下属关系 升职性 
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