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领域

  • 10篇经济管理
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主题

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  • 1篇组织自尊
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机构

  • 5篇西安交通大学
  • 1篇教育部
  • 1篇陕西师范大学

作者

  • 4篇樊耘
  • 3篇马贵梅
  • 2篇颜静
  • 1篇张克勤
  • 1篇阎亮

期刊

  • 3篇管理评论
  • 2篇预测
  • 1篇经济问题
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇管理学报
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2016
  • 4篇2015
  • 4篇2014
  • 1篇2013
检索条件:
"作者=马贵梅"
10 条 记 录,以下是 1-10
认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究:一个跨层分析获取全文在线阅读
1
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第2期17-22,共6页
作  者:门一 樊耘 马贵梅
基金项目:教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130201110020)
摘  要:即兴是一种自发的、意图创造的行为方式,用以应对目前复杂的商业环境。本研究探讨了团队及个体层面的认知与情感要素可能对员工即兴行为产生的影响,以及团队要素对个体层面直接关系的跨层调节作用,分析了员工即兴行为产生的内在机制。通...
关 键 词:认知灵活性 情绪智力 团队知识共享 团队情绪氛围 即兴行为 
下载次数:2   在线阅读:7
基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理评论》 2015年第11期132-139,共8页
作  者:门一 樊耘 马贵梅 于维娜
基金项目:高等学校博士学科点专项科研基金项目(20130201110020)
摘  要:研究基于自我决定理论,通过关注新一代人力资本基本心理需求的转变,不仅探索了在环境发生变化时组织中多个层级的情境要素(组织自主支持氛围,领导授权和团队凝聚力及信任感)对员工即时主导心理需求满意度产生的影响,及这一过程对个体...
关 键 词:即兴 自我决定理论 基本心理需求 个体因果导向 
下载次数:0   在线阅读:2
员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究获取全文在线阅读
3
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第3期51-61,共11页
作  者:马贵梅 樊耘 颜静 张克勤
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70672052); 国家哲学社会科学基金资助项目(10BGL002)
摘  要:建言行为是组织创新与变革能力的载体。本文探索性地引入员工-组织匹配(P-O fit)并研究其对建言行为的影响机制,通过多个行业的283套配对样本,采用多层回归的实证分析,证实了P-O fit不仅对促进型建言具有积极影响而...
关 键 词:员工-组织匹配 组织认同 工作绩效 促进型建言 抑制型建言 
下载次数:2   在线阅读:11
员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制获取全文在线阅读
4
出  处:《管理评论》 2015年第4期85-98,共14页
作  者:马贵梅 樊耘 于维娜 颜静
基金项目:国家自然科学基金项目(70672052); 教育部博士点基金项目(20130201110020)
摘  要:员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。基于计划行为理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持,试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。对多行业的330套...
关 键 词:员工-组织价值观匹配 组织自尊 情感承诺 感知的组织支持 建言行为 
下载次数:0   在线阅读:2
基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制获取全文在线阅读
5
出  处:《经济问题》 中文社会科学引文索引 2015年第3期8-12,共5页
作  者:马贵梅 樊耘 阎亮
基金项目:基金项目:2013年教育部博士点基金项目“基于自主需求的个性化交易与组织一致性HRM匹配机理的理论研究与实证分析”(20130201110020);国家自然科学基金项目“基于文化现象的企业核心价值观-HRM-员工反应之间的匹配及对企业产出贡献的理论研究与实证分析”(70672052)
摘  要:基于社会交换理论的多对象视角,探索主管支持影响员工指向组织的建言行为的内在机理和重要的边界条件。通过多地区和多行业的330套员工与主管的配对样本,实证研究结果表明:感知的主管支持对组织承诺具有跨对象的积极影响,组织承诺中...
关 键 词:感知的主管支持 组织承诺 建言行为 感知的组织对员工发展的投入 工作卷入 
下载次数:5   在线阅读:119
社会交换关系对建言行为的影响——基于多对象视角的分析获取全文在线阅读
6
出  处:《管理评论》 北大2011版核心期刊 2014年第12期68-77,共10页
作  者:樊耘 马贵梅 颜静
基金项目:国家自然科学基金项目(70672052);教育部博士点基金项目(20130201110020)
摘  要:员工的建言对处于超竞争和动态环境中的组织尤为重要,现实组织中员工可能向组织、主管和同事等多个潜在对象建言,建言行为具有对象敏感性特征。基于社会交换理论探索多对象视角下社会交换关系对建言行为的影响机制,提出员工与某一对象之...
关 键 词:建言行为 社会交换关系 多对象视角 溢出效应 
下载次数:0   在线阅读:0
权威领导影响下属建言行为的双元心理机制获取全文在线阅读
7
出  处:《预测》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第6期1-7,共7页
作  者:马贵梅 樊耘 门一 张克勤
基金项目:2013年教育部博士点基金资助项目(20130201110020)
摘  要:本文探讨中国本土情境的权威领导影响下属建言行为的影响过程,揭示“想不想”建言和“能不能”建言双元心理机制各自的作用和差异。通过267对主管和下属的配对样本,运用多层回归分析,实证结果表明,权威领导对下属的抑制型建言和促进...
关 键 词:权威领导 建设性变革责任感 组织支持感 促进型建言 抑制型建言 
下载次数:1   在线阅读:24
基于员工集体主义倾向调节作用的组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响研究获取全文在线阅读
8
出  处:《管理学报》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第7期981-988,共8页
作  者:樊耘 张克勤 阎亮 马贵梅
基金项目:基金项目:国家自然科学基金资助项目(70672052);国家社会科学基金资助项目(10BGL002);国家教育部博士点基金资助项目(20130201110020)
摘  要:以员工集体主义倾向为调节变量构建组织文化友好性和一致性对员工沉默的影响模型进行有关研究。研究表明,文化会从组织和个体2个不同的层面对员工沉默产生影响。其中,组织层面的文化是直接的作用而个体层面的文化则起调节作用;组织层面...
关 键 词:组织文化 集体主义倾向 漠视沉默 防御沉默 默许沉默 
下载次数:7   在线阅读:41
基于两种不同动机的组织公民行为研究获取全文在线阅读
9
出  处:《华东经济管理》 中文社会科学引文索引 2014年第3期96-101,共6页
作  者:樊耘 颜静 马贵梅
基金项目:国家社会科学基金项目(10BGL002);国家自然科学基金项目(70672052)
摘  要:文章将组织公民行为(OCB)的动机区分为理性利己和社会利他,以他人取向不同水平和回报的不同情境为切入点,运用情感事件理论和他人取向理论,结合问卷与实验心理学方法,对基于两种不同动机的OCB产生的机制进行了深入研究。结果表...
关 键 词:组织公民行为 互惠原则 实验研究 他人取向理论 
下载次数:3   在线阅读:26
建言行为研究的演进过程述评获取全文在线阅读
10
出  处:《人力资源管理》 2013年第4期179-183,共5页
作  者:樊耘 马贵梅 颜静
基金项目:基金项目:国家自然科学基金项目(70672052);国家哲学社会科学基金项目(108GL002)
摘  要:员工是组织真实状况的经历者,他们的建议尤其是主动的、自发的、具有建设性的建言,对推动组织学习、快速应对环境变化、持续改进和创新等具有重要意义。通过对建言概念自1970年提出至今40余年间重要文献的综述,以建言行为研究的发...
关 键 词:建言行为 演进过程 发展脉络 理论综述 
下载次数:0   在线阅读:2
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