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  • 5篇2015
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  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇1996
检索条件:
"作者=门一"
15 条 记 录,以下是 1-10
认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究:个跨层分析获取全文在线阅读
1
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第2期17-22,共6页
作  者:门一 樊耘 马贵梅
基金项目:教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130201110020)
摘  要:即兴是种自发的、意图创造的行为方式,用以应对目前复杂的商业环境。本研究探讨了团队及个体层面的认知与情感要素可能对员工即兴行为产生的影响,以及团队要素对个体层面直接关系的跨层调节作用,分析了员工即兴行为产生的内在机制。通...
关 键 词:认知灵活性 情绪智力 团队知识共享 团队情绪氛围 即兴行为 
下载次数:2   在线阅读:7
宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用获取全文在线阅读
2
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第6期16-25,共10页
作  者:于维娜 樊耘 张婕 门一
基金项目:高等学校博士学科占、专项科研基金项目(20130201110020)、国家社科基金项目(10BGL002)资助
摘  要:紧密结合中国高权力距离、差序格局及以“和”为贵的文化背景,揭示属于中国文化传统特有且不同于西方文化背景的个体要素——传统性和情景要素——上下级关系,在辱虐管理对工作绩效的影响机制中起作用的方式。基于这目的,研究引入下属...
关 键 词:辱虐管理 工作绩效 上下级关系 传统性 下属宽恕 
下载次数:1   在线阅读:7
需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究获取全文在线阅读
3
出  处:《管理科学》 中文社会科学引文索引 2015年第6期65-79,共15页
作  者:于维娜 樊耘 张婕 门一
基金项目:高等学校博士学科点专项科研基金(20130201110020);国家社会科学基金(10BGL002)
摘  要:以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归方法,采...
关 键 词:需求-供给契合 组织认同 需求强度 多项式回归 3维响应面分析 
下载次数:3   在线阅读:8
基于自我决定理论对新代人力资本即兴行为形成机制的研究获取全文在线阅读
4
出  处:《管理评论》 2015年第11期132-139,共8页
作  者:门一 樊耘 马贵梅 于维娜
基金项目:高等学校博士学科点专项科研基金项目(20130201110020)
摘  要:研究基于自我决定理论,通过关注新代人力资本基本心理需求的转变,不仅探索了在环境发生变化时组织中多个层级的情境要素(组织自主支持氛围,领导授权和团队凝聚力及信任感)对员工即时主导心理需求满意度产生的影响,及这过程对个体...
关 键 词:即兴 自我决定理论 基本心理需求 个体因果导向 
下载次数:0   在线阅读:2
基于间断—平衡理论对高管团队即兴动态形成机制的研究获取全文在线阅读
5
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第5期87-91,共5页
作  者:门一 樊耘 张旭 于维娜
基金项目:国家自然科学基金项目(70672052); 国家社会科学基金项目(10BGL002)
摘  要:研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动致性、组织创...
关 键 词:即兴 间断-平衡理论 高管团队 动态形成机制 创新 
下载次数:5   在线阅读:161
价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应获取全文在线阅读
6
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第2期14-21,共8页
作  者:于维娜 樊耘 张婕 门一
基金项目:高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130201110020); 国家社会科学基金资助项目(10BGL002)
摘  要:本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新...
关 键 词:资源保存理论 价值观异致性 支持性组织氛围 反馈寻求行为 自我决定感 
下载次数:3   在线阅读:63
权威领导影响下属建言行为的双元心理机制获取全文在线阅读
7
出  处:《预测》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第6期1-7,共7页
作  者:马贵梅 樊耘 门一 张克勤
基金项目:2013年教育部博士点基金资助项目(20130201110020)
摘  要:本文探讨中国本土情境的权威领导影响下属建言行为的影响过程,揭示“想不想”建言和“能不能”建言双元心理机制各自的作用和差异。通过267对主管和下属的配对样本,运用多层回归分析,实证结果表明,权威领导对下属的抑制型建言和促进...
关 键 词:权威领导 建设性变革责任感 组织支持感 促进型建言 抑制型建言 
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高管团队即兴能力研究与基础模型构建获取全文在线阅读
8
出  处:《科技进步与对策》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第4期138-144,共7页
作  者:樊耘 门一 于维娜
基金项目:国家自然科学基金项目(70672052);国家社会科学基金项目(10BGL002)
摘  要:通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力产...
关 键 词:高管团队 即兴能力 影响要素 长期效果 重塑作用 
下载次数:3   在线阅读:16
基于晋升标准的权力需要、组织承诺与角色外行为获取全文在线阅读
9
出  处:《预测》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2013年第5期1-7,共7页
作  者:阎亮 樊耘 于维娜 门一
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70672052);国家社会科学基金资助项目(10BGL002)
摘  要:本文聚焦于:(1)个体高层次需要——权力需要对员工组织承诺与角色外行为的影响;(2)组织晋升标准在权力需要对两类个体产出影响的调节作用。基于401个组织成员样本,运用结构方程模型与层次回归进行数据分析,研究以上变量之间的...
关 键 词:权力需要 组织承诺 角色外行为 晋升标准 
下载次数:3   在线阅读:22
相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响——基于雇佣关系理论的实证检验获取全文在线阅读
10
出  处:《华东经济管理》 中文社会科学引文索引 2013年第6期123-128,共6页
作  者:樊耘 于维娜 门一
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70672052);国家社科基金项目(10BGL002)
摘  要:相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这研究范式的两备支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并且通过实证检验P—...
关 键 词:相似性匹配 互补性匹配 雇佣关系 工作满意度 离职意愿 
下载次数:4   在线阅读:16
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