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"作者=樊耘"
92 条 记 录,以下是 1-10
组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用获取全文在线阅读
1
出  处:《华东经济管理》 2018年第2期43-50,共8页
作  者:陈倩倩 樊耘 李春晓
基金项目:高等学校博士点专项科研基金项目(20130201110020)
摘  要:文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调...
关 键 词:组织支持感 目标导向 员工创新行为 权力动机 
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领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理学报》 2017年第10期1523-1531,共9页
作  者:陈倩倩 樊耘 张旭 于维娜
基金项目:高等学校博士点专项科研基金资助项目(20130201110020)
摘  要:基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导...
关 键 词:领导者信息共享行为 集体主义 促进性建言 内部人身份认知 
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基于认知评价角度的奖励与创新绩效关系研究——情感状态与认知资源的调节作用获取全文在线阅读
3
出  处:《南开管理评论》 2017年第5期144-154,共11页
作  者:张旭 张婕 樊耘
基金项目:中国博士后科学基金第57批面上项目(2015M572577);国家自然科学基金青年项目(71702144)资助
摘  要:奖励与创新绩效的关系是学术界多年来研究的焦点之一。然而,奖励究竟会促进还是抑制员工创新,仍结论不一。本文以16家公司的421名科技型企业知识员工为样本,从认知评价角度构建一个被中介的调节模型,探索情感与认知因素对奖励与创...
关 键 词:奖励 认知评价 情感 创新绩效 
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双来源支持感对员工的影响与承诺的中间作用获取全文在线阅读
4
出  处:《商业研究》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第11期136-143,共8页
作  者:阎亮 樊耘
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金项目,项目编号:15YJC630153;中国博士后科学基金面上项目,项目编号:2015M570811;中央高校基本科研业务费专项资金项目,项目编号:15SZYB26.
摘  要:通过432对样本的实证研究,本文分析了员工双来源支持感通过员工组织和主管承诺影响员工离职倾向和组织公民行为的作用机制。结果表明:员工组织支持感正向显著影响其组织承诺,主管支持感正向显著影响其主管承诺;员工的组织承诺负向显...
关 键 词:组织支持感 主管支持感 组织承诺 主管承诺 主管的组织承诺 
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顺从型与挑战型组织公民行为:基于情感体验与理性认知双路径获取全文在线阅读
5
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第3期63-71,共9页
作  者:颜静 樊耘 张旭
基金项目:国家自然科学基金资助项目(70672052);国家社科基金项目资助项目(10BGL002);高等学校博士学科点专项科研基金(20130201110020)
摘  要:中国员工对公平的低敏感性和对支持归因的私人情感性倾向导致针对不同对象的心理联系内涵不同,进而形成不同的行为产出,个体特质使组织氛围对行为的塑造作用更为复杂.本研究建立基于认知和情感产生的顺从型和挑战型组织公民行为的双路径...
关 键 词:挑战型组织公民行为 顺从型组织公民行为 情感路径 认知路径 
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组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响获取全文在线阅读
6
出  处:《西安交通大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第3期48-53,60共7页
作  者:樊耘 李春晓 张克勤 吕霄
基金项目:教育部博士点博导基金资助项目(20130201110020)
摘  要:组织中普遍存在的员工沉默会影响组织的健康发展,为此,从组织激励的视角探究了组织文化激励性对员工沉默行为及其动机的影响。利用SPSS进行的分层回归得出以下结论:(1)组织文化激励性对员工沉默行为的发生有负向影响;(2)组织...
关 键 词:组织文化激励性 员工沉默 默许沉默 漠视沉默 防御沉默 
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员工心理依附对其行为的影响——基于中国中小企业的实证研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理评论》 2016年第4期109-122,共14页
作  者:颜静 樊耘 张旭
基金项目:高等学校博士学科点专项科研基金项目(20130201110020)
摘  要:研究基于内化性和情境性两个视角,依恋理论和交换理论两个基础,提出一个整合模型,探索双维度内化性心理依附(基于资源和基于身份)和情境性影响因素(角色模糊和私人关系)对指向不同对象的公民行为(主管和组织)的交互影响。应用结构...
关 键 词:心理依附 公民行为 角色模糊 私人关系 中国中小企业 
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认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究:一个跨层分析获取全文在线阅读
8
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第2期17-22,共6页
作  者:门一 樊耘 马贵梅
基金项目:教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130201110020)
摘  要:即兴是一种自发的、意图创造的行为方式,用以应对目前复杂的商业环境。本研究探讨了团队及个体层面的认知与情感要素可能对员工即兴行为产生的影响,以及团队要素对个体层面直接关系的跨层调节作用,分析了员工即兴行为产生的内在机制。通...
关 键 词:认知灵活性 情绪智力 团队知识共享 团队情绪氛围 即兴行为 
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组织变革中的情绪唤起及其影响机制研究获取全文在线阅读
9
出  处:《管理评论》 2016年第3期126-138,共13页
作  者:张婕 樊耘 张旭
基金项目:国家教育部博士点基金(20130201110020)
摘  要:本文以情绪研究为焦点,以员工个体为研究对象,在组织管理层发动计划变革的背景下探究为何相同组织变革情境下员工行为却存在差异。重点研究员工在组织变革中情绪的唤起,以及唤起的情绪对其认知、动机与行为的影响。文章探讨了组织变革唤...
关 键 词:组织变革 员工情绪 工作动机 抵抗变革 
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组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论获取全文在线阅读
10
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第6期1-7,共7页
作  者:张婕 樊耘 张旭
基金项目:教育部博士点基金资助项目(20130201110020)
摘  要:组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现,对员工创造力的激发具有重要意义,是学术界与企业界关注的焦点。然而,鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理。本文以应激交互作用理论为基础,以时间压力为组织钧束...
关 键 词:组织激励 组织约束 情感 员工创新 
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