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检索条件:
"作者=易定红"
25 条 记 录,以下是 1-10
人力资本外部性的理论发展及其启示获取全文在线阅读
1
出  处:《中国劳动》 2018年第1期76-84,共9页
作  者:易定红 陈翔
摘  要:人力资本外部性理论兴起于20世纪90年代,西方学者对人力资本外部性的概念定义与量化研究进行诸多尝试,并将其用于解释城市发展中城市规模、人口密度、产业结构与城市生产效率之间的关系。人力资本外部性理论既是人力资本理论的深化,...
关 键 词:人力资本 外部性理论 
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中国工会对工资收入分配不平等影响的实证分析——基于基尼系数的RIF-OLS估计的Blinder-Oaxaca分解获取全文在线阅读
2
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2017年第5期106-116,共11页
作  者:袁青川 易定红
基金项目:国家社会科学基金一般项目“工会企业中最低工资政策的就业和工作时间效应均衡机制研究”(项目编号:17BJY040); 河北省社会科学发展研究课题“基于京津冀协同发展的工资收入差距研究”(项目编号:201704020202); 河北省社科项目“京津冀协同发展引致下劳动力要素流动取向的调查研究”(项目编号:HB17YJ017)的成果
摘  要:中国由计划经济向市场经济转型过程中,劳动关系也面临着由个别劳动关系向集体劳动关系转型。在这两个转型的大背景下,劳动者的收入分配差距日益扩大,就业矛盾突出。为了解决上述问题,中国政府较以往相比,更加重视工会的建设。所以,中...
关 键 词:工会 工资不平等性 RIF-OLS估计 Blinder-Oaxaca分解 
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理性选择、历史范畴与中国政治经济学理论的综合建构获取全文在线阅读
3
出  处:《思想战线》 2017年第5期114-122,共9页
作  者:黄淳 易定红
摘  要:中国正处在由传统的农业文明向现代工业文明转变的历史进程中,中国政治经济学不仅需要把稀缺性资源的配置效率作为理论问题,更需要把这一历史进程的性质、价值与原因作为理论问题。为此,中国政治经济学应该把历史范畴而不是把理性选择作...
关 键 词:历史范畴 理性选择 中国的现代化 经济学的方法论 
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人力资本提升对我国城镇化影响的研究获取全文在线阅读
4
出  处:《经济理论与经济管理》 2017年第9期101-112,共12页
作  者:陈翔 易定红
摘  要:本文从人力资本的角度入手,分析了人力资本的知识外溢效应与产业集聚效应对城镇化的影响机制,并运用我国省际面板数据考察了人力资本水平提升、产业结构优化以及它们的交互作用对城镇化的影响。本文通过实证检验发现以下结论:人力资本水...
关 键 词:人力资本 知识外溢 产业集聚 城镇化 
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中国劳动力市场:现状、制度安排与未来发展获取全文在线阅读
5
出  处:《中国劳动》 2016年第1X期4-11,
作  者:易定红
摘  要:本文从劳动力供给、需求以及劳动力市场的运行结果三个方面探讨中国的劳动力市场概况,分析了造成中国劳动力市场目前这种状况的制度安排,主要包括户籍制度、社会保障制度、集体协商制度以及体制内外的用工和工资形成制度等。论文最后就目...
关 键 词:中国劳动力市场 制度安排 改革 
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中国工会存在工资溢价吗——基于控制样本选择性偏差的Blinder-Oaxaca回归分解获取全文在线阅读
6
出  处:《经济理论与经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第2期31-39,共9页
作  者:易定红 袁青川
基金项目:本文受到国家社会科学基金重大项目(12ANDZD095)的资助.感谢匿名评审人提出的修改建议,笔者已做了相应修改,本文文责自负.
摘  要:本文采用2008年中国社会综合调查数据,运用工具变量的方法,研究了中国工会的工资溢价问题。研究结果表明,工会会员与非工会会员之间的小时工资差异主要是由禀赋效应造成的,系数效应和交叉效应并不明显。换句话说,工会工人的资源禀...
关 键 词:工会 工资溢价 选择性偏差 
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中国收入分配秩序:问题、原因与对策获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人民大学学报》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第3期29-38,共10页
作  者:易定红 张维闵 葛二标
摘  要:收入分配秩序是指收入分配主体进行社会成果分配所表现出的行为和结果。合理的收入分配秩序应该具备收入分配格局合理、收入形成合理、收入结构合理、收入增长机制合理和收支透明等特点。目前我国过大的收入分配差距与收入分配秩序的混乱有...
关 键 词:收入分配秩序 突出问题 原因分析 改革建议 
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劳动关系谈判力量研究的回顾与探讨获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 2012年第5期86-92,共7页
作  者:易定红 袁青川
摘  要:在构建和谐劳动关系过程中.需要考察的一个重要因素是劳动关系双方的谈判力量,谈判力量的均衡程度直接关系到和谐劳动关系的构建。文献研究发现,现有谈判力量的研究主要集中在力量依赖、谈判力量系统动态、劳动关系系统理论和集体谈判系...
关 键 词:劳动关系 集体谈判 谈判力量 文献综述 
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对霍氏团队激励机制执行中多重均衡问题的探讨获取全文在线阅读
9
出  处:《经济理论与经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2010年第5期65-72,共8页
作  者:易定红 彭鹏
基金项目:感谢匿名评审人提出的意见,笔者已作了相应的修改,本文文责自负.
摘  要:霍姆斯特姆在设计团队激励机制时并没有考虑多重均衡问题,本文着重分析霍氏机制在执行中陷入多重均衡困境的可能性与条件。研究结果表明,团队成员间互补程度的高低是决定多重均衡困境出现与否的根本原因。霍氏机制更适用于广义团队(即管...
关 键 词:团队生产 激励机制 多重均衡 
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中国利率波动性对失业影响的研究获取全文在线阅读
10
出  处:《经济理论与经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2009年第3期12-19,共8页
作  者:易定红 白九梅
基金项目:感谢匿名评审人提出的修改建议,笔者已作了相应的修改
摘  要:利率波动性是衡量利率变动整体效果的指标,从实证角度搞清楚利率波动性对失业的影响,并比较利率波动性和利率水平对失业影响的大小程度,对于货币政策调控宏观经济具有重要意义。我国利率波动性对失业的影响是反向的,并且存在一个时滞效...
关 键 词:利率波动性 利率 失业 
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